கனேடிய பல்கலைக்கழகங்கள் ஒட்டாவாவை வெளிநாட்டு தொழிலாளர் திட்ட விதிகளை தளர்த்த வலியுறுத்துகின்றன

உடன்பாடு நெருங்கிவிட்டதாக போஸ்ட் செகண்டரி வட்டாரங்கள் தெரிவித்தன.

"இப்போது எங்களிடம் கனேடிய தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு முடிவை எடுத்துள்ளோம், அதைத்தான் நாங்கள் அனைவரும் ஒப்புக்கொள்கிறோம்" என்று Baker & McKenzie இன் பங்குதாரர் கேத்ரின் சாவிக்கி கூறினார், அவர் குடியேற்ற விஷயங்களில் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு ஆலோசனை கூறுகிறார்.

"இருப்பினும், கார்ப்பரேட் துறையில் அல்லது கல்வி உலகில் சில பதவிகளுக்கு வரும்போது, ​​சர்வதேச அனுபவமும் திறமையும் இருந்தால் மட்டுமே நமது போட்டித்திறனை மேம்படுத்த முடியும்."

ஜூன் மாதத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்கள் தற்காலிக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் திட்டம் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழில்களில் முதலாளிகள் அதிக வேலையின்மை உள்ள பகுதிகளிலும் கூட உள்ளூர் வேட்பாளர்களை விட அதிக இணக்கமான, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு அனுமதித்தது என்ற விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது. நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தக்கூடிய தற்காலிக வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கிய நடவடிக்கைகள்.

ஆயினும்கூட அரசாங்கம் "உயர் ஊதிய" வேலைகளுக்கான விதிமுறைகளைச் சேர்த்தது, சராசரி மாகாண ஊதியத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் செலுத்தும் வேலைகள். இது பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகள் போன்ற மிகவும் திறமையான பகுதிகளை பாதித்துள்ளது.

"கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் நோக்கங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களின் தேவைகள் இரண்டையும் அங்கீகரிக்கும் தீர்வுகளைக் கண்டறிய நாங்கள் தொடர்ந்து பேசி வருகிறோம் மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள சிறந்த கல்வித் திறமையாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான ஆணையை வழங்குகிறோம்" என்று பல்கலைக்கழகங்களின் சங்கத்தின் துணைத் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான Christine Tausig Ford கூறினார். கனடாவின் கல்லூரிகள்.

பல்கலைக்கழகங்கள் TFW திட்டத்திற்கு திரும்பியது, ஏனெனில் இது ஃபெடரல் திறமையான தொழிலாளர்கள் திட்டத்தை விட வெளிநாட்டு கல்வியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான விரைவான, அணுகக்கூடிய வழியை வழங்கியுள்ளது, இது பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள் போன்ற வேலைகள் உட்பட ஆக்கிரமிப்பின் மூலம் வரம்புகளை விதித்தது.

"பிரச்சினை என்னவென்றால், நீங்கள் திறமையான ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்களை கனடாவிற்கு கொண்டு வர முயற்சிக்கிறீர்கள் மற்றும் அரசாங்கம் பொதுவாக அதற்கு ஆதரவாக உள்ளது. எதிர்பாராத விளைவுகள் என்று நான் நினைக்கும் மாற்றங்களில் பல்கலைக்கழகங்கள் சிக்கிக்கொண்டன,” என்று வான்கூவர் நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான பாய்டன் கனடாவின் நிர்வாகப் பங்குதாரரான ப்ரெண்ட் கேமரூன் கூறினார்.

ஜூன் மாதத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்களின் கீழ், உயர் ஊதிய பதவிகளை வழங்கும் முதலாளிகள், கனேடிய குடியிருப்பாளர்களுக்கு வேலைகளை மாற்றுவதற்கான ஒரு மாற்றத் திட்டத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு TFW ஊழியர் நிரந்தர வதிவாளராக ஆவதற்கு அவர்கள் உதவுவார்கள் என்பதைக் காட்டவும் அவர்கள் தேர்வு செய்யலாம். இன்னும் சில பல்கலைக்கழகங்கள் தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடுகளுக்கான விண்ணப்பங்களை (முன்னர் தொழிலாளர் சந்தை கருத்துக்கள்) நிராகரித்துவிட்டன, அவை தற்காலிக ஆசிரியர்கள் நிரந்தரமாகிவிடும் என்று குறிப்பிட்டனர்.

