'பை அமெரிக்கன்' TARPக்கு வருகிறது

பிசினஸ் வீக்கிற்கான மொய்ரா ஹெர்ப்ஸ்ட் மூலம் இது நிறுவனங்களை "அமெரிக்கனை வாங்க" கோரும் மற்றொரு முயற்சியாகும், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் அமெரிக்க இரும்பு அல்லது எஃகு அல்ல, ஆனால் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள். எச்-6பி விசா திட்டத்தின் கீழ் வெளிநாடுகளில் இருந்து உயர் திறமையான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் டிரபுள்ட் அசெட்ஸ் ரிலீஃப் ப்ரோகிராம் அல்லது TARP மூலம் வங்கிகள் மற்றும் வரி செலுத்துவோர் பணத்தைப் பெறுபவர்களுக்கு கடுமையான வரம்புகளை விதிக்க அமெரிக்க செனட் பிப்ரவரி 1 அன்று வாக்களித்தது. செனட்டர்கள் சார்லஸ் கிராஸ்லி (ஆர்-ஐயோவா) மற்றும் பெர்னி சாண்டர்ஸ் (சுதந்திர-வெர்மான்ட்) ஆகியோரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நடவடிக்கைக்கு செனட் ஒப்புதல் அளித்தது, இது ஒரு திருத்தமாக குரல் வாக்கெடுப்பு மூலம் ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா செனட்டை நிறைவேற்ற வலியுறுத்துகிறது. ஜனவரியில் 598,000 அமெரிக்க வேலைகள் இழக்கப்பட்டதாக அரசாங்கம் அறிவித்த அதே நாளில் வாக்கெடுப்பு வந்தது, இது 34 ஆண்டுகளில் மிகப்பெரிய ஒரு மாத வீழ்ச்சியாகும். வேலையின்மை விகிதம் 16 ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவு 7.6% ஆக இருந்தது. பிப்ரவரி 5 அன்று கிராஸ்லி முன்மொழிந்த திருத்தம் போல் கடினமானது அல்ல, இது நிறுவனங்கள் H-1B களை பணியமர்த்துவதை முற்றிலும் தடை செய்யும். மாற்றியமைக்கப்பட்ட திருத்தமானது, TARP பெறுபவர்களை, அந்த வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன், கூடுதல் வளையங்களை உருவாக்குகிறது. குறிப்பாக, இது TARP நிதியைப் பெறுபவர்களை H-1B சார்ந்த முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டிய அதே விதிகளுக்கு உட்படுத்துகிறது. (H-1B சார்ந்த முதலாளி என்பது, அந்த விசாவுடன் கொண்டு வரப்பட்ட பணியாளர்கள், முதலாளியின் மொத்த பணியாளர்களில் 15% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களைக் கொண்டுள்ளனர்.) இந்த விதிகள் பின்வருமாறு: 1. H-1B நிலை அல்லது அந்தஸ்து நீட்டிப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்போ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ 90 நாட்களுக்குள் H-1B பணியமர்த்தப்பட்ட எந்த ஒரு அமெரிக்கப் பணியாளரையும் முதலாளியால் இடமாற்றம் செய்ய முடியாது. 2. வேறொரு முதலாளியின் பணியிடத்தில் எச்-1பி பணியாளரை பணியமர்த்த முடியாது, அதாவது ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு தொழிலாளியை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முடியாது, அந்த முதலாளி முதலில் மற்ற முதலாளி இடம்பெயர்ந்தாரா அல்லது இல்லையா என்பது குறித்து "உண்மையான" விசாரணையை மேற்கொள்ளும் வரை. H-90B பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் அல்லது பின் 1 நாட்களுக்குள் ஒரு அமெரிக்க பணியாளரை இடமாற்றம் செய்வார். 