திறமையான பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை, வேட்பாளர்களை விட அதிக வேலைகளை உருவாக்குகிறது

திறமையான மேலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை நியூசிலாந்திற்கு வளர்ந்து வரும் பிரச்சனையாக உள்ளது என்று முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் கூறுகின்றனர்.

இன்ஜினியரிங் மற்றும் கஃபே மற்றும் ரெஸ்டாரன்ட் துறைகளில் உள்ள மேலாளர்கள் தேவை வேகமாக வளர்ந்து வரும் துறையில் உள்ளனர், மேலும் தொழில்களில், தொழில்சார் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சுகாதாரத் துறையினர் மற்றும் ஆக்சுவரீஸ்கள், கணிதவியலாளர்கள் மற்றும் புள்ளிவிவர வல்லுநர்கள் மிகவும் விரும்பப்படுபவர்கள்.

மிகவும் தேவையான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் வர்த்தக தொழிலாளர்கள் உலோக பொருத்துபவர்கள் மற்றும் இயந்திர வல்லுநர்கள். ஆன்லைனில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட திறமையான வேலை காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை பிப்ரவரி மாதத்தில் 0.4 சதவீதம் அதிகரித்து, கடந்த ஆண்டு முதல் பிப்ரவரி வரை 5.8 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது என்று சமீபத்திய வணிக, புத்தாக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகத்தின் ஆன்லைன் அறிக்கை கூறுகிறது.

திறமையான காலிப் பணியிடங்களில் இந்த மாதத்தின் அதிகரிப்பு விருந்தோம்பல் மற்றும் சுற்றுலாத் துறையால் (1.8 சதவீதம் வரை) உந்தப்பட்டது. மாதந்தோறும் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பைக் கண்ட ஆக்கிரமிப்புக் குழு மேலாளர்கள் (0.6 சதவீதம் வரை). கடந்த மாதத்தில் 10 பிராந்தியங்களில் எட்டு இடங்களில் திறமையான வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரித்துள்ளன.

நெல்சன்/டாஸ்மேன்/மார்ல்பரோ/மேற்கு கடற்கரைப் பகுதி வளர்ச்சிக்கு (1.8 சதவீதம் வரை) முன்னிலை வகித்தது. இதைத் தொடர்ந்து பே ஆஃப் பிளென்டி மற்றும் கிஸ்போர்ன்/ஹாக்ஸ் பே பகுதிகள் (இரண்டும் 1.3 சதவீதம் அதிகரித்தது).

ஆண்டு முழுவதும், பே ஆஃப் ப்ளென்டி பிராந்தியத்தில் திறமையான காலியிடங்களில் மிகப்பெரிய அதிகரிப்பு (28.0 சதவீதம்) இருந்தது. அமைச்சகத்தின் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வணிக செயல்திறன் மேலாளர் டேவிட் பேட்டர்சன் கூறுகையில், பிராந்தியத்திற்கான திறமையான காலியிடங்களின் அதிகரிப்பு, தேசிய சராசரியான 6.3 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ஆண்டுக்கான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியுடன் (3.5 சதவீதம் அதிகரித்து) ஒத்துப்போகிறது.

கணிதவியலாளர்களுக்கான தேவை 75 சதவிகிதம் அதிகரித்தது, ஆக்லாந்து பல்கலைக்கழகத்தின் உயிரியல் அறிவியல் மற்றும் புள்ளியியல் துறையின் அளவு சூழலியல் வல்லுனரான டாக்டர் ஜேம்ஸ் ரஸ்ஸலுக்கு ஆச்சரியமாக இல்லை:

"கடந்த தசாப்தத்தில் இந்த தொடர்ச்சியான போக்கை நாங்கள் காண்கிறோம்," என்று அவர் கூறினார். இணையத்தில் பெரிய அளவிலான தரவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சேகரிப்பதன் மூலம், உண்மையான நேரத்தில் தரவை பகுப்பாய்வு செய்யும் முறைகளை உருவாக்க புதிய திறன் கொண்டவர்கள் தேவைப்பட்டனர்.

ஆக்லாந்து பல்கலைக்கழக கணிதவியல் துறையின் ஆசிரியரான டாக்டர் ஜூலியா நோவக், கணிதம் என்பது சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் சுருக்கமாகவும் புதிய வழிகளில் சிக்கல்களைத் தீர்க்க பெட்டிக்கு வெளியேயும் சிந்திக்கிறது என்றார்.

