கணக்கெடுப்பு: தொழில் வல்லுநர்கள் நிறுவனங்களுக்குள் தொழில் வளர்ச்சியை விரும்புகிறார்கள், வேலை வேட்டை அல்ல

மணிலா, பிலிப்பைன்ஸ் – உலகெங்கிலும் உள்ள கணிசமான எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் வேறு இடங்களில் வேலை வாய்ப்புகளை புறக்கணித்து தங்கள் நிறுவனங்களிலேயே தங்க விரும்புவதாக சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில் தெரியவந்துள்ளதால், முதலாளிகள் இந்த ஆண்டைப் பற்றி நன்றி அல்லது சிந்திக்க வேண்டும்.

விசுவாசமாகத் தோன்றினாலும், கணக்கெடுக்கப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களுக்கு பொதுவான மற்றும் அக்கறை ஒன்று உள்ளது - பெற வேண்டும் தொழில் வளர்ச்சி அவர்களின் நிறுவனங்களில்.

குளோபல் மேனேஜ்மென்ட் மற்றும் கன்சல்டிங் நிறுவனமான Accenture இன் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, குறைந்த வேலை திருப்தி இருந்தபோதிலும், தற்போதைய முதலாளிகளுடன் வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது குறித்து ஊழியர்கள் இன்று அதிக கவனம் செலுத்துகின்றனர்.

உலகெங்கிலும் உள்ள பெண் தொழில் வல்லுநர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் - மற்றும் அவர்களது ஆண்களில் இதேபோன்ற சதவீதத்தினர் - தங்கள் வேலைகளில் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர். இருப்பினும், கணிசமானோர் தங்கள் நிறுவனங்களுடன் தங்கி புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்க திட்டமிட்டுள்ளனர்.

3,400 நாடுகளில் 29 க்கும் மேற்பட்ட நிபுணர்களை ஆய்வு செய்த ஆராய்ச்சி, சம எண்ணிக்கையிலான பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் பதில்களை ஒப்பிட்டு, பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் (43 சதவீதம் பெண்கள் மற்றும் 42 சதவீதம் ஆண்கள்) அவர்களின் தற்போதைய வேலைகளில் திருப்தி அடைந்துள்ளனர், ஆனால் ஏறக்குறைய முக்கால்வாசி பேர் (70 சதவீத பெண்கள் மற்றும் 69 சதவீத ஆண்கள்) தங்கள் நிறுவனங்களுடன் தங்க திட்டமிட்டுள்ளனர்.

ஒட்டுமொத்தமாக, பதிலளித்தவர்களின் அதிருப்திக்கான முக்கிய காரணங்கள்: குறைவான ஊதியம் (47 சதவீத பெண்களால் மேற்கோள் காட்டப்பட்டது மற்றும் 44 சதவீத ஆண்கள்); வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பு இல்லாமை (36 சதவீதம் மற்றும் 32 சதவீதம்); தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பு இல்லை (33 சதவீதம் மற்றும் 34 சதவீதம்); மற்றும் சிக்கியதாக உணர்கிறேன் (29 சதவீதம் மற்றும் 32 சதவீதம்).

இருந்தபோதிலும், பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (59 சதவீத பெண்கள் மற்றும் 57 சதவீத ஆண்கள்), தங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தும் முயற்சியில், இந்த ஆண்டு தங்கள் அறிவையும்/அல்லது தங்கள் தொழில் நோக்கங்களை அடைவதற்கான திறனையும் வளர்த்துக் கொள்வதாகக் கூறினர். .

"இன்றைய தொழில் வல்லுநர்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தினாலும், வேலை தேடுவதில்லை" என்று அக்சென்ச்சரின் தலைமைத் தலைமை அதிகாரி அட்ரியன் லஜ்தா கூறினார். "மாறாக, அவர்கள் தங்கள் திறன் தொகுப்புகள் மற்றும் பயிற்சி, வளங்கள் மற்றும் அவர்களின் இலக்குகளை அடைய உதவும் நபர்களைத் தேடுவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். முன்னணி நிறுவனங்கள் இந்த முயற்சிகளுக்கு ஊழியர்களைக் கேட்டு அவர்களுக்கு புதுமையான பயிற்சி, தலைமைத்துவ மேம்பாடு மற்றும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வாழ்க்கைப் பாதைகளை வழங்குவதன் மூலம் ஆதரிக்க வேண்டும்.

இன்னும் பல பிலிப்பைன்ஸ் நிபுணர்களுக்கு, கதை மாறவில்லை. சிறந்த ஊதியம், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவற்றிற்கான வெளிப்புற வாய்ப்புகளைத் தேடுவதில் இது இன்னும் அதிகமாக உள்ளது, திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி.

