தொகுப்பாளர்கள் தேர்வு

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள இந்திய இளம் பெண்களின் பங்களிப்புகள் தொழில்நுட்பம், கலைகள் மற்றும் சமூக செயல்பாடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தொழில்களை வடிவமைக்கின்றன. அமெரிக்காவில் வசிக்கும் 25 வயதுக்குட்பட்ட சில அசாதாரண இந்தியப் பெண்களை இந்தக் கட்டுரையில் எடுத்துக்காட்டுகிறது.

காவ்யா கொப்பரப்பு - தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பாளர் மற்றும் தொழில்முனைவோர்

• வயது: 23
• கல்வி: கொப்பரப்பு தற்போது ஹார்வர்டு பல்கலைக்கழகத்தில் கணினி அறிவியல் படித்து வருகிறார்.
• வாழ்க்கைப் பயணம்: இந்திய புலம்பெயர்ந்த பெற்றோருக்குப் பிறந்த காவ்யா கொப்பரப்பு, சிறு வயதிலிருந்தே தொழில்நுட்பத்தில் நாட்டம் காட்டியுள்ளார். வெறும் 16 வயதில், அவர் கேர்ள்ஸ் கம்ப்யூட்டிங் லீக்கை நிறுவினார், இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது அவர்களின் கல்வி வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பதன் மூலம் தொழில்நுட்பத்தில் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
• நிறுவனம்/நிறுவனம்: கேர்ள்ஸ் கம்ப்யூட்டிங் லீக்
• திருமணம் ஆகாதவர்
• குடியிருப்பு: மாசசூசெட்ஸ், அமெரிக்கா

தொழில்நுட்பத்தில் அவர் ஆற்றிய பங்களிப்புகளுக்காக, குறிப்பாக நோயாளிகளுக்கு நீரிழிவு விழித்திரை நோயை முன்கூட்டியே கண்டறிவதற்காக செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தி கண்டறியும் கருவியை உருவாக்கியதற்காக காவ்யா அங்கீகரிக்கப்பட்டார். ஹெல்த்கேருக்கான ஃபோர்ப்ஸின் 30 வயதுக்குட்பட்ட 30 பேர் பட்டியலில் அவரது பணி அவருக்கு இடம் கிடைத்துள்ளது.

கீதாஞ்சலி ராவ் - விஞ்ஞானி மற்றும் கண்டுபிடிப்பாளர்

• வயது: 17
• கல்வி: ராவ் தற்போது கொலராடோவில் உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்.
• வாழ்க்கைப் பயணம்: கீதாஞ்சலி ராவ் தனது 11 வயதில், தண்ணீரில் ஈயத்தைக் கண்டறியும் கருவியான டெதிஸைக் கண்டுபிடித்ததற்காக அமெரிக்காவின் சிறந்த இளம் விஞ்ஞானி என்று பெயரிடப்பட்டார். அவர் தொடர்ந்து சிறந்து விளங்கினார், ஓபியாய்டு அடிமையாதல் மற்றும் சைபர்புல்லிங் போன்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்க தொழில்நுட்பங்களை உருவாக்கினார்.
• நிறுவனம்/நிறுவனம்: சுயாதீன கண்டுபிடிப்பாளர்
• திருமணம் ஆகாதவர்
• குடியிருப்பு: கொலராடோ, அமெரிக்கா
• ராவ் 2020 ஆம் ஆண்டில் TIME இன் முதல் "ஆண்டின் குழந்தை" ஆகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டார், சமூக மாற்றத்தை ஏற்படுத்த அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அவரது அர்ப்பணிப்பை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

ரியா தோஷி - AI டெவலப்பர் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்

• வயது: 19
• கல்வி: தோஷி ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் கணினி அறிவியலில் இளங்கலைப் பட்டப்படிப்பைப் படித்து வருகிறார்.
• வாழ்க்கைப் பயணம்: வெறும் 15 வயதில், மனநலத் தலையீடுகளை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் AI திட்டங்களில் ரியா பணியாற்றத் தொடங்கினார். மனநலக் கோளாறுகளை முன்கூட்டியே கண்டறிவதற்கு வசதியாக தொழில்நுட்பத்தின் புதுமையான பயன்பாட்டிற்காக அவரது திட்டங்கள் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளன.
• நிறுவனம்/நிறுவனம்: ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் மாணவர் ஆராய்ச்சியாளர்
• திருமணம் ஆகாதவர்
• குடியிருப்பு: கலிபோர்னியா, அமெரிக்கா

ரியா தனது பணிக்காக பல விருதுகளை வென்றுள்ளார், தேசிய அறிவியல் கண்காட்சிகளில் பாராட்டுகள் உட்பட, AI ஆராய்ச்சியில் எதிர்காலத் தலைவராக தனது திறனை வெளிப்படுத்தினார்.

