திறமையான தொழிலாளர்களின் ஊதியம் பணவீக்கத்தை விட நான்கு மடங்கு வேகமாக உயர்ந்துள்ளதால் கட்டடம் கட்டுபவர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் வர்த்தகர்களுக்கான ஏற்றம் நேரம்

• ஆண்டு ஊதியக் கணக்கெடுப்பு திறமையான தொழிலாளர்கள் இல்லாததால் ஊதியத்தை உயர்த்துகிறது
• கட்டுமானத் துறையில் சம்பளம் வேகமாக உயர்ந்து வருகிறது
• பில்டர்கள், பொறியாளர்கள், சர்வேயர்கள், கட்டிடக் கலைஞர்கள் மற்றும் தள மேலாளர்கள் தேவை
• ஹவுஸ் பில்டர் பாராட், கொத்தனார் மற்றும் தச்சர்களின் பற்றாக்குறையைப் புகாரளிக்கிறார்

பிரிட்டனில் திறமையான தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை ஊதியத்தை உயர்த்துகிறது, பல தொழில்களுக்கான சம்பளம் இரட்டை இலக்க சதவீதத்தில் உயர்கிறது, வெள்ளை காலர் ஆட்சேர்ப்பில் முன்னணி நிறுவனங்களில் ஒன்றின் ஆய்வின்படி.

சர்வேயர்கள், கட்டிடக் கலைஞர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் தள மேலாளர்கள் ஆகியோரின் சராசரி சம்பளம் வாழ்க்கைச் செலவை விட நான்கு மடங்கு அதிகரித்து, கட்டுமானத் துறையில் உள்ள வல்லுநர்கள் சில வலுவான ஆதாயங்களைக் காண்கிறார்கள்.

வெள்ளை காலர் ஆட்சேர்ப்புக் குழுவான ஹேஸின் வருடாந்திர சம்பளக் கணக்கெடுப்பில் இருந்து புள்ளிவிவரங்கள் வெளிவருகின்றன, நாளை வெளியிடப்படும் மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமை தி மெயில் பிரத்தியேகமாகப் பார்க்கப்படும்.

தேசிய புள்ளியியல் அலுவலகத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட சராசரி வருவாய் கடந்த 0.9 மாதங்களில் 12 சதவீதம் உயர்ந்துள்ளது, அதே சமயம் ஹேஸ் புள்ளிவிவரங்கள் திறமையான ஊழியர்களின் சம்பளம் 1.8 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது.

சில மிகவும் திறமையான நபர்களுக்கு - குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கட்டுமானத்தில் - 10 சதவீதம் அல்லது அதற்கும் அதிகமான பணவீக்கத்தை குறைக்கும் ஆதாயங்கள் அசாதாரணமானது அல்ல.

முதலாளிகளால் அதிகம் தேவைப்படும் திறன்களைக் கொண்டவர்களுக்கு சராசரி புள்ளிவிவரங்கள் 'இன்னும் நேர்மறையான கதையை மறைக்கின்றன' என்று ஹேஸ் கூறினார்.

'சிலர் மிகவும் நன்றாக இருக்கிறார்கள். பொதுவாக மிக உயர்ந்த வளர்ச்சி கட்டுமானம் மற்றும் சொத்து, அங்கு உண்மையான தேவை உள்ளது. இந்தத் துறைகள் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை கடினமாகக் காணத் தொடங்கியுள்ளன. அவர்களால் ஊழியர்களை எளிதில் கண்டுபிடிக்க முடியாது, தகவல் தொழில்நுட்பத்திலும் அதை பார்க்கிறோம்.'

சில தொழில்களில் உண்மையான திறன் பற்றாக்குறை இருப்பதாக புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன என்று காக்ஸ் கூறினார்: 'பொருளாதார மீட்சிக்காக ஐந்து வருடங்கள் காத்திருந்து, இப்போது பெரிய அளவில் உள்ளது மற்றும் சில வர்த்தகங்கள் பற்றாக்குறையாக உள்ளன.'

ஹேஸ், அதன் ஆட்சேர்ப்பு வணிகத்தில் ஆண்டுக்கு £700 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வருமானத்தை ஈட்டுகிறது, இது வெள்ளை காலர் சந்தையில் கவனம் செலுத்துகிறது, திறமையான நிபுணர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது, ஆனால் அதன் கண்டுபிடிப்புகள் திறமையான நீல காலர் தொழிலாளர்களின் திறன் பற்றாக்குறையை எதிரொலிக்கிறது.

