H-1B விசாக்கள் அல்ல, அதிகமான கிரீன் கார்டுகளே உண்மையான தீர்வு

யு.எஸ் செய்தி மற்றும் உலக அறிக்கை கேட்கிறது: "H-1B விசாக்கள் எளிதாகப் பெற வேண்டுமா?" அது தவறான கேள்வி. கொஞ்சம் வரலாற்றுக் கண்ணோட்டம் உதவலாம். 1990 ஆம் ஆண்டு குடிவரவுச் சட்டத்தில் H-1B பிரிவின் அடிப்படைக் கட்டமைப்பை வரையறுத்த போது, ​​1990 ஆம் ஆண்டு குடிவரவு துணைக்குழுவின் தலைவராக நான் இருந்தேன், இதில் அசல் 65,000 ஆண்டு வரம்பு உட்பட நான் அந்தச் சட்டத்தின் ஆசிரியராகவும், மேலாளராகவும் இருந்ததில் நான் பெருமைப்படுகிறேன், குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான புலம்பெயர்ந்தோருக்குக் கிடைக்கும் கிரீன் கார்டுகளின் எண்ணிக்கையை 57,000 இலிருந்து தற்போதைய 140,000 ஆக உயர்த்தியதால், அதிக திறன் கொண்ட புலம்பெயர்ந்தோரை நோக்கி கவனம் செலுத்துகிறது. சட்டப்பூர்வ குடியேற்றத்தில் உண்மையான அதிகரிப்புக்கு காங்கிரஸ் கடைசியாக ஒப்புதல் அளித்தது. H-1B தொப்பியை உருவாக்குவதில் எங்களின் குறிக்கோள் நிரந்தர குடியேற்ற விசாக்களை பயன்படுத்துவதற்கு ஆதரவாக நிரந்தர வேலைகளை நிரப்புவதற்கான தற்காலிக விசாக்களை வரம்பிடுவதாகும்—"கிரீன் கார்டுகள்." H-1B பற்றிய இன்றைய விவாதத்தின் பெரும்பகுதி 80களில் கூறப்பட்டதையே எதிரொலிக்கிறது. ஆனால், 1980களைப் போலவே, திறமையான வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான புலம்பெயர்ந்தோருக்கான விசா வகைகளும் மீண்டும் பின்தங்கியிருப்பது இன்னும் முக்கியமானது. கடந்த 1 ஆண்டுகளில் H-15B தொடர்பான விவாதங்களில் இருந்து அந்த வகைக்கான "சரியான" வரையறைகள் குறித்து தொடர்ந்து சர்ச்சைகள் இருக்கும் என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் H-1B சர்ச்சை இழுத்துச் செல்லும்போது, ​​இன்னும் அழுத்தமான பிரச்சனை உள்ளது: அமெரிக்காவின் உயர்மட்ட பல்கலைக்கழகங்களில் STEM திட்டங்களில் பல மேம்பட்ட பட்டதாரிகளுக்கு பச்சை அட்டைகளை எளிதாக்குதல். இந்த உயர் திறமையான பட்டதாரிகள் எங்களுக்குத் தேவை, ஏனென்றால் அவர்கள் அமெரிக்கர்களுக்கு அமெரிக்காவில் வேலைகளை உருவாக்குகிறார்கள் - மேலும் அவர்கள் அவர்களை இங்கே வைத்திருக்க உதவுகிறார்கள். யாருடைய வரவேற்பு பாய் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும்? திறமையானவர்கள் அமெரிக்காவில் இருக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்துவதை விட, திறமை இருக்கும் இடத்திற்குச் செல்வதை உலகமயமாக்கல் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு எளிதாக்கியுள்ளது. நமது வேலையின்மை விகிதம் மிக அதிகமாக இருப்பதால், அமெரிக்கர்களால் நிரப்பப்படும் இந்த வேலைகள் மற்றும் வெளிநாட்டில் பிறந்த பட்டதாரிகளால் அமெரிக்கர்களாக மாறுவதற்கான வழியில் நிரப்பப்படக்கூடிய வேலைகள்-அத்துடன் அவர்களின் வேலை உருவாக்கும் வேலைகளையும் நாம் தீவிரமாகப் பிடித்துக் கொள்ள வேண்டும். அதைத்தான் H-1B வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று சிலர் கூறலாம். இல்லை, உண்மையில் இல்லை. குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுடன் பணியாளர்களை இணைக்கும் ஒரு தற்காலிக, குடியேறாத பிரிவாக, இது அமெரிக்காவின் மிகவும் பயனுள்ள வரவேற்பு