கனடா: நான்கு வருட வெளிநாட்டு தொழிலாளர் வரம்பு இப்போது அமலில் உள்ளது

ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி முதல் தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு கனடாவின் (CIC) புதிய நான்கு ஆண்டு ஒட்டுமொத்த "கனடாவில் பணிபுரிதல்" தடைக்கு உட்பட்டனர்.  நான்கு ஆண்டு விதி ஏப்ரல் 1, 2011 அன்று நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டது, ஒரு தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் கனடாவில் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம் என்ற ஒட்டுமொத்த காலத்தின் நான்கு ஆண்டு வரம்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.  சில முக்கியமான விதிவிலக்குகளுடன், இந்த விதி கனடாவில் உள்ள அனைத்து பணி அனுபவத்தையும் கைப்பற்றுகிறது, தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் நான்கு வருட காலத்தில் வேலை மாறியிருந்தாலும் கூட. ஒட்டுமொத்த நான்கு வருட காலத்திற்குப் பிறகு, தற்காலிக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளி கனடாவை விட்டு வெளியேறி கனடாவிற்கு வெளியே குறைந்தபட்சம் நான்கு ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டும், பின்னர் மற்றொரு கனேடிய பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க மீண்டும் தகுதி பெற வேண்டும். நான்கு வருட விதியானது கனடாவில் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழில்களுக்கு முதன்மையாக பொருந்தும். ஒரு வேலை உயர் திறன் வாய்ந்ததா அல்லது குறைந்த திறன் வாய்ந்ததாக வகைப்படுத்தப்படுகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, CIC தேசிய தொழில் வகைப்பாட்டை (NOC) ஆதாரமாகக் குறிப்பிடுகிறது. NOC என்பது கனடாவில் உள்ள அனைத்து வேலை நிலைகளையும் ஐந்து திறன் வகைகளின் கீழ் வகைப்படுத்தும் ஒரு வெளியீடு ஆகும்: NOC 0, A, B, C மற்றும் D நிலைகள். NOC 0, A மற்றும் B நிலைகள் உயர் திறமையான வேலைகளாகக் கருதப்படுகின்றன, அதே சமயம் NOC C மற்றும் D நிலைகள் அரை அல்லது குறைந்த திறமையான வேலைகளாகக் கருதப்படுகின்றன. நீங்கள் கனடாவில் NOC 0 (நிர்வாகம்) அல்லது NOC A (தொழில்முறைத் தொழில்கள்) பதவியில் பணிபுரிபவராக இருந்தால் நான்கு வருட வரம்பு உங்களுக்குப் பொருந்தாது. இதேபோல், வட அமெரிக்க சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தம் போன்ற சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நீங்கள் கனடாவில் பணிபுரிந்திருந்தால் அல்லது தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீட்டை முடிக்கத் தேவையில்லாத வேலையில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், இந்த விதி உங்களுக்குப் பொருந்தாது. இந்த விதியின் நோக்கம், CIC தற்காலிக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை கனடாவில் வேலை செய்வதிலிருந்தும் காலவரையின்றி தங்கியிருப்பதைத் தடுப்பதாகும்: "கனடாவில் தற்காலிகத் தொழிலாளர் மற்றும் திறன் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்ய தற்காலிக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் திட்டம் (TFWP) நிறுவப்பட்டது. கனடாவில் தற்காலிகமாகப் பணிபுரியும் FNகள், கனடாவில் நீண்ட காலம் தங்கியிருப்பதன் காரணமாக அவர்கள் பிறந்த நாட்டுடனான உறவுகளை இழப்பதைத் தடுக்கவும், நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான பொருத்தமான வழிகளை ஆராய தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளை ஊக்குவிக்கவும், இந்த ஒழுங்குமுறை...அதிகபட்ச காலவரையறையை நிறுவுகிறது. ஒரு TFW கனடாவில் வேலை செய்ய முடியும்." முதல் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் நான்கு வருட விதிக்கு உட்பட்டுள்ள நிலையில், முதலாளிகளும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களும் தங்கள் சொந்த சூழ்நிலைகளைப் பார்த்து, எதிர்காலத்தில் இந்த விதி அவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும், பாதிக்கப்பட்ட வெளிநாட்டு ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கான திட்டங்களைக் கருத்தில் கொள்ளவும். நான்கு வருட வரம்பைத் தவிர்க்க நிரந்தர குடியிருப்பு. முதலில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய விஷயம் என்னவென்றால், நான்கு வருட வரம்பு உங்களைப் பாதிக்குமா என்பதுதான். வேலையின்மை காலங்கள் நான்கு வருட வரம்பில் கணக்கிடப்படுவதில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கனடாவில் வேலைகள் மற்றும் புதிய வேலை தேடுவதற்கு இடையில் இருக்கும் வேலையின்மை காலங்கள் வரம்பில் கணக்கிடப்படாது. அதேபோல், மருத்துவ விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை காலங்கள் காரணமாக கனடாவில் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரம் கணக்கிடப்படாது. மேலும், உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் கனடாவிற்கு முன்னும் பின்னுமாக பயணம் செய்தால், கனடாவில் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரம் மட்டுமே தொப்பியை நோக்கி கணக்கிடப்படும். உங்கள் சூழ்நிலைகளுக்கு நான்கு வருட வரம்பு எப்போது பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் நிறுவியவுடன், உங்கள் வேலையைத் தொடர கனடாவில் இருக்க விரும்பினால், கனடாவில் நிரந்தர வதிவிடத்தைப் பெறுவதற்கான ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும். இந்த நிர்ணய செயல்முறையை கூடிய விரைவில் தொடங்குவது நல்லது. ஏற்கனவே கனடாவில் பணிபுரியும் பல வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள், ஃபெடரல் ஸ்கில்டு ஒர்க்கர் (எஃப்எஸ்டபிள்யூ) வகுப்பு, கனேடிய அனுபவ வகுப்பு (சிஇசி) மற்றும் ஃபெடரல் ஸ்கில்டு டிரேட்ஸ் கிளாஸ் போன்ற பல்வேறு திறமையான குடியேற்றப் பிரிவுகளின் கீழ் கனேடிய நிரந்தர குடியிருப்புக்கு தகுதி பெறலாம். இந்த தொழிலாளர்கள் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான வலுவான வேட்பாளர்களாக உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் ஏற்கனவே மதிப்புமிக்க கனேடிய பணி அனுபவத்தை குவித்துள்ளனர் மற்றும் அவர்கள் கனடிய சமுதாயத்தின் உற்பத்தி உறுப்பினர்களாக இருக்க முடியும் என்பதைக் காட்டியுள்ளனர். மேலும், தகுதிவாய்ந்த திறமையான பணி அனுபவம் இல்லாத வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த மாகாணம் அல்லது பிரதேசத்தில் ஒரு மாகாண நியமனத் திட்டத்தின் (PNP) மூலம் நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் தகுதி பெறலாம். தெளிவாக, இந்த புதிய விதிக்கு உட்பட்ட மிகவும் வெளிப்படையான பணியாளர்கள், கனடாவில் தொடர்ந்து இருக்கும் NOC நிலை B, C அல்லது D பதவிகளில் பணிபுரிபவர்கள். இந்த விதிகள் உங்களை எப்போது பாதிக்கும் என்று கணிப்பது, நீங்கள் கனடாவை விட்டு வெளியேறாவிட்டாலோ அல்லது கனடாவில் சில காலம் வேலை செய்வதை நிறுத்தாவிட்டாலோ நிரந்தர வதிவிடத்தை நோக்கி எப்போது நடவடிக்கை எடுக்கத் தொடங்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க நேரிடையாகக் கண்டறியலாம். உங்களுக்கு பொருந்தும்! கனடாவில் நிரந்தர வதிவாளராக மாற நீங்கள் உறுதியாக இருந்தால், நான்கு வருட தொப்பியைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பே நீங்கள் தயாரிப்புகளைத் தொடங்க வேண்டும். எக்ஸ்பிரஸ் நுழைவு முறையின் அறிமுகம் மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் தற்போதைய குடியேற்ற சூழலில், நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான திறமையான விண்ணப்பதாரர்கள் கனடாவில் தங்கியிருக்கும் காலத்திலேயே நிரந்தர வதிவிடச் செயல்பாட்டில் தங்களைத் தாங்களே அமைத்துக் கொள்ள முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும். இந்த தயாரிப்புகளில் கனடாவின் அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளில் ஒன்றில் சரளமாக பேசுவதையும், உங்கள் நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பத்தை ஆதரிப்பதற்காக உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடமிருந்து முழுநேர, நிரந்தர வேலை வாய்ப்புகளைப் பெறுவதும் அடங்கும். நான்கு வருட வரம்பு தற்போது முழுமையாக நடைமுறையில் உள்ளதால், நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான அனைத்து விருப்பங்களையும் ஆராய, வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடக்கத்தில் முதலாளிகள் மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் இருவரும் ஆலோசனையைப் பெறுவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.