ஜெர்மனியில் திறன் பற்றாக்குறையை சமாளித்தல்

ஜேர்மனி பல்வேறு தொழில்களில் திறமையான தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையை கவனித்து வருகிறது. 3 ஆம் ஆண்டுக்குள் 2030 மில்லியன் தொழிலாளர்களின் திறன் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்று ஆய்வுகள் கணித்துள்ளன. வயது முதிர்ந்த குடிமக்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு மற்றும் பிறப்பு விகிதம் குறைவது இதற்குக் காரணங்கள்.

திறன் பற்றாக்குறை தற்போது வெளிப்படையாக இல்லை என்றாலும், குறிப்பிட்ட சில பகுதிகள் மற்றும் துறைகள் ஏற்கனவே சில பணியிடங்களை நிரப்ப கடினமாக உள்ளது. STEM மற்றும் உடல்நலம் தொடர்பான தொழில்களில் திறன் பற்றாக்குறை உள்ளது. தெற்கு மற்றும் கிழக்கு ஜேர்மனியின் பிராந்தியங்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமப்படுகின்றனர்.

நாம் முன்பே குறிப்பிட்டது போல், திறன் பற்றாக்குறைக்கு ஒரு முக்கிய காரணம் வயதான மக்கள் தொகை. மக்கள்தொகை ஆய்வுகளின்படி, உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை (20-64 க்கு இடைப்பட்டவர்கள்) 3.9 க்குள் 2030 மில்லியனாகக் குறையும் மற்றும் 2060 இல் வேலை செய்யும் வயதினரின் எண்ணிக்கை 10.2 மில்லியனாகக் குறையும்.

இந்த நெருக்கடியைத் தீர்க்க, ஜேர்மன் அரசாங்கம் தொழில்சார் தகுதிகளைக் கொண்ட புலம்பெயர்ந்தோரை வேலைக்கு வருவதற்கு மட்டுமல்லாமல், அகதிகளுக்குப் பயிற்றுவிக்கவும், அவர்களின் திறனைப் பயன்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கிறது.

352 தொழில்களில் 801 தொழில்கள் தற்போது திறன் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்வதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பாதிக்கப்பட்ட துறைகள் பொறியியல், சுகாதாரம் மற்றும் ஐடி துறைகள். தொழில் தகுதியுடன் கூடிய திறமையான பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்படும். திறன் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்படும் தொழில்கள் பின்வருமாறு:

• மருத்துவ சேவைகள், பொறியியல் (மெக்கானிக்கல், ஆட்டோமோட்டிவ் மற்றும் எலக்ட்ரிக்கல் இன்ஜினியரிங்), மென்பொருள் மேம்பாடு/நிரலாக்கம், விநியோகம் மற்றும் கழிவு மேலாண்மை, STEM தொடர்பான துறைகள்
• எலக்ட்ரீஷியன்கள், பிளம்பர்கள், பைப் ஃபிட்டர்கள், டூல்மேக்கர்ஸ் வெல்டர்கள் போன்றவை.
• சுகாதார மற்றும் முதியோர் பராமரிப்பு நிபுணர்கள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் ஓய்வு பெறும் தொழிலாளர்களை மாற்றும் போது திறன் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும். 2030 வரை எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியைப் பொறுத்தவரை, பண்ணை மற்றும் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களில் அதிக வளர்ச்சி எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2030 ஆம் ஆண்டு வரையிலான காலகட்டத்தில் தொழில்முறை, நிர்வாக அல்லது நிதி சேவைகள் போன்ற சேவைத் துறையில் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி இருக்கும் என்று ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது. இந்த வேலைகளுக்கு நடுத்தர அளவிலான தகுதிகள் தேவைப்படும். இந்தத் துறைகளில் உள்ள வேலைகளில் அலுவலக இணை வல்லுநர்கள் அல்லது விற்பனைப் பணியாளர்கள் உள்ளனர்.

கீழே உள்ள அட்டவணை 2018 - 2030 க்கு இடையில் திறன் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் தொழில்களின் விவரங்களை வழங்குகிறது:

தொழிலின் பெயர்	கணக்கிடப்பட்ட திறப்புகளின் எண்ணிக்கை
இணை வல்லுநர்கள்- அவர்கள் அறிவியல் மற்றும் கலையில் ஆராய்ச்சி மற்றும் பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடைய தொழில்நுட்ப மற்றும் தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்கிறார்கள்	5,017,700
குமாஸ்தாக்கள்- செயல்பாடுகளில் ஸ்டெனோகிராபி, தரவு உள்ளீடு, தட்டச்சு செய்தல், பதிவுகளை வைத்திருத்தல் அல்லது செயலர் கடமைகளைச் செய்தல் ஆகியவை அடங்கும்.	2,910,700
தொழில் வல்லுநர்கள்- சுகாதார வல்லுநர்கள், ICT வல்லுநர்கள், சட்ட மற்றும் சமூக வல்லுநர்கள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் & பொறியாளர்கள் அல்லது கற்பித்தல் வல்லுநர்கள்	3,803,300
தொடக்கப் பணியாளர்கள் - விவசாயத் தொழிலாளர்கள், துப்புரவுப் பணியாளர்கள் மற்றும் உதவியாளர்கள், தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் அல்லது உணவு தயாரிப்பு உதவியாளர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்	2,574,900
சேவை மற்றும் விற்பனைத் தொழிலாளர்கள் - விற்பனை பணியாளர்கள், தனிப்பட்ட சேவை வழங்குநர்கள் மற்றும் பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்	3,539,200
வணிகத் தொழிலாளர்கள் - கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், உலோகம் மற்றும் இயந்திரத் தொழிலாளர்கள் அல்லது மின் பொறியியல், தொழிலாளர்கள்	2,282,500

குடியேற்றக் கொள்கைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் திறன் பற்றாக்குறையைத் தீர்க்க ஜெர்மன் அரசாங்கம் முயற்சிகளை மேற்கொண்டு வருகிறது. இந்த செயலூக்கமான நடவடிக்கைகள் எதிர்கால சவால்களை எதிர்கொள்ள சிறந்த முறையில் தயாராக இருக்க உதவும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.