6 ஐடி வேலை வேட்டை செய்ய வேண்டியவை & செய்யக்கூடாதவை

தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகத்தின் (BLS) அக்டோபர் 2014க்கான அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு எண்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுடன் பொதுவாக தொடர்புடைய நான்கு தொழில்துறை வேலைப் பிரிவுகளில் 12,900 IT வேலைகளின் நிகர அதிகரிப்பை வெளிப்படுத்துகிறது. ஆய்வு இந்த மாத தொடக்கத்தில் பாத கூட்டாளர்களால்.

அக்டோபர் முடிவு, செப்டம்பரில் சேர்க்கப்பட்ட 22,700 வேலைகளை விட கணிசமாகக் குறைவாக இருந்தாலும், "11,392 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி மாத ஆதாயமான 2014 ஐ விடவும், 10,708 காலண்டர் ஆண்டில் 2013 சராசரி மாதாந்திர IT வேலை வளர்ச்சியை விடவும் அதிகமாக உள்ளது" என்று ஃபுட் குறிப்பிட்டார்.

ஐடி தொடர்பான வேலை வாய்ப்புகளை நிரப்புவதில் ஏறக்குறைய பாதி முதலாளிகள் சிரமப்படுவதால், அதிகாரம் ஐடி வேலை தேடுபவர்களின் பக்கம் இருப்பதாகத் தெரிகிறது.

ஆனால் அந்த அடுத்த கனவு வேலையை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், வழியில் எலும்புமூட்டுத் தவறு செய்து தோல்வியை வெற்றியின் தாடையில் இருந்து பறிக்காதீர்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, புதுப்பித்த தகவல் தொழில்நுட்பத் திறன்களைக் கொண்டிருப்பது, மிக முக்கியமானது என்றாலும், வெற்றிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. முதலாளிகளுக்கு சமமாக முக்கியமானது ஒத்துழைப்பு, தகவல் தொடர்பு மற்றும் பணி நெறிமுறைகளில் உள்ள திறன்கள்.

சமீபத்திய கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளின்படி, குழுக்களில் பணியாற்றக்கூடிய, தலைமை தாங்கக்கூடிய, தீர்க்கமான முறையில் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கக்கூடிய மற்றும் வேலைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கக்கூடிய புதிய பணியாளர்களை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். கல்லூரிகள் மற்றும் முதலாளிகளின் தேசிய சங்கம் (NACE), கல்லூரி வேலை வாய்ப்பு அலுவலகங்களை முதலாளிகளுடன் இணைக்கும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற குழு.

"தலைமைத் திறன்களைக் கொண்டிருப்பது பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்கலாம் அல்லது முறியடிக்கலாம் என்பதற்கான கூடுதல் ஆதாரம் என்னவென்றால், முதலாளிகள் இரண்டு சமமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களைத் தேர்வு செய்ய நிர்பந்திக்கப்படும்போது, ​​அவர்கள் மற்றவரை விட தலைமைத்துவ திறன் கொண்ட ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள்," என்று NACE இன் 260 முதலாளிகளின் கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது.

மற்றொரு தவறு: உங்கள் சமூக ஊடக வரலாற்றை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்யாமல், இந்த பொது இடுகைகள், புகைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோக்கள் எவ்வாறு சாத்தியமான முதலாளிகளால் உணரப்படும் என்பதை கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். மனிதவள வல்லுநர்கள், சட்டத் துறையில் உள்ள அவர்களது சகாக்களைப் போலவே, ஆபத்து-வெறுப்புக் கூட்டமாக இருப்பார்கள், மேலும் பலர் வேலைக்கான வேட்பாளர்களை இனவாத அல்லது "சிக்கல்" சமூக ஊடகத் தடங்களில் விரைவாக நிறுத்துகிறார்கள். முறையற்ற தோற்றம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை குவியலின் அடிப்பகுதிக்கு நகர்த்த போதுமானதாக இருக்கலாம், இதனால் நீங்கள் மற்ற வேட்பாளர்களிடம் தோற்றுவிடுவீர்கள். இந்த பணியமர்த்தல் தத்துவத்தின் தர்க்கத்தை நாம் விவாதிக்கலாம் -- வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் நீண்ட காலத்திற்கு வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் உண்மையால் சிறப்பாக பணியாற்றுகிறார்கள் இல்லையா? -- ஆனால் அது வாழ்க்கையின் பிடிவாதமான உண்மையாகவே உள்ளது. எனவே உங்கள் சமூக ஊடகங்களைக் கண்காணித்து, நேர்காணல் செய்பவர் அதைப் பற்றிக் கேட்டால், கான்கனில் இருக்கும் உங்களின் கடற்கரைப் புகைப்படத்தைப் பற்றிய உறுதியான விளக்கத்தைக் கூறுங்கள். அந்த நேருக்கு நேர் வேலை நேர்காணலைப் பற்றி பேசுகையில், பயிற்சி செய்ய மறக்காதீர்கள். ஒவ்வொரு அரை மணி நேர நேர்காணலுக்கும், நீங்கள் நான்கு மணிநேரம் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று சிகாகோவில் உள்ள மனிதவள நிர்வாகி எரின் செட்ஸன் இன்ஃபர்மேஷன் வீக்கிடம் தெரிவித்தார். இந்த நடைமுறையானது, ஒரு நண்பருடன் நடத்தப்பட்டு, வீடியோவில் பதிவு செய்யப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்படலாம், பழைய முதலாளி அல்லது முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்வது போன்ற ஆபத்தான நீரில் அலைந்து திரிவதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கூட்டத்தில் இருந்து உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ள நீங்கள் செய்யக்கூடிய அனைத்தும், ஒரு கவர் கடிதத்தில் உங்கள் திறமைகளை எவ்வாறு முன்னிலைப்படுத்துவது என்பதை அறிவது போன்ற எளிமையான ஒன்று கூட, ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கும் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைக் குறிக்கும். ஆறு முக்கியமான வேலை தேடுதல்கள் மற்றும் செய்யக்கூடாதவைகளுக்கு எங்கள் ஸ்லைடுஷோவைக் கிளிக் செய்யவும். http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708