"இந்தத் திறன்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு போன்ற அனைத்து வகையான வேலைகளுக்கும் தேவை என்பதை வேலைச் சந்தை பிரதிபலிப்பதாகத் தெரிகிறது."

வடக்கு முதலாளிகள் மற்றும் உற்பத்தியாளர்கள் சங்கத்தின் பேச்சாளர் ஒருவர் கூறுகையில், கடந்த ஆண்டு 300 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களிடம் திறன் பற்றாக்குறை இருக்கும் என்று நினைத்தால் கேட்கப்பட்டது.

"கணக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டவர்களில் உறுதியான மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஆம், இருக்கும் என்று கூறியுள்ளனர்."

ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான மனநிலை ஆறு ஆண்டுகளில் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் உள்ளது மற்றும் நியூசிலாந்து முழுவதும் பெருகிய முறையில் சமநிலையில் உள்ளது என்று சமீபத்திய ஹட்சன் அறிக்கை: வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் கூறுகிறது.

நிகர 30.1 சதவீத முதலாளிகள் நிரந்தர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க எண்ணியுள்ளனர், முந்தைய காலாண்டுடன் ஒப்பிடும்போது இரண்டு சதவீத புள்ளிகள் (பிபி) அதிகரித்து, தொடர்ந்து நான்கு காலாண்டு வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைக் குறிக்கும் என்று பணியமர்த்துபவர் கூறினார்.

"சில காலமாக கேன்டர்பரி மறுகட்டமைப்பு மற்றும் ஆக்லாந்தில் முதலீடு ஆகிய இரண்டும் வேலைவாய்ப்புக் கட்டணத்தில் முன்னணியில் உள்ளன, இருப்பினும் தேர்தலுக்குப் பிந்தைய நாங்கள் வெலிங்டனைப் பார்க்கிறோம், பெரிய அரசாங்க மாற்றத் திட்டங்களை மீண்டும் தொடங்குவதன் மூலம் கட்சிக்கு வரத் தொடங்குகிறோம்" என்று ரோமன் கூறினார். ரோஜர்ஸ், ஹட்சன் நியூசிலாந்தின் நிர்வாக பொது மேலாளர்.

நாடு முழுவதும், சொத்து மற்றும் கட்டுமானத் துறையானது வலுவான நேர்மறை பணியமர்த்தல் உணர்வுடன் (59.7 சதவீதம்), விநியோகச் சங்கிலி மற்றும் கொள்முதல் (42.2 சதவீதம்), தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொறியியல் (36.5 சதவீதம்), நிதிச் சேவைகள் (36 சதவீதம்), தகவல் , தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொழில்நுட்பம் (35.8 சதவீதம்), அலுவலக ஆதரவு (21.3 சதவீதம்), மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் நிதி (18.9 சதவீதம்).

மைக்கேல் பேஜ் நியூசிலாந்தின் பிராந்திய இயக்குனர் பீட் மெக்காலே, ஜாப்ஸ் ஆன்லைன் மாதாந்திர அறிக்கை உண்மையிலேயே சந்தையை பிரதிபலிக்கிறது என்றார்.

சொத்து மற்றும் கட்டுமானத் துறையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வேலைப் பாய்ச்சல் அதிகரித்து வருவதையும், தேவைக்கு அதிகமாகத் திறமையாளர்களுக்கான தேவை அதிகமாக இருப்பதையும் கவனித்தனர்.

பிளெட்சர் பில்டிங்கின் கட்டுமானப் பிரிவின் தலைமை நிர்வாகி கிரஹாம் டார்லோ, நியூசிலாந்தில் கட்டுமானக் குழாய் மிகவும் வலுவாக இருப்பதாகவும், ஃபிளெச்சர் கட்டுமானம், எதிர்காலத்தில் பல அற்புதமான திட்டங்களைச் செயல்படுத்த முடியும் என்றும் நம்பிக்கை தெரிவித்தார்.

BCITO இந்த ஆண்டு இதுவரை வாரத்திற்கு 50 பேர் என்ற விகிதத்தில் புதிய பயிற்சியாளர்களை கையொப்பமிட்டு வருகிறது என்று அதன் தலைமை நிர்வாகி ரூமா கரைட்டியானா தெரிவித்தார்.

டௌரங்கா சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸின் செயல் தலைமை நிர்வாகி டோனி பால்மர் கூறுகையில், நகரின் மிகப்பெரிய வளர்ச்சி சவாலானது சரியான திறன்களைக் கொண்டவர்களைக் கண்டறிவதாகும், குறிப்பாக வளர்ந்து வரும் கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பு தொழில்கள், ரோபாட்டிக்ஸ் உற்பத்தி உட்பட.

"நாங்கள் சொர்க்கத்தில் வாழ்கிறோம், ஆனால் திறமையானவர்களை இங்கு வாழ வைப்பது எளிதல்ல."

ஆக்லாந்து சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் தலைமை நிர்வாகி மைக்கேல் பார்னெட் கூறுகையில், கடந்த ஆண்டு சுமார் 30 சதவீத உறுப்பினர்கள் திறமையானவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம் இருப்பதாகக் கூறினார்.

"திறன் பற்றாக்குறைகள் பரந்த அளவில் காட்டத் தொடங்கியுள்ளன, அது நாம் திறன் கொண்டதாக இருக்க வேண்டிய வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தப் போகிறது," என்று அவர் கூறினார்.

"தகவல், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையில் இப்போது 400-500 வேலைகள் உள்ளன, அவற்றை நீங்கள் பல்வேறு நிலைகளில் நிரப்பலாம்."

பார்கள் இளம் தொழிலாளர்கள் முன்னேற வேண்டும்

ஆக்லாந்தின் உணவகங்கள் மற்றும் பார்கள் இந்த கோடையில் ஏற்றம் பெற்றுள்ளன, ஆனால் உரிமையாளர்கள் அவர்களின் மிகப்பெரிய பிரச்சனை பிரகாசமான இளம் தொழிலாளர்களை நடுத்தர நிர்வாகப் பாத்திரத்திற்கு முன்னேற வைப்பது என்று கூறுகிறார்கள்.

விருந்தோம்பல் துறையின் "இளம் துப்பாக்கிகளில்" ஒன்று சாம் கன்னிங்ஹாம், 25 வயது, அவர் இரண்டு ஆண்டுகளில் பகுதி நேர பார்மேனிலிருந்து ஒரு கடமை மேலாளராகவும், உணவக மேலாளராகவும், இப்போது பிளாங்கன்பெர்ஜ் பெல்ஜியன் கஃபே விற்பனை நிலையங்களில் பொது மேலாளராகவும் மாறியுள்ளார்.

கடந்த ஆண்டு பிரான்சின் கேன்ஸில் நடைபெற்ற ஸ்டெல்லா ஆர்டோயிஸ் வேர்ல்ட் டிராஃப்ட் மாஸ்டர்ஸில் அவரது பார்டெண்டிங் திறமை மூன்றாவது இடத்தைப் பெற்றது, மேலும் அவர் ஒரு சர்வதேச பான நிறுவனத்தில் வேலை பெறுவதில் தனது பார்வையை அமைத்துள்ளார், அதாவது ஐரோப்பாவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

திரு கன்னிங்ஹாம் ஆக்லாந்து பட்டியில் நான்கு வருடங்கள் லேண்ட்ஸ்கேப் டிசைன் பட்டப்படிப்பு படிக்கும் போது ஒரு நிரப்பு வேலையாக வேலை செய்யத் தொடங்கினார், ஆனால் அவர் தனது தந்தை கேரியைப் போல் ஒரு கருப்பு நிறத்தில் இருக்க வேண்டும் என்ற நோக்கத்துடன் ரக்பி விளையாட கனடா சென்றார்.

"ஆனால் காயங்கள் என்னை வீட்டிற்கு வந்து எனது எதிர்காலத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வைத்தது, நான் மீண்டும் பட்டிக்கு வந்தேன்," என்று அவர் கூறினார்.

"நான் ஹாஸ்பிடாலிட்டி NZ/ ஸ்கை ஸ்காலர்ஷிப்பிற்காக ஹாஸ்பிடாலிட்டி மேனேஜ்மென்ட் லெவல் ஐந்தில் தேசிய டிப்ளமோ படிக்க நேர்காணல் செய்தேன்.

"வாரத்திற்கு 10-45 மணிநேரம் வேலை என்று ஒரு வாரத்திற்கு 50 மணிநேரம் எடுத்துக்கொண்ட அந்த படிப்பை நான் கிட்டத்தட்ட முடித்துவிட்டேன். ஆனால் மதுக்கடை மற்றும் பள்ளி ஆதரவாக இருந்தது.

"மேலும் செல்வதற்கான வாய்ப்புகள் இருப்பதால், நிர்வாகத்திற்கு முன்னேற விரும்பும் இளைஞர்கள் பற்றாக்குறை இருப்பது எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது.

"ஆனால் நீங்கள் வெளியே சென்று வேலை செய்ய வேண்டும்."

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com