அனன்யா சாதா - பயோடெக்னாலஜிஸ்ட் மற்றும் தொழில்முனைவோர்

• வயது: 24
• கல்வி: பயோ இன்ஜினியரிங்கில் ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றார்.
• வாழ்க்கைப் பயணம்: மரபியல் மற்றும் மூளை-இயந்திர இடைமுகங்கள் பற்றிய ஆராய்ச்சிக்காக அறியப்பட்ட அனன்யா, இளம் வயதிலிருந்தே அதிநவீன ஆராய்ச்சிகளில் ஈடுபட்டுள்ளார். அவர் மரபணு பொறியியல் முதல் நரம்பியல் தொழில்நுட்பம் வரையிலான திட்டங்களில் பணியாற்றியுள்ளார்.
• நிறுவனம்/நிறுவனம்: பயோடெக் ஸ்டார்ட்அப்பின் இணை நிறுவனர் (வெளியிடப்படவில்லை)
• திருமணம் ஆகாதவர்
• குடியிருப்பு: கலிபோர்னியா, அமெரிக்கா

உயிரி தொழில்நுட்பத்தின் சாத்தியமான பயன்பாடுகள், குறிப்பாக உடல்நலம் மற்றும் மருத்துவம் பற்றிய நமது புரிதலை மேம்படுத்துவதில் அனன்யாவின் பணி கருவியாக உள்ளது.

அவ்னி மதானி - சுகாதார தொழில்முனைவோர்

• வயது: 24
• கல்வி: அவ்னி ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் மனித உயிரியலில் பட்டம் பெற்றார்.
• வாழ்க்கைப் பயணம்: இந்தியாவில் அதிகரித்து வரும் நீரிழிவு மற்றும் இதய நோய்களின் விகிதங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக அவ்னி மதானி தனது சுகாதார முயற்சியைத் தொடங்கினார். இந்தச் சிக்கல்களை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட உணவுத் திட்டங்களை பயனர்களுக்கு வழங்கும் இலவச ஆன்லைன் தளத்தை அவர் உருவாக்கினார்.
• நிறுவனம்/நிறுவனம்: தி ஹெல்தி பீட்டின் நிறுவனர்
• திருமணம் ஆகாதவர்
• குடியிருப்பு: கலிபோர்னியா, அமெரிக்கா

அவரது இயங்குதளமானது, சீரான உணவைப் பராமரிப்பதில் பயனர்களுக்குக் கற்பிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான மக்களைச் சென்றடைந்துள்ளது, அணுகக்கூடிய சுகாதார தகவல் மற்றும் ஆதரவை வழங்குகிறது.

ஸ்ரேயா நல்லபடி - சைபர் செக்யூரிட்டி வழக்கறிஞர்

• வயது: 21
• கல்வி: நல்லபதி கணினி அறிவியலில் தனது படிப்பைத் தொடர்கிறார்.
• லைஃப் ஜர்னி: ஃபுளோரிடாவின் பார்க்லேண்டில் நடந்த சோகமான பள்ளி துப்பாக்கிச் சூட்டுக்குப் பிறகு, ஸ்ரேயா #NeverAgainTech என்ற ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தை நிறுவினார், இது தரவு மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மூலம் துப்பாக்கி வன்முறையைத் தடுக்க செயல்படுகிறது.
• நிறுவனம்/நிறுவனம்: #NeverAgainTech
• திருமணம் ஆகாதவர்
• குடியிருப்பு: கொலராடோ, அமெரிக்கா

போக்குகளை பகுப்பாய்வு செய்யக்கூடிய மற்றும் சாத்தியமான அச்சுறுத்தல்களைக் கணிக்கக்கூடிய அல்காரிதங்களை உருவாக்குவதற்கு, பாதுகாப்பான சமூகங்களை உறுதிப்படுத்துவதற்கு உதவுவதற்கு அவர் தனது தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு அர்ப்பணித்துள்ளார்.

பூஜா சந்திரசேகர் - மருத்துவ கண்டுபிடிப்பாளர்

• வயது: 24
• கல்வி: பூஜா ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றுள்ளார், தற்போது மருத்துவ மாணவியாக உள்ளார்.
• வாழ்க்கைப் பயணம்: போட்டிகள் மற்றும் பட்டறைகள் மூலம் நடுநிலைப் பள்ளிப் பெண்களை தொழில்நுட்பத்தைத் தொடர ஊக்குவிப்பதன் மூலம் STEM இல் உள்ள பாலின இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்வதற்காக டீனேஜ் பருவத்தில் பூஜா ProjectCSGIRLS ஐ நிறுவினார்.
• நிறுவனம்/நிறுவனம்: ProjectCSGIRLS
• திருமணம் ஆகாதவர்
• குடியிருப்பு: மாசசூசெட்ஸ், அமெரிக்கா

STEM இல் கல்வி மற்றும் பாலின சமத்துவத்திற்கான அவரது அர்ப்பணிப்பு அடுத்த தலைமுறை பெண் தொழில்நுட்பத் தலைவர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கிறது மற்றும் அதிகாரம் அளிக்கிறது.

