கனடா: தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டத்தில் மேலும் மாற்றங்கள்

இந்த வசந்த காலத்தில், கனடா அரசாங்கம் தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை அறிவித்தது. விளம்பரத் தேவைகளை அதிகரிப்பது, புதிய ஊதிய விகிதத் தேவைகள் மற்றும் புதிய விண்ணப்பக் கட்டணங்களைச் சுமத்துவது உட்பட, கடந்த ஆண்டுதான் மத்திய அரசு திட்டத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ததை முதலாளிகள் நினைவு கூர்வார்கள். தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டம் ஊடகங்களில் தொடர்ந்து விமர்சிக்கப்பட்டு வருகிறது, மேலும் அரசாங்கம் சில புதிய மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் சில உடனடியாக நடைமுறைக்கு வருவதால், முதலாளிகள் கவனமாக கவனிக்க வேண்டும். இரண்டு நிகழ்ச்சிகள் அரசாங்கம் தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டத்தை இரண்டு தனித்துவமான திட்டங்களாக பிரிக்கிறது, தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டம் ("TFWP") மற்றும் புதிய சர்வதேச இயக்கம் திட்டம். TFWP ஆனது ஒரு நேர்மறையான தொழிலாளர் சந்தை கருத்து தேவைப்படும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை மட்டுமே குறிக்கும், அல்லது இப்போது தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடு ("LMIA") என்று அழைக்கப்படுகிறது. LMIA விலக்கு பெற்ற கனடாவிற்குள் நுழையும் வெளிநாட்டினரை சர்வதேச மொபிலிட்டி திட்டம் உள்ளடக்கும். தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர் திட்டம் தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடு தொழிலாளர் சந்தை கருத்து செயல்முறை புதிய தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டு செயல்முறையால் மாற்றப்படுகிறது, இது அதன் முன்னோடிகளை விட மிகவும் கடுமையானது. உதாரணமாக, தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டுப் படிவத்தில் முதலாளியின் விளம்பரம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் தொடர்பான புதிய மற்றும் விரிவான கேள்விகள் உள்ளன. கடந்த ஆண்டு புதிய விளம்பர தேவைகள் விதிக்கப்பட்டன. குறிப்பாக, விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு 4 வாரங்களுக்குப் பதிலாக, 2 வாரங்களுக்குப் பதவியை முதலாளிகள் விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். இருப்பினும், Labour Market Opinion பயன்பாட்டிற்கு அவர்களின் விளம்பர முயற்சிகள் குறித்து முதலாளியின் ஆழமான விளக்கம் எதுவும் தேவையில்லை. குறைந்தபட்சம் 4 வாரங்களுக்கு விளம்பரம் வெளியிடப்பட்டதற்கான ஆதாரத்தை முதலாளிகள் காட்ட வேண்டும், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் தொடர்பான எந்த விவரங்களையும் வழங்க வேண்டியதில்லை. புதிய LMIA விண்ணப்பப் படிவமானது, பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை, நேர்காணல் செய்யப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை, பதவியை வழங்கிய விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை, பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை, நிராகரிக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் தொடர்பான விரிவான தகவல்களை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். வேலை செய்ய தகுதியற்ற நபர்களின் எண்ணிக்கை. ஒரு விண்ணப்பதாரர் தகுதியற்றவர் என்று முதலாளி கருதினால், விண்ணப்பதாரர் அந்த பதவியின் தேவைகளை ஏன் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதற்கான விளக்கத்தை வழங்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஏன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பது பற்றிய விரிவான குறிப்புகள் வைத்திருப்பதை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் விண்ணப்பதாரருக்கு வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்கள் இல்லை என்பதை அவர்கள் சேவை கனடாவிடம் நிரூபிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு புதிய வேலை பொருத்துதல் சேவை செயல்படுத்தப்படுகிறது, இதனால் கனடிய விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவ நிலைக்கு பொருந்தக்கூடிய பதவிகளுக்கு நேரடியாக கனடா வேலை வங்கி மூலம் விண்ணப்பிக்கலாம். இது சேவை கனடா அதிகாரிகளுக்கு சாத்தியமான கனேடிய விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் நிபுணத்துவம் எவ்வளவு நெருக்கமாக அந்த பதவியுடன் ஒத்துப்போகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும். உயர் ஊதியம் எதிராக. குறைந்த ஊதிய வகைகள் என்ஓசி குறியீட்டு வகைப்பாட்டை மாற்றுகின்றன முந்தைய திட்டத்தின் கீழ், TWFP இல் முதன்மையான பிரிவுகள் உயர்-திறமையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்கள். இது பதவிக்கான தேசிய தொழில் வகைப்பாடு (என்ஓசி) குறியீட்டின் அடிப்படையில் அமைந்தது. புதிய திட்டத்தின் கீழ், NOC குறியீடு அல்ல, நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய விகிதத்தின் அடிப்படையில் பதவிகள் வகைப்படுத்தப்படும். நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய விகிதம் சராசரி சராசரி ஊதியம், இது புவியியல் பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும். பதவிக்கான தற்போதைய ஊதிய விகிதம் மாகாணத்திற்கான சராசரி மணிநேர ஊதியத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் ஒரு பதவி உயர்-கூலியாகக் கருதப்படும், மேலும் பதவிக்கான தற்போதைய ஊதிய விகிதம் மாகாண சராசரிக்குக் கீழே இருந்தால் குறைந்த ஊதியமாகக் கருதப்படும். மணிநேர ஊதியம். சராசரி மணிநேர ஊதிய விகிதம் மாகாணம்/பிரதேசத்தைப் பொறுத்து $17.79 முதல் $32.53 வரை மாறுபடும். ஒன்ராறியோவில் சராசரி மணிநேர ஊதிய விகிதம் $21.00 ஆகும். குறைந்த ஊதியம் பெறும் தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர்களுக்கு புதிய வரம்பு ஒரு முதலாளி குறைந்த ஊதிய பிரிவில் பணியமர்த்தக்கூடிய வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அரசாங்கம் கட்டுப்படுத்துகிறது. குறைந்தபட்சம் 10 ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள், குறைந்த ஊதியம் பெறும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை அவர்களது பணியாளர்களில் 10% மட்டுமே வைத்திருக்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள். 10% வரம்பிற்கு மேல் உள்ள தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு, அரசாங்கம் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் மாற்றக் காலத்தை அனுமதிக்கும், 30% அல்லது அவர்களின் தற்போதைய நிலை, எது குறைவாக இருந்தாலும், பின்னர் ஜூலை 20, 1 முதல் 2015% ஆகக் குறைக்கப்படும். மற்றும் 10% ஜூலை 1, 2016 முதல். குறைந்த ஊதிய பதவிகளுக்கான LMIAக்கான கூடுதல் கட்டுப்பாடுகள் வேலையின்மை 6% அதிகமாக இருக்கும் கனடாவின் பிராந்தியங்களில், சேவை கனடா தங்குமிடம், உணவு சேவைகள் மற்றும் சில்லறை வணிகத் துறைகளில் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் விண்ணப்பங்களை மறுக்கும். இவை சிறிய அல்லது கல்வி அல்லது பயிற்சி தேவைப்படாத பதவிகள். இதனால் தற்காலிக வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு 1,000 ஆக குறையும் என்று அரசாங்கம் மதிப்பிடுகிறது. அனைத்து குறைந்த ஊதிய எல்எம்ஐஏக்களிலும் பணி அனுமதிக்கான கால அளவை இரண்டு ஆண்டுகளில் இருந்து ஒரு வருடமாக அரசாங்கம் குறைத்துள்ளது. இது உடனடியாக நடைமுறைக்கு வரும் அனைத்து குறைந்த ஊதிய LMIA விண்ணப்பங்களுக்கும் பொருந்தும். உயர் ஊதிய பதவிகளுக்கான மாறுதல் திட்டத் தேவைகள் உயர் ஊதிய வகைப்பாட்டில் LMIA க்கு விண்ணப்பிக்கும் முதலாளிகள், தற்காலிகத் தொழிலாளர்களை நம்பியிருப்பதைக் குறைக்க முதலாளி எடுக்கும் நடவடிக்கைகளைக் கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு மாற்றம் திட்டத்தைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மாற்றத் திட்டத்தின் நோக்கம், கனேடிய பணியாளர்களுக்கு மாறுவதற்கான உறுதியான திட்டத்தை முதலாளியிடம் உள்ளது என்பதை விளக்குவதாகும். இடமாற்றத் திட்டத்தின் மூலம், பணியமர்த்துபவர், பணியமர்த்துதல் மற்றும்/அல்லது கனேடியர்கள் அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்காக மூன்று தனித்துவமான செயல்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களை இலக்காகக் கொண்ட ஒரு செயல்பாட்டையும் முதலாளிகள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் நிரந்தரக் குடியுரிமையை எளிதாக்குவதற்கான இடமாற்றத் திட்டத்தில் முதலாளிகளுக்கு விருப்பம் உள்ளது. ஏற்கனவே இருக்கும் விளம்பரம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புத் தேவைகளுக்கு மேலதிகமாக