இந்திய அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவில் பணியமர்த்துகின்றன

பெங்களூரு, இந்தியா-இந்தியாவின் தகவல்-தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவில் பணியமர்த்துவதை முடுக்கிவிட்டன, அங்கு ஜனாதிபதித் தேர்தலுக்கு முன்னதாக வணிகத்தை வெளிநாட்டுக்கு அனுப்புவதற்கு எதிரான பின்னடைவு வேகத்தை அதிகரித்து வருகிறது. இந்த அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் கடுமையான அமெரிக்க விசா விதிகளை எதிர்கொள்வதால், தொழில்நுட்பத் திட்டங்களை மேற்கொள்வதற்காக அமெரிக்காவில் உள்ள கிளையன்ட் இடங்களுக்கு இந்திய ஊழியர்களை இடமாற்றம் செய்வதை கடினமாக்கியுள்ளது. Midsize Indian Software exporterMindTree Ltd. திங்களன்று, அமெரிக்காவில் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் அமைக்கத் திட்டமிட்டுள்ள நான்கு அல்லது ஐந்து மென்பொருள் மேம்பாட்டு மையங்களுக்கு அதிக அமெரிக்கர்களை பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மிட்வெஸ்டில் மையங்களைத் திறக்கும் மைண்ட் ட்ரீ, தொழில்நுட்ப வேலைகளுக்கு மாணவர்களை வளர்க்க உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்களுடன் இணைந்திருக்கும் என்று தலைமை நிர்வாகி கிருஷ்ணகுமார் நடராஜன் கூறினார். மெதுவான பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் அதிக வேலையில்லா திண்டாட்டத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள அமெரிக்கா போன்ற நாடுகளில் பாதுகாப்புவாதம் அதிகரித்து வருவதற்கான அறிகுறிகள் தென்படும் நேரத்தில் உள்நாட்டில் அதிக ஆட்களை பணியமர்த்துவது ஆபத்துகளை குறைக்கிறது என்று திரு.நடராஜன் கூறினார். "சந்தைகள் உலகளாவியதாக மாறும்போது, ​​​​நிறுவனங்கள் அவர்கள் அணுகும் சந்தைகளுக்கு உள்ளூர்மாக இருப்பதற்கான திறனும் முக்கியமானது," என்று அவர் மேலும் கூறினார். பெங்களூரை தளமாகக் கொண்ட நிறுவனம், உற்பத்தி, வங்கி மற்றும் நிதி-சேவைத் துறைகளில் அவுட்சோர்சிங் சேவைகளை வழங்குகிறது, அதன் பெரிய சகாக்களின் அடிச்சுவடுகளைப் பின்பற்றுகிறது. இந்தியாவின் மிகப்பெரிய மென்பொருள் ஏற்றுமதி நிறுவனமான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் லிமிடெட், ஏப்ரல் மாதம் தொடங்கிய நடப்பு நிதியாண்டில் 2,000 அமெரிக்க ஊழியர்களை பணியமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது, இது கடந்த ஆண்டை விட 400 அதிகம். மற்றொரு பெரிய ஐடி நிறுவனமான இன்ஃபோசிஸ் லிமிடெட், கடந்த மாதம் 2,000 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் 2012 ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தத் திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கூறியது. மேற்கத்திய நாடுகளின் வேலைகளைத் திருடுவதாக விமர்சகர்களால் நீண்டகாலமாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட இந்திய அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் இப்போது எதிர்கொண்டுள்ள நிலையில், ஆட்சேர்ப்பு இயக்கம் வந்துள்ளது. அமெரிக்க அதிபர் தேர்தலை முன்னிட்டு ஆய்வு தீவிரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வேலை வாய்ப்பு உருவாக்கம் பிரச்சாரத்தில் முக்கியப் பிரச்சினையாக உருவெடுத்துள்ளது. அமெரிக்க ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா, குடியரசுக் கட்சியின் போட்டியாளரான மிட் ரோம்னி, தனியார் பங்கு நிறுவனமான பெயின் கேபிட்டலின் தலைவராகவும், மாசசூசெட்ஸ் கவர்னராகவும் பணியாற்றிய போது, ​​அமெரிக்க வேலை வாய்ப்புகளை வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பியதாக குற்றம் சாட்டியுள்ளார். திரு. ராம்னியின் முகாம் குற்றச்சாட்டுகளை நிராகரித்துள்ளது. இந்தியாவின் முக்கிய மென்பொருள் வர்த்தக அமைப்பான நேஷனல் அசோசியேஷன் ஆஃப் சாப்ட்வேர் அண்ட் சர்வீசஸ் கம்பெனிகள் அல்லது நாஸ்காமின் கூற்றுப்படி, அமெரிக்காவில் வேலைகளை உருவாக்குவதாகக் கூறி இந்தியாவின் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களும் தங்களைத் தாங்களே பாதுகாத்துக்கொண்டன. கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில், இந்தத் தொழில் அமெரிக்காவில் 280,000 உள்ளூர் வேலைகளை உருவாக்கியுள்ளது என்று