இஷானி கங்குலி - ரோபோட்டிஸ்ட் மற்றும் பொறியாளர்

• வயது: 22
• கல்வி: கங்குலி தற்போது எம்ஐடியில் பொறியியல் மாணவர், ரோபாட்டிக்ஸில் கவனம் செலுத்துகிறார்.
• வாழ்க்கைப் பயணம்: இஷானி தனது இளமைப் பருவத்திலிருந்தே ரோபாட்டிக்ஸில் ஈடுபட்டுள்ளார், மேலும் முதியோர் பராமரிப்புக்கான தானியங்கு அமைப்புகள் போன்ற அன்றாடப் பிரச்சனைகளைத் தீர்க்கும் நோக்கத்தில் பல ரோபோடிக் தீர்வுகளை உருவாக்கியுள்ளார்.
• நிறுவனம்/நிறுவனம்: எம்ஐடி ரோபாட்டிக்ஸ் ஆய்வகம்
• திருமணம் ஆகாதவர்
• குடியிருப்பு: மாசசூசெட்ஸ், அமெரிக்கா

ரோபாட்டிக்ஸில் அவரது கண்டுபிடிப்புகள் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தும் நடைமுறை பயன்பாடுகளுக்கு வழி வகுக்கின்றன, குறிப்பாக வயதான மக்களுக்கு.

இந்த இளம் பெண்கள், புலம்பெயர்ந்த இந்தியர்கள் அமெரிக்காவின் பரந்த சமூக மற்றும் கலாச்சார கட்டமைப்பை எவ்வாறு செழித்து வருகிறார்கள் என்பதற்கு ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகள். ஒவ்வொரு கதையும் பாரம்பரியம் மற்றும் தனிப்பட்ட உந்துதல் ஆகியவற்றின் கலவையாகும், தனிப்பட்ட மற்றும் வகுப்புவாத வெற்றிக்கு பல்வேறு அனுபவங்கள் மற்றும் பின்னணிகள் எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது. அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் சிறந்து விளங்குவது மட்டுமல்லாமல், எதிர்கால சந்ததியினருக்கு அவர்களின் புவியியல் அல்லது கலாச்சார தோற்றத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பெரிய கனவு காணவும் தடைகளை உடைக்கவும் வழி வகுக்கிறார்கள். ஒரு மாறும் மற்றும் மாறுபட்ட அமெரிக்காவை வடிவமைப்பதில் இளம் இந்தியப் பெண்கள் ஆற்றும் சக்தி வாய்ந்த பங்கை அவர்களின் பயணங்கள் நமக்கு நினைவூட்டுகின்றன.

நீங்கள் லக்சம்பேர்க்கில் வெளிநாட்டு வாழ்க்கையைத் திட்டமிட்டு, அங்கு வேலையில் இறங்கியிருந்தால், அங்கு செல்லத் திட்டமிட்டிருந்தால், முதலில் நாட்டில் வேலை செய்வதன் நன்மைகளை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை

லக்சம்பேர்க்கில் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம், கூடுதல் நேரம் கூடுதல் ஊதியம் பெறும்.

ஒரு முதலாளியுடன் மூன்று மாதங்கள் பணிபுரிந்த பிறகு, பணியாளர்கள் ஆண்டுதோறும் 25 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு உரிமையுடையவர்கள். ஊதிய விடுப்பு அது பொருந்தும் காலண்டர் ஆண்டில் எடுக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அது அசாதாரண சூழ்நிலைகளில் அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

லக்சம்பர்க் உலகிலேயே மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கொண்டுள்ளது. சம்பளம் பணியாளரின் வயது மற்றும் தகுதிகளைப் பொறுத்தது.

வரி விகிதங்கள்

லக்சம்பேர்க்கின் வருமான வரி தனிநபரின் சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (எ.கா. குடும்ப நிலை). இந்த நோக்கத்திற்காக, தனிநபர்களுக்கு வரி வகுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மூன்று வரி வகைகள் உள்ளன:

• ஒற்றை நபர்களுக்கான வகுப்பு 1.

• திருமணமானவர்கள் மற்றும் சிவில் பார்ட்னர்களுக்கான வகுப்பு 2 (சில நிபந்தனைகளின் கீழ்).

• வரியாண்டின் ஜனவரி 1ஆம் தேதியன்று, குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒற்றை நபர்கள் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 65 வயதுடைய ஒற்றை வரி செலுத்துவோருக்கான வகுப்பு 1a. திருமணமானவர்கள் மற்றும் சிவில் பங்காளிகளுக்கான வகுப்பு 2 (சில நிபந்தனைகளின் கீழ்).

சமூக பாதுகாப்பு

லக்சம்பேர்க் ஒரு வலுவான சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது, நாட்டின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பிற்குப் பங்களித்த குடியிருப்பாளர்களுக்கு ஒரு பரந்த தேர்வு நன்மைகளை வழங்குகிறது. இந்த சேவைகளில் பொது சுகாதாரம் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள், படைவீரர்கள் மற்றும் விதவைகளுக்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் நோய், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த நன்மைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பயன்படுத்த, நீங்கள் லக்சம்பேர்க்கின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் சிறிது காலம் பங்களித்திருக்க வேண்டும். வேலையின்மை நலன்களைப் பெற, கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களில் நீங்கள் குறைந்தது 26 வாரங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். உங்களின் சமூகப் பாதுகாப்புக் கொடுப்பனவுகள் உங்கள் மாதச் சம்பளத்திலிருந்து தானாகவே கழிக்கப்படும்.

