உலக அளவில் பாதிப் பேர் வெளிநாட்டில் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளனர்

நியூயார்க்: திங்களன்று வெளியிடப்பட்ட ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பின்படி, உலகெங்கிலும் உள்ள தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் சரியான வேலை, ஊதிய உயர்வு மற்றும் பிற சலுகைகள் போன்றவற்றிற்காக வேறு நாட்டிற்குச் செல்வதைக் கருத்தில் கொள்வார்கள். உலகப் பொருளாதாரம் இன்னும் போராடிக்கொண்டிருக்கும் நிலையில், மெக்சிகோ, பிரேசில், ரஷ்யா, துருக்கி மற்றும் இந்தியாவில் உள்ள ஊழியர்கள் புதிய வாய்ப்புகளைப் பெற மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர், அதே நேரத்தில் ஸ்வீடன், அமெரிக்கா மற்றும் பெல்ஜியத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வீட்டிற்கு நெருக்கமாக இருக்க விரும்புவதாக இப்சோஸ் சர்வதேச கருத்துக் கணிப்பு காட்டுகிறது. கேள்வி கேட்கப்பட்டவர்களில் 20% பேர், தங்களுக்கு 10% ஊதிய உயர்வு வழங்கினால், இரண்டு முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய வாய்ப்பு இருப்பதாகவும், 30% பேர் தாங்கள் சிந்திக்கலாம் என்றும் கூறியுள்ளனர். "24 நாடுகளில் உள்ள ஊழியர்களின் பாதி மக்கள் தொகையை நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், அவர்கள் உண்மையில் வெளிநாட்டில் ஒரு வேலையை எடுக்க தயாராக உள்ளனர், இது மிகப்பெரியது" என்று Ipsos Global Public Affairs இன் ஆராய்ச்சி மேலாளர் Keren Gottfried கூறினார். "எங்கள் உலகின் அதிகரித்து வரும் உலகமயமாக்கல் மற்றும் இப்போது பல நாடுகளை உள்ளடக்கிய போர்ட்ஃபோலியோக்கள் மற்றும் முதலாளிகள் சர்வதேச அனுபவத்தை ஒரு சொத்தாகப் பார்க்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​நீங்கள் ஆர்வமுள்ள பலரைப் பெறுவதில் ஆச்சரியமில்லை" என்று காட்ஃப்ரைட் விளக்கினார். ஏறக்குறைய 40 சதவிகிதம், அதிக ஊதியம் என்பது தொழிலாளர்கள் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வதற்கான முக்கிய ஊக்கமாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து சிறந்த வாழ்க்கை நிலைமைகள், நல்ல தொழில் நகர்வு, சாகசம் மற்றும் மாற்றத்திற்கான நேரம். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர்களின் தற்போதைய வேலையை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான உத்தரவாதம் ஒரு நகர்வைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது மற்றொரு பெரிய ஊக்கமாக இருந்தது. அனைத்து விவரங்கள் "ஆமாம் எல்லோரும் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வார்கள் என்று சொல்வது ஒரு வகையானது, ஆனால் விவரங்கள் சரியாக இருக்க வேண்டும்" என்று கோட்ஃபிரைட் விளக்கினார். "இது எங்களிடம் கூறுவது என்னவென்றால், முதலாளிகள் விவரங்களைச் சரியாகப் பெற்று, அவர்கள் இன்னும் உலகளாவிய நிறுவனமாக மாற விரும்பினால், அதற்கு ஒரு பசி இருக்கும்." இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தக்கூடிய தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் இளைஞர்கள், குறைந்த வருமானம் மற்றும் கல்வி நிலைகளில் உள்ள ஒற்றை ஆண்கள் மற்றும் ஸ்பெக்ட்ரமின் மறுமுனையில், மூத்த நிர்வாகிகள் மற்றும் முடிவெடுப்பவர்கள். "நீங்கள் நிச்சயமாக ஆண்களைப் பார்க்கிறீர்கள், அவர்களில் 10 பேரில் மூன்று பேர் தாங்கள் வெளிநாட்டில் வேலைக்குச் செல்வதாகக் கூறுகின்றனர், மேலும் இளைஞர்களுக்கும் இதே விகிதத்தில் உள்ளனர்" என்று காட்ஃபிரைட் கூறினார். "இது ஓரளவு (காரணமாக) அர்ப்பணிப்பு என்று நான் நினைக்கிறேன், ஏனென்றால் நீங்கள் இளமையாக இருக்கும்போது நீங்கள் ஒரு குடும்பத்தை வைத்திருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு." ஊதிய உயர்வு போதுமானதாக இல்லை, வெளிநாட்டில் வேலை எடுப்பதற்கான முக்கிய ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதாக இருந்தது, ஆனால் ஒரு கூட்டாளியின் வேலையின் காரணமாக தொழிலாளர்களும் நடவடிக்கை எடுக்கத் தயங்கினார்கள், மேலும் 30 சதவீதம் பேர் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரை விட்டுச் செல்ல விரும்பவில்லை என்று கூறியுள்ளனர். வேறொரு நகரத்தில் வேலைக்காக இடமாற்றம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி கேட்கப்பட்டபோது, ​​உலகளவில் 10 தொழிலாளர்களில் மூன்று பேர், நடவடிக்கை எடுக்கத் தயாராக இருப்பதாகவும், 37% பேர் ஓரளவுக்கு வாய்ப்பு இருப்பதாகவும் தெரிவித்தனர். கனேடிய ஊழியர் இடமாற்ற கவுன்சில் சார்பில் கருத்துக்கணிப்பை நடத்திய Ipsos, அர்ஜென்டினா, ஆஸ்திரேலியா, பெல்ஜியம், பிரேசில், கனடா, சீனா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, கிரேட் பிரிட்டன், ஹங்கேரி, இந்தியா, இந்தோனேசியா, இத்தாலி, ஜப்பான், மெக்சிகோ, போலந்து ஆகிய நாடுகளில் உள்ளவர்களிடம் கேள்வி எழுப்பியது. , ரஷ்யா, சவுதி அரேபியா, தென்னாப்பிரிக்கா, தென் கொரியா, ஸ்பெயின், ஸ்வீடன், துருக்கி மற்றும் அமெரிக்கா. 6 பிப்ரவரி 2012