சர்வதேச மூளை வடிகால்: சில முக்கிய சந்தைகளில் சிறந்த வேலைக்காக வெளிநாடுகளை தேடும் தொழிலாளர்கள்

GfK இன் சர்வதேச ஊழியர் ஆய்வு, GfK இன் புதிய சர்வதேச அறிக்கையின்படி, உலகப் பொருளாதார மந்தநிலையால் இன்னும் தத்தளித்துக்கொண்டிருக்கும் நாடுகள் வேலைவாய்ப்பு 'பேய் நகரங்களாக' மாறக்கூடும். விருப்ப ஆராய்ச்சி.

முக்கிய சர்வதேச ஆய்வின் கீழ் உள்ள 17 நாடுகளில் 29 நாடுகளில் இந்த கேள்வி கேட்கப்பட்டது, மேலும் கேள்விக்குட்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களில் கால் பகுதிக்கும் அதிகமானோர் (27 சதவீதம்) சிறந்த வேலைவாய்ப்பைக் காண வேறு நாட்டிற்குச் செல்லத் தயாராக இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டது.

மேலும், தகுதிவாய்ந்த இளம் பணியாளர்கள்தான் இந்த பணியிட அலைச்சலை உணர வாய்ப்புள்ளது: 41-18 வயதுடைய தொழிலாளர்களில் ஐந்தில் இரண்டு பேர் (29 சதவீதம்) சிறந்த வேலையைத் தேடி நாடுகளை நகர்த்தத் தயாராக இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்டனர், அதே சமயம் அந்த எண்ணிக்கை ஒன்றுதான். பட்டம் பெற்றவர்களுக்கு மூன்று பேர் (32 சதவீதம்) மற்றும் பிஎச்டி பெற்றவர்களுக்கு நான்கில் ஒருவர் (37 சதவீதம்). இது இடைநிலைப் பள்ளி நிலை (22 சதவீதம்) வரை படித்த ஊழியர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.

GfK Switzerland இல் உள்ள Dr. Ingrid Feinstein கருத்து தெரிவிக்கையில், "எங்கள் கண்டுபிடிப்புகள் வரவிருக்கும் ஆண்டில் 'மூளை வடிகால்' அபாயத்தைக் குறிப்பிடுகின்றன, இது நிறுவனங்களுக்கும் சரிவில் இருந்து மீள விரும்பும் நாடுகளுக்கும் கணிசமான பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்துகிறது. வேலைக்காக வெளிநாட்டிற்குச் செல்லத் தயாராக இருக்கும் அவர்களின் எண்ணிக்கை, உயர் படித்த தொழிலாளர்களுக்கு அந்த எண்ணிக்கை உயர்கிறது.முக்கியமாக, R&D பணிகளில் உள்ளவர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் வெளிநாட்டையும் பார்க்கத் தயாராக உள்ளனர் - பல நாடுகள் மீட்சிக்கான முக்கியப் பாத்திரங்களை அடையாளம் காட்டுகின்றன.

லத்தீன் அமெரிக்கா கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளது

ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், கண்டுபிடிப்புகள் மத்திய மற்றும் தென் அமெரிக்காவை உள்ளடக்கிய சந்தைகளில் கடினமான வெற்றியாக இருக்கும் என்று காட்டுகின்றன. 10 மெக்சிகன் ஊழியர்களில் ஆறு பேர் (57 சதவீதம்), கொலம்பியாவின் பணியாளர்களில் பாதி பேர் (52 சதவீதம்) மற்றும் பிரேசில் மற்றும் பெருவில் ஐந்தில் இரண்டு பேர் (முறையே 41 மற்றும் 38 சதவீதம் பேர்) சிறந்த வேலைக்காக எல்லைகளைத் தாண்டி பார்க்கத் தயாராக உள்ளனர்.

