விசா பணியாளர்களின் தேவை அதிகரிக்கிறது

அமெரிக்க நிறுவனங்கள் அதிக திறன் வாய்ந்த வெளிநாட்டு ஊழியர்களை நாட்டிற்கு கொண்டு வர அதிக விசாக்களை நாடுகின்றன, இது வலுவான தொழிலாளர் சந்தையை சுட்டிக்காட்டுகிறது. 85,000 H-1B விசா விண்ணப்பங்களின் வருடாந்திர ஒதுக்கீடு 2010 ஆம் ஆண்டை விட இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக இந்த ஆண்டு எட்டு மாதங்களில் நிரப்பப்பட்டது - மந்தநிலைக்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் இருந்ததைப் போல மிக விரைவாக இல்லாவிட்டாலும், ஒதுக்கீடு இரண்டு நாட்களில் தீர்ந்துவிடும். . எச்-1பி விசா திட்டத்தை உருவாக்க உதவிய கனெக்டிகட்டைச் சேர்ந்த முன்னாள் ஜனநாயகக் கட்சியின் காங்கிரஸின் புரூஸ் மோரிசன் கூறுகையில், "இது மேம்பட்ட பொருளாதாரத்தைக் குறிக்கிறது, ஆனால் ஏற்றம் போன்றது அல்ல.

இந்த ஆண்டு, விண்ணப்ப சாளரம் திறக்கப்பட்ட எட்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, நவ., 22ல் ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்டது. வெளிநாட்டு ஊழியர்களை அனுமதிக்க டஜன் கணக்கான விசா திட்டங்கள் உள்ளன, அவற்றில் பெரும்பாலானவை தற்காலிக பணியாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, வெளிநாட்டு பத்திரிகையாளர்களுக்கு விசா உள்ளது, விளையாட்டு வீரர்களுக்கு மற்றொன்று மற்றும் பொழுதுபோக்குக்கு மற்றொரு விசா உள்ளது. H-1B விசா என்பது, உள்நாட்டுத் தொழிலாளர்களில் கடினமாக இருக்கும் திறமையான தொழிலாளர்களை தற்காலிகமாக வேலைக்கு அமர்த்த அமெரிக்க முதலாளிகளுக்கு உதவும் நோக்கம் கொண்டது. குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் ஒவ்வொரு ஏப்ரல் மாதமும் H-1B விசா விண்ணப்பங்களை ஏற்கத் தொடங்குகின்றன. தனிநபர்களை விட முதலாளிகள், மூன்று வருட விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள், இது இன்னும் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு புதுப்பிக்கப்படலாம். H-1B விசாக்கள் சமையல்காரர்கள் மற்றும் பேஷன் மாடல்கள் போன்ற பலதரப்பட்ட நிபுணர்களைக் கொண்டுவருவதற்குப் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அரசாங்கப் பொறுப்புக்கூறல் அலுவலகத்தின் ஜனவரி ஆய்வின்படி, 50 சதவீத விசாக்கள் "STEM தொழிலாளர்களுக்கு"- அறிவியலில் பயிற்சி பெற்றவர்களுக்குச் செல்கின்றன. , தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம். நாட்டின் பல முக்கிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் H-1B பணியாளர்களை நேரடியாக வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன. கூடுதலாக, இந்தியாவில் உள்ள அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களின் அமெரிக்க துணை நிறுவனங்கள் H-1B விசாக்களை நாடுகின்றன, இதனால் அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை அமெரிக்க நிறுவனங்களுக்கு ஒப்பந்த தொழிலாளர்களாக அனுப்ப முடியும். 1990 இல் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, H-1B திட்டம் சர்ச்சைக்குரியதாக உள்ளது. மிகக் குறைவான பொறியாளர்கள் மற்றும் விஞ்ஞானிகளைக் கொண்ட தொழிலாளர் தொகுப்பை நிரப்புவதற்கு இந்தத் திட்டம் உதவுகிறது என்று வணிகங்கள் கூறுகின்றன, ஆனால் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் நிறுவனங்கள் அமெரிக்க ஊதியத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதாகக் கூறுகின்றனர். GAO ஆய்வில், ஜூன் 54 மற்றும் ஜூலை 2009 க்கு இடையில் 2010 சதவீத விசா பெற்றவர்கள் "நுழைவு நிலை" தொழில்நுட்ப பணியாளர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த அமெரிக்கர்களைக் காட்டிலும் குறைவான ஊதியம் பெற்றுள்ளனர். "நிச்சயமாக, பல முதலாளிகள் குறைந்த கட்டண வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்காக இதைப் பயன்படுத்துகின்றனர்," என்று ரோசெஸ்டர் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜியின் பொதுக் கொள்கையின் இணை பேராசிரியரும் நீண்டகால H-1B விமர்சகருமான ரான் ஹிரா கூறினார். ஹிரா மற்றும் பிற விமர்சகர்கள் H-1B அமைப்பு வெளிநாட்டு ஊழியர்களைக் கொண்டுவருவதற்கான தவறான வழி என்று கூறுகிறார்கள். அவர்கள் நிரந்தர அமெரிக்க வதிவிட