பிலிப்பைன்ஸ் பதிலளிப்பவர்கள் தங்கள் உலகளாவிய சகாக்களிடமிருந்து ஏன் கணிசமாக வேறுபடுகிறார்கள் என்பதை இது விளக்குகிறது. அவர்களில் பெரும்பாலோர் (80 சதவீதம்) தங்கள் வேலைகளில் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர் மற்றும் வேறு இடங்களில் சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தேடத் தயாராக உள்ளனர், (56 சதவீதம் பெண்கள் மற்றும் 72 சதவீதம் ஆண்கள்).

பிலிப்பைன்ஸ்-குறிப்பிட்ட கண்டுபிடிப்புகள் பிலிப்பைன்ஸ் பணியாளர்கள் சிறந்த இழப்பீடு, நன்மைகள் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று சுட்டிக்காட்டியது. பிலிப்பைன்ஸ் முதலாளிகள் இந்த மூன்று முக்கிய பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் நிச்சயதார்த்த இயக்கிகளை நிவர்த்தி செய்யும் முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது என்று அக்சென்ச்சர் தெரிவித்துள்ளது.

ஆக்சென்ச்சர் பிலிப்பைன்ஸின் நாட்டின் நிர்வாக இயக்குநர் மனோலிடோ தயாக், தொழில் வழங்குநர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் இணைந்து தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட அளவிலும் வளர வாய்ப்புகளைக் கண்டறிய வேண்டும் என்றார்.

ஆக்சென்ச்சர், ஏராளமான பயிற்சித் திட்டங்களுக்கு கூடுதலாக, பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள 21,000க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை பல்வேறு உள் சிறப்பு ஆர்வமுள்ள கிளப்புகள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்கவும், செயலில் பங்கு வகிக்கவும் ஊக்குவிப்பதன் காரணம் இதுதான் என்று தயாக் கூறினார்.

குறைந்த வேலை திருப்தி இருந்தபோதிலும், கணக்கெடுக்கப்பட்ட பிலிப்பைன்ஸ் பணியாளர்களில் 65 சதவீதம் பேர் தங்கள் அறிவை அதிகரிக்கவும், தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தவும் விரும்புகிறார்கள். பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் இந்த ஆண்டு தொழில் திட்டமிடலை ஒரு முக்கிய முன்னுரிமையாக கருதுகின்றனர். உண்மையில், பதிலளித்தவர்களில் 60 சதவீதம் பேர் தங்களின் தற்போதைய தொழில் நிலைகளில் திருப்தி அடையவில்லை மற்றும் 15 சதவீதம் பேர் எதிர்காலத்தில் C-நிலை பதவிகளை வகிக்க இலக்கு வைத்துள்ளனர்.

"இந்த ஆராய்ச்சியில் இருந்து வெளிவரும் நுண்ணறிவுகளை நிர்வாகிகள் தங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கும், அவர்கள் மேலும் வெற்றியடைய உதவுவதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாகக் கருத வேண்டும்" என்று அக்சென்ச்சரில் உள்ள உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை முன்னணியின் நெல்லி பொரெரோ கருத்துத் தெரிவித்தார். "அந்தப் பணியாளர்கள் வாய்ப்பை மீண்டும் உருவாக்க முற்படுகையில், நிறுவனங்கள் வழிகாட்டுதல் கலாச்சாரத்தை உருவாக்கி, புதிய அனுபவங்களை வழங்கும் பல்வேறு குழுக்களை உருவாக்கி, தங்கள் மக்களை ஈடுபடுத்தும் மற்றும் பணியாளர் நெட்வொர்க்குகளை விரிவுபடுத்தும் தன்னார்வ வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களுக்கு உதவ முடியும்."

அர்ஜென்டினா , ஆஸ்திரேலியா , ஆஸ்திரியா , பிரேசில் , கனடா , சீனா , டென்மார்க் , பின்லாந்து , பிரான்ஸ் , ஜெர்மனி , இந்தியா , அயர்லாந்து , இத்தாலி , போன்ற 3,400 நாடுகளில் உள்ள நடுத்தர முதல் பெரிய நிறுவனங்கள் வரை 29 வணிக நிர்வாகிகளின் ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பின் அடிப்படையில் இந்த ஆராய்ச்சி முறை உருவாக்கப்பட்டது. ஜப்பான் , மலேசியா , மெக்சிகோ , நெதர்லாந்து , நார்வே , பிலிப்பைன்ஸ் , ரஷ்யா , சிங்கப்பூர் , தென்னாப்பிரிக்கா , தென் கொரியா , ஸ்பெயின் , சுவீடன் , சுவிட்சர்லாந்து , துருக்கி , ஐக்கிய இராச்சியம் மற்றும் அமெரிக்கா

ஒவ்வொரு நாட்டிலிருந்தும் குறைந்தது நூறு பேர் கலந்து கொண்டனர். பதிலளித்தவர்கள் பாலினத்தால் சமமாகப் பிரிக்கப்பட்டனர் மற்றும் அவர்களின் நிறுவனங்களில் வயது மற்றும் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சமப்படுத்தப்பட்டனர்.

25 ஏப்ரல் 2011

தம் நோடா

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com