"ஒரு சர்வதேச சமூகத்தின் ஒரு பகுதியாக மக்கள் உணரும் கலாச்சாரத்தை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள். அவர்கள் ஏன் சர்வதேச அளவில் பணியமர்த்தக்கூடாது? அவர்கள் சர்வதேச அளவில் பயிற்சி பெற்றுள்ளனர், அவர்கள் சர்வதேச அளவில் ஒத்துழைக்கிறார்கள், சர்வதேச அளவில் வெளியிடுகிறார்கள், ”என்று கார்லேட்டன் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதாரப் பேராசிரியரான பிரான்சிஸ் வூலி கூறினார், அவர் தனது சொந்த ஒழுக்கத்தில் கல்வி பணியமர்த்தல் பற்றி எழுதியுள்ளார்.

2009 முதல் 2013 வரை, மனித வளங்கள் மற்றும் திறன் மேம்பாட்டால் ஆண்டுதோறும் 471 முதல் 643 நேர்மறையான தொழிலாளர் சந்தை கருத்துக்கள் (LMOs) வழங்கப்பட்டன. ஒன்டாரியோ மற்றும் கியூபெக் நிறுவனங்கள் LMO களில் பாதிக்கும் மேலானவை, ஆல்பர்ட்டா மற்றும் BC ஆகியவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் தோராயமாக ஐந்தில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தன. 271 முதல் 456 கல்லூரிகள் மற்றும் தொழிற்கல்வி பயிற்றுனர்களும் அதே காலகட்டத்தில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டனர். 2014 இன் பாதிக்கு மட்டுமே தரவு கிடைத்தது.

2011 ஆம் ஆண்டில், புதிய ஆசிரியப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கிடைக்கப்பெற்ற கடந்த ஆண்டு, ஏறக்குறைய 2,000 புதிய முழுநேரப் பேராசிரியர்கள் நாடு முழுவதும் நியமிக்கப்பட்டனர் என்று கனடா பல்கலைக்கழக ஆசிரியர் சங்கம் தெரிவித்துள்ளது.

போஸ்ட் செகண்டரி நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் LMO களால் எத்தனை பதவிகள் உள்ளன என்பது முழுமையாகத் தெரியவில்லை. அனைத்து TFW தரவுகளின் துல்லியம் குறித்து கேள்விகள் எழுப்பப்பட்டுள்ளன, மேலும் அரசாங்கத்தின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் சந்தை கருத்துருக்கான ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒரே தொழிலில் உள்ள எத்தனை பதவிகளுக்கும் சமர்ப்பிக்கலாம். கூடுதலாக, வேலை வாய்ப்புகளை நீட்டிக்கும் முன் வெளிநாட்டு தற்காலிக பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் விண்ணப்பிக்கலாம். தி குளோப் அண்ட் மெயில் ஆய்வு செய்த முக்கிய ஆராய்ச்சிப் பள்ளிகளில் உள்ள பல்கலைக்கழக மனித வளத் தளங்கள், ஆனால், பல்கலைக்கழகங்கள் பொதுவாக ஒரு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்குப் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகுதான் வேலை வாய்ப்பு வழங்குகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன.

வருகை தரும் பேராசிரியர்கள், முதுகலை பட்டதாரிகள், ஆராய்ச்சி விருதுகளைப் பெற்றவர்கள் மற்றும் அமெரிக்க, மெக்சிகன் மற்றும் சிலி குடியிருப்பாளர்கள், தொழிலாளர் சந்தை தாக்க மதிப்பீடுகளுக்கான விண்ணப்பங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படாமல் கனடாவில் பணிபுரியலாம்.

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com