2014 இன் அதிக ஊதியம் பெற்ற வேலைகள் யாவை?

இங்கிலாந்தில் சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகள் எவை மற்றும் அவற்றில் ஒன்றைக் கொண்டிருப்பது எப்படி இருக்கும் என்று எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? தேசிய புள்ளியியல் அலுவலகம் (ONS) தனது வருடாந்திர மணிநேரம் மற்றும் வருவாய் 2014 கணக்கெடுப்பை வெளியிட்டுள்ளது, எனவே முதல் 10 வேலைகளில் ஒன்றை நீங்கள் பெறுவதற்கு என்ன தேவை என்பதை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம், மேலும் அவற்றைச் செய்யும் நபர்களிடம் சிறந்ததைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுமாறு கேட்டுள்ளோம். மற்றும் அவர்களின் வேலை வாழ்க்கையின் மோசமான பகுதிகள். இந்தத் தொழில்களை மேற்கொள்ளும் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் மாதிரியின் சராசரி (சராசரி) சம்பளத்தை கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது. தரவு அவர்களின் PAYE பதிவிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது - அதில் போனஸ்கள் அடங்கும், ஆனால் புள்ளிவிவரங்கள் சுயதொழில் செய்பவர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் தோன்றாத பிரபலங்களை உள்ளடக்காது. எனவே, எந்த வேலை அதிக ஊதியத்தை ஈர்க்கிறது, எது மிகவும் வேடிக்கையாக உள்ளது, மேலும் அதன் செய்தித் தொடர்பாளரின் வார்த்தைகளில், நீங்கள் "பின்புறத்தில் வலி" என்று சக ஊழியர்களால் பார்க்கப்படுகிறீர்கள் என்று அர்த்தம்?

1. ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவர்

இதில்: தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் தலைவர்கள் 500க்கும் மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்ட முன்னணி நிறுவனங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் வரிக்கு முன் சராசரி செலுத்துதல்: £107,703 ஊதிய வரம்பு: £25,953 (10வது சதவீதம்) முதல் £136,779 (80வது சதவீதம்) வரை. சராசரி £75,237. ஆண்டு மாற்றம்: -8.4% வேலையின் சிறந்த பகுதி: மற்ற அனைவருக்கும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சொல்வது, வெளிப்படையாக. அல்லது, ஆன்லைன் எஸ்டேட் முகவர் Purplebricks.com இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக்கேல் புரூஸ் கூறுவது போல்: "மக்கள் தங்கள் திறனை உணர தூண்டுதல்." வேலையின் மோசமான பகுதி: இக்லூ புக்ஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜான் ஸ்டைரிங் கூறுகையில், “மிக அதிகமான சந்திப்புகள். "தேவையற்ற நிர்வாகி" என்கிறார் வணிக மென்பொருள் நிறுவனமான மென்பொருள் ஐரோப்பாவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நீல் எவெராட். "கடினமான முடிவுகளை எடுப்பது" என்கிறார் புரூஸ். அங்கே எப்படி செல்வது: "வழக்கமான தேவைகள் எம்பிஏ, 30 வருட அனுபவம் மற்றும்/அல்லது சாதகமான குடும்ப இணைப்புகள் ஆகும்," என்கிறார் சுற்றுச்சூழல் நட்பு டாக்ஸி நிறுவனமான க்ளைமேட்கார்ஸின் CEO சாம் க்ராப்பர். "ஆனால், நான் 29 வயதில் CEO ஆனபோது, ​​​​என்னிடம் இருந்தது, முன்னேற்றத்திற்கான உந்துதல் மற்றும் வாழ்க்கையைப் பற்றிய நேர்மறையான கண்ணோட்டம்." Everatt ஒப்புக்கொள்கிறார்: "தகுதிகள் முக்கியமல்ல - இது அனுபவம் மற்றும் அணுகுமுறை பற்றியது." மேலும் வேலைகளைப் படிக்க கிளிக் செய்யவும் http://www.theguardian.com/money/2014/nov/28/highest-paid-jobs-2014