மாறுதல் திட்டத் தேவைகள் உள்ளன. கனேடியர்கள் மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் ஒரு முதலாளி பயன்படுத்தக்கூடிய உத்திகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு: பணியாளர் பரிந்துரை ஊக்கத் திட்டங்கள், நெகிழ்வான அல்லது பகுதிநேர நேரத்தை வழங்குதல், வேலை கண்காட்சிகளில் கலந்துகொள்வது, தொழிற்பயிற்சிகளை வழங்குதல், தலைமை வேட்டையாடுபவர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான நிதி உதவி வழங்குதல். பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் மாற்றத் திட்டங்களை உருவாக்குவதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் அதன் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். பணியமர்த்தப்பட்டவர் மாற்றத் திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட பிறகு மாற்றங்களைச் செய்ய விரும்பினால், அது சேவை கனடாவிடம் கோரிக்கையை வைக்க வேண்டும், அந்தத் திட்டத்தை முதலாளியால் ஒருதலைப்பட்சமாகத் திருத்த முடியாது. பணியமர்த்துபவர்கள் தங்களுடைய மாற்றத் திட்டங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டதற்கான ஆதாரப் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். மாற்றத் திட்டத்தில் செயல்பாடுகள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களும் தக்கவைக்கப்பட வேண்டும், உதாரணமாக, வேலை கண்காட்சிகள், வேலை விளம்பரங்கள் போன்றவற்றின் விலைப்பட்டியல். ஒரு ஆய்வின் போது, ​​சேவை கனடாவினால் மாற்றம் திட்டத்துடன் இணங்குவதற்கான சான்று கோரப்படலாம். சில பதவிகளுக்கான விதிவிலக்குகள் முடுக்கப்பட்ட LMO செயல்முறை கடந்த ஆண்டு ரத்து செய்யப்பட்டதை முதலாளிகள் நினைவுகூரலாம். அந்தச் செயல்பாட்டின் கீழ், உயர்-திறமையான தொழில்களில் எல்எம்ஓவைக் கோரும் முதலாளிகள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நேர்மறை எல்எம்ஓவைப் பெற்றிருந்தால், 10 நாட்களுக்குள் எல்எம்ஓவைப் பெறலாம். அரசாங்கம் இந்த செயல்முறையை மீண்டும் தொடங்கவில்லை. இருப்பினும், இது ஒரு விரைவுபடுத்தப்பட்ட செயல்முறையை உருவாக்கியுள்ளது, இது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் அதிக தேவை, அதிக ஊதியம் மற்றும் குறுகிய கால வேலைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், 10 வணிக நாட்களுக்குள் LMIA வழங்கப்படும். அதிக தேவை உள்ள தொழில்களைப் பொறுத்தவரை, இந்தத் திட்டம் ஆரம்பத்தில் திறமையான-வர்த்தக வேலைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படும், அங்கு வழங்கப்படும் ஊதியங்கள் சேவை கனடாவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மாகாண அல்லது பிராந்திய சராசரி ஊதிய விகிதத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் இருக்கும். இந்த திட்டம், அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்களில் உள்ள LMIA களைக் கோரும் முதலாளிகளுக்கும் கிடைக்கும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட மாகாணம் அல்லது பிராந்தியத்தில் பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் முதல் 10% அல்லது அதற்கு மேல் இருக்கும் ஊதிய விகிதத்தை அது சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. கூடுதலாக, 120 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான காலத்திற்கு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியை முதலாளி தேடும் LMIAக்களுக்கு இந்த விரைவான கண்காணிப்பு திட்டம் கிடைக்கும். விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகள் இல்லாவிட்டால், குறுகிய கால அடிப்படையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட LMIA களை புதுப்பிக்க சேவை கனடா அனுமதிக்காது. விண்ணப்பக் கட்டணம் கடந்த ஆண்டு தொடங்கி, LMO க்கு விண்ணப்பிக்கும் முதலாளிகளுக்கு $275 விண்ணப்பக் கட்டணம் விதிக்கப்பட்டது. இந்த புதிய மாற்றங்களுடன், விண்ணப்பக் கட்டணம் $1,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. தண்டனைகள் நடத்தப்படும் ஆய்வுகளின் எண்ணிக்கையை அரசு அதிகரிக்கும். TFWP மூலம் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நான்கு முதலாளிகளில் ஒருவர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படுவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பணியமர்த்துபவர் ஒரு சீரற்ற தணிக்கை