4 நாள் வேலை வாரத்தில் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும் அல்லது குறையும்

4 நாள் வேலை வாரத்தில் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்குமா அல்லது குறையுமா?

யுஎஸ் மற்றும் கனடாவில் 4 நாள் வேலை வாரப் பாதை செயல்முறையின் சிறப்பம்சங்கள்

• நான்கு நாள் வேலை வாரம் 6 மாத சோதனைக்காக சோதிக்கப்படுகிறது, பணியாளர் ஊதியம் இழப்பு இல்லாமல்.
• சுமார் 92% ஊழியர்கள் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை ஆதரித்துள்ளனர், அவர்களில் 79% பேர் இது மன ஆரோக்கியத்திற்கு உதவுவதாகவும், 82% பேர் 1000 பெரியவர்களிடம் நடத்திய ஆய்வில் இது அதிக பலனளிக்கும் என்று கூறியுள்ளனர்.
• வாரத்தின் நான்கு நாள் வேலை இன்னும் நடைமுறைப்படுத்தப்படாவிட்டால், முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் திட்டங்களைப் பற்றி விவாதித்து, சோதனை அடிப்படையில் ஒரு சில ஊழியர்களிடம் இதைச் செயல்படுத்த வேண்டும்.

*ஒய்-ஆக்சிஸ் மூலம் கனடாவிற்கான உங்கள் தகுதியைச் சரிபார்க்கவும் கனடா குடிவரவு புள்ளிகள் கால்குலேட்டர்

நான்கு நாள் வாரத்தின் சோதனைக் கட்டம்

ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழகத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பான குளோபல், தற்போது ஊழியர்களுக்கு ஊதிய இழப்பு இல்லாமல் வாரத்திற்கு நான்கு நாட்கள் வேலை என்ற ஆறு மாத சோதனை முயற்சியை மேற்கொண்டு வருகிறது. அமெரிக்கா மற்றும் கனடாவைச் சேர்ந்த டஜன் கணக்கான நிறுவனங்கள் இந்த சாதனையில் பங்கேற்றன, மொத்தம் 150 நிறுவனங்கள் மற்றும் 7000 ஊழியர்கள் உலகளவில் பங்கேற்றனர். *பார்க்கவும் கனடாவில் 2022க்கான வேலை வாய்ப்பு மேலும் தகவலுக்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும்... கலிஃபோர்னியா சட்டமன்றத்தில் ஒரு புதிய மசோதா ஒரு வாரத்தில் 32 மணிநேர வேலைக்காக கூடுதல் நேரத்தைத் தவிர்த்து வழக்கமான கட்டணத்தை முன்மொழிந்தது. இந்த திட்டத்திற்கு ஆதரவு குறைவாக இருப்பதால், இந்த நடவடிக்கை நிறுத்தப்பட்டது ஆனால் 2023 இல் மீண்டும் தோன்றலாம். *விண்ணப்பிக்க உதவி தேவை கனடிய பிஆர் விசா? பின்னர் Y-Axis Canada வெளிநாட்டு குடிவரவு நிபுணரிடம் இருந்து தொழில்முறை வழிகாட்டுதலைப் பெறுங்கள்

சவாலான மாற்றம்

இந்த நான்கு நாள் வேலை வாரத்தில் ஒரு பெரிய சவால் என்னவென்றால், சில ஊழியர்கள் நான்கு நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள், மற்ற ஊழியர்கள் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்கிறார்கள். இதனால் பணியில் இருக்கும் ஊழியர், மின்னஞ்சல்கள் காரணமாக, பணியமர்த்தப்படுகிறார், மேலும் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படுகிறது. 5வது நாள் விடுமுறை காரணமாக பெரும்பாலும் வேலை தொடர்பான பயணங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் தொந்தரவு செய்யப்படுகின்றன. தற்போது, ​​முடிவுகள் கலவையாக உள்ளன. * உங்களுக்கு வேண்டுமா கனடாவில் வேலை? வழிகாட்டுதலுக்காக Y-Axis வெளிநாட்டு கனடா குடிவரவு தொழில் ஆலோசகரிடம் பேசவும்.

நுகர்வோர் நடத்தை மற்றும் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை மாற்றுதல்