உடல்நலம் மற்றும் காப்பீடு

மருத்துவக் காப்பீடு மருத்துவச் செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவதைக் கவனித்து, மருத்துவக் காரணங்களுக்காக எடுக்கப்பட்ட விடுப்புக்கான இழப்பீட்டை உள்ளடக்கியது. சராசரி விகிதம் ஒரு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 25 சதவிகிதம் ஆகும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட ஐந்து மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. பணியாளரின் பங்கு 5.9 சதவீதம், மற்றும் முதலாளியும் பணியாளரும் சமமாக பணம் செலுத்துகிறார்கள். சுயதொழில் செய்பவர்கள் தாங்களாகவே பங்களிக்கின்றனர். விபத்து, நோய், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம், கர்ப்பம் மற்றும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றின் போது; ஊழியர் இன்னும் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு விடுப்பு

பிரசவத்திற்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுமுறையின் போது, ​​மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும். நடைமுறையில், மகப்பேறு பலன்கள், மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய மூன்று மாதங்களில் பெற்ற அதிகபட்ச ஊதியம் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும்போது சுயதொழில் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புத் தளம்.

பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை

ஆறு வயதுக்கு குறைவான குழந்தையின் பெற்றோரால் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கப்படுகிறது. அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையில் ஓய்வு எடுப்பது அல்லது அவர்களின் குழந்தைகளின் கல்விக்காக தங்களை முழுமையாக அர்ப்பணிப்பதற்காக அவர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதுதான் இதன் நோக்கம். புதிய பெற்றோர் விடுப்பு பெற்றோர் இருவரும் 4 அல்லது 6 மாதங்களுக்கு முழுநேர வேலை செய்வதையும் அல்லது 8 அல்லது 12 மாதங்களுக்கு பகுதிநேர வேலை செய்வதையும் நிறுத்த அனுமதிக்கிறது (முதலாளியின் ஒப்புதலுடன்). சட்டம் பிரிக்கப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்புக்கான விருப்பத்தையும் வழங்குகிறது.

நோய் விடுப்பு

68 வயதிற்குட்பட்ட அனைத்துத் தொழிலாளர்களும், 78 ஜனவரி 104 முதல் 1 வாரங்களுக்குள், நோய் காரணமாக வேலை செய்யாமல் இருக்கும் பட்சத்தில், 2019 வாரங்கள் வரை சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. பணியாளருக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு மூலம் நேரடியாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் 77 நாட்கள் இல்லாத நிலையை அடைந்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்திலிருந்து அதிகாரிகள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள், அவர்கள் இல்லாத முதல் 26 வாரங்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் காலாவதியான பிறகும் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், ஒரு ஊழியர் செல்லாத ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஓய்வூதியங்கள்

65 வயதில், 120 மாத பங்களிப்புக் காலம் கட்டாயம், தன்னார்வ அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காப்பீடு அல்லது கொள்முதல் காலங்கள் முடிந்தால் வழக்கமான முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயதிற்கு பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன, குறிப்பிட்ட தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் ஒரு தொழிலாளி 57 அல்லது 60 வயதில் ஓய்வு பெறலாம்.

வேலை கலாச்சாரம்

அவர்களின் தொடர்பு பாணியில், பெரும்பாலான ஐரோப்பியர்களைப் போலவே லக்சம்பர்கர்களும் மிகவும் நேரடியானவர்கள். எவ்வாறாயினும், தந்திரம் மற்றும் இராஜதந்திரம் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது மற்றும் மரியாதைக்குரிய அடையாளமாக பார்க்கப்படுகிறது.

நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குள் பாரம்பரியமாக கவனம் செலுத்தும் படிநிலைகள் இருந்தபோதிலும், சமீபத்திய தசாப்தங்களில் பணியாளர்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் அதிக பங்கேற்பை வலியுறுத்தும் மேலாண்மை அணுகுமுறை பிரபலமடைந்துள்ளது.

லக்சம்பர்கர்கள் நடைமுறை மற்றும் விவேகமானவர்கள். வசீகரமும் நாகரீகமும் நெறிமுறைகளாக இருக்கும் உலகில் உறுதிப்பாடு மற்றும் கடுமையான விமர்சனங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

உனக்கு வேண்டுமா வெளிநாடுகளுக்கு இடம்பெயர்ந்து, Y-Axis உடன் பேச, தி உலகின் நம்பர்.1 குடிவரவு & விசா வெளிநாட்டு ஆலோசகர்.

இந்த வலைப்பதிவு உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமாக இருந்தால், தொடர்ந்து படிக்கவும்...

இங்கிலாந்தில் 2022க்கான வேலை வாய்ப்பு

நீங்கள் பிரான்சில் ஒரு வெளிநாட்டு வாழ்க்கையைத் திட்டமிட்டு, அங்கு வேலையில் இறங்கியிருந்தால், அங்கு செல்லத் திட்டமிட்டிருந்தால், முதலில் பிரான்சில் வேலை செய்வதன் நன்மைகளை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை

பிரான்சில் வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் மட்டுமே மற்றும் கூடுதல் நேரம் கூடுதல் ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

பல RTT நாட்களின் (Réduction du Temps de Travail) நாட்களின் ஒதுக்கீடு, கூடுதல் வேலை நேரங்களுக்கு ஈடுசெய்கிறது.

