குடியேற்ற விதிகளில் தளர்வு: இந்தியாவிலிருந்து தகுதியான மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்களை ஜெர்மனி ஈர்க்கிறது

ஐரோப்பிய யூனியன் அல்லாத நாடுகளில் இருந்து உயர் தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான ஜேர்மன் அரசாங்கத்தின் சமீபத்திய முயற்சிகள், இந்திய தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஒரு பெரிய ஊக்கத்தை அளித்துள்ளன

ஜேர்மனியின் நீல அட்டைத் திட்டம், ஆகஸ்டு 2012 இல் தொடங்கப்பட்டது, உயர் படித்த மற்றும் திறமையான ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஜெர்மனியிலும் மற்ற ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலும் வசிக்கவும் வேலை செய்யவும் வாய்ப்பளிக்கப்பட்டது, இது போன்ற 4,000 க்கும் மேற்பட்ட வேலை அனுமதிகள் ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டுள்ளன.

ஜேர்மன் வணிக இதழான Wirtschaftswoche இன் படி, அரசாங்கம் வருடாந்தம் நீல அட்டைகளின் எண்ணிக்கையை வெறும் 3,600 என்று நிர்ணயித்ததால், இந்த எண்ணிக்கை எதிர்பார்ப்புகளை விட அதிகமாக உள்ளது. அதிக எண்ணிக்கையிலான நீல அட்டைகள், 983, இந்தியாவைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்டதாக அறிக்கை கூறுகிறது. இந்த புதிய திட்டம், ஜெர்மன் அரசாங்கத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கிரீன் கார்டு திட்டம் எனப்படும் முந்தைய திட்டத்தில் சில சிக்கல்களை சரிசெய்துள்ளது. பத்தாண்டுகளுக்கு முன்பு. ஐடி தவிர, ஜெர்மனியில் பொறியியல் மற்றும் சுகாதாரத் துறைகளில் திறன்களுக்கான தேவை அதிகம்.

திறமையான தொழிலாளர்களை வரவேற்கிறோம்

"கடந்த சில ஆண்டுகளில், கொள்கைகளில் ஈர்க்கக்கூடிய மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது, பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பு (OECD) பிராந்தியத்தில் அதிக திறன் கொண்ட தொழிலாளர் இடம்பெயர்வுக்கான மிகவும் திறந்த அமைப்புகளில் ஒன்றாக ஜெர்மனியை உருவாக்குகிறது.

பூர்வீக நாடுகளுடன் (இந்தியா போன்றவை) சிறந்த இணைப்பை ஏற்படுத்தவும், குடியேறியவர்களுக்கு சிறந்த வரவேற்பை வழங்கவும் ஜெர்மனி தீவிர நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகிறது" என்று OECD தொழிலாளர் சந்தை அறிக்கைகளின் தலைவர் தாமஸ் லீபிக் கூறுகிறார். அவர் பாரிஸை தலைமையிடமாகக் கொண்ட ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதியாக இருந்தார். அது சமீபத்தில் 'ஜெர்மனி, மக்கள்தொகை முதுமைப் பின்னணியில் நாட்டின் குடியேற்றக் கொள்கையின் மறுஆய்வு' என்ற அறிக்கையை வெளியிட்டது.ஆனால், அதிக தகுதி வாய்ந்த இந்தியர்கள் ஜெர்மனிக்கு ஈர்க்கப்படுவது மட்டுமல்ல, கடந்த மாத இறுதியில், ஜெர்மனி அரசாங்கமும் அதை எளிதாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லாத நாடுகளைச் சேர்ந்த திறமையான தொழிலாளர்கள், அங்கு பணிபுரிவதற்கான முதல் படியாக அந்நாட்டில் தங்கள் தகுதிகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

இது பொறியியல், ரயில் ஓட்டுநர் மற்றும் பிளம்பிங் போன்ற துறைகளில் உள்ள மிகப்பெரிய திறன் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்வதாகும். அதிபர் ஏஞ்சலா மெர்க்கலின் அமைச்சரவையால் நிறைவேற்றப்பட்ட புதிய விதிகள் ஜூலை 2013 முதல் அமலுக்கு வரும்.

பிளம்பர்கள் மற்றும் டிரைவர்களுக்கான வேலைகள்

இந்தியாவில் பயிற்சி பெற்ற திறமையான இந்தியர்களுக்கு, புதிய விதியின்படி, அவர்கள் ஆறு மாத வேலை-தேடல் அனுமதி பெறலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் ஜேர்மனியால் தங்கள் தகுதிகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும் மற்றும் தங்களை ஆதரிக்க போதுமான ஆதாரங்களை நிரூபிக்க வேண்டும். மேலும், விசாவை வைத்திருப்பவர்கள், ஆரம்ப ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகும் தொடர விரும்பினால், தகுதியான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்." இந்த வகையான நடுத்தர திறன் வேலைகள் நல்ல ஊதியம் மற்றும் ஜெர்மனியில் மிகவும் மதிக்கப்படுகின்றன. ஆனால் சில நிலைகளில் ஜெர்மன் மொழித் திறன்கள் ஆட்சேர்ப்புக்கு முக்கியமாகும்" என்று OECD இன் சர்வதேச இடம்பெயர்வுப் பிரிவின் கொள்கை ஆய்வாளர் ஜோனாதன் சாலோஃப் கூறுகிறார்.

இந்தியாவில் உள்ள ஜெர்மன் தூதரகமும், இந்தியாவில் இருந்து திறமையான நிபுணர்களை ஈர்க்கும் நோக்கில் செயல்பட்டு வருகிறது. "இந்தியா மிகவும் திறமையான இளைஞர்களைக் கொண்டுள்ளது, குறிப்பாக கணிதம், தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் இயற்கை அறிவியலுக்கு வரும்போது. எங்களின் புதிய 'மேக் இட் இன் ஜெர்மனி' முயற்சியின் மூலம், இந்தியர்களுக்கான தொழிலாளர் சந்தைக்கான அணுகலை எளிதாக்கியுள்ளோம்" என்று இந்தியாவுக்கான ஜெர்மன் தூதர் மைக்கேல் ஸ்டெய்னர் கூறினார். மிகவும் திறமையான இந்திய தொழில் வல்லுனர்களுக்கான யூரோப்பகுதி நெருக்கடியின் வீழ்ச்சி, UK போன்ற பிரபலமான சில இடங்களில் வேலை வாய்ப்புகள் குறைந்து வருகிறது. ஆனால் இதற்கு நேர்மாறாக, ஜெர்மனியின் வேலையின்மை விகிதம் 5.9% ஆகக் குறைந்துள்ளது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளைத் தவிர, ஜேர்மனிக்கு அதிக திறன் கொண்ட தொழிலாளர் இடம்பெயர்வுக்கான மிக முக்கியமான பிறப்பிடம் இந்தியா ஏற்கனவே உள்ளது.

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com