கனடா அரசாங்கம் அதன் 2030 நிகழ்ச்சி நிரலை அறிமுகப்படுத்துகிறது, இலக்கு 8 நிலையான பொருளாதார வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதாகும்.

கனடா ஒரு திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது ஒன்றாக முன்னோக்கி நகரும் - கனடாவின் 2030 நிகழ்ச்சி நிரல் தேசிய உத்தி, நிலையான வளர்ச்சிக்கான ஐக்கிய நாடுகளின் 2030 நிகழ்ச்சி நிரலுக்கு ஆதரவாக.

ஒழுக்கமான வேலைவாய்ப்பு

சமமான மற்றும் நிலையான வழியில் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் கண்ணியமான வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவது இத்திட்டத்தின் குறிக்கோள்களில் ஒன்றாகும். புலம்பெயர்ந்தோருக்கு வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கி அவர்களின் பொருளாதார செழுமைக்காக உழைக்க நாடு உறுதிபூண்டுள்ளது என்பதே இதன் பொருள்.

மத்திய அரசின் பொருளாதார செயல் திட்டம் கனடாவில் "வேலைவாய்ப்பு, பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் நீண்ட கால ஸ்திரத்தன்மையை உருவாக்க உதவும்" முக்கிய கருவியாகும். இந்தத் திட்டத்தில் வேலை வளர்ச்சி மற்றும் படைப்பாற்றலை வளர்ப்பதற்கான ஏற்பாடுகள் உள்ளன, அத்துடன் தனிநபர்கள், சமூகங்கள் மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கு பொருளாதார ஆதரவின் மூலம் ஸ்திரத்தன்மை உள்ளது.

வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகள்

மூலோபாயம் பல்வேறு உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுத்துரைத்துள்ளது. கனடா வேலை மானியம் என்பது வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியில்லாத குறைந்த திறமையான வேலைகளுக்கு உதவுவதற்காகும்.

 உயர்-தேவையான துறைகளில் கல்வியை ஊக்குவிக்கும் முன்முயற்சியானது, அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதத் திட்டங்கள் போன்ற உயர்-தேவை வேலைவாய்ப்பிற்கு பங்களிக்கும் படிப்புத் துறைகளை ஊக்குவிக்க புதிய வழிகளைக் கண்டறிய முயல்கிறது.

தொழிற்சங்க கவரேஜ், பணியிட பலன்கள் கிடைப்பது மற்றும் பணியிட காயங்கள் குறைவாக இருப்பது ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்ட கண்ணியமான வேலைகளை மேம்படுத்துதல், வேலை மேம்பாடு, ஆரோக்கியமான வாழ்வாதாரங்கள் மற்றும் உள்ளடக்கிய வளர்ச்சி ஆகிய இலக்குகளை அடைய உதவும்.

கனேடியர்கள் எந்த அளவிற்கு கண்ணியமான வேலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் அளவிடப்படுகிறது. தொழிற்சங்க ஊழியர்கள், சராசரியாக, அதிக பணம் சம்பாதிப்பதோடு, தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களை விட சிறந்த பலன்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இதன் விளைவாக, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை விரிவுபடுத்துவது, அல்லது குறைந்தபட்சம் தொழிற்சங்க கவரேஜ், அதிக சதவீத பணியாளர்களுக்கு, நல்ல வேலைக்கான அறிகுறியாகும்.

விடுமுறை, ஓய்வூதியம் மற்றும் கூடுதல் காப்பீட்டு பராமரிப்பு ஆகியவை பணியிட நன்மைகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள். தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டு பேரம், அத்துடன் அரசாங்கச் சட்டம் போன்ற பலன்களைப் பெறப் பயன்படுத்தலாம். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருளாதார ரீதியாக போதுமான தரமான பணியிட பலன்கள் கிடைப்பதை உறுதி செய்வதற்காக மற்ற நன்மைப் பகுதிகளில் இதே போன்ற கொள்கைகள் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

அதிக கல்வி வாய்ப்புகள் (புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் அவர்களது குழந்தைகள் இருவருக்கும்), அதிகரித்த தொழில்சார் சுயாட்சி மற்றும் அதிக நெகிழ்வான வேலை நேரம் ஆகியவை குறிப்பிடத்தக்கதாகத் தோன்றுகிறது. மன அழுத்தம், ஓய்வு, சுதந்திரம் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி ஆகியவை வேலையின் தன்மையால் பாதிக்கப்படக்கூடிய காரணிகளாகும்.

முதலாளிகளின் பங்கு

2030 நிகழ்ச்சி நிரலுக்கு வழங்கக்கூடிய முதலாளிகள் தேவை:

• நிலையான வளர்ச்சி
• தரமான வேலைகள்
• ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்கள் செயல்படும் சமூகங்களின் நல்வாழ்வுக்கான அர்ப்பணிப்பு

பல கனேடிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியிடங்கள் தங்கள் நடைமுறைகள் மற்றும் முடிவுகளின் மூலம் SDG களை முன்னேற்றுவதற்கு வேலை செய்கின்றன. கனடாவில் பல தனியார் துறை நிறுவனங்கள் தலைமைப் பாத்திரங்களை ஏற்கின்றன. வேகமாக வளர்ந்து வரும் உலகப் பொருளாதாரத்தில் பின்னடைவு மற்றும் தகவமைப்புத் திறனை மேம்படுத்துவதற்காக அவர்கள் நிலைத்தன்மை சிக்கல்களைக் கையாளுகின்றனர்.

புலம்பெயர்ந்தோர் மீதான தாக்கம்

அனைவருக்கும் கெளரவமான வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதற்கான கனடாவின் முயற்சி, வேலைக்காக இங்கு செல்ல விரும்பும் புலம்பெயர்ந்தவர்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தியாகும். வேலை வாய்ப்புகள், ஊதியங்கள் மற்றும் கூடுதல் சலுகைகள் புலம்பெயர்ந்தோர் அவர்கள் விரும்புவதைப் பெறவும், சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை வழிநடத்தவும் உதவும்.