ஹவுஸ் பில்டர் பாராட் டெவலப்மென்ட்ஸின் தலைமை நிர்வாகி மார்க் கிளேர் கூறுகையில், கட்டுமானத்தில் ஏற்பட்ட மீட்சியானது, கொத்தனார்கள் முதல் தச்சர்கள் வரை திறமையான வர்த்தகர்களின் பற்றாக்குறையை வெளிப்படுத்தியுள்ளது என்றார்.

'எங்கள் துறையான வீடு கட்டுவதைப் பார்த்தால், மூன்று ஆண்டுகளில் 30 சதவீத வளர்ச்சியைக் கண்டுள்ளோம். இது தொழில்துறைக்கு தேவையான வளங்களைப் பெறுவதில் மிகுந்த அழுத்தத்திற்கு உள்ளாகியுள்ளது.

"நிறைய மக்கள் வீழ்ச்சியின் போது கட்டிடத் தொழிலை விட்டு வெளியேறினர் மற்றும் திரும்பி வரவில்லை. இந்தத் துறை உயரத் தொடங்கியபோது, ​​ஊதிய உயர்வைக் கண்டோம்.

கிளேர் மேலும் கூறுகையில், கிழக்கு ஐரோப்பாவில் உள்ள பொருளாதாரங்களின் நிலை, இந்த நூற்றாண்டின் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் பிரிட்டனுக்கு நிறைய பில்டர்கள் வர வழிவகுத்தது, 2007 முதல் மாறி வருகிறது. அவர் மேலும் கூறினார்: 'அவர்களின் பொருளாதாரம் உயர்ந்துள்ளதால், கிழக்கில் ஊதிய விகிதங்கள் ஐரோப்பாவும் உயர்ந்துவிட்டது. எனவே, திறமையான கட்டுமானத் தொழிலாளர்களில் பலருக்கு, இங்கிலாந்துக்கு வருவதற்கான ஊக்கத்தொகை போய்விட்டது அல்லது குறைந்த பட்சம் குறைந்துள்ளது.

பற்றாக்குறைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் பாராட் தனது பயிற்சி மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களை அதிகரித்துள்ளது.

எவ்வாறாயினும், திறன்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் திறமையான தொழில்முறை உலகில் கோரப்படும் அதிக ஊதியம் ஆகியவை காக்ஸின் கூற்றுப்படி, நீண்ட கால சிக்கலை ஏற்படுத்துகின்றன.

பல வல்லுநர்கள் பயிற்சியை முடித்து சந்தைக்குத் தேவையான அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கு பல ஆண்டுகள் ஆகும் என்பதால், திறமையான நிபுணர்களின் துறையில், பற்றாக்குறை சில காலம் நீடிக்கும் என்று ஹேஸ் தலைவர் எச்சரித்தார்.

அத்தகைய திறன்களுக்கான தேவை, சில துறைகளில் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களுக்காக முதலாளிகள் வெளிநாட்டில் பார்க்க முடியும் என்று காக்ஸ் கூறினார், சிலருக்கு ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் இருந்து திறமையான தொழிலாளர்களை வெளிநாட்டிலிருந்து பணியமர்த்துவது சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையாகும்.

'நிறுவனங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் இந்த வேலைகளை நிரப்பாமல் விட்டுவிடுவீர்கள் அல்லது நீங்கள் சர்வதேச சந்தைக்குச் செல்லுங்கள்,' என்று அவர் கூறினார்.

'நீங்கள் விரும்பும் நபர்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் இருந்தால் அது நேரடியானது. அவர்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு வெளியே இருந்தால் அது கடினமானது.

'பணியாளர்களைப் பெறுவது கடினம் என்பதால், பல நிறுவனங்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு வெளியே வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது வெளியே பார்க்கவோ முயற்சி செய்வதில்லை. அதனால் வேலையை நிரப்பாமல் விட்டுவிடுகிறார்கள்.

'அது அழும் அவமானம், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு திறமையான வேலையை உருவாக்கும் போது அது மற்ற வேலைகளை உருவாக்குகிறது.'

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com