பாய் அல்ல. உண்மையில், கிரீன் கார்டுகளுடன் வரவேற்பதற்குப் பதிலாக H-1B ஐ நம்புவது, நாம் வைத்திருக்க விரும்பும் வேலைகளை உருவாக்குபவர்களை விரட்டுகிறது என்பது தெளிவாகிறது. பல நூற்றாண்டுகளாக அமெரிக்காவை உலகில் தனித்துவமாக்கியது புதியவர்களை அமெரிக்கர்களாக மாற்றுகிறது. இந்த STEM பட்டதாரிகள், அவர்களுக்கு முந்தைய தலைமுறைகளைப் போலவே, பொருளாதார காரணிகளாக மட்டுமே மதிப்பிடப்படும் "தற்காலிக பணியாளர்களாக" இருக்க விரும்பவில்லை. மாறாக அவர்கள் திறமையான நபர்கள், பெரும்பாலும் குடும்பங்களுடன், போட்டி நிறைந்த பணியிடத்திலும், வரவேற்கும் சமூகத்திலும் பாதுகாப்பான இடத்தைத் தேடுகிறார்கள். அவர்கள் வெறும் தொழிலாளர்கள் அல்ல. அவர்கள் மக்கள். அவர்கள் அமெரிக்காவில் நிரந்தரமாக தங்கி அமெரிக்கர்களாக மாற விரும்புகிறார்கள். இந்த "எல்லிஸ் தீவு" மாதிரி குடியேற்றம் தான் திறமைக்கான உலகளாவிய போட்டியில் நம்மை தனித்து நிற்கிறது. நான் IEEE-USAஐப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறேன், இது மின் மற்றும் மின்னணுவியல் பொறியாளர்களின் பரவலானது. பலர் பூர்வீகமாக பிறந்தவர்கள், மற்றவர்கள் குடியேறியவர்கள். "இங்கே வளர்ந்தவர்கள்" மற்றும் "வெளிநாட்டில் இருந்து வந்தவர்கள்" மாணவர்களின் கலவையுடன் மாணவர் அத்தியாயங்கள் ஏராளமாக உள்ளன. திறமையான குடியேறியவர்களுடன் நேரடியாக போட்டியிடும் அமெரிக்கர்களை நாங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறோம். எனவே எமது அங்கத்தவர்களிடையே ஒருமித்த கருத்து காணப்படுகின்றமை குறிப்பிடத்தக்கது. "தற்காலிக விசாக்களை" பயன்படுத்தி சில ஊழியர்களை மற்றவர்களை விட சாதகமாகவோ அல்லது பாதகமாகவோ செய்யும் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக எங்கள் உறுப்பினர்கள் இருக்க விரும்பவில்லை. ஆடுகளம் சமமாக இருப்பதால் போட்டி நியாயமாக இருக்கும் பணியிடத்தை நாங்கள் விரும்புகிறோம். "கிரீன் கார்டுகள்" மூலம், பெயர்வுத்திறன் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள ஊதியம் தொடர்பான முடிவில்லாத விதிகள் உங்களுக்குத் தேவையில்லை. வேலை சந்தை இதையெல்லாம் வரிசைப்படுத்துகிறது. கவர்ச்சிகரமான வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம் முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களை வைத்திருக்கிறார்கள். பணியாளர்கள் தங்கள் பணிச்சூழலை விருப்பங்களை வைத்து பராமரிக்கின்றனர். அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களுடன் நியாயமற்ற முறையில் போட்டியிடாமல் அல்லது வெளிநாட்டில் பிறந்தவர்களைச் சுரண்டாமல் வெளிநாட்டில் பிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் வைத்திருப்பதற்கும் இதுவே சிறந்த வழியாகும். சுருக்கமாக, H-1B க்காக வாதிடுபவர்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, கிரீன் கார்டுகள் ஒரு சிறந்த தீர்வாக இருக்க முடியாது. மேலும் H-1B திட்டத்தில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, கிரீன் கார்டுகளில் கட்டமைக்கப்பட்ட அமைப்பு சரிசெய்ய உதவாது. புரூஸ் ஏ. மோரிசன் 28 டிசம்பர் 2011 http://www.usnews.com/debate-club/should-hb-visas-be-easier-to-get/more-green-cards-not-h-1b-visas-is-the-real - சரி