வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் இந்தியர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக பணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு பெறலாம்

பெல்ஜியம், பிரான்ஸ் மற்றும் ஜெர்மனியுடன் ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்தானது.

பிசினஸ்லைன், புது தில்லி, ஜன. 13 வெளிநாட்டில் பணியமர்த்தப்படும் இந்தியத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் இந்திய நிறுவனங்கள் புன்னகைக்க காரணங்கள் இருக்கலாம். இந்தத் தொழிலாளர்கள் முதியோர் உதவித்தொகையைப் பெறப் போவதில்லை என்றால், முதியோர் நலன்களுக்கான காப்பீட்டின் அடிப்படையில் அவர்களின் சம்பளத்தில் பெரும் பகுதியை அந்நாட்டு அரசாங்கத்திற்குச் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.

புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கான சமூகத் துறை நன்மைகளை ஏற்றுமதி செய்வதற்கான இருதரப்பு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவதற்காக இந்தியா ஒரு டஜன் நாடுகளுடன் பேச்சுவார்த்தைகளின் மேம்பட்ட கட்டத்தில் உள்ளது, இது இந்தியாவில் இடுகையிடப்பட்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கும் பொருந்தும். அமலுக்கு வந்ததும், இரட்டை வரிவிதிப்பு பிரச்னைக்கு தீர்வு கிடைக்கும் என, தொழிலாளர் அமைச்சக அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மற்றும் அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவின் உறுப்பினர்களுடன் பேச்சுவார்த்தைகள் இறுதி கட்டத்தில் உள்ளன, அதே நேரத்தில் பின்லாந்து, நெதர்லாந்து, சுவிட்சர்லாந்து, லக்சம்பர்க் மற்றும் செக்கோஸ்லோவாக்கியா ஆகிய நாடுகளில் அதிகாரப்பூர்வ மட்டத்தில் விவரங்கள் இறுதி செய்யப்பட்டுள்ளன. .

பெல்ஜியம், பிரான்ஸ் மற்றும் ஜெர்மனி ஆகிய மூன்று நாடுகளுடன் ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்தாகியுள்ளன, மேலும் 2009 ஆம் ஆண்டில் பெல்ஜியத்துடன் இருந்த முதல் ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்த அமைச்சகம் நம்புகிறது.

தற்போதைய நிலவரப்படி, வளர்ந்த நாடுகளில் பொருந்தக்கூடிய வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக் கட்டணங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்தத் தொழிலாளர்கள் இந்தியாவில் 12.5 சதவீதத்தை செலுத்துகின்றனர். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் மதிப்பீடுகளின்படி, ஒரு இந்திய நிறுவனத்தில் வெளிநாட்டில் பணியமர்த்தப்பட்ட இந்தியர் தனது வருமானத்தில் சுமார் 30 சதவீதத்தை முதியோர் நலன்களுக்காக செலுத்துகிறார், அதை அவர் அரிதாகவே பெறுகிறார்.

மத்திய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் மூத்த அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, சமூக பாதுகாப்பு பலன்களின் பெயர்வுத்திறன் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டவுடன், சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியம் போன்ற முதியோர் நலன்களில் அரசு வழங்கும் சேவைகளுக்கு இரட்டை வரிவிதிப்பு பிரச்சனை. நெறிப்படுத்தப்படும்.

ஓய்வூதிய பலன்

தற்போதைய நிலவரப்படி, இந்திய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி தனது மொத்த ஊதியத்தில் சராசரியாக 40 சதவீதத்தை சமூகப் பாதுகாப்புக் கணக்கில் செலுத்த வேண்டும், அதில் சுமார் 30 சதவீதம் முதியோர் நலனுக்காகவும், 10 சதவீதம் ஆரோக்கியத்திற்காகவும் செலவிடப்படுகிறது. பராமரிப்பு நன்மைகள்.

"பெரும்பாலான மக்கள் முதியோர் உதவித்தொகை பெறுவதற்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்பே திரும்பி வருவதால், முதியோர் நலனுக்காக செல்லும் 30 சதவீதத்திற்கு ஐந்து ஆண்டுகள் விலக்கு அளிக்குமாறு நாங்கள் கேட்டுள்ளோம்" என்று அமைச்சக அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

அமெரிக்காவில், 40 காலாண்டுகளுக்கு சமூகப் பாதுகாப்புக் கட்டணங்களை 10 ஆண்டுகள் வரை செலுத்திய பின்னரே ஒருவர் முதியோர் நலன்களுக்குத் தகுதி பெறுகிறார். இது நாட்டுக்கு நாடு மாறுகிறது.

"இது தொழிலாளியின் பணத்தை மிச்சப்படுத்தும் மற்றும் நிறுவனங்களும் பயனடைகின்றன, ஏனெனில் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டை தீர்மானிக்கும் போது அவர்கள் இதில் காரணியாக இருப்பார்கள்" என்று அந்த அதிகாரி சுட்டிக்காட்டினார்.

கால கட்டம்

இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிப்பதில் இரு நாடுகளிலும் பணிபுரியும் மொத்த கால அளவையும் கொண்டிருக்கும். ஒருவர் இந்தியாவில் ஏழு ஆண்டுகள் மற்றும் வெளிநாட்டில் ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வூதியம் கடைசியாக எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்றியது என்பதைப் பொறுத்து முடிவு செய்யப்படும். ஆனால் இப்போது அவை இறுதி எண்ணிக்கையை அடைய சேர்க்கப்படும் என்று அதிகாரி விளக்கினார்.

இருப்பிடம்

அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இருப்பிட இயக்கம் பற்றிய பழைய பிரச்சினையும் கவனிக்கப்படும். தற்போதைய நிலவரப்படி, நாணய மாற்றம் தொடர்பான பல்வேறு சிக்கல்களால் ஒரு நாட்டில் வசிக்கும் ஒருவர் மற்றொரு நாட்டில் ஓய்வூதியம் பெறுவது கடினம்.

"ஓய்வு பெற்ற பிறகு அவர் எங்கு வசிக்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு நபருக்கு ஓய்வூதியத்தை அடையக்கூடிய ஒரு அமைப்பை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்," என்று அந்த அதிகாரி கூறினார்.

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com