பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்கள் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை நம்பியிருப்பதாக ஆய்வு கூறுகிறது

CIPD ஆல் தயாரிக்கப்பட்ட 46 பக்க ஆய்வில், ஐரோப்பிய யூனியனில் இருந்து தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் தங்கள் வணிகத்தை வளர்த்திருக்க வாய்ப்புகள் அதிகம். CIPD தலைமை நிர்வாகி பீட்டர் சீஸ் கூறினார்: "வெள்ளியிடங்களை நிரப்புவதற்கு, குறிப்பாக குறைந்த திறமையான வேலைகளுக்காக, முதலாளிகள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய குடியேறியவர்களை நோக்கி திரும்புகின்றனர், பெரும்பாலும் அவர்கள் இங்கிலாந்தில் உள்ள இளைஞர்களை விட சற்று வயதானவர்கள் மற்றும் அதிக பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள், போட்டித் தன்மையை வலியுறுத்துகின்றனர். நுழைவு நிலை வேலைகளுக்கான சந்தை. "அனுபவம் குறைந்த UK தொழிலாளர்களை விட வெளிநாட்டில் இருந்து அதிக அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் பகுத்தறிவு முடிவுகளை எடுக்கின்றனர் அல்லது உள்ளூர் தொழிலாளர் சந்தையில் போதுமான விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லாததால் புலம்பெயர்ந்தவர்களை பணியமர்த்துகின்றனர்." இது ஒரு "அதிகமான அரசியல் பிரச்சினை" என்று அவர் ஒப்புக்கொண்டார், ஆனால் மேலும் கூறினார்: "குடியேற்றம் பற்றிய எதிர்மறையான அனுமானங்கள் பல பொய்யானவை என்பதை எங்கள் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது." சிஐபிடியால் வாக்களிக்கப்பட்ட முதலாளிகளில் ஒரு "சிறிய விகிதத்தில்" அல்லது 12 சதவீதம் பேர் மட்டுமே, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதாகக் கூறியுள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் மலிவானவர்கள் அல்லது வேலை நிலைமைகள் குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் குறைவு. 26 சதவீத நிறுவனங்களால் கொடுக்கப்பட்ட பொதுவான காரணம், "திறமையற்ற அல்லது அரை திறமையான வேலைகளை நிரப்ப இங்கிலாந்தில் பிறந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்ப்பதில் சிரமம்". ஐந்தில் ஒரு பங்கு நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டில் வேலை செய்யும் நெறிமுறை அல்லது உள்நாட்டில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களைக் காட்டிலும் சிறந்த உத்வேகத்தைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறியது. எவ்வாறாயினும், இந்த நாட்டில் ஒரு பெரிய ஐரோப்பிய ஒன்றிய புலம்பெயர்ந்த பணியாளர்கள் இருப்பதால் இளைஞர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள் ஓரளவு சேதமடைந்துள்ளதாக முதலாளிகளில் கிட்டத்தட்ட கால் பகுதியினர் ஒப்புக்கொண்டனர். அந்த ஆய்வு கூறியது: "ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் குடியேறுபவர்களின் இருப்பு இளைஞர்களுக்கான வாய்ப்புகளை பெருமளவில் குறைத்துள்ளது, மேலும் 6 சதவிகிதம் ஓரளவு மற்றும் 9 சதவிகிதம் சிறிய அளவில் உள்ளது என்று ஒரு சிறுபான்மையினர் (8 சதவிகிதம்) அறிக்கை கூறுகின்றனர். "தொழில்துறையின் அடிப்படையில், உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தித் துறையில் உள்ள முதலாளிகள், ஐரோப்பிய ஒன்றிய புலம்பெயர்ந்தோர் கிடைப்பதால் இளைஞர்களுக்கான வாய்ப்புகள் குறைக்கப்பட்டுள்ளன, 11 சதவீதம் பேர் இது வாய்ப்புகளை பெருமளவில் குறைத்துள்ளதாகவும், 15 சதவீதம் சிலருக்கு வாய்ப்புகள் குறைந்துள்ளதாகவும் தெரிவிக்கின்றனர். அளவு." CIPD அறிக்கை அரசியல்வாதிகள் இளம் பூர்வீகத் தொழிலாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதைப் பார்க்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தது, அதனால் அவர்கள் "புலம்பெயர்ந்தோருடன் மட்டுமல்லாமல், அனைத்து வயதான தொழிலாளர்களுடனும் அதிக அளவில் போட்டியிட முடியும்". முதலாளிகள் அதிக திறமையான வேலைகளை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் சிறந்த முன்னேற்றத்தை உருவாக்க வேண்டும், அதே போல் நீண்ட கால முதலீட்டை தங்கள் பணியாளர்களில் உருவாக்க வேண்டும் என்று அது கூறியது. முதலாளிகள் மற்றும் பள்ளிகளுக்கு இடையே நெருக்கமான தொடர்புகள் இருக்க வேண்டும், அத்துடன் சிறந்த தொழில் ஆலோசனைகளும் இருக்க வேண்டும். திரு சீஸ் கூறினார்: “போட்டி நிறைந்த உலகளாவிய தொழிலாளர் சந்தை என்பது நவீன வாழ்க்கையின் உண்மை என்பதை கொள்கை வகுப்பாளர்களும் வேலை தேடுபவர்களும் அங்கீகரிக்க வேண்டும், மேலும் பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர்கள் இந்த சந்தையில் அனைத்து நிலைகளிலும் பங்கு வகிக்கிறார்கள். “அரசாங்கம், வணிகம் மற்றும் பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் கல்விக்கும் பணிக்கும் இடையிலான இடைவெளியை மூடுவதற்கும், இளைஞர்களுக்கு சிறந்த வழிகாட்டுதலையும் ஆதரவையும் வழங்குவதற்கும், அவர்களின் வேலை வாய்ப்புத் திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் அதிக அளவிலான விளையாட்டுத் துறையை உருவாக்குவதற்கும் இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேவையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. எனவே வேலை வாய்ப்புகள், குறிப்பாக குறைந்த திறன் மற்றும் திறமையற்றவர்கள். இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ அரசாங்க அறிக்கை, மந்தநிலையின் போது புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களால் குறைந்த திறன் கொண்ட பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர்கள் வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டதாக முடிவு செய்தது. அதன் முக்கிய முடிவுகள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் "சுதந்திரமான இயக்கம்" விதிகளின் தீவிர சீர்திருத்தத்தின் தேவை குறித்து ஐரோப்பிய ஆணையத்துடன் அரசாங்கத்தின் தற்போதைய வாதத்தை உயர்த்தியது.