மூலம் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படலாம், இணங்காதது தொடர்பான உதவிக்குறிப்பு மூலம் அல்லது முதலாளி அதிக ஆபத்தில் இருப்பதாகக் கருதப்பட்டால். கடந்த ஆண்டு ஆய்வு செய்வதற்கான அதிகார வரம்பு கணிசமாக அதிகரிக்கப்பட்டதை முதலாளிகள் நினைவுகூரலாம். இன்ஸ்பெக்டர்களின் அதிகாரங்கள் இப்போது தொழிலாளர் அமைச்சக ஆய்வாளரின் அதிகாரங்களைப் போலவே உள்ளது. இன்ஸ்பெக்டர்கள் எந்த அறிவிப்பும் அல்லது உத்தரவாதமும் இல்லாமல் முதலாளியின் வளாகத்திற்குள் நுழைந்து வளாகத்தில் உள்ள அனைத்து விஷயங்களையும் ஆய்வு செய்ய முடியும். ஆய்வாளர்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களை அவர்களின் சம்மதத்துடன் விசாரிக்கலாம். TFWPயின் துஷ்பிரயோகத்தைப் புகாரளிக்க தனிநபர்களை அனுமதிக்கும் புதிய ரகசிய உதவிக்குறிப்பு மற்றும் புதிய புகார்கள் வலைப்பக்கத்தையும் அரசாங்கம் செயல்படுத்தியுள்ளது. 2014 இலையுதிர்காலத்தில் தொடங்கி, TFWP இன் விதிகளைப் பின்பற்றத் தவறியதற்காக முதலாளிகள் $100,000 வரை அபராதம் விதிக்கலாம். விதிகளை மீறுவதற்கான பிற சாத்தியமான தடைகள்: எல்எம்ஐஏ இடைநீக்கம்,  எல்எம்ஐஏவை ரத்து செய்தல், அரசாங்கத்தின் தடுப்புப்பட்டியலில் வெளியிடுதல் மற்றும் TFWPஐப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து தடை. கூடுதலாக, அபராதம் விதிக்கப்பட்ட முதலாளிகளின் பெயர்கள் மற்றும் அபராதத் தொகையை அரசாங்கத்தின் தடுப்புப்பட்டியலில் அரசாங்கம் பகிரங்கமாக வெளியிடும். TFWPயின் மீறல்கள் தொடர்பாக குற்றவியல் விசாரணைகளின் பயன்பாட்டை அதிகரிக்க அரசாங்கம் உத்தேசித்துள்ளது. குடிவரவு மற்றும் அகதிகள் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ், கனடாவில் பணிபுரிய அங்கீகரிக்கப்படாத ஒரு வெளிநாட்டுப் பிரஜையை பணியமர்த்துவதற்கும், எந்தவொரு நபருக்கும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தவறாகப் பிரதிநிதித்துவம் செய்ய ஆலோசனை வழங்கியதற்காகவும், தவறாகப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியதற்காகவும் ஒரு முதலாளி குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொள்ளலாம். கனடாவில் பணிபுரிய சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படாத நபரை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு $50,000 வரை அபராதம் மற்றும் 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். வேண்டுமென்றே தவறாக சித்தரிக்கும் அல்லது தகவல்களை மறைக்க அல்லது தவறான தகவலை வழங்கும் முதலாளிகளுக்கு $100,000 அபராதம் மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். ^th வருடாந்திர முதலாளிகளின் மாநாடு (ஹெச்ஆர்பிஏ மறுசான்றிதழில் பங்கேற்பாளர்கள் 6 சிபிடி கிரெடிட் மணிநேரங்களைப் பெறுகிறார்கள், இது எல்எஸ்யுசியுடன் 6 கணிசமான சிபிடி மணிநேரங்களுக்குப் பொருந்தும்). முதலாளிகளுக்கான தாக்கங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை கனடாவிற்கு அழைத்து வருவது முன்பை விட இப்போது மிகவும் கடினமாக உள்ளது. புதிய LMIA செயல்முறையைப் பயன்படுத்த விரும்பும் முதலாளிகள் முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும். புதிய விண்ணப்பப் படிவம், ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் மற்றும் ஒரு மாற்றத் திட்டத்தை உருவாக்குதல் (அதிக ஊதியம் பெறும் ஸ்ட்ரீமில் விண்ணப்பிக்கும் முதலாளிகளுக்கு) போன்றவற்றைப் பொறுத்த வரையில், விண்ணப்பத்தைத் தயாரிப்பது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும். கூடுதலாக, முதலாளி குறைந்தபட்ச விளம்பரம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்து விரிவான மாற்றத் திட்டத்தை வழங்கினாலும், விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படலாம். பணியமர்த்துபவர் வேறுவிதமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்திருக்க வேண்டும் என்ற அடிப்படையில் விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்கும் உரிமையை சர்வீஸ் கனடா கொண்டுள்ளது அல்லது சர்வீஸ் கனடாவின் தரவுகள் குறிப்பிட்ட பதவிக்கு தொழிலாளர் பற்றாக்குறை இல்லை என்று பரிந்துரைத்தால், கனேடிய குடிமகனை பணியமர்த்த முடியவில்லை அல்லது நிரந்தர குடியுரிமை. செப்டம்பர் 29 2014 ஜெசிகா யங் http://www.mondaq.com/canada/x/342926/வேலை+விசாக்கள்/தற்காலிக+வெளிநாட்டு+தொழிலாளர்+திட்டத்தில்+அதிக+மாற்றங்கள்