திறமையான தொழிலாளர்கள் தேவை: நியூசிலாந்து

பிராந்தியத்தின் வேலையின்மை விகிதம் அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் உள்ளூர் வணிக மற்றும் ஆட்சேர்ப்புத் தலைவர்கள் மிகவும் திறமையான ஊழியர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருவதாகக் கூறுகின்றனர். புள்ளிவிபர NZ புள்ளிவிவரங்களின்படி, 7 இன் இறுதி காலாண்டில் ஹாக்ஸ் பே மற்றும் கிஸ்போர்னில் வேலையின்மை விகிதம் 7.8 சதவீதத்திலிருந்து 2014 சதவீதமாக அதிகரித்தது, அதே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 61.9 சதவீதமாக இருந்தது. டிசம்பர் காலாண்டில் இரண்டு கிழக்கு கடற்கரைப் பகுதிகளிலும் 99,500 பேர் பணிபுரிந்தனர், மேலும் 8400 பேர் வேலையில்லாமல் இருந்தனர். ஹேவ்லாக் நோர்த் ரெட் கன்சல்டன்ட் குழுமத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் ரேச்சல் கார்ன்வால், வேலை சந்தையில் தற்போதுள்ள உயர்மட்ட வேலைகளின் எண்ணிக்கையும், வேலை தேடும் நபர்களின் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்துள்ளதாக தெரிவித்தார். "நாங்கள் இருக்கும் நிலையில் இருந்து, கடந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து [வேலையில்] ஒரு உயர்வைக் கண்டோம், அது தொடர்ந்தது," என்று அவர் கூறினார். "ஆனால் எவருக்கும் ஒரு சிறந்த பாத்திரத்தை வெல்வது இன்னும் சவாலான நேரம். "அதிக வேலை வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், சந்தையில் மாற்றம் தேடும் வேலை தேடுபவர்களும் அதிகமாக உள்ளனர்." வேலை தேடுபவர்களின் அதிக செறிவு, சாத்தியமான ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரையும் பாதித்தது என்று திருமதி கார்ன்வால் கூறினார். "இது ஒரு சவாலான வேலைவாய்ப்பு சந்தையை உருவாக்குகிறது, நீங்கள் வேலை தேடுபவர், ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்துகிறீர்கள். "நமது பொருளாதாரத்தின் அளவு மற்றும் அளவு, பாத்திரங்களில் பெரிய வருவாய் இல்லை என்று அர்த்தம். இது ஒரு நல்ல விஷயம், அதாவது எங்கள் மேலாளர்களிடமிருந்து அதிக பதவிக்காலம், எங்கள் குழுத் தலைவர்களிடமிருந்து அதிக பதவிக்காலம், எங்கள் தொழிலாளர்களின் பதவிக்காலம், ஆனால் ஒரு நல்ல பங்கு கிடைக்கும்போது, ​​​​நரகம் உள்ளது என்று அர்த்தம். நிறைய ஆர்வம்." ஹாக்ஸ் பே சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் தலைமை நிர்வாகி வெய்ன் வால்ஃபோர்ட் கூறுகையில், கோடையில் இப்பகுதியில் பருவகால வேலை அளவுகள் அதிகரித்துள்ள நிலையில் வேலையின்மை அதிகரிப்பு ஆச்சரியமளிக்கிறது, ஆனால் ஹாக்ஸ் பேக்கு வெளியில் இருந்து திறமையானவர்களைக் கொண்டு வருபவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பால் இது விளக்கப்படலாம். வேலை. "சில நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் என்னிடம் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்டவர்கள் ஆக்லாந்தில் இருந்தும் பிற இடங்களிலிருந்தும் இங்கு முக்கியப் பாத்திரங்களை ஏற்க வந்ததாகச் சொன்னார்கள்" என்று திரு வால்ஃபோர்ட் கூறினார். "ஹாக்ஸ் பே வாழ்வதற்கு ஒரு சிறந்த இடம் என்று