கியூபெக் புதிய தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர் விதிகளை கண்டிக்கிறது

கியூபெக் அமைச்சரவை அமைச்சர்கள், ஒட்டாவா தற்காலிக வெளிநாட்டு பணியாளர் திட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களை பின்வாங்காவிட்டால், மாகாணம் வேலைகளை இழக்க நேரிடும் என்று எச்சரித்தனர். கியூபெக் அவர்கள் சமரசம் அடையும் வரை சீர்திருத்தத்தை தாமதப்படுத்துமாறு மத்திய அரசாங்கத்திடம் கேட்டுக்கொண்டது, ஆனால் தற்காலிக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான புதிய கட்டுப்பாடுகள் வியாழன் அன்று நடைமுறைக்கு வந்தன. உள்நாட்டில் தகுதியான தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத முதலாளிகள் அவர்களை வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு இந்தத் திட்டம் அனுமதிக்கிறது. கடந்த ஜூன் மாதம், சில முதலாளிகள் இந்த திட்டத்தை தவறாக பயன்படுத்தியதாக ஊடகங்கள் செய்தி வெளியிட்டதை அடுத்து, மத்திய அரசு விதிகளை கடுமையாக்கியது. பல கியூபெக் வணிகங்கள் புதிய கட்டுப்பாடுகள் தங்களுக்குத் தேவையான தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதை கடினமாக்கும் என்று புகார் கூறியுள்ளன, குடிவரவு, பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய அமைச்சர் கேத்லீன் வெயில் கூறினார். புதிய விதிகள் தங்கள் சில நடவடிக்கைகளை எல்லைக்கு தெற்கே நகர்த்த வழிவகுக்கும் என்றும் அவர்கள் அவளிடம் கூறியுள்ளனர். விஷயங்களை மோசமாக்கும் வகையில், மேற்கு மாகாணங்களும் ஒன்ராறியோவும் வளர்ந்து வரும் பணியாளர்களால் பயனடைகின்றன, கியூபெக் வீழ்ச்சியடைந்து வருவதாக அவர் மாண்ட்ரீல் கெசட்டிடம் கூறினார். "எங்கள் நிலைமை என்னவென்றால், பற்றாக்குறை மோசமாகிவிடும்," என்று அவர் கூறினார். "குடியேற்றம், அது தற்காலிகமானதாக இருந்தாலும் சரி நிரந்தரமாக இருந்தாலும் சரி, அந்தப் பிரச்சனையை நாம் எப்படி தீர்க்க முடியும்." கியூபெக் இன்னும் சில புதிய விதிகளை தளர்த்துமாறு மத்திய அரசுக்கு அழுத்தம் கொடுத்து வருகிறது. "இது இந்த பரிமாற்றத்தின் முடிவு அல்ல (ஒட்டாவாவுடன்). அது முடியாது,” என்றாள். "இது மிகவும் பகுத்தறிவற்றது, நாங்கள் எப்படியாவது எங்கள் வணிகங்கள், சில துறைகள், எங்கள் பிராந்தியங்கள் மற்றும் எங்கள் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கிறோம்." மத்திய வேலைவாய்ப்பு அமைச்சர், Pierre Poilievre இன் அலுவலகம், சீர்திருத்தத்தின் முக்கிய அம்சம், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு முன்பாக கியூபெக்கர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதை உறுதி செய்வதாகும். "கியூபெக்கில் கணிசமான எண்ணிக்கையில் வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் இருக்கும் இடத்தில், அவர்களை ஈர்க்க முதலாளிகள் அதிகம் செய்ய வேண்டும் என்று அரசாங்கம் நம்புகிறது," என்று அவர் ஒரு அறிக்கையில் கூறினார். சீர்திருத்தம் காரணமாக வீடியோ கேம் டெவலப்பர்கள் உட்பட நகரத்தின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை பாதிக்கப்படலாம் என்று பெருநகர மாண்ட்ரீலின் வர்த்தக வாரியத்தின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான Michel LeBlanc கூறினார். பல ஐடி நிறுவனங்கள் உற்பத்தி அதிகரிக்கும் போது குறுகிய கால தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிரப்ப தற்காலிக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன, என்றார். இப்போது, ​​"இந்த நிறுவனங்களில் தாங்கள் விரும்பும் தொழிலாளர்களை அணுக முடியாது, மேலும் சந்தையின் தேவைகளுக்கு அப்பாற்பட்டதாக இருக்கும், அல்லது அவர்கள் தங்கள் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை கியூபெக்கிற்கு வெளியே, அநேகமாக கனடாவிற்கு வெளியே உள்ள மற்ற இடங்களுக்கு மாற்றுவார்கள்" என்று அவர் விளக்கினார். . இந்த மாற்றங்கள் சுற்றுலாத் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு குறைந்த திறன் கொண்ட, பருவகால தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதை மிகவும் கடினமாக்கும், என்றார். "ஆபத்து என்னவென்றால், அரசாங்கம் இப்போது என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறது என்பதை நாம் இறுதியில் சரிசெய்ய வேண்டியிருக்கும். இதற்கிடையில், நிறுவனங்கள் அதிக சிரமத்தை சந்திக்கும், ”என்று அவர் விளக்கினார். "மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், உள்ளூர் தொழிலாளர்கள் வேலை இழக்கப்படுவார்கள், ஏனெனில் நடவடிக்கைகள் நாட்டிற்கு வெளியே நகர்த்தப்படும்." கியூபெக்கின் உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் ஏற்றுமதியாளர்களும் திட்டத்தில் மாற்றங்களுக்கு எதிராகப் பேசினர். "உணவு பதப்படுத்துதல், சில்லறை விற்பனை மற்றும் மறுசீரமைப்பு ஆகியவை பாதிக்கப்படும் முதல் துறைகள் என்றாலும், கியூபெக்கின் அனைத்து உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் ஏற்றுமதி நிறுவனங்களும் விளைவுகளை உணரும்" என்று MEQ வியாழக்கிழமை ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது. லாவலில் உள்ள ஒரு தகவல் பாதுகாப்பு ஆலோசனை நிறுவனத்தில் தொழில்முறை சேவைகள் மற்றும் பயிற்சியின் துணைத் தலைவர் பிரான்சுவா டெய்கல், புதிய கட்டுப்பாடுகள் தனக்கு தலைவலியை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றார். கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில், உள்ளூர் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தேவையான நிபுணத்துவம் இல்லாததால், அவரது நிறுவனமான Okiok நான்கு தற்காலிக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. புதிய கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக அந்தத் தொழிலாளர்களை அவரால் வைத்திருக்க முடியாவிட்டால், இப்போது இருப்பதைப் போல தனது நிறுவனம் வேலைப் பயிற்சியில் முதலீடு செய்ய முடியாது, என்றார். “எனக்கு இருக்கும் ஊழியர்களிடம் நான் எல்லா நேரத்தையும் முதலீடு செய்கிறேன். எனவே நான் பணியமர்த்தும்போது, ​​ஆறு மாதத்திற்கு பணியமர்த்தாமல், 10 வருடத்திற்கு பணியமர்த்துகிறேன்,'' என்றார்.