ஜெர்மனிக்கு நூறாயிரக்கணக்கான புலம்பெயர்ந்தோர் தேவை

திறமையான தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்க ஜெர்மனி அடுத்த 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் நூறாயிரக்கணக்கான புலம்பெயர்ந்தோரை ஈர்க்க வேண்டும் என்று ஒரு முன்னணி பொருளாதார ஆராய்ச்சி நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

வயது முதிர்ந்த மக்கள்தொகை மற்றும் பொறியியல் மற்றும் மருத்துவத் தொழில் உள்ளிட்ட துறைகளில் பணியாளர்கள் இல்லாததால், நாடு ஓய்வூதியம் வழங்குவதிலும், சுகாதார சேவை வழங்குவதிலும் நெருக்கடியை எதிர்கொள்கிறது என்று ஜெர்மனியின் மிகப்பெரிய பொருளாதார ஆராய்ச்சி நிறுவனமான CESifo குழுமத்தின் நிர்வாகக் குழு உறுப்பினர் ஜூலியோ சாவர்ட்ரா கூறுகிறார்.

ஜேர்மனியர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் இப்போது 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்கள், இது உலகின் இரண்டாவது பழமையான நாடாக மாறி, ஜப்பானுக்குப் பின்னால் உள்ளது. இது உலகின் மிகக் குறைந்த பிறப்பு விகிதங்களில் ஒன்றாகும், ஆண்டு சராசரியாக 8.42 மக்களுக்கு வெறும் 1,000 பிறப்புகள்.

ஜெர்மனியின் நியூரம்பர்க்கில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தால் 2011 ஆம் ஆண்டு மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வில், 2025 ஆம் ஆண்டுக்குள் சுமார் ஏழு மில்லியன் குறையும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

"ஜெர்மனியில் ஒரு மக்கள்தொகை பிரச்சனை உள்ளது. நாங்கள் 1965 ஆம் ஆண்டில் குழந்தை ஏற்றம் பெற்றோம், அவர்கள் இன்னும் 10 ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெறுவார்கள். ஜேர்மனி தொழிலாளர்களின் பெரும் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளப் போகிறது, மேலும் ஓய்வூதிய முறையைத் தொடர ஒவ்வொரு ஆண்டும் நூறாயிரக்கணக்கான மக்களை இறக்குமதி செய்ய வேண்டும்," என்கிறார் சாவர்த்ரா.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், புலம்பெயர்ந்தோர் ஜெர்மனியில் குடியேறவும் வேலை செய்யவும் எளிதாக்கும் வகையில் அரசாங்கம் சீர்திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

2012 இல், பெர்லின் ப்ளூ கார்டு திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது மிகவும் திறமையான குடியேறியவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறைகளை எளிதாக்கியது. இந்த அட்டையானது பல்கலைக்கழகப் பட்டம் மற்றும் ஆண்டு சம்பளம் €35,000க்கு மேல் உள்ள புலம்பெயர்ந்தோர் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அனுமதித்தது.

உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிபர அமைப்பு Destatis 20 இல் ஜேர்மனியின் குடியேற்றத்தின் மிக உயர்ந்த மட்டத்தை 2013 இல் அறிவித்தது, 1,226,000 பேர் நாட்டிற்கு வந்தனர் மற்றும் 789,000 பேர் வெளியேறினர். இருப்பினும், சில துறைகளில் இன்னும் நீண்டகால பற்றாக்குறை இருப்பதாக சாவர்த்ரா கூறுகிறது.

"எங்களுக்கு பிளம்பர்கள், வயதானவர்களை பராமரிப்பவர்கள், செவிலியர்கள், மருத்துவர்கள் கூட தேவை" என்று அவர் கூறுகிறார். “ஜெர்மனி எங்கும் தேடுகிறது. உங்களிடம் சரியான திறன்கள் இருந்தால், நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல - ஐரோப்பிய ஒன்றியம், லத்தீன் அமெரிக்கா, ஆப்பிரிக்கா, ஆசியா.

சாவேத்ரா கூறுகையில், நாட்டின் முதியோர் வேலைகளை விட்டு வெளியேறி வருகின்றனர், அவை நிரப்பப்படாமல் உள்ளன. கடந்த ஆண்டு அரசாங்கம் நீண்ட காலமாக பணியாற்றும் சில ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வயதை 63 ஆகக் குறைத்தது, இது வணிகக் குழுக்களின் விமர்சனத்தைத் தூண்டியது.

மேலும் பிரசவங்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் இந்த பிரச்சினைக்கு தீர்வு காண நாடு முயற்சிக்கிறது. ஜெர்மனி தாராளமான குழந்தை நலன் திட்டத்தை வழங்குகிறது, பெற்றோர்கள் பெரிய குடும்பங்கள் இருந்தால் மாதத்திற்கு €215 வரை பெறுவார்கள்.

இத்தகைய கொள்கைகள் இருந்தபோதிலும், நீண்ட கால, பெரிய அளவிலான குடியேற்றம் மட்டுமே சிக்கலைச் சமாளிக்க ஒரே வழி என்று Saaverdra வாதிடுகிறது.

"எங்களுக்கு இடம்பெயர்வு தேவை. அதிகமான மக்கள் பல்கலைக்கழகங்களுக்குச் சென்று இந்தத் தொழிலில் இறங்கினாலும், அதிக பெண்கள் வேலை செய்தாலும், அதிக நேரம் வேலை செய்தாலும், இவற்றையெல்லாம் நீங்கள் செய்தாலும் இன்னும் 10 ஆண்டுகளில் ஜெர்மனியின் பொருளாதாரத்தை நிலைநிறுத்த முடியாது, ”என்று அவர் கூறுகிறார். http://www.newsweek.com/ஜெர்மனிக்கு-நூறு-ஆயிரம்-புலம்பெயர்ந்தோர்-தடுப்பு-திறன்-பற்றாக்குறை-324124