நியூசிலாந்து வேலை சந்தை இங்கிலாந்தை விட அதிக நம்பிக்கைக்குரியது

நியூசிலாந்து வேலை சந்தை இங்கிலாந்தை விட அதிக நம்பிக்கைக்குரியது: Randstad Workmonitor சமீபத்திய Randstad Workmonitor அறிக்கையின்படி, நியூசிலாந்து வேலை சந்தையில் நம்பிக்கை அதிகரித்து வருகிறது - ஏற்கனவே UK ஐ விட அதிகமாக உள்ளது. சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவள சேவை நிறுவனமான ராண்ட்ஸ்டாட் மூலம் நியமிக்கப்பட்ட அறிக்கை, நியூசிலாந்தில் 69 சதவீதம் பேர் இப்போது மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்கு இடையில் ஒப்பிடக்கூடிய வேலையைப் பெறுவார்கள் என்று வசதியாக இருப்பதாகக் காட்டுகிறது, இதன் விளைவாக ஐக்கிய இராச்சியத்தை விட (64 சதவீதம்). இந்த கண்டுபிடிப்புகள் சமீபத்திய NZ தொழிலாளர் சந்தை அறிக்கையின் புள்ளிவிவரங்களால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன, இது வேலை விளம்பரம் வலுவாக உயர்ந்து வருவதாகக் கண்டறிந்துள்ளது - ஒட்டுமொத்தமாக 1.6 சதவீதம் வரை - மற்றும் ஒட்டுவேலைப் பொருளாதாரம் இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர் சந்தை தொடர்ந்து இறுக்கமடைந்து வருகிறது. ராண்ட்ஸ்டாட் வொர்க்மோனிட்டர் அறிக்கை, காலாண்டுக்கு ஒருமுறை வெளியிடப்பட்டது, ஊழியர்களின் நம்பிக்கையை கண்காணிக்கிறது மற்றும் வேலை சந்தை உணர்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சந்தை தொடர்பான போக்குகள் பற்றிய விரிவான புரிதலை வழங்குகிறது. உலகெங்கிலும் உள்ள 28 நாடுகளில் இணைந்த ஜனவரி முதல் மார்ச் வரையிலான காலாண்டில் நியூசிலாந்து முதல் முறையாக ஆராய்ச்சியில் சேர்க்கப்பட்டது. ராண்ட்ஸ்டாட் வொர்க்மோனிட்டர் அறிக்கை நியூசிலாந்திற்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் இது காலப்போக்கில் உள்ளூர் மற்றும் உலகளாவிய போக்குகளைக் காணக்கூடியதாக உள்ளது. சுவாரஸ்யமாக, கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து நாடுகளிலும், ஐக்கிய இராச்சியம் 2010 இன் இறுதி காலாண்டிலிருந்து (8 சதவீதம் வரை) நம்பிக்கை அளவுகளில் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பை அனுபவித்தது. நியூசிலாந்தின் நம்பிக்கை நிலை இன்னும் அதிகமாக உள்ளது, திறமையான மற்றும் திறமையற்ற நபர்களின் பற்றாக்குறையுடன் இணைந்து, அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஊதியம் மற்றும் சம்பள பணவீக்கம் அதிகரிக்கும் என்று ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கலாம். நியூசிலாந்து ஊழியர்களில் 67 சதவீதம் பேர் தங்கள் வேலையில் திருப்தியாக இருப்பதாக முடிவுகள் கண்டறிந்துள்ளன. இருப்பினும், ஆஸ்திரேலியாவில் வேலை திருப்தி மிகவும் அதிகமாக உள்ளது (78 சதவீதம்) மற்றும் இங்கிலாந்து இரு நாடுகளையும் விட 62 சதவீதத்தில் பின்தங்கி உள்ளது. ராண்ட்ஸ்டாட் நியூசிலாந்தின் பொது மேலாளர் பால் ராபின்சன் கூறுகையில், இந்த முடிவுகள் வேலைச் சந்தை பற்றிய மக்களின் பார்வையில் ஒரு திட்டவட்டமான மாற்றத்தைக் காட்டுகின்றன. "உலகளாவிய நிதி நெருக்கடியில் இருந்து நியூசிலாந்து வெளியேறி வருவதால், உள்ளூர் பொருளாதாரத்தில் மக்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பதைப் பார்ப்பது