சங்கத்தின் துணைத் தலைவர் அமீத் நிவ்சர்கர் கூறுகிறார். இருப்பினும், இந்தியாவின் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் மலிவான இந்தியாவைச் சார்ந்த ஊழியர்களையே சார்ந்திருக்கின்றன. ஜூன் மாத இறுதியில், டிசிஎஸ்-ன் 93 ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட 240,000% பேர் இந்தியாவில் உள்ளனர், அமெரிக்காவில் 1% க்கும் அதிகமானோர் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் அதிகரித்து வரும் அமெரிக்காவில் சில பகுதிகளில் கோபத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளனர். அமெரிக்க செனட் டெபி ஸ்டாபெனோ, மிச்சிகன் ஜனநாயகக் கட்சியைச் சேர்ந்த, ஏப்ரல் மாதம், வணிகங்கள் வீட்டில் அதிக ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு வரிச் சலுகைகளை வழங்கும் சட்டத்தை முன்மொழிந்தார். வேலைகள் வீட்டுச் சட்டம் என்று பெயரிடப்பட்ட சட்டம், நிறுவனங்களுக்கு உற்பத்தியை அமெரிக்காவிற்கு மாற்றுவதற்கான செலவை ஈடுசெய்ய உதவும் மற்றும் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வதற்கான செலவுகளுக்கு வரி விலக்குகளைத் தடைசெய்யும். "அரசியல்வாதிகளும் அக்கறையுள்ள குடிமக்களும் அமெரிக்காவில் உள்ள வேலையின்மை இக்கட்டான சூழ்நிலையில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்," என்று ஃபாரெஸ்டர் ரிசர்ச் இன்க் நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவரும் முதன்மை ஆய்வாளருமான ஸ்டெஃபனி மூர் கூறினார். இதன் விளைவாக அமெரிக்காவில் உள்ள கல்லூரிப் பட்டதாரிகளை அதேபோன்ற திறமையான வெளிநாட்டினருக்கு முன் வேலைக்காக நிறுவனங்கள் பரிசீலித்துள்ளன. தொழிலாளர்கள், அவர் மேலும் கூறினார். அமெரிக்காவிற்கு இடம்பெயரத் திட்டமிடும் இந்தியத் தொழிலாளர்களுக்கான கடுமையான அமெரிக்க விசாக் கொள்கைகளும் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களை உள்நாட்டில் அதிக நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தத் தூண்டுகிறது. 2010 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்கா விசா விண்ணப்பங்களுக்கான கட்டணத்தை உயர்த்தும் சட்டத்தை இயற்றியது. திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான விசா கட்டணத்தை ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு $4,500 என இருமடங்காக உயர்த்திய சட்டம், 50க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும், அவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் பணி விசாவில் இருக்கும்போது. Forrester's Ms. Moore, அதன் வாடிக்கையாளர்கள்-சேவை வழங்குநர்கள் மற்றும் உலகளாவிய பெருநிறுவனங்கள் உட்பட-அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் விசா சட்டங்களை அமலாக்குவதில் மற்றும் விளக்குவதில் அதிகரித்த கடினத்தன்மை காரணமாக விசா பெறுவது கடினமாக உள்ளது என்று தெரிவிக்கின்றனர். "கேள்வி என்னவென்றால், 50 வயதிற்குட்பட்ட கல்லூரி பட்டதாரிகளில் 25% க்கும் அதிகமானோர் வேலையில்லாமல் அல்லது வேலையில்லாமல் இருந்தால், அமெரிக்க அரசாங்கம் ஏன் வெளிநாட்டினருக்கு வேலை விசாக்களை வழங்க வேண்டும்" என்று திருமதி மூர் கூறினார். அமெரிக்காவில் பிரச்சனைகள் ஒரு மோசமான நேரத்தில் வந்திருக்க முடியாது. உலகப் பொருளாதாரத்தில் நிச்சயமற்ற தன்மையால் வாடிக்கையாளர்கள் தொழில்நுட்பத் திட்டங்களுக்கான செலவைக் குறைப்பதால், நீண்ட காலமாக அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவில் இருந்து பெரும்பாலான வருவாயைப் பெற்ற இந்திய அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே மந்தநிலையை எதிர்கொள்கின்றன. கடந்த மாதம், இந்தியாவின் முதல் இரண்டு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களான—TCS மற்றும் Infosys—இந்த ஆண்டுக்கான மாறுபட்ட வணிகக் கண்ணோட்டங்களை அளித்தன. வாடிக்கையாளர்கள் தொழில்நுட்பத்தில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்வதாக டிசிஎஸ் கூறியது, அதே நேரத்தில் இன்ஃபோசிஸ் அதன் வருடாந்திர வழிகாட்டுதலை குறைத்து, ஐடி முதலீட்டைக் குறைத்துக்கொண்டது. ஏப்ரல்-ஜூன் காலாண்டில் இரு நிறுவனங்களும் மெதுவான விற்பனை வளர்ச்சியை சந்தித்தன. தன்யா ஆன் தோப்பில் ஆகஸ்ட் 7, 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html