நியூசிலாந்து: குடிவரவு எச்சரிக்கை - முதலாளிகள் மற்றும் புலம்பெயர்ந்த வேலை விசாக்கள்

மார்ச் 30 அன்று, இமிக்ரேஷன் நியூசிலாந்து (INZ) அதன் தொழிலாளர் சந்தை சோதனைக் கொள்கையை மாற்றியது.

விசாக்களுக்கான தொழிலாளர் சந்தை சோதனை ஏன்?

வேலைச் சந்தைச் சரிபார்ப்பு நடைமுறையில் உள்ளது, ஏனெனில் அந்த வேலையைச் செய்வதற்கு புலம்பெயர்ந்த ஒருவருக்கு வேலை விசாவை வழங்குவதற்கு முன், எந்த நியூசிலாந்தரும் வேலையை இழக்கவில்லை என்பதை INZ சரிபார்க்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் சந்தை சோதனை என்றால் என்ன?

தொழிலாளர் சந்தை சரிபார்ப்பு என்பது "பொருத்தமான நியூசிலாந்து குடிமக்கள் அல்லது வதிவிட வகுப்பு விசா வைத்திருப்பவர்கள் ஆஃபரில் வேலை செய்யக்கூடியவர்கள்" இல்லை என்பதைக் காட்டுவதாகும்.

"பொருத்தமான நியூசிலாந்து குடிமக்கள் அல்லது குடியிருப்பு வகுப்பு விசா வைத்திருப்பவர்கள் ஆஃபரில் வேலை செய்ய உடனடியாகப் பயிற்சி பெறக்கூடியவர்கள்" இல்லை என்பதைக் காட்டுவதும் இதன் பொருள்.

ஏதேனும் விதிவிலக்குகள் உள்ளதா?

ஆம், தொழிலாளர் சந்தை சரிபார்ப்பு தேவைகளுக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

நியூசிலாந்து குடிமக்கள் அல்லது குடியிருப்பாளர்களின் கூட்டாளர்களுக்கு மிகவும் பொதுவானது. வேலை விசா பெற நியூசிலாந்து நாட்டினர் யாரும் இல்லை என்பதை அவர்கள் நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மேலும், திறன் பற்றாக்குறை பட்டியல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்கு நியூசிலாந்து நாட்டினர் யாரும் இல்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியதில்லை.

மேலும், நாம் முந்தைய கட்டுரையில் குறிப்பிட்டது போல், தற்போது குயின்ஸ்டவுன் முதலாளிகளுக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது.

சமீபத்திய மாற்றம் என்ன?

INZ இப்போது "பொருத்தமான நியூசிலாந்து குடிமக்கள் அல்லது வசிப்பிட வகுப்பு விசா வைத்திருப்பவர்கள் சலுகையில் பணியை மேற்கொள்ளக்கூடிய தொழிலாளர்கள்" என்பதன் அர்த்தம் என்ன என்பதை வரையறுத்துள்ளது.

INZ ஆனது "பொருத்தமான நியூசிலாந்து குடிமக்கள் அல்லது வசிப்பிட வகுப்பு விசா வைத்திருப்பவர்கள் ஆஃபரில் வேலை செய்ய உடனடியாக பயிற்சி பெறக்கூடியவர்கள்" என்பதன் அர்த்தம் என்ன என்பதை வரையறுத்துள்ளது.

ஒரு முதலாளி குறிப்பிட்ட தகுதிகள், பணி அனுபவம் அல்லது பாத்திரத்தை நிறைவேற்றத் தேவையான திறன்கள், அத்துடன் ஓட்டுநர் உரிமம், உடற்பயிற்சி தேவைகள் அல்லது உடல்நலம் அல்லது மருந்து சோதனைகளில் தேர்ச்சி போன்ற பிற திறன்களை அடையாளம் காண முடியும் என்று வரையறைகள் கூறுகின்றன. விளம்பரங்கள் இருந்தபோதிலும், அந்தத் தேவைகளுடன் நியூசிலாந்தைச் சேர்ந்தவர்கள் யாரும் கிடைக்கவில்லை என்றால், அந்த வேலையைச் செய்ய சில வேலை பயிற்சியின் மூலம் பயிற்சி பெறக்கூடியவர்கள் யாரும் இல்லை என்றால், INZ ஒப்புக்கொள்ளும். தொழிலாளர் சந்தை சரிபார்ப்பு தேவை பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளது.

இது வெளிநாட்டிலிருந்து பணியமர்த்துவதை எளிதாக்குகிறதா?

வேலையைச் செய்வதற்குத் தகுதிகள், பணி அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் அவசியம். மேலும், தேவைகள் INZ க்கு நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும்.

எனவே, வேலைக்குத் தேவையில்லாத விளம்பரத்தில் தேவைகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், நியூசிலாந்தரைப் பணியமர்த்துவதைத் தவிர்க்க முடியாது.

நான் ஒரு புலம்பெயர்ந்தவரை நியமிக்க விரும்பினால் இதன் அர்த்தம் என்ன?

