சீனா இந்தியர்களை அழைக்கிறது

எந்த இடத்திலும் வேலை கிடைப்பதில் இந்தியர்கள் நற்பெயரைப் பெற்றுள்ளனர். அவர்கள் தட்பவெப்பநிலை, உணவு மற்றும் கடினமான முதலாளிகளுக்கு கூட சரிசெய்கிறார்கள். ஆனால் சீனா, அடுத்த இடத்தில் இருந்தாலும், இல்லை என்ற நிலைப்பாட்டில் உள்ளது. அது மாறுகிறது. மெயின்லேண்ட் மற்றும் ஹாங்காங்கில் அதிகமான இந்தியர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். ஒருவரையொருவர் புறக்கணித்துவிட்டு, சீனர்களால் குளிர்காய்ந்த பிறகு, சீன வேலைச் சந்தையில் இந்தியர்கள் மெல்ல மெல்ல ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். புத்திசாலி, ஒரு சீனர்களை மகிழ்விப்பதற்கான சிறந்த வழி, நேரத்தைக் கடைப்பிடிப்பதும், முதலாளி விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது நிறைய குறிப்புகளை எடுப்பதும்தான் என்பதை அவர்கள் உணர்கிறார்கள். இந்தியர்களின் நிர்வாகப் பதவிகளில் அதிக வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளதால், சீனா அவர்களுக்குப் பிடித்தமான நாடாக மாறி வருவதாக ஒரு அறிக்கை கூறுகிறது. இந்தியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது - ஐம்பது சதவீதம் மற்றும் அதற்கு மேல். இது அவர்களின் பாடத்திட்டத்தில் ஒரு பிரகாசமான பிளஸ் பாயிண்ட் ஆகும். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மெதுவாக ஐந்து சதவீத வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதத்திற்கு எதிராக, இந்திய நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் சீன உட்கொள்ளல் கடந்த ஆண்டு 20 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. ஆனால் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய பல காரணங்களால் பொருளாதார உறவுகள் வளர்ந்து வந்தாலும், அது மெதுவாகவும் தாமதமாகவும் உள்ளது. இரு அண்டை நாடுகளுக்கு இடையே உள்ள பரஸ்பர நம்பிக்கையின்மையும் ஒரு காரணம். பாதுகாப்பு காரணங்களுக்காக சீன தொழில்நுட்பம் குறித்து இந்தியர்கள் எச்சரிக்கையாக உள்ளனர். ஒரு சீன நாட்டவரை ஒரு முக்கிய பதவியில் அமர்த்துவது பற்றி நினைப்பது ஒரு இந்திய முதலாளிக்கு இன்னும் இல்லை. சீனர்கள் பாராட்டுகளைத் திருப்பித் தருகிறார்கள். குறைந்த பட்சம் சீன தரப்பிலிருந்தாவது இது மாறுவது மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. இந்திய முதலாளிகள் எப்படி, எப்போது தடைகளை நீக்குகிறார்கள் என்பதை கவனமாக கவனிக்க வேண்டும். பிரச்சனையின் ஒரு பகுதி சீன வேலை கலாச்சாரம். சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, இந்திய வைரம் மற்றும் நகை கைகள் தடுத்து வைக்கப்பட்டன, அவர்களை விடுவிக்க அரசியல் தலையீடு தேவைப்பட்டது. இது இந்தியர்களை தள்ளிப் போட்டிருக்கலாம். ஆனால், பிரச்சனையில்லாத இடம், வேலை தருவதற்கு முதலாளி கை விரித்து காத்திருக்கிறதா?  சீனர்களும், MNC களில் பணிபுரியும் மற்றும் பணிபுரியும் சூழலுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றிக் கொள்கின்றனர். Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba மற்றும் Bright Food போன்ற பெரிய சீன நிறுவனங்கள் இந்திய மேலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. சிஸ்கோ, ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் மற்றும் நெஸ்லே போன்ற சீனரல்லாத பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையை அவர்கள் சேர்த்து, தங்கள் சீன அலுவலகங்களையும் இந்தியர்களால் நிரப்புகிறார்கள். அமெரிக்கர்கள் அல்லது ஐரோப்பியர்களை விட இந்தியர்கள் நடுத்தர அளவிலான தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்திக் கொண்டிருப்பதால், இந்தியர்கள் அதிக அளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் என்று வேலை வாய்ப்பு நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். அவர்கள் நன்கு அறிந்தவர்கள் மற்றும் வளரும் பொருளாதார சூழலில் சிக்கல்களை எதிர்பார்க்கலாம். மூன்றாவதாக, இந்தியாவிலிருந்து நேராக வந்தாலும், அவர்கள் பல்வேறு அனுபவங்களுடன் வருகிறார்கள்.  ஆங்கில மொழி அறிவு மற்றும் சிக்கலான சந்தைப்படுத்தல் நிலைமைகளை புரிந்து கொள்ளும் திறன் ஆகியவை இந்தியர்களுக்கு சாதகமாக உள்ளன. தொலைத்தொடர்பு, வேகமாக நகரும் நுகர்வோர் பொருட்கள், உற்பத்தி, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஐடி-இயக்கப்பட்ட சேவைகள், வங்கி, சுகாதாரம் மற்றும் இரசாயனங்கள் ஆகியவற்றில் இந்திய நிர்வாகிகளின் மிகப்பெரிய சீன உட்கொள்ளல் உள்ளது. அவர்கள் மூத்த பதவிகளை வழங்குகிறார்கள்: திட்ட மேலாளர் மற்றும் திட்ட செயல்பாடுகள் முதல் பொது மேலாளர் மற்றும் நாட்டின் மேலாளர் வரை. இதெல்லாம் நல்ல யோகம். ஏறக்குறைய எல்லா நாடுகளும் சீனாவுடனும் இந்தியாவுடனும் வணிகம் செய்கின்றன. இருவரும் அறிந்து ஒன்றாகச் செயல்பட வேண்டும்.