மேம்படுத்தப்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் கனடாவில் காலத்தின் தேவை என்று சட்டம்

கனேடிய சட்டமியற்றுபவர்கள் நாட்டின் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை நிர்வகிக்கும் தற்போதைய விதிகளை மேம்படுத்துவதற்கு ஆதரவாக உள்ளனர். தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் (TFW) திட்டத்தை ஆய்வு செய்து வரும் கனேடிய நாடாளுமன்றத்தின் குழு, குடியேற்றவாசிகளுக்கு சட்டத்தை நட்பாக மாற்ற விரும்புகிறது மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளுக்காக சில முற்போக்கான மாற்றங்களை பரிந்துரைத்துள்ளது. மறுபுறம், குறைந்த திறன் கொண்ட கனடாவில் உள்ள தொழிலாளர்களின் நலனைக் கருத்தில் கொண்டு திட்டத்தை மறுசீரமைக்க வேண்டும்.

துரித உணவுத் துறையானது புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை அதிகபட்சமாக வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு தொழிலாகும். அவர்கள், உண்மையில், கனேடியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த இயலாமை குறித்து அரசாங்கத்திடம் புகார் செய்தனர். கிராமப்புறங்களில், எண்ணெய் மணல் துறையின் சம்பளத்தால் ஈர்க்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்காக துரித உணவுத் தொழிலாளிக்கான ஊதியம் கணிசமான அளவில் உயர்த்தப்பட்டது. இது இருந்தபோதிலும், தொழில் பல பிலிப்பைன்ஸ் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டியிருந்தது.

துரித உணவுத் துறையில் உள்ள வேலைகள் சவாலானவை மற்றும் பெரும்பாலும் நம்பப்படுவதை விட அதிக திறன்கள் தேவைப்படுகின்றன. வாடிக்கையாளர் சேவை ஊழியர்கள் எப்பொழுதும் தங்கள் காலில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு சேவை செய்ய வேண்டும். கனேடியர்களுக்குத் தேவையான திறன்கள் அல்லது இந்தத் துறையில் தங்கள் வேலைகளில் சிறப்பாகச் செயல்பட விருப்பம் இல்லை என்பதை துரித உணவு முதலாளிகள் உணர்ந்துள்ளனர்.

asianpacificpost.com படி, இறைச்சி பதப்படுத்தும் தொழில் நீண்ட காலமாக ஒரு சில பெரிய நிறுவனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. இந்தத் தொழிலும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை நம்பியே இருந்தது. உற்பத்தி ஆலைகளில் பெரும்பாலானவை தொழிற்சங்கங்களைக் கொண்டிருந்தன மற்றும் ஊதியம் மிக அதிகமாக இருந்தது. எவ்வாறாயினும், தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார காரணிகளால் இந்த ஏற்பாடு தொந்தரவு செய்யப்பட்டது.

சிறிய உற்பத்தி அலகுகளால் உள்ளூர் தொழிலாளர்களை எளிதில் வேலைக்கு அமர்த்த முடியவில்லை, ஏனெனில் வேலை ஆபத்தானது மற்றும் கடினமானது. இங்கே, ஊதியம் குறைவாக இருந்தது, அதற்கு அதிக திறன்கள் தேவையில்லை. அதிக வேலையின்மை விகிதங்களைக் கொண்ட கனடாவின் பிராந்தியங்களில் இருந்து தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நிறுவனங்கள் முயற்சித்தன. இது எதிர்பார்த்த பலனைத் தரவில்லை. இதனால், இறைச்சி பதப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் ஒப்பந்த அடிப்படையில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த ஒப்புதல் பெற்றன.

இருப்பினும் ஊதியம் குறைவாகவே உள்ளது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் கோழிப்பண்ணை செயலாக்க அலகுகள் ஆரம்ப ஊதியத்தை வழங்குகின்றன, இது மிகவும் குறைவு.

இந்தத் துறைகளில் கனேடியர்களின் வேலைவாய்ப்பை நிறுவனங்களுக்கு கடினமாக்கிய ஒரே காரணி மோசமான ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகும். TFW விதிகளுக்கு முன்மொழியப்படும் மாற்றங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நலனில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் உள்ள எந்தவொரு வேலைக்கான ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைந்தபட்சம் இருபத்தைந்து சதவீதம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று கருத்து உள்ளது.

TFW விதிகளில் மாற்றங்கள், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைத் தேடுவதற்கு முன்னர் கனடாவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அதிகரித்த ஊதியம் போன்ற சிறந்த நடைமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் போதுமான அளவு மேம்பட்டுள்ளன என்பதைக் காட்ட வேண்டும். இல்லையெனில், குறைந்த கவர்ச்சிகரமான தொழில்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் வகுப்பை உருவாக்கும் திட்டம், கனடாவில் ஊதியத்தில் ஏற்றத்தாழ்வை ஏற்படுத்தும்.