H-5B விசா திட்டம் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 1 விஷயங்கள்

வெளிநாட்டு உயர் திறமையான தொழிலாளர்கள் அமெரிக்கர்களிடமிருந்து வேலைகளைப் பெறக்கூடாது, ஆனால் அவர்கள் சில நேரங்களில் செய்கிறார்கள். H-1B விசாவில் வெளிநாட்டுப் பணியாளரைக் கொண்டுவர நிறுவனங்கள் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​புதிய வருகைகள் அதேபோன்று வேலை செய்யும் அமெரிக்கப் பணியாளர்களை மோசமாகப் பாதிக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை அவர்களுக்குத் தேவை. ஆனால் கலிபோர்னியாவில் உள்ள மோலினா ஹெல்த்கேர் மற்றும் விஸ்கான்சினில் உள்ள ஹார்லி-டேவிட்சன் போன்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் H-1B விசா வைத்திருப்பவர்களால் தாங்கள் மாற்றப்பட்டதாக அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் வழக்குகளில் கூறுகின்றனர். அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு எந்தத் தீங்கும் செய்யக்கூடாது என்ற நேரடியான தேவை, ஓட்டைகள் மற்றும் பலவீனமான அமலாக்கத்தால் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படுவதாக நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். H-1B விசாக்கள் மற்றும் அமெரிக்க பணியாளர்கள் தொடர்பான பாதுகாப்பு வழிகாட்டுதல்கள் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஐந்து விஷயங்கள் இதோ ``H-1B சார்ந்தது'' எனக் கருதப்படும் நிறுவனங்களுக்கு _ 1 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அமெரிக்கப் பணியாளர்கள் H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள். H-15B ஊழியர்கள் 1 நாட்கள் பணியில் இருக்கும் வரை அந்த நிறுவனங்களால் அமெரிக்க தொழிலாளர்களை மாற்ற முடியாது. 1. ஆட்சேர்ப்பு H-90B சார்ந்த நிறுவனங்களும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைக் கொண்டுவரும் முன் அமெரிக்கர்களை நியமிக்க வேண்டும். இருப்பினும், இந்த தேவைகள் அரிதாகவே செயல்படுத்தப்படுகின்றன. மேலும் பலர் ஏன் ஒரு பதவிக்கு அனுப்பப்பட்டார்கள் அல்லது அவர்கள் விண்ணப்பித்த வேலையை யார் பெற்றார்கள் என்பதை அறிய மாட்டார்கள். மேலும் என்னவென்றால், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் H-2B சார்ந்ததாக வகைப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே இடமாற்றம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்ற வேண்டியதில்லை. 1. நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியங்கள் விருந்தினர் தொழிலாளர்கள் எந்த ஊரில் வேலை செய்தாலும், அவர்கள் எந்த வேலையைச் செய்தாலும் அதற்கு `` நிலவும் ஊதியம்'' வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால் H-1B மனுக்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலை விவரங்கள், முதலாளிகளுக்கு இடமளிக்கும் அளவுக்கு தெளிவற்றவை. நடைமுறையில் உள்ள ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் நிறுவனங்களுக்கு சுதந்திரம் அளிக்கவும் அரசாங்கம் அனுமதிக்கிறது. அவர்கள் அரசாங்க தரவு அல்லது தனியார் தொழில்துறை ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்தலாம். சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஜனநாயகக் கட்சியைச் சேர்ந்த அமெரிக்கப் பிரதிநிதி ஜோ லோஃப்கிரென், 2011 ஆம் ஆண்டில் தனது மாவட்டத்தில் எச்-1பி விசாக்களில் பணிபுரியும் கணினி அமைப்பு ஆய்வாளர்களுக்கு ``உள்ளூர் சராசரி கணினி ஆய்வாளருக்கு ஆண்டுக்கு $52,000 நடைமுறையில் உள்ள ஊதியம்'' வழங்கப்படலாம் என்பதைக் கண்டறிந்தார். $92,000 ஊதியம். 4. மேற்பார்வை சிக்கல்கள் H-1B திட்டத்தின் அரசாங்க மேற்பார்வை வரம்புக்குட்பட்டது மற்றும் அரை டஜன் ஏஜென்சிகளுக்கு இடையில் துண்டு துண்டாக உள்ளது, இது அமெரிக்க தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்ட விதிகளைச் செயல்படுத்துவது கடினம். தொழிலாளர் துறை கணினியானது, அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களை மோசமாகப் பாதிக்காமல் இருக்கவும், தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பின்பற்றவும், முதலாளிகள் ஒப்புக்கொண்டார்களா என்பதை ஆரம்பச் சரிபார்ப்பைச் செய்கிறது, ஆனால் அந்த விண்ணப்பத்தை எந்த மனிதனும் பார்க்கவில்லை. 5. வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைக் கொண்டுவர விரும்பும் மற்ற விசா நிறுவனங்களுக்கு L1 மற்றும் B1 விசாக்கள் உட்பட கூடுதல் விருப்பங்கள் உள்ளன, இவை இரண்டும் வரம்பற்றவை. எல்-1 விசாக்கள் உலகளாவிய நிறுவனங்கள் அமெரிக்க சம்பளத்தை செலுத்தாமல் தொழிலாளர்களை அமெரிக்காவிற்கு மாற்ற அனுமதிக்கின்றன. B-1 விசாக்கள் வெளிநாட்டினரை அமெரிக்காவில் மாநாடுகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் கலந்துகொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் நிறுவனங்கள் H-1B பணி விசாவில் வரம்பை அடைய அவற்றைப் பயன்படுத்தியதாக மத்திய அரசு வழக்கறிஞர்கள் கூறுகின்றனர். வெளிநாட்டு கல்லூரி மாணவர்கள் மற்றும் சமீபத்திய பட்டதாரிகளுக்கு அவர்கள் படிக்கும் பகுதியில் வேலைக்காக வரம்பற்ற வேலை விசாக்களை அரசாங்கம் வழங்குகிறது. தொழில்நுட்பம் மற்றும் அறிவியலில் உள்ளவர்கள் குறைந்தபட்ச சம்பளம் இல்லாமல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் அமெரிக்காவில் வேலை செய்யலாம். ஜூலை 7, 2014