இந்தியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் உறுதியுடன் இருக்கிறார்கள்: கணக்கெடுப்பு

ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பின்படி, மற்ற நாடுகளில் உள்ள ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது இந்திய ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளனர். கெல்லி குளோபல் ஒர்க்ஃபோர்ஸ் இன்டெக்ஸ் கணக்கெடுப்பு “பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைப்பு” என்கிறது, 50 சதவீத இந்தியப் பணியாளர்கள் முழு ஈடுபாட்டுடன் உள்ளனர். இந்தியா 33 சதவீதத்தில், உலகிலேயே மிகக்குறைந்த வேலை மாற்ற விகிதங்களில் ஒன்றாக உள்ளது என்று கணக்கெடுப்பு மேலும் கூறியது. இந்தியாவைத் தவிர, இந்தோனேஷியா (43 சதவீதம்) மற்றும் மலேசியா (34 சதவீதம்) ஆகிய நாடுகளில் அதிக அளவிலான பணியாளர் அர்ப்பணிப்பு காணப்பட்டது. ஹாங்காங் (15 சதவீதம்), தாய்லாந்து (20 சதவீதம்) மற்றும் சிங்கப்பூர் (22 சதவீதம்) ஆகியவை மிகக் குறைந்தவை. உலகளவில் 38 சதவீதத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட நிறைவு (வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை) அனைத்து தலைமுறைகளிலும் வேலைத் தேர்வை பாதிக்கும் முக்கிய காரணியாக கணக்கெடுப்பு குறிப்பிட்டது. மற்றொரு முக்கிய காரணி தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, உலகளவில் 29 சதவீதமாக உள்ளது, ஆனால் மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறும்போது இந்த காரணி குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம் என்று தரவு பரிந்துரைத்தது.ஒரு முதலாளியைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒற்றை-மிக முக்கியமான காரணமாகக் கருதப்படும் இழப்பீடு, உலகளவில் 26 சதவீதத்தில் மூன்றாவது மிக முக்கியமானதாக உள்ளது. ஆசியா-பசிபிக் (APAC) முழுவதும், கடந்த 64 மாதங்களில் வேலை மாறியவர்களில் சராசரியாக 12 சதவீதம் பேர் தங்கள் புதிய பதவிகளில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர். இந்தியாவில், 75 சதவீத ஊழியர்கள் தங்கள் புதிய வேலை மற்றும் பதவியில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக கணக்கெடுப்பு குறிப்பிட்டுள்ளது. மேலும், உலகளவில் பதிலளித்தவர்களில் ஏறத்தாழ பாதி பேர் (52 சதவீதம்) அவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் மகிழ்ச்சியாகவோ அல்லது மிகவும் மகிழ்ச்சியாகவோ இருப்பதாகக் கூறினர். 2013 இன் முடிவு 2012 இல் இருந்து சிறிது மாற்றப்பட்டுள்ளது. APAC இல் இருப்பவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் பதவிகளில் அதிக உள்ளடக்கம் கொண்டுள்ளனர், 63 சதவீதம் பேர் மகிழ்ச்சியாகவோ அல்லது மிகவும் மகிழ்ச்சியாகவோ உள்ளனர், அமெரிக்கா (53 சதவீதம்) மற்றும் EMEA (ஐரோப்பா) ஆகியவற்றை விட கணிசமாக அதிகம் மற்றும் மத்திய கிழக்கு மற்றும் ஆப்பிரிக்கா) 46 சதவீதம். (பணியாளர் உள்ளடக்கம்: 2013) "மக்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி உணரும் விதம், அவர்களின் வேலையைப் பார்க்கும் விதம் மற்றும் சில வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் விதம் ஆகியவை பணியாளர்களை உருவாக்கி நிர்வகிக்கும் விதத்தில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. புதிய ஆட்களை ஆன்-போர்டிங்கை நிர்வகிப்பதில் முதலாளிகளுக்கு ஒரு பெரிய சவால் உள்ளது, இதனால் அவர்கள் உற்பத்தி மற்றும் நிறுவனத்தில் நன்கு ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறார்கள். வெறுமனே வேலைகளை மாற்றுவது திருப்தியான ஊழியர்களை உருவாக்காது, மேலும் மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் மாற்றத்தை கையாளும் விதம் ஒரு பெரிய காரணியாகும்,” என்று கெல்லி சர்வீசஸ் இந்தியாவின் நிர்வாக இயக்குனர் கமல் காரந்த் கூறினார். ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் சில அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கு, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு நிலையில் இருப்பது இன்றியமையாதது. இந்தியா (33 சதவீதம்), தென்னாப்பிரிக்கா (21 சதவீதம்), புவேர்ட்டோ ரிக்கோ (30 சதவீதம்) மற்றும் இந்தோனேஷியா (31 சதவீதம்) ஆகிய நாடுகளில் வேலை மாற்றம் மிகக் குறைந்த விகிதங்கள் என்று கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது. பணியாளரின் திருப்தியின் முக்கிய குறிகாட்டியானது, பணியமர்த்துவதற்கு விருப்பமான இடமாகப் பரிந்துரைக்க ஒரு பணியாளர் விருப்பம் உள்ளது. APAC இல் இருப்பவர்களில் இருபத்தெட்டு சதவீதம் பேர் தங்கள் பணியாளரை சக ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரைக்க தயாராக உள்ளனர். சரியான வேலையைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன் ஊழியர்கள் பல காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்கிறார்கள். உலகளவில் 54 சதவீதம் பேர் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட இடத்தையே முதன்மையாகக் கருதுவதாக கணக்கெடுப்பு கூறியது. நெருங்கிய இரண்டாவது 'கார்ப்பரேட் பிராண்ட் மற்றும் நற்பெயர்', 53 சதவீதத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. பிற கூறுகளில் முதலாளிகளின் வணிக செயல்திறன், கலாச்சாரம் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவை அடங்கும். தொடர்ந்து வேலை மாறுதலைத் தேடும் நபர்கள் வேலை சந்தையில் தொடர்ந்து கண்காணித்து இருக்க வேண்டும். உலகளவில், வேலை தேடுபவர்களில் கால் பகுதிக்கும் அதிகமானோர் (29 சதவீதம்) வாரத்திற்கு ஒருமுறை அல்லது இரண்டு முறை பார்க்கின்றனர், மேலும் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் (34 சதவீதம்) தினசரி அடிப்படையில் புதிய வாய்ப்பை எதிர்பார்க்கின்றனர். மிகவும் செயலில் உள்ள வேலை ஸ்கேனர்கள் EMEA (59 சதவீதம்) மற்றும் APAC (57 சதவீதம்) இல் உள்ளன. உலகளாவிய நிதி நெருக்கடியை அடுத்து, பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் இணைப்பு மற்றும் பணிக்காலம் ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை அனுபவித்துள்ளனர் என்று கரந்த் விளக்கினார். "பின்னோக்கிப் பார்ப்பது மற்றும் மூல காரணத்தைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பணியாளர் பணி ஸ்திரத்தன்மைக்கு உதவும் சிறந்த பணியாளர் தக்கவைப்பு உத்திகளை நோக்கி வேலை செய்வது கட்டாயமாகும்," என்று அவர் கூறினார். கெல்லி குளோபல் ஒர்க்ஃபோர்ஸ் இன்டெக்ஸ் (KGWI) என்பது வேலை மற்றும் பணியிடத்தைப் பற்றிய கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தும் வருடாந்திர உலகளாவிய கணக்கெடுப்பாகும். தோராயமாக, அமெரிக்கா, EMEA மற்றும் APAC பகுதிகளில் உள்ள 122,000 பேர் கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்தனர். கெல்லி சர்வீசஸ் சார்பாக ஆர்டிஏ குழுமத்தால் இந்த சர்வே நடத்தப்பட்டது. எம் சரஸ்வதி அக்டோபர் 7, 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html