வீடு கட்டுதல் வளர்ச்சியடைந்து வருகிறது, ஆனால் திறமையான தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையாக உள்ளனர்

அமெரிக்காவில் கட்டுமானத் துறை மீண்டுவருகிறது. ஒரு குறிகாட்டியில், வணிகத் துறை வியாழக்கிழமை அறிவித்தது, புதிய வீடு கட்டுவது 4 1/2 ஆண்டுகளில் மிக உயர்ந்த நிலையை எட்டியுள்ளது. தொழில்துறைக்கு இது ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய அறிகுறியாக இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு உச்சத்தை எட்டியதில் இருந்து 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான கட்டுமான வேலைகள் இத்துறையில் இழக்கப்பட்டுள்ளன. புதிய வேலைகளை நிரப்ப ஏராளமான மக்கள் தயாராக உள்ளனர் என்று சிலர் எதிர்பார்க்கலாம், நாடு முழுவதும் உள்ள பல சந்தைகள் உண்மையில் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறையை அனுபவித்து வருகின்றன. டெபி போமன் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இராணுவத்தை விட்டு வெளியேறியபோது, ​​​​வீட்டுக்கட்டுமானத்தில் ஒரு இறுதி திருப்பத்திற்கு தன்னை தயார்படுத்திக்கொள்ள முடிவு செய்தார். ஃபுளோரிடியன் எலெக்ட்ரீஷியனாக ஆவதற்கான பயிற்சிக்காக ஹோம் பில்டர்ஸ் இன்ஸ்டிட்யூட்டில் ஒரு திட்டத்தில் சேர்ந்தார். "பொருளாதாரம் மீண்டும் உயரும் போது, ​​மக்கள் வீடுகளை வாங்கப் போகிறார்கள், அனைவருக்கும் எலக்ட்ரீஷியன் தேவை" என்று போமன் விளக்குகிறார்.உண்மையில், நாடு முழுவதும், போமன் போன்றவர்களுக்கு ஏராளமான தேவை உள்ளது என்று தேசிய வீடு கட்டுபவர்கள் சங்கத்தின் தலைமை பொருளாதார நிபுணர் டேவிட் குரோவ் கூறுகிறார். 'போதுமான பணியமர்த்த முடியாது' "தங்களால் போதுமான ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியவில்லை, துணை ஒப்பந்ததாரர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை, வீடுகளை கட்டுவதற்குத் தேவையான தொழிலாளர்களை அவர்களால் ஆர்டர் செய்ய முடியவில்லை - குறைந்த மட்டத்திலும் கூட, பில்டர்களிடமிருந்து பல அறிக்கைகளை நான் கேட்டிருக்கிறேன். இப்போது நிகழும் கட்டிடம்" என்று குரோவ் கூறுகிறார். அந்தத் தொழிலாளர்களில் பலர் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்பிச் சென்றனர் அல்லது வேறு இடங்களில் வேலை பெற்றனர். "அவை அனைத்தும் தலைகீழாக மாற்றப்பட வேண்டும்," க்ரோவ் கூறுகிறார். "அந்த உழைப்பு அது சென்ற இடத்திலிருந்து திரும்ப வேண்டும், அல்லது அதற்குப் பதிலாக எந்த வேலை கிடைத்தாலும் அது திரும்ப வர வேண்டும்." மேலும் இந்த விபத்து கட்டுமானத் தொழிலாளர்களை மட்டும் வெளியேற்றவில்லை என்று குரோவ் கூறுகிறார். இது மரம்-விநியோக நிறுவனங்களைக் கொன்றது மற்றும் மூல நிலத்தை வளர்ச்சிக்குத் தயார்படுத்துவதை நிறுத்தியது. இதன் விளைவாக, குறைவான நிறுவனங்கள் மற்றும் குறைவான தொழிலாளர்கள் சப்ளை சங்கிலியில் மேலேயும் கீழேயும் உள்ளனர். ஏற்கனவே, க்ரோவ் கூறுகிறார், மிதமான அளவிலான தேவை எல்லாவற்றிற்கும் விலையை உயர்த்தத் தொடங்குகிறது. ஹூஸ்டனை தளமாகக் கொண்ட கட்டுமான நிறுவனமான மரேக் பிரதர்ஸின் பிராந்தியத் தலைவர் மைக் ஹாலண்ட் கூறுகையில், "இந்தத் தொழிலை மிக விரைவாகச் செயல்படுத்த முடியாது, அல்லது விலைகள் கண்ணுக்குத் தெரியாமல் போகும்" என்கிறார்.