விசாக்களைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள், பொதுவாக கிரீன் கார்டுகள் என்று அழைக்கப்படும், இது வைத்திருப்பவர்கள் ஐந்தாண்டுகளில் முழு குடியுரிமையைப் பெற அனுமதிக்கும், மேலும் தொழிலாளர்கள் மலிவான தொழிலாளர்களாக சுரண்டப்பட்டு பின்னர் வீட்டிற்கு அனுப்பப்படும் அபாயத்தைக் குறைக்கிறார்கள். கிரீன் கார்டு திட்டத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு மசோதா நவம்பரில் பிரதிநிதிகள் சபையால் நிறைவேற்றப்பட்டது, ஆனால் செனட்டில் சாலைத் தடை ஏற்பட்டது. உட்டாவின் குடியரசுக் கட்சியின் பிரதிநிதி ஜேசன் சாஃபெட்ஸ் நிதியுதவி செய்த இந்த மசோதா, வேலை தொடர்பான கிரீன் கார்டுகளில் ஒரு நாட்டிற்கான ஒதுக்கீட்டை அகற்றும். தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், அமெரிக்கா ஆண்டுக்கு 140,000 வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான கிரீன் கார்டுகளை வழங்குகிறது, ஆனால் எந்த நாட்டிலிருந்தும் 7 சதவீதத்திற்கு மேல் விசாக்களை வழங்க முடியாது. அதாவது 7.8 மில்லியன் மக்களைக் கொண்ட சுவிட்சர்லாந்து, 1.3 பில்லியன் குடிமக்களைக் கொண்ட சீனாவின் அதே எண்ணிக்கையிலான வேலை தொடர்பான கிரீன் கார்டுகளைப் பெறுகிறது, அல்லது 1.2 பில்லியனைக் கொண்ட இந்தியா. அமெரிக்க நிறுவனங்கள், சீன மற்றும் இந்திய தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்களின் பெரும் தொகுப்பைத் தட்டிக் கேட்க ஆர்வமாக உள்ளன, குறிப்பாக மாணவர் விசாவில் இருக்கும் போது அமெரிக்க கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் பயிற்சி பெற்றவர்கள். பெரும்பாலும், அத்தகைய தொழிலாளர்கள் கிரீன் கார்டுகளைப் பெற முடியாது மற்றும் வீடு திரும்ப வேண்டும். "இன்று, அமெரிக்க பட்டதாரி பள்ளியில் STEM பட்டப்படிப்பை முடித்த வெளிநாட்டு மாணவர்களில் பலர் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்பி அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக போட்டியிடத் தொடங்குகின்றனர்," என்று அக்டோபர் மாதம் வேலைகள் மற்றும் போட்டித்தன்மைக்கான ஜனாதிபதி கவுன்சில் வெளியிட்ட அறிக்கை கூறியது. ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் தொப்பியை கைவிடுவது இந்த வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை அதிக அளவில் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான முதல் படியாக இருக்கும் என்று சாஃபெட்ஸ் கூறினார். "இந்த உயர் திறன் கொண்ட புலம்பெயர்ந்தோர் எந்த நாடுகளில் இருந்து வருகிறார்கள் என்பதில் எங்கள் குடியேற்றக் கொள்கை பாராமுகமாக இருக்க வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார். "நிறுவனங்கள் சிறந்த நபர்களை விரும்புகின்றன. அவர்கள் எந்த நாட்டைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பது அவர்களுக்குக் கவலையில்லை.'' குடியேற்றப் பிரச்சினைகளால் கடுமையாகப் பிளவுபட்ட காங்கிரஸில் கூட, சாஃபெட்ஸ் மசோதா இரு கட்சிகளின் வாக்குகளுடன் நிறைவேற்றப்பட்டது. ஆனால் அது அயோவாவின் குடியரசுக் கட்சியைச் சேர்ந்த சக் கிராஸ்லியால் செனட்டில் தடுக்கப்பட்டுள்ளது. "எதிர்கால குடியேற்ற ஓட்டங்களில் இந்த மசோதாவின் தாக்கம் குறித்து எனக்கு கவலை உள்ளது," என்று கிராஸ்லி தனது அலுவலகம் வெளியிட்ட அறிக்கையில் கூறினார், "இந்த நேரத்தில் உயர் திறமையான வேலைகளைத் தேடும் அமெரிக்கர்களை வீட்டில் சிறப்பாகப் பாதுகாக்க இது எதுவும் செய்யாது. கொரிய-அமெரிக்க விஞ்ஞானிகள் மற்றும் பொறியாளர்கள் சங்கத்தின் தலைவரான டேவிட் லீயிடம் இருந்தும் ஹவுஸ் பில் தீக்குளித்துள்ளது. ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் கிரீன் கார்டு தொப்பியை நீக்குவதன் மூலம், மற்ற நாடுகளைச் சேர்ந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அதிக விசாக்கள் கிடைக்கும் என்றும், கொரியர்களுக்கு குறைவான விசாக்கள் கிடைக்கும் என்றும் லீ கூறினார். "இது ஒரு பூஜ்ஜிய-தொகை விளையாட்டு," லீ கூறினார். "இந்தச் சட்டத்தால் நாங்கள் எதிர்மறையாகப் பாதிக்கப்படுவோம்.'' மிகப் பெரிய பிரச்சனை, வேலை தொடர்பான கிரீன் கார்டுகளின் தற்போதைய மொத்த வரம்பு 140,000 ஆகும். ஹியாவதா ப்ரே 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html