நீங்கள் ஒரு புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளியைப் பணியமர்த்த விரும்பினால், நீங்கள் முயற்சி செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் அந்த வேலையைச் செய்யக்கூடிய அல்லது வேலையைச் செய்ய உடனடியாகப் பயிற்சி பெற்ற நியூசிலாந்து நாட்டவர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. அவர் அல்லது அவள் தொழிலாளர் சந்தை சரிபார்ப்புத் தேவையிலிருந்து விலக்கப்படாவிட்டால் இது.

பொருத்தமான நியூசிலாந்தரைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சித்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கும் போது, ​​நீங்கள் வேலையை விளம்பரப்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டியிருக்கும். கேன்டர்பரியில், இது கேன்டர்பரி திறன்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் உள்ள வேலையைப் பட்டியலிடுவதை உள்ளடக்கும்.

மேலும், புலம்பெயர்ந்தோருக்கு வழங்குவதற்கான முதலாளியின் துணைப் படிவத்தை நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​விண்ணப்பித்த எந்தவொரு நியூசிலாந்தர்களும் ஏன் பொருத்தமானவர்களாக இல்லை அல்லது வேலையைச் செய்வதற்கு உடனடியாகப் பயிற்சியளிக்கப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

நீங்கள் குறிப்பிட்ட தகுதிகள், பணி அனுபவம் அல்லது திறன்களை நிர்ணயித்திருந்தால், இவை ஏன் அவசியம் என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும். சில வேலை அனுபவத்துடன், எந்த நியூசிலாந்தரையும் அந்த வேலையைச் செய்ய ஏன் பயிற்சியளிக்க முடியவில்லை என்பதையும் நீங்கள் விளக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

இதற்கெல்லாம் எனக்கு உதவி கிடைக்குமா?

ஆம். எங்கள் குடிவரவுக் குழு, பணி விசா செயல்முறையின் மூலம் முதலாளிகளுக்கும் அவர்களது ஊழியர்களுக்கும் உதவுவதில் நிபுணத்துவம் பெற்றுள்ளது. நியூசிலாந்தைச் சேர்ந்தவர்கள் யாரும் முன்வரவில்லை என்றால், வேலை விசா விண்ணப்பத்தை ஆதரிப்பதற்கு ஒரு வேலை விளம்பரம் பொருத்தமானதா என்பதைச் சரிபார்ப்பதில் நாங்கள் உதவலாம்.

தயவு செய்து எங்கள் குழுவின் தலைவரான நிக்கோலா ஆப்பிள்டனை 03 335 3480 என்ற எண்ணில் தொடர்பு கொண்டு விவாதிக்கலாம்.

குடிவரவு சட்டம் 2009 இல் திருத்தங்கள்

கடந்த வாரம், குடிவரவு சட்ட திருத்த மசோதா பாராளுமன்றத்தில் அதன் மூன்றாவது வாசிப்பை நிறைவேற்றியது. இது விரைவில் சட்டமாக மாறும். உண்மையில், நீங்கள் இதைப் படிக்கும் நேரத்தில் அது சட்டமாக இருக்க வாய்ப்புள்ளது.

INZ ஆனது முதலாளிகளை நேரடியாகப் பாதிக்கும் புதிய அதிகாரங்களைக் கொண்டிருக்கும். முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டிய புதிய அபராதங்களும் உள்ளன.

முதலாளிகள் சட்டத்திற்குப் புறம்பான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லையா என்பதைச் சரிபார்க்க, ஊதியம் மற்றும் நேரப் பதிவுகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களைத் தேடுவதற்காக முதலாளிகளின் வளாகத்திற்குள் நுழைய குடிவரவு அதிகாரிகளின் அதிகாரங்களை சட்டம் வலுப்படுத்துகிறது. எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார்களா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். INZ சமீபத்தில் தனது முதல் முதலாளியை, இங்குள்ள கிறிஸ்ட்சர்ச்சில், சட்டவிரோதமான தொழிலாளியை வேலைக்கு அமர்த்தியதற்காக வெற்றிகரமாக வழக்குத் தொடுத்துள்ளது. தண்டனை தொடர்பான நீதிமன்றத்தின் முடிவுக்காக INZ காத்திருக்கிறது. இது $10,000 வரை இருக்கலாம்.

தொழிலாளர்கள் இங்கு சட்டப்பூர்வமாக இருந்தாலும் கூட, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை சுரண்டியதாக முதலாளிகள் மீது குற்றஞ்சாட்டப்படுவதற்கும் திருத்தப்பட்ட சட்டம் இப்போது அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நியூசிலாந்தின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களின்படி ஒரு புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், இந்தப் பிரிவின் கீழ் ஒரு முதலாளி மீது கட்டணம் விதிக்கப்படலாம். அதிகபட்ச தண்டனையாக ஐந்து ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை அல்லது $100,000 அபராதம் அல்லது இரண்டும்.

இந்த கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் பொருள் விஷயத்திற்கு ஒரு பொதுவான வழிகாட்டியை வழங்குவதாகும். உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் குறித்து சிறப்பு ஆலோசனை பெற வேண்டும்.