திறன் இடைவெளியே அமெரிக்காவின் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனைகளுக்கு காரணம்

வளைகுடா ஆயில் கார்ப்பரேஷனின் முன்னாள் மூத்த துணைத் தலைவர் சார்லஸ் கேம்ப்பெல் ஆசிரியருக்கு எழுதிய கடிதத்தில் ("அமெரிக்க பொருளாதாரத்தை அழிக்கும் சுதந்திர வர்த்தகம்," ஆகஸ்ட் 23) அமெரிக்கப் பொருளாதாரம் நலிவடைந்துள்ளது, ஏனெனில் அமெரிக்கர்களுக்கான வேலைகள் இப்போது பெங்களூரில் உள்ளன. , இந்தியா, இன்ஃபோசிஸ், விப்ரோ மற்றும் டாடா மற்றும் சீனாவில், எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தி நிறுவனமான ஃபாக்ஸ்கான். இந்த நாட்டில் படத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் திறன் இடைவெளியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாத ஒரு கிட்டப்பார்வை அவரது பேச்சு. இந்த இடைவெளி, இந்தியாவிற்கும் சீனாவிற்கும் கிடைக்கும் வேலைகளுக்கு உலகளாவிய திறமை பொருந்தாதது என்றாலும், அது ஏற்கனவே இங்கே உள்ளது. எங்களிடம் போதுமான STEM பணியாளர்கள் இல்லை, அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதத்தில் நன்கு தேர்ச்சி பெற்றவர்கள், நமது நவீன வாழ்க்கை முறை, பராமரிப்பு, தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி, பழுதுபார்ப்பு, விற்பனை, பராமரிப்பு மற்றும் கண்டுபிடிப்பு ஆகியவற்றிற்கு முக்கியமான அறிவுப் பகுதிகள். நமது உள்கட்டமைப்பு, மாற்று எரிசக்திக்கான நமது வேட்கை மற்றும் பசுமைத் தொழில்களுக்கான நமது அபிலாஷைகள். சீமென்ஸ் கார்ப்பரேஷனின் அமெரிக்க தலைமை நிர்வாக அதிகாரியான எரிக் ஸ்பீகல் பல செய்தித் திட்டங்களில் தோன்றி, குறைந்த பட்சம் 3,200 வேலைகளை தனது நிறுவனத்தால் நிரப்ப முடியவில்லை, ஏனெனில் தீவிரமான ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம் இருந்தபோதிலும் பொருத்தமான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை. ஜேர்மனியில் இது அவ்வாறு இல்லை, உயர்நிலைப் பள்ளிக்கு வெளியே உள்ள மாணவர்கள், வழக்கமான வகுப்புகளுக்குச் சென்றாலும், உலகப் பொருளாதாரத்திற்குத் தயாராகும் வகையில் பயிற்சி பெற்றவர்களாகப் பயிற்றுவிக்கப்படுகிறார்கள். பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் முதலீட்டை ஆதரிக்காத பிற்போக்கு வரி விதிகள் எங்களிடம் உள்ளன. 22 ஆம் ஆண்டிற்குள் எங்களுக்கு 2018 மில்லியன் கல்லூரி பட்டதாரிகள் தேவை, மேலும் நாங்கள் 19 மில்லியன் மாணவர்களை மட்டுமே பட்டம் பெறுவோம், பலர் கல்லூரியை விட்டு வெளியேற 6 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் ஆகும். சிறுபான்மை சமூகங்களில் உயர்நிலைப் பள்ளி மற்றும் கல்லூரி இடைநிற்றல் விகிதங்கள் மிகவும் மோசமாக உள்ளன, அவர்களில் அறிவியல், பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் பாடங்கள் விரும்பப்படுவதில்லை. வளரும் பொருளாதாரங்களில், அமெரிக்காவை விட அதிகமான மாணவர்கள் மிகவும் தீவிரமானவர்கள் அவர்கள் செய்ய அல்லது இறக்கும் மனோபாவத்தைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்களின் முழு உயிர்வாழ்வையும் அவர்களின் கல்வி மற்றும் அவர்களின் திறன்களுடன் இணைக்கிறார்கள். அவர்கள் தேர்ச்சி பெற கடினமான பாடங்களைத் தேர்வு செய்கிறார்கள் மற்றும் வெற்றி அடையும் வரை அவர்கள் தங்கள் கனவுகளைத் தொடர்கிறார்கள். இந்த இடங்களில் கல்வி அரசு மானியம் அல்லது இலவசம். இதற்கு மாறாக அமெரிக்கக் கல்வி விலை உயர்ந்தது மற்றும் செலவழித்த பணத்திற்கான களமிறங்குவதில்லை. நிறைய அமெரிக்க மாணவர்கள் கல்லூரியில் கற்காமல் விளையாடுவதற்கும் விருந்து வைப்பதற்கும் செல்கிறார்கள். மதுபானம் மற்றும் பானையின் அதிகப்படியான பயன்பாடு அவர்களின் மனதை மங்கச் செய்கிறது மற்றும் அவர்களின் கல்வி சாதனைகளையும் லட்சியங்களையும் மழுங்கடிக்கிறது. வருகையே கட்டாயமில்லை. பேராசிரியர்கள் கைவிட்டு தொலைவில் உள்ளனர். பல மாணவர்கள் விலையுயர்ந்த பல்கலைக்கழகங்களில் சேரும்போது ஏமாற்றுகிறார்கள், அவை முன்னேற்றம் மற்றும் நமது பொருளாதாரத் தேவைகளுக்குத் தயாராக இல்லை. இந்த