முக்கியமான திறன்கள் பற்றாக்குறை உருவாகிறது

வேறு சில சிக்கல்கள் அத்தகைய அதிக பங்குகளைக் கொண்டுள்ளன அல்லது அரசாங்கத்தையும் தொழில்துறை தலைவர்களையும் இத்தகைய பரவலான நடவடிக்கையை எடுக்கத் தூண்டின. பாரிய ஆற்றல் மெகாதிட்டங்கள் தரையிறங்கும்போது அல்லது ஆன்லைனில் வரத் தொடங்கும் போது போதுமான திறமையான தொழிலாளர்களைக் கண்டறியும் முயற்சியானது தொழில்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் அரசாங்கங்களுக்கு, குறிப்பாக ஆல்பர்ட்டாவின் வளர்ந்து வரும் எண்ணெய் மணல்கள் மற்றும் BC யின் வளரும் எல்என்ஜி தொழிற்துறைக்கு பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. வயதான பணியாளர்கள் மற்றும் தேவையின் பாரிய அதிகரிப்பு அடுத்த சில ஆண்டுகளில் கடினமாக இருக்கும் என்று தரவு மற்றும் தொழில்துறை அதிகாரிகள் கூறுகின்றனர். BC இல், ஒரு டஜன் எல்என்ஜி திட்டங்கள் ஒப்புதல் செயல்முறையின் மூலம் செயல்படுகின்றன, அடுத்த பல ஆண்டுகளில் பல இறுதி முடிவுகளை எடுக்க வாய்ப்புள்ளது. இந்த திட்டங்களில் ஒரு சிறிய கையளவு கூட பச்சைக்கொடி காட்டப்பட்டால், மிகப்பெரிய தொழிலாளர் நெருக்கடி தொடரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தொழில் பயிற்சி ஆணையத்தின் (ITA) படி, ஐந்து எல்என்ஜி ஆலைகளைக் கொண்ட ஒரு சூழ்நிலையில் 20,000 க்குள் 2018 க்கும் மேற்பட்ட வர்த்தகத் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள் என்று தரவு காட்டுகிறது. வரவிருக்கும் திறன் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்ய உழைக்கும் முக்கிய சக்திகளில் ஒன்று ஐடிஏ ஆகும். BC யின் வர்த்தக பயிற்சி முறைக்கு தலைமை தாங்கும் கிரவுன் கார்ப்பரேஷன் என்பது, தொழில்துறையின் தேவைக்கு பதிலளிக்கும் பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு ரெட் சீல் மற்றும் பிற வர்த்தக நற்சான்றிதழ்களை வழங்குதல் உட்பட. ITA ஒரு பிஸியான ஆண்டைக் கொண்டுள்ளது. இலையுதிர் காலத்தில், அது அதன் மாற்றத் திட்டம் மற்றும் LNG வர்த்தகப் பயிற்சிக்கான ஒரு செயல் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, அடிப்படையில் திறன் பற்றாக்குறையைத் தயாரிப்பதில் கவனம் செலுத்துவதற்காக நிறுவனத்தை மறுசீரமைத்தது. குழுவின் செயல் திட்டம் ITA இன் மந்திரமாக மாறியதைச் சாதிக்க விரும்புகிறது: சரியான வர்த்தகம், சரியான பயிற்சியுடன், சரியான நேரத்தில் சரியான பகுதிகளில். உறுதிசெய்யப்பட்ட செயல்களில் ITA இன் உள்ளீட்டைப் பெறுவதுடன், கிடைக்கக்கூடிய வளங்களை மதிப்பிடுவதோடு இணைந்து முன்மொழியப்பட்ட செயல்களை உருவாக்குவது குறித்து LNG பங்குதாரர்களுடன் கலந்தாலோசிப்பதன் மூலம் இந்தத் திட்டம் தொடர்ந்து உருவாகும். கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் (கைவினைத் தொழிலாளர்கள் உட்பட), ஸ்டீம்ஃபிட்டர்கள், பைப்ஃபிட்டர்கள், ஸ்பிரிங்க்லர் சிஸ்டம் இன்ஸ்டாலர்கள், கேஸ்ஃபிட்டர்கள், தொழில்துறை எலக்ட்ரீஷியன்கள், மில்வ்ரைட்கள், மெஷினிஸ்ட்கள் மற்றும் வெல்டர்களுக்கான உயர் தேவைக் காட்சிகள் இதில் அடங்கும். கட்டுமான கைவினைத் தொழிலாளர்களுக்காக ITA ஏற்கனவே ஒரு புதிய ரெட் சீல் பதவியை உருவாக்கியுள்ளது, மேலும் BC உடன் கூட்டு சேர்ந்துள்ளது பள்ளிகள் பதின்ம வயதினரை வர்த்தகத்தில் ஈர்த்து, அவர்களுக்கு நிதியுதவி மற்றும் தொழிற்பயிற்சிகள் கிடைப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். மைதானத்தில் அதிக பயிற்சி ஆலோசகர்கள் உள்ளனர் மற்றும் முக்கிய துறைகளுக்கான ஆலோசனைக் குழுக்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. "2014 இல் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றத்தில் நாங்கள் மிகவும் திருப்தி அடைகிறோம் என்று நான் நினைக்கிறேன்," என்று ITA CEO கேரி ஹெர்மன் கூறினார். ஐடிஏ படி, 41,000 பதிவுசெய்யப்பட்ட பயிற்சியாளர்கள் உள்ளனர். அதில் 4,200 