உறுதியளிக்கிறது. நியூசிலாந்தில் ஒப்பீட்டளவில் வேலை திருப்தி அதிகமாக இருப்பதாக கண்டுபிடிப்புகள் காட்டுகின்றன. பொருளாதாரம் மெதுவாக மேம்படுவதால், இந்த சதவீதம் உயரும் என்று நாங்கள் கணிக்கிறோம். கணக்கெடுக்கப்பட்ட நியூசிலாந்து நாட்டவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் தங்கள் தொழிலை முன்னேற்றுவதில் உந்துதலாக இருப்பதாகவும், 58% பேர் பதவி உயர்வு பெறுவதில் கவனம் செலுத்துவதாகக் கூறியுள்ளனர். சமூக ஊடகங்களுக்கு வரும்போது, ​​நியூசிலாந்துக்கு முன்னேற்றம் தேவைப்படும் சில பகுதிகள் உள்ளன, ஆனால் எட்டு பந்தில் பின்தங்கியிருக்கவில்லை. Randstad's Workmonitor இன் கண்டுபிடிப்புகள், கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் 73 சதவீதம் பேர் சமூக ஊடக இணையதளத்தில் கணக்கு வைத்துள்ளனர், மேலும் 42 சதவீதம் பேர் கடந்த மாதத்தில் தங்கள் கணக்கைப் புதுப்பித்துள்ளனர். "கடந்த காலங்களில், ஊழியர்கள் சமூக ஊடகங்களை தொழில்முறை பயன்பாட்டிற்கு பதிலாக தனிப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தியுள்ளனர், இருப்பினும், கவனத்தில் படிப்படியாக மாற்றம் மற்றும் தொழில் ரீதியாக அதிக பயன்பாடு உள்ளது. நேர்காணல் அல்லது பணியமர்த்துவதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன், முதலாளிகள் சாத்தியமான ஊழியர்களைத் திரையிடுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் வேலை தேடுபவர்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க தகவல்களைப் பெறுவதில் மதிப்பைப் பார்க்கிறார்கள்," என்கிறார் ராபின்சன். கணக்கெடுப்பின் முடிவுகள் 46 சதவீத மக்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் பணி கலாச்சாரம் பற்றிய யோசனையைப் பெற சமூக ஊடக தளங்களில் தகவல்களைத் தேடுகின்றனர். மேலும் 47 சதவீதம் பேர் வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கான தகவல்களைத் தேடுகிறார்கள் - அதே எண்ணிக்கையிலான மக்கள் சமூக ஊடகங்கள் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க உதவும் என்று நம்புகிறார்கள். சுவாரஸ்யமாக, சமூக ஊடகத் தளங்களில் அவர்களைப் பற்றி எதிர்மறையான விஷயங்கள் கூறப்பட்டால், 45 சதவீதம் பேர் சாத்தியமான முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்க மாட்டார்கள். தொழில்ரீதியாக தங்களைத் தாங்களே சுயவிவரப்படுத்துவதைப் பொறுத்தவரை, நியூசிலாந்தில் நான்கு சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே தங்களை ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக சுயவிவரப்படுத்த LinkedIn, Facebook அல்லது Twitter போன்ற சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த எண்ணிக்கை ஆஸ்திரேலியாவை விட ஏழு சதவிகிதம் மற்றும் இந்தியாவை விட கணிசமாக பின்தங்கி உள்ளது, அங்கு 27 சதவிகிதம் பேர் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தி தொழில் ரீதியாக தங்களை சுயவிவரப்படுத்துகிறார்கள். 18-65 வயதுக்குட்பட்ட மக்களிடையே ஆன்லைன் கேள்வித்தாள் மூலம் அளவீட்டு ஆய்வு நடத்தப்பட்டது, வாரத்தில் குறைந்தபட்சம் 24 மணிநேரம் ஊதியம் பெறும் வேலையில் வேலை செய்கிறது. பிப்ரவரி 17 முதல் 27, 2011 வரை ஆய்வு நடத்தப்பட்டது. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com