அவர்கள் தங்கள் நண்பர்களிடம் விளம்பரப்படுத்துகிறார்கள், அவர்கள் எங்கிருந்து வந்தார்கள். அதனால்தான் சந்தையில் அதிக வேலை வாய்ப்புகளைப் பெறுகிறோம், வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்கிறோம், ஆனால் வேலையின்மையையும் அதிகரிக்கிறோம்." உள்ளூர் வேலை தேடுபவர்களை விட வெளியில் இருந்து விண்ணப்பதாரர்கள் திறமையான பாத்திரங்களை எடுக்க முடியும் என்று அவர் கூறினார், ஏனெனில் முதலாளிகள் விரைவாக "முதலீட்டின் மீதான வருமானம்" வழங்கும் நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான அழுத்தத்தில் உள்ளனர் - வேறுவிதமாகக் கூறினால், விரிவான பயிற்சிக்கு செல்லத் தேவையில்லை. திருமதி கார்ன்வால் கூறுகையில், புதிய வேலையைத் தேடும் நபர்களின் அதிகரிப்பு பெரும்பாலும் மாற்றத்தைத் தேடும் நபர்களால் கொண்டு வரப்பட்டது. "மந்தநிலைக்குப் பிந்தைய மக்கள் நான்கு அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வேலைகளை மாற்றத் தயக்கம் காட்டினர், அதனால் அவர்கள் நீண்ட காலம் தங்கினர். "மக்களின் CV களில், அவர்கள் ஏழு வருடங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்திருக்கலாம், முன்பு அவர்கள் ஐந்து பேர் மட்டுமே தங்கியிருக்கலாம். ஆனால் இப்போது மக்கள் மாற்றத்தைத் தேடுகிறார்கள், மேலும் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் அவர்களுக்கு அதிக நம்பிக்கை கிடைத்துள்ளது, மேலும் பொருளாதாரம் இப்போது செயல்படும் விதத்தில் அவர்களுக்கு அதிக நம்பிக்கை கிடைத்துள்ளது," என்று அவர் கூறினார். "கடந்த காலத்தில் நாம் பார்த்ததை விட அதிக அதிர்வெண்ணுடன் மக்கள் வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள்." 5.7 டிசம்பர் வரையிலான மூன்று மாதங்களில் தேசிய அளவில் வேலையின்மை விகிதம் 2014 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது என்று புள்ளியியல் நியூசிலாந்து தரவு வெளிப்படுத்தியுள்ளது. இதற்கிடையில் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 65.7 சதவீதமாக இருந்தது - 1 ஆம் ஆண்டின் இதே காலாண்டில் 2013 சதவீதம் அதிகமாகும். டிசம்பர் 2014 காலாண்டில், நியூசிலாந்தில் 143,000 பேர் வேலை இல்லாமல் இருந்தனர். இது வேலையில் இருந்த 2,375,000 பேருடன் ஒப்பிடப்பட்டது. இந்த காலாண்டில் வேலையற்ற ஆண்களின் எண்ணிக்கை 5000 ஆகவும் (66,000 ஆக) வேலையற்ற பெண்களின் எண்ணிக்கை 3000 ஆகவும் (77,000 ஆக) உயர்ந்துள்ளது. தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் குடும்ப புள்ளிவிவர மேலாளர் டயான் ராம்சே, வேலைகளை விரும்பும் நபர்களின் எண்ணிக்கையிலும், கிடைக்கும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையிலும் வேறுபாடு இருப்பதாக கூறினார். "தொழிலாளர் படையில் நுழையும் நபர்களின் சாதனை எண்ணிக்கையுடன் வேலை வாய்ப்பு இல்லை, எனவே வேலையின் வளர்ச்சியும் காலாண்டில் வலுவாக இருந்தபோதிலும், வேலையின்மை விகிதம் அதிகரித்தது." நியூசிலாந்தர்கள் சராசரியாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு 28.77 டாலர் சம்பளம் பெறுகிறார்கள் - 2.6 சதவீதம் அதிகமாகும்.