ஐரோப்பிய ஒன்றியம் திறமையான புலம்பெயர்ந்தோர் தேவை

 

ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அதன் மக்கள்தொகை நெருக்கடி மற்றும் தொடர்புடைய திறன் பற்றாக்குறையை நிரப்புவதற்காக உயர்-திறமையான புலம்பெயர்ந்தோரை ஈர்க்க ஆர்வமாக உள்ளது.

இடம்பெயர்வுக்கான சர்வதேச அமைப்பின் (IOM) புதிய அறிக்கையின்படி, ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளுக்கு திறமையான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தேவை

27 நாடுகளில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் அடிப்படையிலான அறிக்கையானது, பொருளாதார நெருக்கடியின் முழுப் பாதிப்புகளும் புலம்பெயர்ந்தோருக்குத் தெரிய பல ஆண்டுகள் ஆகலாம், ஆனால் இந்த நெருக்கடி ஐரோப்பாவில் குடியேறுபவர்கள் மற்றும் இடம்பெயர்வுகளில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

ஐரோப்பிய ஒன்றியம் உண்மையில் வேகமாக முதுமை அடைந்து வருகிறது: 2050 ஆம் ஆண்டு தொடக்கத்தில் ஒவ்வொரு இரண்டு தொழிலாளர்களுக்கும் ஒருவர் ஓய்வு பெற்றவர் இருப்பார். மேலும் வேலைவாய்ப்பு விகிதங்கள் உயரும் அதே வேளையில், ஐரோப்பாவின் அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர் தேவையுடன், குறிப்பாக உயர் திறமையான மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்துவது மிகவும் கடினமாகி வருகிறது. . 

ப்ளூ கார்டு அமைப்பின் மிக முக்கியமான நோக்கம், உலகின் சிறந்த திறமையான நபர்களை ஐரோப்பிய யூனியனுக்குள் வரவழைப்பது மற்றும் வயதான மக்கள்தொகை மற்றும் பிறப்பு குறைவதைத் தாக்குவது. விகிதம் சவால்கள்.

EU ப்ளூ கார்டில் குடியேறுபவர்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் முழுவதும் சுற்றுப்பயணம் செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் விரும்பும் எந்த நாட்டிலும் கூட வேலை செய்யலாம். சில நாடுகளைப் போலல்லாமல், கடினமான விசா நிபந்தனைகள் மற்றும் பணி அனுமதித் தேவைகள் இல்லாமல், வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கு இது ஒரு சிக்கலற்ற விருப்பமாக இருக்கும். வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முழு குடும்பத்தையும் தங்களுடன் அழைத்து வர தகுதியுடையவர்கள்.

நீதி, சுதந்திரம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான ஐரோப்பிய ஆணையர் ஃபிராங்கோ ஃபிராட்டினி, இது நிச்சயமாக உண்மை என்று தெளிவாக அறிவித்துள்ளார். விமர்சன ஐரோப்பிய ஒன்றியம் தன்னை ஒரு ஆக மாற்றிக்கொள்ளும் காந்தம் உலகின் மிகச்சிறந்த மக்கள் மற்றும் மிகவும் திறமையான மற்றும் திறமையான குடியேறியவர்களுக்காக. லண்டன் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸில் அவர் ஆற்றிய உரையில் இதனைத் தெரிவித்தார். 2007 செப்டம்பரில் தான் இந்த சிறப்பு அமைப்புக்கான தனது அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆலோசனையை உருவாக்க திட்டமிட்டார்.

வெளிநாட்டிலிருந்து திறமையான திறமைகளை ஈர்க்கும் விஷயத்தில், ஐரோப்பிய ஒன்றியம் தற்போது கனடா மற்றும் அமெரிக்காவை விட பின்தங்கிய நிலையில் உள்ளது. இரண்டு முன்னணி நாடுகளும் இந்த திட்டத்தில் திறம்பட செயல்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை நீண்ட காலமாக மிகவும் தீவிரமான ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் நிர்வாகிகள், ஐரோப்பிய ஒன்றியக் கொடியின் முக்கிய நிறத்தின் காரணமாக அவ்வாறு அழைக்கப்பட்ட அவர்களின் நீல அட்டை, கண்டத்தை நிதி ரீதியாக மிகவும் போட்டித்தன்மையுடன் தயார்படுத்துவதற்கு உதவ முடியும் என்று விரும்புகின்றனர்.

யுனைடெட் கிங்டம் மற்றும் ஜெர்மனி உட்பட ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் இருபத்தேழு உறுப்பு நாடுகளிலும் விதிவிலக்கான திறமையான தொழிலாளர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தேவை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. இந்த தேவை உண்மையில் கணிசமான அளவு துறைகளில் தெளிவாக உள்ளது. மதிப்பீடுகளின்படி, இப்போது மற்றும் 2050 ஆம் ஆண்டுக்குள் இருபது மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து ஓய்வு பெறுவதால், அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கான தேவை உயரும்.

ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் புலம்பெயர்ந்தவர்களில் திறமையான தொழிலாளர்கள் 2 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகவே உள்ளனர். ஐரோப்பிய ஒன்றிய தரவுகளின்படி, ஆஸ்திரேலியாவில் 10 சதவீதமும், கனடாவில் 7.3 சதவீதமும், அமெரிக்காவில் 3.2 சதவீதமும் குடியேறியவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது.