கடந்த ஆண்டை விட திறமையான பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை சற்று குறைந்துள்ளது

சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் படி திறமையான கணக்கியல் மற்றும் நிதி ஊழியர்களுடன் பணியிடங்களை நிரப்ப போராடும் SA நிறுவனங்கள்.

சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான மேன்பவர் நேற்று வெளியிட்ட அறிக்கையின்படி, திறமையான கணக்கியல் மற்றும் நிதி ஊழியர்களைக் கொண்ட பதவிகளை நிரப்ப SA இன் நிறுவனங்கள் போராடி வருகின்றன.

SA இல் உள்ள 14% நிறுவனங்கள், முக்கியமான பணியிடங்களை நிரப்புவதில் சிரமத்தை எதிர்கொள்வதாக ஆய்வில் தெரியவந்துள்ளது. இது கடந்த ஆண்டு 16% ஆகவும் 35 இல் 2009% ஆகவும் இருந்தது.

2009 ஆம் ஆண்டின் புள்ளிவிவரம் உலகளாவிய மந்தநிலைக்கு முந்தைய சந்தையைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியது, இதன் போது பல வணிக நிறுவனங்கள் தாங்கள் குறைவாகச் செய்ய முடியும் என்பதை உணர்ந்தன.

மேன்பவர் SA இன் எம்.டி. பீட்டர் வின்ன் கூறினார்: "உலகளாவிய திறமை பற்றாக்குறையுடன் தொடர்புடைய அழுத்தத்தை அனைத்து முதலாளிகளும் உணரவில்லை என்றாலும், வெளி சக்திகள் விரைவில் அவர்கள் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். வணிகங்கள் உறுதிசெய்ய நீண்ட கால அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். அவர்களின் நோக்கங்களை அடையத் தேவையான திறமை அவர்களிடம் உள்ளது."

குறுகிய காலத்தில் திறமையை "உற்பத்தி" செய்ய முடியாது என்றாலும், ஒரு வலுவான பணியாளர் மூலோபாயம் ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான திறமையான நபர்களைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் ஆதரிக்கப்படும் என்று திரு வின் கூறினார்.

இந்த ஆண்டு தேவைப்பட்ட வேலைகளில் ஓட்டுனர்கள், இயந்திரங்கள்; கணக்கியல் மற்றும் நிதி ஊழியர்கள்; மேற்பார்வையாளர்கள்; திறமையான வர்த்தகங்கள்; மருத்துவர்கள் மற்றும் பிற நர்சிங் அல்லாத சுகாதார வல்லுநர்கள்.

கடந்த ஆண்டு SA இல் மிகவும் தேவைப்படும் வேலைகள் திறமையான வர்த்தகங்கள்; பொறியாளர்கள்; மேலாண்மை; விற்பனை பிரதிநிதிகள் மற்றும் ஆசிரியர்கள்.

மேன்பவர் நிறுவனத்தால் நேற்று வெளியிடப்பட்ட உற்பத்தித் திறன் பற்றிய ஒரு கட்டுரை, திறமையின் பற்றாக்குறை மற்றும் ஏராளமான தொழிலாளர்களின் சிக்கலை முதலாளிகள் எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்கிறார்கள் என்று பரிந்துரைத்தது. அரசாங்கங்கள், கல்வி மற்றும் தனிநபர்களுடன் ஒத்துழைப்பது உட்பட, 21 ஆம் நூற்றாண்டிற்கான பணி மாதிரிகள் மற்றும் மக்கள் நடைமுறைகளைப் புதுப்பித்தல், ஒரு முழுமையான பணியாளர் உத்தியை இது முன்மொழிந்தது. "திறமை பற்றாக்குறைக்கு நிறுவனங்கள், திறமை அல்லது அனுபவமின்மையே காரணம் என்று கூறுவது நிறுவனங்கள், கல்வித் துறை, அரசு மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்" என்று திரு வின் கூறினார்.

உலகளவில், ஜப்பானில் உள்ளவர்கள் (80%) வேலைகளை நிரப்புவதற்கு சரியான நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் மிகவும் சிரமத்தை அனுபவிக்கின்றனர்; இந்தியா (67%); பிரேசில் (57%); ஆஸ்திரேலியா (54%) மற்றும் அமெரிக்கா (52%).

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com