வயது, மூப்பு அல்லது ஒப்பந்த வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது நிறுவனத்திலிருந்து (காலவரையற்ற கால அல்லது நிலையான கால) ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு உரிமையுடையவர். ஊதிய விடுமுறைகளின் நீளம் பாதுகாக்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பொறுத்து மாறுபடும் (சட்டப்பூர்வமாக மாதத்திற்கு 2.5 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை, அதிக சாதகமான கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்த விதிகள் பொருந்தாத வரை). விடுமுறை தேதிகள் முதலாளியின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது.

பணியாளர்கள் தங்களின் ஒரு மாத தகுதிகாண் காலத்தை முடித்த பிறகு ஆண்டுதோறும் ஐந்து வார ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

பிரான்சில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதம் ஒன்றுக்கு 1,498.47 யூரோக்கள் (1,681 USD) ஆகும், இதன் சராசரி சம்பளம் 2,998 யூரோக்கள் (3,362 USD) மொத்தமாக (அல்லது 2,250 யூரோக்கள் (2,524 USD) நிகரம்) ஒரு முழுநேர, தனியார் துறை ஊழியருக்கு.

பிரான்சில் பிரபலமான வேலைகள் மற்றும் அவற்றின் ஊதியங்களின் பட்டியல் இங்கே:

 பிரான்சில் வரி விகிதங்கள்

சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்

பிரான்சில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியாக நீங்கள் மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக பிரான்சில் தங்கியிருந்தால் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களுக்குத் தகுதியுடையவர். நீங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு எண்ணுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இது பிரான்சில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு திட்டத்திற்கான அணுகலை உங்களுக்கு வழங்கும்.

நன்மைகள்

சமூக பாதுகாப்பு எண் மூலம், பின்வரும் நன்மைகளுக்கான அணுகலைப் பெறுவீர்கள்:

• வேலையின்மை நன்மைகள்
• குடும்ப கொடுப்பனவுகள்
• முதியோர் ஓய்வூதியம்
• உடல்நலம் மற்றும் நோய் நன்மைகள்
• செல்லாத நன்மைகள்
• விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் நோய் நன்மைகள்
• மரண பலன்கள்
• மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி நன்மைகள்

நீங்கள் பொதுப் போக்குவரத்தில் வேலைக்குச் சென்றால், உங்கள் மாதாந்திர பொது போக்குவரத்து பாஸில் 50% வரை உங்கள் முதலாளி செலுத்த வேண்டும். பேருந்து, மெட்ரோ, ரயில், RER அல்லது டிராம் ஆகியவற்றிற்கான மாதாந்திர பாஸ் வைத்திருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களும் சட்டத்திற்கு உட்பட்டவர்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் காசோலை மூலம் திருப்பிச் செலுத்துதல் தானாகவே செய்யப்படுகிறது.

சமூக பாதுகாப்பு உங்கள் மருத்துவ செலவினங்களில் ஒரு பகுதியை செலுத்துகிறது. மருத்துவரின் அலுவலகம், நிபுணர்களின் அலுவலகங்கள் மற்றும் மருந்துகளை வாங்கும் போது பயன்படுத்த கார்டே வைட்டேல் உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

மூன்று நாள் காத்திருப்பு காலத்திற்குப் பிறகு, நோய் காரணமாக வேலையில்லாமலிருக்கும் ஒரு ஊழியர், குறிப்பிட்ட சம்பிரதாயங்களைப் பின்பற்றி, தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், தினசரி ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இந்தத் தொகை நேரடியாக முதலாளிக்கு வழங்கப்படும். தினசரி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவு அடிப்படை தினசரி ஊதியத்தில் பாதிக்கு சமம்.

மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு தினசரி கொடுப்பனவு மறுமதிப்பீடு செய்யப்படும். ஊழியருக்கு குறைந்தது மூன்று குழந்தைகள் இருந்தால், 66.66 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு தினசரி கட்டணம் அடிப்படை தினசரி வருமானத்தில் 30 சதவீதமாக அதிகரிக்கப்படுகிறது. மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு தினசரி கொடுப்பனவு மறுமதிப்பீடு செய்யப்படும்.

ஒரு பணியாளரின் பணித்திறன் மற்றும் வருமானம் விபத்து அல்லது தொழில் அல்லாத நோயின் விளைவாக குறைந்தது 2/3 குறைந்திருந்தால், அந்த ஊழியர் "தவறானவர்" என்று கருதப்படுவார், மேலும் அவர் CPAM இல் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். இழந்த ஊதியத்தை ஈடுசெய்ய ஓய்வூதிய இயலாமையை செலுத்துவதற்காக (பிரெஞ்சு சுகாதார காப்பீடு).

 மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பு

பிரான்சில் மகப்பேறு விடுப்பு முதல் குழந்தைக்கு 16 வாரங்கள், இரண்டாவது குழந்தைக்கு 16 வாரங்கள் மற்றும் மூன்றாவது குழந்தைக்கு 26 வாரங்கள். விடுப்பு காலம் பிறப்பதற்கு 6 வாரங்களுக்கு முன்பே தொடங்கும். குழந்தை பிறந்தவுடன் தாய் 8 வார விடுப்பு எடுக்கலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு குழந்தைக்கு தொடர்ச்சியாக 11 நாட்கள் அல்லது பல பிறப்புகளுக்கு 18 நாட்கள் ஆகும்.

குடும்ப நன்மைகள்

நீங்கள் பிரான்சில் வசிக்கிறீர்கள் மற்றும் 20 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை சார்ந்து இருந்தால், நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை அல்லது மாதம் €20 க்கு குறைவாக சம்பாதிக்கவில்லை என்றால் (அல்லது 893.25 வயதிற்குட்பட்ட வீட்டுவசதி மற்றும் குடும்ப வருமானம் துணை). பின்வருபவை சில நன்மைகள்: இரண்டாவது சார்ந்திருக்கும் குழந்தையிலிருந்து வழங்கப்படும் குழந்தைப் பயன் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு ஒரு பிளாட்-ரேட் கொடுப்பனவு, இது குழந்தைகள் 21 வயதை அடையும் போது குறைக்கப்படுகிறது; €20 க்கும் குறைவான நிகர குடும்ப வருமானம் கொண்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்கள் குடும்ப வருமானச் சேர்க்கைக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

பணியிட கலாச்சாரம்

பிரெஞ்சு வேலை கலாச்சாரம் பாரம்பரியம், விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் தெளிவான படிநிலை அமைப்பு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

முக்கிய அம்சங்கள்:

• முன்னேற்றம் அடைய விரும்பும் நிறுவனங்களில் டிஜிட்டல் மாற்றத்திற்கு ஏற்றவாறு உயர்ந்த திறன்கள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தை முதலாளிகள் தேடுகின்றனர்.
• மிகவும் தேவைப்படும் வேலைகளின் சம்பளம் மாதத்திற்கு 40,000 திர்ஹம் வரை உயரலாம்
• இ-காமர்ஸ், லாஜிஸ்டிக்ஸ், ஹெல்த்கேர் மற்றும் கல்வி போன்ற துறைகளில் 2022ல் கணிசமான பணியமர்த்தப்படுவார்கள்.
• வணிகங்களின் டிஜிட்டல் மாற்றத்தில் பங்கு வகிக்கும் டிஜிட்டல் நிபுணர்களுக்கான தேவையும் இருக்கும்

கண்ணோட்டம்:

மென்பொருள் பொறியாளர்கள், நிதி மேலாளர்கள், சைபர் பாதுகாப்பு நிபுணர்கள் மற்றும் நிதித் திட்டமிடல் ஆய்வாளர்கள் போன்ற திறமையான நிபுணர்களுக்கான தேவை இருப்பதால், அரசாங்கப் பயன்பாடுகள், IT சேவைகளில் ஈடுபட்டுள்ள வணிகங்கள் மற்றும் FMCG துறை போன்ற சில துறைகள் தங்கள் பணியமர்த்தல் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளன. முதலியன

*துபாயில் வேலை பார்க்கிறீர்களா? Y-Axis ஐப் பயன்படுத்தவும் வேலை தேடல் சேவைகள் சிறந்ததை அடைய.

உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு ஆலோசனை நிறுவனமான ராபர்ட் ஹாஃப் நடத்திய ஆய்வின்படி, தொற்றுநோயால் அதிகம் பாதிக்கப்பட்ட துறைகள் கட்டுமானம், சில்லறை வணிகம், ஹோட்டல்கள் மற்றும் உணவகங்கள். பிரகாசமாக, அரசாங்க பயன்பாடுகள், IT சேவைகளில் ஈடுபட்டுள்ள வணிகங்கள் மற்றும் FMCG துறை போன்ற துறைகள் தங்கள் பணியமர்த்தல் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளன. மென்பொருள் பொறியாளர்கள், நிதி மேலாளர்கள், இணைய பாதுகாப்பு நிபுணர்கள், நிதி திட்டமிடல் ஆய்வாளர்கள் போன்ற திறமையான நிபுணர்களுக்கான தேவை உள்ளது.

முதலாளிகள், முன்னேற்றம் அடைய விரும்பும் நிறுவனங்களில் டிஜிட்டல் மாற்றத்திற்கு ஏற்றவாறு சிறந்த திறன்களையும் நிபுணத்துவத்தையும் தேடுகின்றனர்.

2022 இல் தேவைப்படும் வேலைகள்

பிளாக் அண்ட் கிரே மற்றும் ஃபியூச்சர் டென்ஸ் ஆகிய மனித வள ஆலோசனைகளின் படி, டிஜிட்டல் தயாரிப்பு மேம்பாடு மற்றும் இ-காமர்ஸ் ஆகியவற்றில் வேலை வாய்ப்புகள் இருக்கும்.

