'இந்தியர்கள் ஊதியத்தை விட பணிச்சூழல், வேலை பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை விரும்புகிறார்கள்

இருப்பினும், கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் சுமார் 68% பேர் தாங்கள் செய்த வேலையை அனுபவிப்பதை விட சிறந்த சம்பளம் மிக முக்கியமான காரணி என்று கருத்து தெரிவித்துள்ளனர். "ஊழியர்கள் தங்கள் பெரும்பாலான மணிநேரங்களை வேலையில் செலவிடுவதைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலையில் அவர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க சம்பளம் பெரும்பாலும் போதாது. மனிதவள மேலாளர்கள் சமூக உணர்வுடன் பணிச்சூழலை உருவாக்குவது அவசியம்" என்று ராண்ட்ஸ்டாட் இந்தியாவின் எம்.டி & சிஇஓ இ பாலாஜி கூறினார். 80% ஊழியர்கள் சமூக ஊடகங்கள் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே சக ஊழியர்களுடன் அதிகம் தொடர்பு கொள்ள உதவுவதாக உணர்ந்தனர். "குறைந்த கல்வியறிவு பெற்ற ஊழியர்களைக் காட்டிலும் உயர் அல்லது மிதமான கல்விப் பின்னணியைக் கொண்ட ஊழியர்களிடம் இது அதிகமாக உள்ளது" என்று கணக்கெடுப்பு கூறியது. இதற்கிடையில், கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் 70% பேர் தங்கள் நிறுவனத்தில் அவ்வப்போது சக ஊழியர்களிடையே காதல் உறவுகள் ஏற்படுவதாகக் கூறியுள்ளனர். இதற்கிடையில், இயக்கத்தின் அடிப்படையில், "இந்தியாவில் 142 இன் மிக உயர்ந்த குறியீடு உள்ளது. இது Q1 2010 முதல் நடத்தப்பட்ட முந்தைய ஒன்பது காலாண்டு ஆய்வுகளில் வெளிப்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகிறது". இதற்கிடையில், பதிலளித்தவர்களில் 54% பேர் தங்கள் நிறுவனங்களின் நிதி செயல்திறன் தற்போது அழுத்தத்தில் இருப்பதாக உணர்ந்தனர். உலகளவில் இதேபோல் உணர்ந்த 42% மக்களை விட இந்த எண்ணிக்கை சற்று அதிகம்.