ஆனால் இந்த போக்கு வளரும் சந்தைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. 17 நாடுகளில் முதலிடத்தில் உள்ள மற்ற சந்தைகள், சிறந்த வேலை தேடுவதற்காக நாடுகளை நகர்த்துவதற்கான விருப்பத்தை கேட்டுள்ளன: துருக்கி 3 சதவீதத்துடன் 46வது இடத்தில், ஹங்கேரி 7வது இடத்தில் (33 சதவீதம்), அதைத் தொடர்ந்து ரஷ்யா (29 சதவீதம்) ) மற்றும் - 9 வது சமமாக வருகிறது - போர்ச்சுகல் மற்றும் யுகே தலா 27 சதவீதத்துடன்.

அமெரிக்காவும் கனடாவும் கூட - வெளிநாட்டில் வாழ்வதில் ஆர்வமின்மைக்காக பாரம்பரியமாக ஒரே மாதிரியான நாடுகள் - தங்கள் தொழிலாளர்களில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் முறையே 21 சதவிகிதம் மற்றும் 20 சதவிகிதம் என்று ஒரு சிறந்த வேலையைக் கண்டுபிடிக்க நாடுகளை நகர்த்தத் தயாராக இருப்பதாகக் கூறுகிறார்கள்.

எல்லைகளைத் தாண்டி மூளை வடிகால்களுக்கு எதிராகப் பாதுகாக்க வேண்டிய நாடுகளைப் போலவே, நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு எச்சரிக்கை உள்ளது, நான்கு தொழிலாளர்களில் ஒருவருக்கும் அதிகமானவர்கள் 12 மாதங்களுக்குள் தங்கள் முதலாளிகளை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறார்கள்.

அவர்களில், மூன்றில் ஒருவர் ஏற்கனவே புதிய வேலையைத் தேடுகிறார் (35 சதவீதம்) மற்றும் ஐந்தில் ஒருவர் (18 சதவீதம்) அடுத்த ஆறு மாதங்களில் செல்ல விரும்புகிறார்கள். வெறும் எட்டு சதவீத ஊழியர்கள் பொருளாதாரம் மிகவும் பாதுகாப்பானதாக இருக்கும் வரை காத்திருக்கிறார்கள்.

கொலம்பியா மற்றும் அமெரிக்காவிற்கு நிலைமை மிகவும் கவலையளிக்கிறது, அங்கு பாதி பேர் (முறையே 55 சதவீதம் மற்றும் 47 சதவீதம்) தங்கள் தொழிலாளர்கள் வேலைகளை நகர்த்துவதில் தீவிரமாக உள்ளனர். அளவின் மறுமுனையில், பிரேசில் மற்றும் பெல்ஜியம் மிகவும் நிலையான தக்கவைப்பு சூழலை எதிர்கொள்கின்றன, 15 சதவீத தொழிலாளர்கள் மட்டுமே முதலாளிகளை மாற்றத் தீவிரமாக உள்ளனர்.

இன்றைய உலகமயமாக்கப்பட்ட மற்றும் திரவ தொழிலாளர் சந்தை

புள்ளிவிவரங்களை விளக்கி, டாக்டர். இங்க்ரிட் ஃபைன்ஸ்டீன் தொடர்ந்தார்:  "பல நாடுகளில் தொழிலாளர் சந்தை எவ்வளவு உலகமயமாக்கப்பட்டது மற்றும் திரவமாக மாறியுள்ளது என்பதை கண்டுபிடிப்புகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

உண்மை என்னவென்றால், பல ஊழியர்களுக்கு, நகரத்தை நகர்த்துவது நிறுவனத்தை நகர்த்துவதை விட அச்சுறுத்தலாக இல்லை. சிறந்த ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு, ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள விரும்பும் நிறுவனங்கள், போட்டியாளர்களாக தங்கள் சொந்த நாடுகளிலும் சந்தைகளிலும் மட்டுமல்ல, உலகம் முழுவதிலும் இருந்து போட்டியிட வேண்டும்.

பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரிபவர்கள் வேறு எங்கும் பார்க்கக்கூடியவர்கள் என்பதையும் ஆராய்ச்சி வெளிப்படுத்துகிறது. வெளிநாட்டில் பணிபுரிய ஊழியர்களை அனுமதிப்பது ஒரு சலுகை மட்டுமல்ல, மதிப்புமிக்க தக்கவைக்கும் கருவியாகும் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது.

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com