திறமையான உற்பத்தித் தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை

உற்பத்தி நிறுவனத்தின் மிக சமீபத்திய “திறன் இடைவெளி” அறிக்கையின்படி, திறமையான பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையால் அமெரிக்கா முழுவதும் 600,000 அமெரிக்க உற்பத்தி வேலைகள் காலியாக உள்ளன.

இன்னும் திறமையான தொழிலாளர்களின் குறிப்பிடத்தக்க பற்றாக்குறை உண்மையில் இருந்தால், முதலாளிகள் அவர்களை ஈர்ப்பதற்காக ஊதியத்தை உயர்த்துவார்கள். அது அடிப்படை வழங்கல் மற்றும் தேவை பொருளாதாரம். உற்பத்திக் கூலிகள் பணவீக்கத்தை விட கணிசமாக அதிகரிக்கவில்லை என்ற உண்மையை எப்படி விளக்குகிறீர்கள்? BLS (Bureau of Labour Statistics) படி, US உற்பத்தித் துறை வேலைகளுக்கான சராசரி மணிநேர ஊதியம் மூன்று ஆண்டுகளில் அரிதாகவே குறைந்துள்ளது. இது ஜூலை 23.08 இல் $2009 ஆக இருந்தது; ஜூலை 23.35 இல் $2010; ஜூலை 23.75 இல் $2011, கடந்த ஜூலையில் $24.00.

இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன:

1. ஒரு மெதுவான பொருளாதாரத்தில் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் "திறந்த நிலைகளை" நிரப்புவதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் பணியமர்த்துவது போல் தோன்றும், ஏனெனில் அவர்கள் முற்றிலும் தேவையில்லாத நபர்களை கொண்டு செல்ல விரும்பவில்லை. இது நீண்டகால நடைமுறை. அதாவது உண்மையான காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை விளம்பரப்படுத்தப்பட்டதை விட குறைவாக உள்ளது.

2. அதிக உதவி தேவைப்படும்போதும், நிர்வாகம் பெரும்பாலும் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு அதிக கூடுதல் நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் செய்கிறது, இது அதிக வேலையாட்களை பணியமர்த்தாமல், அதிக திறன் கொண்ட நெகிழ்வுத்தன்மையை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. இது நியாயமான தற்காலிக தீர்வாகும்.

3. தொழிலாளர்கள் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களாக இருந்தாலும், உற்பத்தி ஆலைகளுக்குள் நுழைந்து வேலை செய்யத் தொடங்குவதில்லை. அவர்களுக்கு பயிற்சி தேவை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிதி நெருக்கடி ஏற்பட்டபோது பல நிறுவனங்கள் பயிற்சித் திட்டங்களைக் குறைக்கின்றன, மேலும் அவை அவற்றை மீண்டும் நிறுவவில்லை. நீங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் பயிற்சியளிப்பதற்கும் தோல்வியுற்றால், பிரச்சனை திறமை இடைவெளி அல்ல, பிரச்சனை என்னவென்றால், பயிற்சிக்காக பணத்தை செலவழிக்க நிர்வாகத்தின் விருப்பமின்மை.

4. இறுதியாக, எண்கள் உண்மையில் இருப்பதை விட பெரியதாகத் தோன்றுகின்றன, ஏனெனில் உற்பத்தி வசதிகளில் உற்பத்தி அல்லாத வேலைகளும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன: கணக்கியல், நிர்வாகம், கப்பல் போக்குவரத்து மற்றும் நிறுவனங்கள் செலவுகளைக் குறைக்கும்போது குறைக்கப்பட்ட பிற நிலைகள் இன்னும் "திறந்தவை" என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அவை ஒருபோதும் நிரப்பப்படாது - மேலும் அவை உற்பத்தி வேலைகள் அல்ல.

திறன் இடைவெளி குறித்த எனது முந்தைய வலைப்பதிவு இடுகையில் நான் குறிப்பிட்டது போல், இன்று நம்மிடம் திறன் இடைவெளி இல்லை என்றாலும், புள்ளிவிவரங்கள் நமக்கு எதிராக செயல்படுகின்றன. மிகவும் திறமையான அமெரிக்க உற்பத்தித் தொழிலாளியின் சராசரி வயது 56. அடுத்த தலைமுறைக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டிய நேரம் இது. வேலையில்லாத மற்றும் வேலையில்லாத கல்லூரிப் பட்டதாரிகள் அனைவரும் இப்போது தங்கள் பெற்றோரின் அடித்தளத்தில் வசிக்கும் நிலையில், இதை ஒரு மகத்தான திறமைச் சொத்தாக அங்கீகரிக்காமல் இருப்பது முட்டாள்தனமாக இருக்கும். பேபி பூமர்கள் ஓய்வு பெறுவதால், அமெரிக்க உற்பத்திக்குத் தேவைப்படும் திறமையான பணியாளர்களை உருவாக்க அவர்களை நாங்கள் பணியமர்த்த வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.

ஒருவேளை அமெரிக்க தொழிற்சாலைகள் தங்கள் நலன்களுக்கு இடமளிக்கும் வகையில் சிறிது மாற்ற வேண்டியிருக்கும்: லட்டுகள், மதிய உணவு பைகளுக்கு பதிலாக. ஆனால் அது ஒரு மோசமான விஷயம் அல்ல.

சப்ளை மற்றும் டிமாண்ட் சட்டங்களை யாரும் ரத்து செய்யவில்லை என்பதே இதன் முக்கிய அம்சம். நாடு முழுவதும் திறமையான தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை இருந்தால், ஊதியங்கள் விரைவாக உயரும் மற்றும் நிறுவனங்கள் தீவிரமாக வேலைக்கு அமர்த்தும் மற்றும் பயிற்சியளிக்கும்.

வாடிக்கையாளர்களின் தேவை மற்றும் தரமான எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யத் தேவையான திறமையான பணியாளர்கள் நிறுவனங்களுக்கு இல்லை என்றால் அமெரிக்காவின் உற்பத்தி மறுமலர்ச்சி நின்றுவிடும். செயல்முறைக்கு பயிற்சி அடிப்படை. பின் பர்னரில் வைப்பது எதிர்காலத்தை ஆபத்தில் ஆழ்த்தலாம்.

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com