பெஞ்சமின் கிரேஞ்சர், ஒரு ஊழியர் அனுபவ ஆலோசனை சேவைகளின் தலைவர், குவால்ட்ரிக்ஸ், "ஊழியர்கள் 4 நாள் வேலை வாரத்தை ஒரு சுவாரஸ்யமான யோசனையாகக் கண்டால், ஒருவேளை சிலர் அதை ஒரு பரிமாற்றமாகக் காணலாம்."இந்த நான்கு நாள் வேலை வார சோதனை, வாடிக்கையாளர் விரக்தி மற்றும் மறுமொழி நேரத்தில் ஏற்படும் தாக்கம் பற்றிய பகுப்பாய்வை நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சியில் காட்டுகிறது. முக்கியமான எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறுகிய வேலை வாரம் தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு பணியாளர்களில் போட்டியிடுகிறது. வாடிக்கையாளர் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் நுகர்வோர் நடத்தைகள் திருத்தப்பட்டு மறுவடிவமைக்கப்பட வேண்டும். நான்கு நாட்களுக்குப் பதிலாக, வழக்கமான வேலை வாரங்களுக்கு கூட கூடுதல் நன்மைகள் இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை இருக்க வேண்டும், அதாவது 9-5 வேலைகளுக்கு அவர்களை கட்டாயப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, அவர்களின் வேலை நேரத்தைத் தேர்வுசெய்ய அவர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். * உங்களுக்கு வேண்டுமா அமெரிக்காவில் வேலை? வழிகாட்டுதலுக்காக Y-Axis வெளிநாட்டு USA குடிவரவு தொழில் ஆலோசகரிடம் பேசவும்.

ஊதியக் குறைப்பு என்பது 'ஆம்.'

குவாட்ரிக்ஸ் நடத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, ஒவ்வொரு பத்து பேரில் நான்கு பேர், நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கு 5% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊதியக் குறைப்புக்கு சம்மதிக்கிறார்கள், அதாவது 37%. கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றவர்களில் சுமார் 72% பேர், ஒரு நாள் வேலை வாரம் என்பது நீண்ட நாட்கள் வேலை செய்வதைத் தவிர வேறில்லை என்று கூறுகிறார்கள். பலர் ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரம் என்பது குழந்தை பராமரிப்புக்கு உகந்ததல்ல என்று கூறுகிறார்கள். நிறுவனம் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் ஊதியம் கொடுத்து நான்கு நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய முடிவு செய்தால், நிறுவனம் செலவுகளைக் குறைக்க முயற்சிக்கிறது. *உங்களுக்கு கனவு இருக்கிறதா அமெரிக்காவிற்கு குடிபெயருங்கள்? உலகின் நம்பர்.1 Y-Axis USA வெளிநாட்டு இடம்பெயர்வு ஆலோசகரிடம் பேசுங்கள்.

 பரிவர்த்தனைகளை கருத்தில் கொண்டு

நிறுவனங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், மேலும் இதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நான்கு நாள் வேலை வாரம் மற்றும் பணியிடத்தில் அதன் நெகிழ்வுத்தன்மை குறித்து சரியான ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும். ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் இந்த சாதனையில் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர்கள் பின்வரும் சமரசத்தை முயற்சிக்கலாம். இந்த தடமறிதலையும் இதைப் பயன்படுத்துவதையும் இரு தரப்பினருக்கும் ஏற்றுக்கொள்வதில் ஊழியர்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் சில வலுவான மற்றும் புள்ளிவிவர காரணிகள் இருக்க வேண்டும். அதில் வலுவான ஆர்வம் இருப்பதாக வைத்துக்கொள்வோம். அப்படியானால், நிறுவனம் இந்த முன்னோடித் திட்டத்தை முழு நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, அதில் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் மீது நிறுவலாம். பெலாங்கர் முன்மொழிகிறார், "உங்கள் நிறுவனத்தில் நான்கு நாள் வேலை வாரம் இன்னும் செயல்படுத்தப்படாவிட்டால், பின்வரும் நோக்கங்கள் பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் உதவக்கூடும்."

• அவ்வப்போது, ​​ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களை நீட்டிக்க வேண்டும். இந்த நடவடிக்கையானது, பணியாளருக்கு நீண்ட விடுமுறையில் குவிந்து கிடக்கும் வேலையின்றி மன அழுத்தமின்றி பணிபுரிய உதவும்.
• வெள்ளிக் கிழமைகளில் எந்தக் கூட்டமும் கூட மொத்தத்தில் கூட்டங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க உதவாது.
• உடனடி செய்தி அனுப்புதல், தொடர்ச்சியான மின்னஞ்சல்கள் அல்லது விடுமுறை அல்லது இடைவேளையின் போது குறுஞ்செய்தி அனுப்புதல் ஆகியவை ஊழியர்களுக்கு ஒரு வகையான 'டெலிபிரஷர்' ஆகும். பணி தொடர்பான உரைகள் அல்லது மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பதில் உள்ள தடை உண்மையானது; இது தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவர்/அவள் 100% வேலை செய்யாத ஒவ்வொரு நாளும் குறைந்தது இரண்டு மணிநேரம் பெற வேண்டும்; இது மன ஆரோக்கியத்தை அதிகரிக்கும். *உங்களுக்கு கனவு இருக்கிறதா கனடாவுக்கு குடிபெயருங்கள்? உலகின் நம்பர்.1 ஒய்-ஆக்சிஸ் கனடா வெளிநாட்டு இடம்பெயர்வு ஆலோசகரிடம் பேசுங்கள். இந்த வலைப்பதிவு சுவாரஸ்யமாக இருந்தது, மேலும் படிக்கவும்... கனடா எக்ஸ்பிரஸ் நுழைவு: கனடிய அனுபவ வகுப்பைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்