இளைஞர் பயிற்சியாளர்கள், 3,000க்கும் மேற்பட்ட தற்போதைய அறக்கட்டளை திட்ட மாணவர்கள் மற்றும் 9,500 க்கும் மேற்பட்ட பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளர் ஆதரவாளர்கள் உள்ளனர். "நாங்கள் நல்ல வழியில் இருக்கிறோம்," ஹெர்மன் கூறினார். "இன்னும் நிறைய வேலைகள் உள்ளன, 2015 ஒரு முக்கிய ஆண்டாக இருக்கும்." ஆல்பர்ட்டாவும் ஒரு கடினமான இடத்தில் உள்ளது. பெட்ரோலியம் மனித வள கவுன்சிலின் சமீபத்திய அறிக்கையின்படி, கட்டுமானம் மற்றும் எண்ணெய் மணல் செயல்பாடுகள் இரண்டிற்கும் விரிவாக்கம் தொடர்பான பணியமர்த்தல் அடுத்த தசாப்தத்தில் சுமார் 98,380 வேலைகளை எட்டும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. எட்மண்டனில் உள்ள மெரிட் கான்ட்ராக்டர்ஸ் அசோசியேஷனில் உள்ள அரசாங்க உறவுகளின் துணைத் தலைவர் லைன் போர்ஃபோன், மேலும் பயணிகளும் மூன்றாம் மற்றும் நான்காம் ஆண்டு பயிற்சியாளர்களும் தேவை என்றார். பல நிறுவனங்கள் தங்களுக்குத் தேவைப்படும் நேரம் மற்றும் முயற்சியின் காரணமாக குறைந்த அனுபவமுள்ள பயிற்சியாளர்களைக் கொண்டுவருவதில் எச்சரிக்கையாக இருக்கின்றன. மாறாக, பல நிறுவனங்கள் அதே திறமையான தொழிலாளர்களுக்காக போட்டியிடுகின்றன. "ஆல்பெர்ட்டாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஒரு சிறிய அளவிலான திருட்டு நடந்தது" என்று போர்ஃபோன் கூறினார். "நிறுவனங்கள் மனித மூலதனத்தில் முதலீடு செய்ய வேண்டும் என்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டும்." தீர்வின் ஒரு பகுதி மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்கும் போது தகவல்களைப் பெறுவது. சில பள்ளி வாரியங்கள் தொழில் வாய்ப்பாக வர்த்தகம் பற்றி பதின்ம வயதினருக்குக் கற்பிப்பதற்கான முயற்சிகளைத் தொடங்குவதற்கான ஆரம்ப கட்டத்தில் இருப்பதாக போர்ஃபோன் கூறினார். "கல்வி (அமைப்பு) ஒரு தொழிலுக்கான உண்மையான விருப்பமாக வர்த்தகத்தில் கவனம் செலுத்தவில்லை" என்று போர்ஃபோன் கூறினார். "பல்கலைக்கழகம் ஒரு சிறந்த வழி, ஆனால் அது ஒரே விருப்பம் அல்ல." கல்வி முறை மாறினாலும், இது மெதுவான மாற்றம் என்றும், அடுத்த சில ஆண்டுகளுக்கு பெரிய மாற்றங்களை எதிர்பார்க்கவில்லை என்றும் அவர் கூறினார். மாகாணத்தை பாதிக்கும் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டம் (TFW) ஆகும். ஜூன் மாதத்தில், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் கடுமையான அளவுகோல்களுடன் திட்டத்தை மாற்றியமைத்தது, இது முதலாளிகளுக்கு TFWகளைப் பெறுவதை கடினமாக்கியது. ஒரு தொழிலாளிக்கு $1,000 என கட்டணம் உயர்த்தப்பட்டதன் மூலம் இந்த செயல்முறை மிகவும் விலை உயர்ந்தது. கனேடியர்கள் வேலைகளில் முதலிடம் பெறுவதை உறுதி செய்வதே விதிகள் என்று அரசாங்கம் விளக்கியுள்ளது, அதே நேரத்தில் சில முதலாளிகள் போட்டித் தொழிலாளர் சந்தையை இன்னும் கடினமாக்குவதாக புகார் கூறியுள்ளனர், குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்களுக்கு. இந்த திட்டம் மெரிட் உறுப்பினர்களில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, இது ஒப்பந்தங்களில் 75 சதவீதம் வரை அதைப் பயன்படுத்துகிறது என்று போர்ஃபோன் கூறினார். துஷ்பிரயோகங்கள் பற்றிய கவலைகளை போர்ஃபோன் அங்கீகரித்தாலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கனடியர்களை முதலில் பணியமர்த்துவதில் மிகுந்த கவனத்துடன் இருப்பதாகவும், இந்த மாற்றங்கள் அவர்களுக்கு வணிகச் செலவை ஏற்படுத்தும் என்றும் அவர் கூறினார். "கட்டுமானத்தைப் பொருத்தவரை பதில் கொஞ்சம் அதிகமாக இருந்தது," என்று அவர் கூறினார். கனேடிய கட்டுமான சங்கமும் இந்த மாற்றங்களை விமர்சித்துள்ளது. சங்கம் TFW திட்டத்தை நிறுத்த-இடைவெளி நடவடிக்கையாகக் கருதுகிறது, இது கட்டுமான சேவைகளுக்கான கனடா முழுவதும் அதிகரித்து வரும் தேவையுடன் தொழில்துறையை வேகப்படுத்த அனுமதிக்கிறது.