'11 இல் இந்தியர்கள் 14% சம்பள உயர்வைக் காணலாம்: டவர்ஸ் வாட்சன்

தொழில்சார் சேவை நிறுவனமான டவர்ஸ் வாட்சன் நடத்திய ஆய்வின்படி, இந்திய ஊழியர்களுக்கு அடுத்த ஆண்டு சம்பளம் பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் 11 சதவீதம் உயரும். ஆசியா-பசிபிக் முழுவதும் சம்பளம் 2014 இல் சராசரியாக ஏழு சதவீதம் அதிகரிக்கும் என்று ஆய்வு மேலும் கூறுகிறது.

பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், சீனா மற்றும் வியட்நாமில் உள்ள ஊழியர்கள் (4.9 சதவீதம்) அதிகபட்ச உயர்வைக் காண்பார்கள், அதே நேரத்தில் ஜப்பான் (0.5 சதவீதம்) மற்றும் இந்தியாவில் உள்ளவர்கள் (இரண்டு சதவீதம்) மிகக் குறைவாக இருப்பார்கள் என்று டவர்ஸ் வாட்சன் கூறினார். பணவீக்கத்தை கருத்தில் கொள்ளாவிட்டால், ஹாங்காங் மற்றும் சிங்கப்பூரில் சம்பளம் 4.5 சதவீதமும், ஆஸ்திரேலியாவில் நான்கு சதவீதமும், பிலிப்பைன்ஸ் 6.9 சதவீதமும், இந்தோனேசியாவில் ஒன்பது சதவீதமும் உயரும்.

“ஒட்டுமொத்தமாக, 2013 மற்றும் 2014க்கான ஆசிய-பசிபிக் தரவு ஒரே மாதிரியாகத் தெரிகிறது. எனவே, நிறுவனங்கள் சம்பள உயர்வுக்கு கடந்த ஆண்டைப் போலவே பட்ஜெட்டில் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், நாள் முடிவில், இது நிறுவனத்தின் மலிவு விலையைப் பொறுத்தது. நிறுவனம் வேகமான விகிதத்தில் வளர்ந்து, வருமானம் அதிக அளவு செலவை மீறினால், குறைந்த வளர்ச்சி நிறுவனங்களை விட சம்பள வரவு செலவுத் திட்டத்தில் ஆக்ரோஷமாக இருப்பது எளிது, ”என்று உலகளாவிய தரவு சேவை பயிற்சி தலைவர் (ஆசியா-பசிபிக்) சாம்பவ் ரக்யான் கூறினார். டவர்ஸ் வாட்சன்.

80 ஆம் ஆண்டில் இந்தியாவில் கணக்கெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் 2014 சதவிகிதம் சம்பள உயர்வுக்கான ஒதுக்கீட்டின் பெரும்பகுதி உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்குச் செல்லும் என்று கூறியது, இந்திய சில்லறை வர்த்தகத்தில் இருந்து பதிலளித்தவர்கள் இந்த வழிகளில் திட்டமிடுவதாகக் கூறியுள்ளனர்.

இந்திய வாகனத் துறை எதிர்கொள்ளும் தொடர்ச்சியான சவால்களைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், 10 ஆம் ஆண்டில் 2014 சதவீத நிறுவனங்கள் மொத்த சராசரியான ஒரு சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ஊதிய முடக்கத்தை எதிர்பார்த்திருப்பதாக கணக்கெடுப்பில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.

மேலும், 11 சதவீதம் பேர் தங்களது முழு பட்ஜெட்டையும் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு சம்பள உயர்வுக்காக ஒதுக்க திட்டமிட்டுள்ளனர், ஒருவேளை சிறந்த திறமைகளை தக்கவைத்துக்கொள்ளலாம்.

வேகமாக நகரும் நுகர்வோர் பொருட்கள் துறையில், 56 சதவீதம் பேர் சம்பள உயர்வுக்கான தங்கள் பட்ஜெட்டில் பெரும்பகுதி உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்குச் செல்லும் என்று கூறியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் 44 சதவீதம் பேர் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே மாதிரியான சம்பள உயர்வைப் பதிவு செய்வார்கள் என்று கூறியுள்ளனர்.

டவர்ஸ் வாட்சன் இந்தியா இயக்குனர் (திறமை மற்றும் வெகுமதிகள்) சுபீர் பக்ஷி கூறுகையில், இந்தியாவில் உள்ள முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் முதல் இரண்டு தக்கவைப்பு ஓட்டுநர்களில் அடிப்படை ஊதியத்தை தரவரிசைப்படுத்தியுள்ளதாக ஆராய்ச்சி தெளிவாகக் குறிப்பிட்டுள்ளது. பாரம்பரியமாக, இந்திய நிறுவனங்கள் மற்ற பிராந்தியங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக சம்பள உயர்வுகளை வழங்குகின்றன. ஆனால் இன்று நிலைமை வேறு.

"அவர்கள் தொடர்ந்து இரட்டை இலக்க சம்பள உயர்வுகளை வழங்குகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் முக்கியமான திறமைகளை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது போன்ற சவாலை எதிர்கொள்கிறார்கள், ஆனால் அதிக அளவு பணவீக்கம் இந்த உயர்வின் பெரும்பகுதியை அரிக்கிறது. தீர்வின் ஒரு பகுதி, மூலோபாய ரீதியாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஊழியர் மதிப்பு முன்மொழிவை வெளிப்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் உள்ளது - முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் கொடுக்கவும் பெறவும்," பக்ஷி கூறினார்.

அறிக்கை, APAC (ஆசியா-பசிபிக்) சம்பள பட்ஜெட் திட்டமிடல் அறிக்கை, டவர்ஸ் வாட்சனின் தரவு சேவை நடைமுறையால் தொகுக்கப்பட்டது. ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் 2013 இல் இந்த கணக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டது மற்றும் ஆசிய-பசிபிக் பிராந்தியத்தில் உள்ள 2,700 நாடுகளில் உள்ள நிறுவனங்களிடமிருந்து சுமார் 20 செட் பதில்கள் பெறப்பட்டன.

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com