3. H-1B பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்திற்கு சமமான ஊதியத்தில், வேலை வாய்ப்புக்கான அமெரிக்க தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளி நல்ல நம்பிக்கையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். H-1B பணியாளரை விட சமமாக அல்லது சிறந்த தகுதியுடன் விண்ணப்பிக்கும் எந்த ஒரு அமெரிக்க தொழிலாளிக்கும் வேலை வழங்குபவர் பணி வழங்க வேண்டும். ரோசெஸ்டர் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜியின் பொதுக் கொள்கைப் பேராசிரியரும், எச்-1பி விசாக்களில் நிபுணருமான ரான் ஹிரா குறிப்பிடுகையில், “இவை கடினமான எதிர்பார்ப்புகள் அல்ல. இந்த ஏற்பாடு சுமார் 1,000 வேலைகளை பாதிக்கும் என்று ஹிரா கூறுகிறது. எச்-1பிக்கான மனுக்களை அதிகம் பெறுபவர்களில் முதலிடத்தில் உள்ள இந்தியாவைச் சேர்ந்த இன்ஃபோசிஸ் (INFY), விப்ரோ (WIT) மற்றும் டாடா போன்ற அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களால் அமெரிக்காவிற்கு கொண்டு வரப்பட்ட H-1B களை பெரிய வங்கிகள் பயன்படுத்துவதைத் தடுப்பதில் இந்தத் திருத்தம் குறைகிறது. விசா திட்டம். "பெரும்பாலான H-1B பயன்பாடு மற்றும் துஷ்பிரயோகம் ஆகியவை வங்கிகள் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களுடன் வைத்திருக்கும் உறவுகளின் மூலம் நிகழ்கின்றன" என்கிறார் ஹிரா. "[திருத்தம்] அந்த நிறுவனங்களில் வேலை செய்வதைத் தடுக்கிறது என்று நான் நினைக்கவில்லை." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், H-1B விசாவில் இருக்கும் ஒரு மாற்றுத் தொழிலாளிக்கு பயிற்சி அளிக்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அமெரிக்க ஊழியரை ஒரு வங்கி சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தலாம். ஜனவரி மாதம் அமெரிக்க மாளிகையில் இது தொடர்பான விதி நிறைவேற்றப்பட்டது. 21 TARP ஐ சீர்திருத்துவதற்காக நிறைவேற்றப்பட்ட ஒரு மசோதாவின் திருத்தம். அமெரிக்கப் பிரதிநிதி சூ மிரிக் (RN கரோலினா) அறிமுகப்படுத்திய அந்த நடவடிக்கை, TARP பெறுபவர்கள் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு அழைப்பு மையப் பணியை அவுட்சோர்சிங் செய்வதைத் தடை செய்கிறது. இந்த மசோதா இன்னும் செனட்டில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. அதிகரித்து வரும் வேலையின்மை, H-1B விசா திட்டம் மற்றும் அதன் விளைவுகள் பற்றிய கூடுதல் ஆய்வுக்கு வழிவகுக்கிறது. பிப்ரவரி 1 அன்று ஒரு அசோசியேட்டட் பிரஸ் ஸ்டோரி, டஜன் வங்கிகள் இப்போது மிகப்பெரிய TARP மீட்புப் பொதிகளைப் பெறுகின்றன, மொத்தம் $150 பில்லியனுக்கும் அதிகமானவை, மூத்த துணைத் தலைவர்கள், கார்ப்பரேட் வழக்கறிஞர்கள் போன்ற பதவிகளுக்கு கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் 21,800 க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு விசா கோரியுள்ளன. இளைய முதலீட்டு ஆய்வாளர்கள் மற்றும் மனித வள வல்லுநர்கள். இந்த வார தொடக்கத்தில் எனது கதையில், 1 வேலைகளை நீக்கும் போது, ​​H-5,000B தொழிலாளர் விசாக்களின் எண்ணிக்கையை உயர்த்த மைக்ரோசாப்ட் மேற்கொண்ட முயற்சிகளைச் சுற்றியுள்ள சர்ச்சையைப் பற்றி எழுதினேன்.