நச்சுக் கஷாயத்துடன் நமது வயதான மக்கள்தொகையைச் சேர்த்தால், பேரழிவு உருவாகும் என்பது தெளிவாகிறது. என்ன திரு. உலகளாவிய நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவில் கடையை அமைப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகின்றன என்று காம்ப்பெல் குறிப்பிடவில்லை. இன்ஃபோசிஸ் தொழிலாளர்கள் இந்தியாவில் இருந்து பிரதிநிதிகளாக அமெரிக்காவிற்கு வருகிறார்கள் மற்றும் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் குறுக்கு கலாச்சார கற்றலுக்காக பெங்களூரு செல்கிறார்கள். பல இந்திய மற்றும் சீன நிறுவனங்கள், அமெரிக்க சட்ட அமைப்பை எவ்வாறு வழிநடத்துவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள ஆர்வத்துடன், அமெரிக்க சட்டப் பள்ளி பட்டதாரிகளை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன, அவர்கள் அமெரிக்க நிறுவனங்களில் வேலைகளை வழங்குவது சாத்தியமில்லை. எங்கள் கல்லூரி மாணவர்கள் உலகம் முழுவதும், ஆங்கிலம் கற்பிக்கிறார்கள், வெளிநாட்டு பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் பள்ளிகளில் பணிபுரிகிறார்கள் மற்றும் வளர்ச்சி மற்றும் உதவிகளில் ஈடுபட்டுள்ள இலாப நோக்கற்ற பணிகளைச் செய்கிறார்கள். குறைந்த பார்ப்பனர்கள் இரு வழிகளிலும் இயக்கம் இருப்பதைக் காண்பார்கள். "நீங்கள் எதைப் பயன்படுத்தவில்லையோ, அதை இழக்க நேரிடும்" என்பது, லாபம் மற்றும் மலிவு உழைப்பின் பேராசை கொண்ட அமெரிக்க நிறுவனங்களால், வளரும் பொருளாதாரங்களுக்குப் பெருமளவிலான வேலைகள் மாற்றப்பட்டதன் விளைவாக, நமது திறமை இடைவெளியே காரணம் என்று வாதிடலாம். ஆனால் ஜெர்மனியைத் தலைமையிடமாகக் கொண்ட சீமென்ஸ் போன்ற ஒரு உலகளாவிய நிறுவனம், அதன் அமெரிக்கப் பிரிவு தொடங்கப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறது, ஆனால் போதுமான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்று கூறும்போது, ​​அதாவது திறன் குறைபாட்டால் நாம் பாதிக்கப்படவில்லை, நமது கல்வி முறை இல்லாததால் நாமும் பாதிக்கப்படுகிறோம். ஆரம்பத்திலிருந்தே அடிப்படை தேடப்படும் பொறியியல் மற்றும் கணித திறன்களை வழங்குதல். அமெரிக்காவில் எச்1பி விசா திட்டத்தை ரத்து செய்ய விரும்புகிற ஒரு முரட்டுத்தனமான ஆனால் அறியாத பிரிவு உள்ளது. ஆனால் வெளிநாட்டில் பிறந்த தொழிலாளர்கள் நமது தொழிலாளர் சந்தையில் 8 சதவிகிதம் மட்டுமே உள்ளனர், அமெரிக்க நிறுவனங்களால் முன்வைக்கப்பட்ட காப்புரிமை விண்ணப்பங்களில் 50 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள் அவர்கள் பொறுப்பு என்பதை இந்த குழு அறிந்திருக்காது. ஐபிஎம்மின் தர்மேந்திர மோதா, விருது பெற்ற, இந்திய வம்சாவளி விஞ்ஞானி, ஐஐடி, மும்பையில் படித்தவர், மனித மூளையை உருவகப்படுத்தும் திறன் கொண்ட ஐபிஎம்மின் "மூளை சிப்" திட்டத் தலைவராக இருந்தார். அமெரிக்க தொழில்நுட்பக் காட்சியை வளப்படுத்தும் இறக்குமதி செய்யப்பட்ட விஞ்ஞானிகளுக்கு அவர் ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இந்த மனிதனின் மேதைமையை ஐபிஎம் ஏன் தட்டிக் கேட்கக்கூடாது? ஐபிஎம் அவர்கள் திரு. மோதாவும் நானும் அவர் விரும்பத்தக்க பதவியைப் பெறுவதற்காக பல அமெரிக்கப் பிறந்த விண்ணப்பதாரர்களுடன் போட்டியிட்டார் என்பதில் உறுதியாக உள்ளோம். நிச்சயமாக, தடையற்ற வர்த்தகம் என்பது டார்வினிய செயல்முறையாகும், ஆனால் இன்னும் சில தசாப்தங்களில் இந்தியா மற்றும் சீனாவில் உள்ளவர்கள் உட்பட உலகின் ஒட்டுமொத்த பணியாளர்களும் பாதிக்கப்படுவார்கள். கடின உழைப்பு மற்றும் கல்வியின் மீது அவமதிப்பு உள்ளவர்கள், மாற்றத்திற்கு தயாராக இல்லாதவர்கள் மற்றும் புதுமையான யோசனைகள் மற்றும் அறிமுகமில்லாத திறன்களில் பயிற்சி பெற மறுப்பவர்கள் அனைவரும் ஆபத்தில் உள்ளனர். கார்ப்பரேட் பேராசை கதையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. உஷா நெல்லூர் http://www.baltimoresun.com/news/opinion/readersrespond/bs-ed-0825-jobs-letter-20110829,0,5726810.story மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com