துபாயில் 2022 ஆம் ஆண்டிற்கான மிகவும் தேவையுடைய பத்து வேலைகளின் பட்டியலை வெளிப்படுத்தும் போது, ​​இந்த HR கன்சல்டன்சிகள் டிஜிட்டல் தயாரிப்பு மேம்பாடு மிகவும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் ஒன்றாக இருக்கும் என்று நம்பினர், அங்கு சம்பளம் மாதம் 40,000 வரை உயரும்.

வீடியோவைக் காண்க: 2022க்கான UAE இல் வேலை வாய்ப்பு

சராசரி மாதச் சம்பளத்துடன் 10க்கான முதல் 2022 வேலைகள்

நீங்களும் படிக்கலாம்... UAE இல் அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்கள் - 2022

துறை வாரியான வேலைக் கண்ணோட்டம்

பொழுதுபோக்கு, விருந்தோம்பல், தளவாடங்கள், சுற்றுலா, சில்லறை வணிகம் மற்றும் சொத்துக்கள் போன்ற துறைகளில் பணியமர்த்தல் 2021 ஆம் ஆண்டில் பொருளாதாரத்திற்கு பங்களிக்கும் என்று ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸை தளமாகக் கொண்ட ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் நம்புகின்றன.

அதுமட்டுமின்றி, டிஜிட்டல் மாற்றம், ஆக்மென்டட் ரியாலிட்டி மற்றும் இ-லேர்னிங் ஆகியவற்றிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட உலகளாவிய ஸ்டார்ட்-அப்கள் துபாயில் ஒரு தளத்தை நிறுவ விரும்புவதாகவும், இந்தத் துறைகளில் வெற்றிபெறத் தேவையான திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுமாறு வேலை தேடுபவர்களை கேட்டுக் கொண்டிருப்பதாகவும் இங்குள்ள ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் நம்புகின்றன. கிக் பொருளாதாரம் தொடர்வதால் ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு தேவை இருக்கும் என்றும் அவர்கள் கூறினர்.

இ-காமர்ஸ், லாஜிஸ்டிக்ஸ், ஹெல்த்கேர் மற்றும் கல்வி போன்ற துறைகளில் 2022ல் கணிசமான பணியமர்த்தப்படும்.

இதையும் படியுங்கள்...

2022க்கான UAE இல் வேலை வாய்ப்பு

UAE வேலை விசாவிற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

ராபர்ட் ஹாஃப் கருத்துப்படி, பொருளாதாரத்தை நிலைநிறுத்த தேவையான FMCG துறை, புதிய பணியாளர்களை நியமிக்கும். புதிய ஒப்பந்தங்கள், முதலீடுகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்கள் மூலம் ஸ்டார்ட்-அப்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களைக் கொண்ட இ-காமர்ஸ் துறையும் முன்னேறும்.

 "வணிகத் தலைவர்கள் முதன்மையாக நிதி மீட்பு, டிஜிட்டல் மாற்றம் மற்றும் மனித வளங்களை ஆதரிக்கும் பாத்திரங்களுக்கு பணியமர்த்துகிறார்கள்," ராபர்ட் ஹாஃப் கூறினார்.

மருந்துகள், பயன்பாடுகள், எஃப்எம்சிஜி மற்றும் அரசு போன்ற துறைகள் அதிக மென் திறன்களைக் கொண்டவர்களைக் கவனிக்கும் என்று ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் கூறுகிறது.

நிர்வாக உதவியாளர்கள், நிதி மேலாளர்கள், மனித வள (HR) அதிகாரிகள் மற்றும் நிதி ஆய்வாளர்கள் போன்ற பிரபலமான பாத்திரங்களுக்கு ஆட்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்.

வணிகங்களின் டிஜிட்டல் மாற்றத்தில் பங்கு வகிக்கும் டிஜிட்டல் நிபுணர்களுக்கான தேவையும் இருக்கும். தொழில்நுட்பத் துறையில் தேவைப் பாத்திரங்களைப் பொறுத்தவரை, சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வு நிலைகள் சந்தையில் இருக்கும்.

தொற்றுநோய் ஐக்கிய அரபு எமிரேட் வேலை சந்தையை பாதித்திருந்தாலும், விஷயங்கள் சிறப்பாக மாறி வருவதால் நாட்டின் வேலை வாய்ப்புகள் நேர்மறையானவை.

விருப்பம் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் குடியேறவும்  ? Y-Axis, தி உலகின் எண். 1 வெளிநாட்டு தொழில் ஆலோசகர்.

இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமாக இருந்தால், தொடர்ந்து படிக்கவும்...

குடும்பங்களுக்கான UAE ஓய்வூதிய விசா

இந்திய வம்சாவளியைச் சேர்ந்த முதல் 8 பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள்

1. ரேவதி அத்வைதி:

   • வயது: 54
   • நிறுவனத்தின்: உலகளாவிய உற்பத்தி நிறுவனம் மற்றும் சப்ளை செயின் நிறுவனமான ஃப்ளெக்ஸின் CEO.
   • கல்வி: இந்தியாவின் பிலானியில் உள்ள பிர்லா இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி அண்ட் சயின்ஸில் மெக்கானிக்கல் இன்ஜினியரிங் இளங்கலைப் பட்டம் மற்றும் அரிசோனாவில் உள்ள தண்டர்பேர்ட் ஸ்கூல் ஆஃப் குளோபல் மேனேஜ்மென்ட்டில் எம்பிஏ.
   • வாழ்க்கைப் பயணம்: அவர் பிப்ரவரி 2019 இல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகப் பொறுப்பேற்றார் மற்றும் நிறுவனத்தின் மூலோபாய திசை மற்றும் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளை நிர்வகிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகித்தார்.

