திறமையான தளவாடத் தொழிலாளர்களுக்கான தேவை உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது

சிங்கப்பூர்: திறமையான விநியோகச் சங்கிலி மற்றும் தளவாடத் தொழிலாளர்களுக்கான தேவை அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் 15 முதல் 20 சதவீதம் வரை உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இது ஆட்சேர்ப்பு சேவை நிறுவனமான ஸ்பிரிங் புரொபஷனல் கணிப்பு. மல்டி-சேனல் சில்லறை விற்பனையை நோக்கிய நகர்வு என்பது, லாஜிஸ்டிக்ஸ் பிளேயர்களுக்கு புதிய விநியோகச் சங்கிலி நிர்வாகத்தைக் கையாளக்கூடிய தொழிலாளர்கள் அதிகமாகத் தேவைப்படுவதாகும்.

சிங்கப்பூரில் லாஜிஸ்டிக்ஸ் நிலப்பரப்பு உருவாகி வருகிறது, மேலும் ஜூரோங் கோல்ட் ஸ்டோர் போன்ற வீரர்கள் அதன் மேல் நிலைத்திருப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர். சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனமானது (SMEs) உறைந்த உணவுக்கான சேமிப்பு மற்றும் போக்குவரத்து தீர்வுகளை வழங்குகிறது. இது ஒரு தானியங்கி தளவாட அமைப்பில் S$30 மில்லியன் முதலீடு செய்துள்ளது.

சரியான திறமையைப் பெறுவதே முக்கியம் என்று அது கூறியது. ஜுரோங் கோல்ட் ஸ்டோரின் வணிக இயக்குநர் திரு டேரன் லீ கூறினார்: "தொழிலாளர்களின் விலை அதிகமாகி வருகிறது, அதனால் எங்களுக்கு ஒரு பிரச்சனை உள்ளது, அல்லது வன்பொருள் மற்றும் மென்பொருளில் அதிநவீனமாகி வரும் எங்கள் செயல்பாடுகளுக்கு சரியான திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் சவால்களை எதிர்கொள்கிறோம்."

ஸ்பிரிங் புரொபஷனலின் கூற்றுப்படி, சிங்கப்பூரின் தளவாடத் துறையில் 192,600 வல்லுநர்கள் பணிபுரிகின்றனர். மேலும் இணைய இணைப்பு அதிகரித்து வருவதால், தொழில்நுட்பம் கொண்டு வரும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப இந்த வல்லுநர்கள் மாற்றியமைப்பது முக்கியம் என்று ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் கூறியது.

இது ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைன் சில்லறை விற்பனை என்பது எளிமையான விஷயம் அல்ல. பெரும்பாலும், இது இரண்டின் ஒருங்கிணைப்பு ஆகும், அதாவது தளவாட வழங்குநர்கள் புதிய மற்றும் வளர்ந்து வரும் தேவைகளுக்கு சேவை செய்ய தங்கள் வணிக மாதிரிகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும்.

ஸ்பிரிங் புரொபஷனல், சப்ளை செயின் மாடல்களை உருவாக்குவதற்குத் தொழிலாளர்கள் முக்கிய அல்லது சிறப்புத் திறன்களை அடைய உதவுவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்றார்.

ஸ்பிரிங் புரொஃபெஷனலில் (சிங்கப்பூர்) சப்ளை செயின் மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் இணை இயக்குநர் திரு கென்னத் கூ கூறுகையில், ஆக்கப்பூர்வமான புதிய சப்ளை செயின் திறமையாளர்களுக்கு அதிக தேவை இருக்கும். "இந்த நபர்களுக்கு கடுமையான போட்டி இருக்கும் மற்றும் வெளிப்படையாக ... (அது) இந்த நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு எதிர்பார்த்ததை விட அதிக விலை அதிகம்" என்று அவர் கூறினார்.

மூன்றாம் தரப்பு லாஜிஸ்டிக்ஸ் வழங்குநர்களிடமிருந்து நிறுவனங்களின் உள் தளவாடக் குழுக்களாக ஊழியர்களை நகர்த்துவதை நோக்கி இந்த போக்கு சாய்ந்துள்ளது என்றும் Spring Professional குறிப்பிடுகிறது.

இதன் பொருள், சேவை வழங்குநர்கள் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது ஒரு சவாலாகக் கருதுவார்கள், மேலும் இந்த தளவாட நிறுவனங்கள் விரிவான பணியாளர்களின் திறமை மற்றும் தக்கவைப்புத் திட்டங்களை உருவாக்க வேண்டும்.