ஒரு பணியாளரை வெளிநாட்டுக்கு அனுப்ப நினைக்கிறீர்களா?

ஒரு பணியாளரை வெளிநாட்டுக்கு அனுப்புவது வணிகம் வளர ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது மற்றும் அந்த ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இருப்பினும், திட்டமிடல் கட்டம் வெறும் பயண ஏற்பாடுகளுடன் முடிவடைவதில்லை; பின்பற்ற வேண்டிய சில முக்கிய புள்ளிகள் மற்றும் உன்னதமான ஆபத்துகள் உள்ளன, உங்கள் வணிகம் இணக்கமாக இருப்பதையும், நடவடிக்கையின் விலை தாக்கங்களை முழுமையாக அறிந்திருப்பதையும் உறுதிசெய்ய வேண்டும். * குடியேற்றம் - புரவலன் நாட்டில் குடியேற்றத் தேவைகளைப் புரிந்துகொண்டு நீங்கள் இணங்குவதை உறுதிசெய்யவும். இதை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் பணியாளருக்கு பேரழிவு தரும் விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம் மேலும் அந்த நாட்டில் வணிகம் செய்வதற்கான உங்கள் எதிர்கால வாய்ப்புகளை கடுமையாகக் குறைக்கலாம். பணியாளருக்கு பணி அனுமதி, விசா அல்லது இரண்டும் வேண்டுமா? இதற்கு உள்ளூர் நிறுவனத்திடமிருந்து ஸ்பான்சர்ஷிப் தேவையா, அவர்கள் உள்நாட்டில் வேலை செய்ய வேண்டுமா? * வரி ஆலோசனை - வீடு மற்றும் ஹோஸ்ட் நாடுகளில் உள்ள முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கான ஒதுக்கீட்டின் வரி தாக்கங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் வரி ஆலோசகர் வணிகத்திற்கான விருப்பங்களைப் பார்ப்பதன் மூலம் தொடங்க வேண்டும் (எ.கா. பணியாளருக்கு எங்கு செலுத்துவது, சம்பளச் செலவுகள் முன்பதிவு செய்யப்படுவது) மற்றும் இந்த விருப்பங்களின் வரி தாக்கங்களை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, தனிநபருக்கு உள்நாட்டில் பணம் செலுத்துவது நிறுவனத்திற்கு வரி தாக்கங்களை நிறுத்தி வைக்கலாம். நிறுவனம் எதற்குச் செலுத்தத் தயாராக உள்ளது மற்றும் அதன் செலவுத் தாக்கங்கள் (கீழே காண்க) பற்றிய யோசனையும் உங்களுக்கு இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் பணியின் கட்டமைப்பை தீர்மானித்தவுடன், பணியாளருக்கு நீங்கள் முடிவு செய்த பணியின் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்றவாறு வரி ஆலோசனையும் தேவைப்படும். முதலாளிகள் பொதுவாக தங்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட வரி நிலையில் ஈடுபட விரும்பவில்லை, ஆனால் வரி ஆலோசகர் உங்கள் பணியாளரைச் சந்தித்த பிறகு வெளிப்படையான சிக்கல்களைக் குறிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பிடத்தக்க கூடுதல் வெளிநாட்டு வரிகள் தனிப்பட்ட முதலீட்டு போர்ட்ஃபோலியோவின் பின்னால் இருக்கலாம். * சமூகப் பாதுகாப்பு - நீங்களும் உங்கள் பணியாளரும் சமூகப் பாதுகாப்பை சரியான இடத்தில் செலுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உலகம் அடிப்படையில் சமூக பாதுகாப்பு நோக்கங்களுக்காக மூன்று தனித்தனி பகுதிகளாக செதுக்கப்பட்டுள்ளது - ஐரோப்பிய ஒன்றியம், ஐக்கிய இராச்சியம் சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் கொண்ட நாடுகள், அமெரிக்கா மற்றும் "மற்றவை" போன்றவை. சில சூழ்நிலைகளில், சமூகப் பாதுகாப்பு எங்கு செலுத்தப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் தேர்வுசெய்யலாம், மேலும் இது ஒட்டுமொத்த ஒதுக்கீட்டுச் செலவுகளை பாதிக்கலாம். மற்ற சூழ்நிலைகளில், வேறு வழியில்லை. * யார் என்ன செலுத்துகிறார்கள்? - வணிகம் எதற்காகச் செலுத்தத் தயாராக உள்ளது மற்றும் அதன் விளைவாக நிறுவனத்திற்கான செலவுகள் குறித்து தெளிவாக இருங்கள். வெளிநாட்டு வணிகத்தில் பணியாளர் எவ்வளவு தேவைப்படுகிறார் என்பதைப் பொறுத்து இது ஓரளவு இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் தனது குடும்பத்துடன் குடிபெயர்ந்தால், வெளிநாட்டில் தங்குவதற்கான செலவுகளை நீங்கள் செலுத்துவீர்களா? இது பணியின் முதல் வருடத்திற்கு மட்டுமே? அவர்கள் தங்கள் இங்கிலாந்து வீட்டை வாடகைக்கு விடுகிறார்கள், அதனால் வெளிநாட்டில் வாடகை வருமானம் பெறுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறீர்களா? ஹோஸ்ட் நாடு அந்த தங்குமிடத்திற்கு வரி விதிக்கிறதா மற்றும் யார் வரி செலுத்துகிறார்கள்? அதே கேள்விகளை சமூக பாதுகாப்புக் கண்ணோட்டத்தில் கேட்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் வெளிநாடுகளுக்கு அதிக ஊழியர்களை அனுப்புவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், இப்போது எடுக்கப்படும் முடிவுகள் எதிர்கால பணிகளுக்கு முன்னோடியாகக் கருதப்படும், எனவே இதை மனதில் கொள்ளுங்கள்! 13 ஜூலை 2011 சாரா ராபர்ட் http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com