2. ஷர்மிஸ்தா துபே:

   • வயது: 51
   • நிறுவனத்தின்: Tinder, OkCupid, Hinge மற்றும் PlentyOfFish போன்ற பிரபலமான ஆன்லைன் டேட்டிங் அப்ளிகேஷன்களை வைத்திருக்கும் மற்றும் இயக்கும் மேட்ச் குழுமத்தின் CEO.
   • கல்வி: இந்திய தொழில்நுட்பக் கழகத்தில் (IIT) பொறியியலில் இளங்கலைப் பட்டம் மற்றும் ஓஹியோ மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் MS.
   • வாழ்க்கைப் பயணம்: ஒரு உள்முக சிந்தனையாளர், மனித நடத்தைகளை கூர்ந்து கவனிப்பவராக மாறினார், அவர் சுமார் 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மேட்ச் குழுவில் சேர்ந்தார் மற்றும் 2020 இல் அதன் CEO ஆனார்.

3. ரேஷ்மா கேவல்ரமணி:

   • நிறுவனத்தின்: வெர்டெக்ஸ் பார்மாசூட்டிகல்ஸின் தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, ஒரு அமெரிக்க உயிர் மருந்து நிறுவனம்.
   • வாழ்க்கைப் பயணம்: அவர் 2017 இல் Vertex இல் சேர்ந்தார் மற்றும் முன்பு Amgen இல் பாத்திரங்களை வகித்தார்.

4. சோனியா சிங்கால்:

   • நிறுவனத்தின்: Gap Inc. இன் CEO, ஒரு உலகளாவிய சில்லறை விற்பனை நிறுவனம்.
   • கல்வி: ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூலில் எம்பிஏ.
   • வாழ்க்கைப் பயணம்: அவர் Gap Inc. க்குள் பல்வேறு தலைமைப் பதவிகளை வகித்து 2020 இல் CEO ஆனார்.

5. ஜெயஸ்ரீ உல்லால்:

   • நிறுவனத்தின்: கிளவுட் நெட்வொர்க்கிங் தீர்வுகள் வழங்குநரான அரிஸ்டா நெட்வொர்க்கின் தலைவர் மற்றும் CEO.
   • கல்வி: சாண்டா கிளாரா பல்கலைக்கழகத்தில் பொறியியல் மேலாண்மையில் முதுகலைப் பட்டம்.
   • வாழ்க்கைப் பயணம்: அவர் நெட்வொர்க்கிங் தொழில்நுட்பத்தில் வலுவான பின்னணியைக் கொண்டுள்ளார் மற்றும் 2008 முதல் அரிஸ்டா நெட்வொர்க்குகளை வழிநடத்தி வருகிறார்.

6. அஞ்சலி சுட்:

   • நிறுவனத்தின்: வீடியோ மென்பொருள் நிறுவனமான விமியோவின் CEO.
   • கல்வி: ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூலில் எம்பிஏ.
   • வாழ்க்கைப் பயணம்: அவர் 2014 இல் விமியோவில் சேர்ந்தார் மற்றும் 2017 இல் CEO ஆனார்.

7. பத்மஸ்ரீ வாரியர்:

   • நிறுவனத்தின்: சிஸ்கோ சிஸ்டம்ஸின் முன்னாள் CTO மற்றும் NIO US இன் முன்னாள் CEO
   • கல்வி: டெல்லியில் உள்ள இந்திய தொழில்நுட்பக் கழகத்தில் (IIT) இரசாயனப் பொறியியலில் இளங்கலைப் பட்டம்.
   • வாழ்க்கைப் பயணம்: ஒரு தொழில்நுட்ப வல்லுநர், அவர் பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் முக்கிய பதவிகளை வகித்துள்ளார்.

8. பிரியா லக்கானி:

   • நிறுவனத்தின்: செஞ்சுரி டெக்கின் நிறுவனர் மற்றும் CEO, AI- அடிப்படையிலான கல்வி தொழில்நுட்ப நிறுவனம்.
   • கல்வி: கேம்பிரிட்ஜ் பல்கலைக்கழகத்தில் சட்டப் பட்டம்.
   • வாழ்க்கைப் பயணம்: அவர் சட்டத்திலிருந்து கல்வி தொழில்நுட்பத்திற்கு மாறினார் மற்றும் செஞ்சுரி டெக் நிறுவினார்.

இந்த பெண்கள் கண்ணாடி கூரைகளை உடைத்து, மற்றவர்களை ஊக்கப்படுத்தியுள்ளனர், மேலும் அந்தந்த தொழில்களில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றனர். 🌟👩💼