பயிற்சி இல்லாமை பல தசாப்தங்களுக்கு முன்பு, ஹாலண்ட் கூறுகையில், தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு தொழில்களில் பயிற்சி அளித்தன - பிளம்பிங் அல்லது மின்சார வயரிங் போன்ற திறன்கள். ஆனால் இப்போது, ​​நிறுவனங்கள் பொதுவாக சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்களை நம்பியுள்ளன - மேலும் நிறுவனங்களே தொழிலாளர் பயிற்சியில் முதலீடு செய்யத் தயங்குகின்றன. "உண்மையான தொழிலாளர் வளர்ச்சி பற்றிய எந்தவொரு கருத்தையும் மக்கள் முற்றிலுமாக கைவிட்டுள்ளனர்" என்று ஹாலண்ட் கூறுகிறார். "தொழில்முறை மட்டத்தில், மக்கள் தங்கள் குழுவைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள், மேலும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் மற்றும் எந்தவொரு நல்ல வணிகமும் தங்கள் இதயத்திற்கு மிகவும் பிடித்ததாக இருக்க வேண்டிய அனைத்தையும் செய்கிறார்கள். [ஆனால்] அந்த விஷயங்கள் கைவினை உலகில் இல்லை." முழு தொழில்துறையும், இறுதியில் நுகர்வோரும் அதற்கான விலையை செலுத்தலாம், ஹாலண்ட் கூறுகிறார். "[ஒரு பில்டரின்] துணை ஒப்பந்ததாரர்கள் அனைவரும் 10 சதவிகிதம் உயர்ந்தால், வீட்டின் விலை அதிகரிக்க வேண்டும்" என்று ஹாலண்ட் கூறுகிறார். "இது அதிக தரம் காரணமாக இல்லை; இது முற்றிலும் வழங்கல் மற்றும் தேவையின் காரணமாகும். "எனவே எங்களிடம் குறைவான நல்ல தொழிலாளர்கள் இருப்பார்கள், குறைந்த தரம் - ஆனால் அதன் காரணமாக அதிக விலை" என்று அவர் கூறுகிறார்.இளம் தொழிலாளர்கள் எங்கே? ஆனால் பில்டர்கள் எப்போதும் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அந்த அதிக விலைகளை அனுப்புவதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஹூஸ்டனில் உள்ள ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்ததாரரின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜான் மாலி, திறமையான தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது தனது நம்பர் 1 பிரச்சனை என்று கூறுகிறார். ஓய்வுபெறும் அனைத்து பூமர்களையும் மாற்றுவதற்கு இளம் தொழிலாளர்கள் களத்திற்கு வரவில்லை என்ற உண்மையின் மீது அவர் அதிகம் குற்றம் சாட்டுகிறார். எல்லா குழந்தைகளையும் கல்லூரிக்கு அனுப்புவதற்கு ஆதரவான கலாச்சார மற்றும் அரசியல் சார்பு காரணமாக, நீல காலர் வேலைக்கு ஒரு களங்கம் இருப்பதாக அவர் கூறுகிறார். "என் தந்தை என்னிடம், 'நீங்கள் பள்ளிக்குச் செல்ல வேண்டும் [அல்லது] நீங்கள் ஒரு பள்ளம் தோண்டுபவராக இருப்பீர்கள்," என்று மாலி கூறுகிறார். "சரி, இப்போது நமக்கு பள்ளம் தோண்டுபவர்கள் தேவை." போதைப்பொருள் மற்றும் கிரிமினல் காசோலைகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான முதல் சுற்றில் கூட பலர் வேலை செய்யத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டுவருவதில்லை என்று மாலி கூறுகிறார். "அனைவருக்கும் பின்னணி மற்றும் போதைப்பொருள் சோதனைகளை நாங்கள் செய்ய வேண்டும்," மாலி கூறுகிறார். "எத்தனை பேர் தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட்டார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால் நீங்கள் மிகவும் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். அறுபது சதவிகிதம் தோல்வியடைந்தது."எக்ஸான் மொபில் ஹூஸ்டன் பகுதியில் ஒரு பெரிய புதிய தலைமையகத்தை கட்டி வருவதால், உள்ளூர் தொழிலாளர்களுக்கான போட்டி காய்ச்சல் உச்சத்தை அடைந்து வருவதாக மாலி கூறுகிறார். ஒவ்வொரு புதிய தொழிலாளியையும் பயிற்றுவிப்பதற்கு மாலியின் நிறுவனத்திற்கு $10,000 செலவாகும், மேலும் அடிக்கடி, உழைப்பு குறைவாக இருக்கும்போது, ​​வேட்டையாடுதல் ஒரு பெரிய கவலையாக மாறும். "எங்கள் மக்களை யாராவது திருட முயற்சிப்பார்கள் என்று அர்த்தம்" என்று மாலி கூறுகிறார். இப்போதைக்கு, அவர் தனது தரமான நபர்களுடன் பழக முடியும் என்று அவர் நம்புகிறார் - மேலும் அவர்கள் தனது பதவிகளை நிரப்ப மற்ற தொழிலாளர்களைப் பரிந்துரைப்பார்கள். யுகி நோகுச்சி ஜனவரி 17, 2013 http://www.npr.org/2013/01/17/169611619/homebuilding-is-booming-but-skilled-workers-are-scarce