வெளிநாட்டு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள்: திறமையான அமெரிக்க பணியாளர்களைக் கண்டறிவது கடினம்

அமெரிக்காவில் முதலீடு செய்யும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் தலைவர்களுடன் கேட்கும் அமர்வை நடத்துவதற்கான வேலைகள் மற்றும் போட்டித்தன்மைக்கான ஜனாதிபதியின் கவுன்சிலுக்கு வெளியுறவுத்துறை ஒரு விசித்திரமான இடமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அவர்களின் கருத்துகளைக் கேட்டால் அது அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தது. வணிக நிர்வாகிகள் அமெரிக்காவில் அதிக முதலீடு செய்ய விரும்புவதாகக் கூறினர், ஆனால் பலவீனமான அமெரிக்க உள்கட்டமைப்பு, திறமையான பணியாளர்களைக் கண்டறிவதில் உள்ள சிரமங்கள் மற்றும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான விசாக்களில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் உள்ள சிரமங்களை மேற்கோள் காட்டியுள்ளனர். "திறமையான தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதே எங்களுக்கு இருக்கும் பிரச்சினை" என்று ஜெர்மன் நிறுவனமான ThyssenKrupp ஐச் சேர்ந்த Christian Turnig கூறினார். டர்னிக்கின் கூற்றுப்படி, அவரது நிறுவனம் அலபாமாவில் உள்ள அதன் புதிய ஆலையிலிருந்து நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களை ஜெர்மனிக்கு பல மாத பயிற்சிக்காக அனுப்ப வேண்டியிருந்தது. தனது நிறுவனம் அமெரிக்காவில் பயிற்சியை மேற்கொள்ள விரும்புவதாகவும், ஆனால் அவர்களது ஜெர்மன் ஊழியர்களுக்கு அமெரிக்காவுக்குள் நுழைவதற்கான விசாவைப் பெற முடியவில்லை என்றும் அவர் கூறினார். ஜெஃப்ரி இம்மெல்ட், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் ஜெனரல் எலெக்ட்ரிக் நிறுவனத்தின் தலைவரும், ஜனாதிபதியின் வேலை வாய்ப்புக் குழுவின் தலைவரும் கூட, அவர் அருகில் அமர்ந்து, வெளியுறவுத்துறை செயலர் ஹிலாரி கிளிண்டன் ஒரு மணி நேர அமர்வின் பெரும்பகுதியைக் கேட்டு, அவர்களின் கவலைகளைத் தீர்ப்பதற்கு தனது துறையின் வளங்களை வழங்குவதாக உறுதியளித்தார். . சட்ட வரம்புகள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டக் குறைப்புக்கள் நிலைமையை மேலும் கடினமாக்கும் சாத்தியக்கூறுகள் இருந்தபோதிலும், அதிகரித்த அணுகல் மற்றும் நேரங்கள் மூலம் விசா சிக்கல்களில் வெளியுறவுத்துறை முன்னேற்றம் அடைந்து வருவதாக அவர் கூறினார். “நாங்கள் ஒரு பந்தயத்தில் இருக்கிறோம்; இந்த நாட்டிற்கான அணுகலை அதிகரிக்க விரும்புகிறோம்,” என்று அவர் கூறினார். "வணிக மாற்றங்களில் நாங்கள் குறிப்பாக ஆர்வமாக உள்ளோம். எனவே வேலை வாய்ப்பு கவுன்சில் இதை வலியுறுத்துவதை நாங்கள் மிகவும் வரவேற்கிறோம். Daimler Trucks North America இன் தலைவரான Martin Daum, அமெரிக்காவை விட மெக்சிகோவில் உள்ள தனது ஆலைகளில் சிறந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் இருப்பதாக தான் உணர்ந்ததாகக் கூட்டத்தில் கூறினார்,  சில தொழிலாளர்களுக்கு சரியான கணிதம் மற்றும் எழுதும் திறன் கற்பிக்கப்பட வேண்டும். அமெரிக்கா உயர் கல்வியறிவு பெற்ற நிபுணர்களை உருவாக்குகிறது, ஆனால் தொழில் சார்ந்த வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தும்போது அறிவு குறைவாக இருக்கலாம் என்று அவர் கூறினார். டாமின் கூற்றுப்படி, மெக்சிகன் தொழிலாளர்களின் சிறந்த திறன் தொகுப்பு அமெரிக்காவில் உள்ளதை விட மெக்ஸிகோவில் உள்ள அவரது நிறுவனத்தின் தொழிற்சாலைகளில் உற்பத்தியை எளிதாக்குகிறது. கல்வியாளர்களை வரவழைக்க வேண்டும் என்றார் அவர். சீமென்ஸைச் சேர்ந்த பீட்டர் சோல்ம்சென், தனது நிறுவனம் "அமெரிக்காவைப் பொறுத்தமட்டில் உள்ளது. எங்களிடம் 3,000 திறந்த வேலைகள் உள்ளன, மேலும் எங்களுக்காக வேலைக்கு வருபவர்களைத் தேடுகிறோம். ஆனால் சாலையில் புடைப்புகள் இருப்பதாக அவர் மேலும் கூறினார், “இது ஒரு திறன் பிரச்சினை. அவர்களுக்கு நாமே பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். "சமீப ஆண்டுகளில் தொழில் பயிற்சி திட்டங்கள் எவ்வாறு குறைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் இந்த நாட்டில் நீல காலர் வேலைகள் பற்றிய கருத்துக்கள் மாற வேண்டும் என்பது பற்றி கிளின்டனின் வலுவான கருத்துக்கள் இருந்தன. "இந்த வேலையைச் செய்யும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் நாங்கள் அதிக மரியாதை கொடுக்க வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார். "எங்களிடம் நீண்ட காலமாக ஒரு கலவையான செய்தி உள்ளது: கல்லூரிக்குச் செல்லுங்கள், கல்லூரிக்குச் செல்லுங்கள், பட்டம் பெறுங்கள் மற்றும் அந்த வகையான பணம் சம்பாதிக்கவும்" இது நீல காலர் வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிழக்கச் செய்துள்ளது. "இவை நல்ல வேலைகள் - ஆண்டுக்கு $77,000 என்று அமெரிக்கர்களுக்கு ஒரு வலுவான பொது செய்தி நினைவூட்ட வேண்டும்" என்று அவர் மேலும் கூறினார். இவை நல்ல வேலைகள் மற்றும் அவற்றைச் செய்பவர்கள் நல்லவர்கள், புத்திசாலிகள், கடின உழைப்பாளிகள், அவர்களை நாம் ஆதரிக்க வேண்டும். அத்தகைய பிரச்சாரம் "இந்த வேலைகளுக்கான மரியாதையை உயர்த்தும் மற்றும் அவற்றைச் செய்பவர்கள் பெறத் தகுதியானவர்கள், இது மற்ற நாடுகளில் நாம் போட்டியிடுவதைப் போல நம் நாட்டில் இல்லை" என்று அவர் கூறினார். லூயிஸ் மார்டினெஸ் 07 அக்டோபர் 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/