பாஸ்டன் ஃபெட் ஆய்வு: நியூ இங்கிலாந்தில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் விசாக்களுக்கான தேவை அதிகம்

நியூ இங்கிலாந்தில், அமெரிக்காவிற்கு வெளியில் இருந்து திறமையான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நிறுவனங்கள் உதவும் விசாக்களுக்கான பிராந்திய தேவையின் மிக உயர்ந்த மட்டங்களில் சில உள்ளது என்று ஃபெடரல் ரிசர்வ் பேங்க் ஆஃப் பாஸ்டனால் புதன்கிழமை வெளியிடப்பட்டது.

கனெக்டிகட் மற்றும் மாசசூசெட்ஸில் உள்ள பெருநகரப் பகுதிகள், குறிப்பாக பாஸ்டன் மற்றும் வொர்செஸ்டர், நியூ இங்கிலாந்தின் தேவையின் பெரும்பகுதிக்குக் காரணம் என்று பாஸ்டன் ஃபெடின் நியூ இங்கிலாந்து பொதுக் கொள்கை மையத்தின் ஆராய்ச்சி கூறுகிறது. அமெரிக்க அரசாங்கம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 65,000 H-1B விசாக்களை வழங்குகிறது, மேலும் 20,000 மேம்பட்ட கல்விப் பட்டம் பெற்ற வெளிநாட்டவர்களுக்குக் கிடைக்கும்.

அமெரிக்க நிறுவனங்கள் சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்க அதிக விசாக்கள் தேவை என்று திட்டத்தின் ஆதரவாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். இந்த திட்டம் நிறுவனங்களை, குறிப்பாக அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள், குறைந்த ஊதியத்தில் விருந்தினர் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கிறது என்று எதிர்ப்பாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

நியூ இங்கிலாந்து பொதுக் கொள்கை மையத்தின் மூத்த கொள்கை ஆய்வாளரும், H-1B விசாக்கள் குறித்த மையத்தின் அறிக்கையின் ஆசிரியருமான ராபர்ட் கிளிஃபோர்ட் கருத்துப்படி, எந்தக் குழுவும் முற்றிலும் சரியாக இல்லை.

"H-1B திட்டத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்த தற்போதைய கொள்கை விவாதங்கள் பிராந்தியத்தில் அதன் நோக்கம் கொண்ட பயன்பாட்டின் வரையறுக்கப்பட்ட பகுப்பாய்வுகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன" என்று கிளிஃபோர்ட் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார். "இந்த விசாக்களுக்கான தேவை பற்றிய எங்கள் பகுப்பாய்வு, திட்டத்திற்கு எண்ணற்ற பயன்பாடுகள் இருப்பதை விளக்குகிறது மற்றும் தெளிவான கொள்கை இலக்குகளின் அவசியத்தை பரிந்துரைக்கிறது."

அவரது பரிந்துரைகளில் H-1B விசா திட்டத்திற்கான தெளிவான கொள்கை இலக்குகளை உருவாக்குவது "அதிக திறமையான விருந்தினர் பணியாளர்களை அனுமதிப்பதற்கான மிகவும் ஒத்திசைவான அளவுகோல்களை ஆதரிப்பது" என்று மையத்தின் செய்திக்குறிப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் சிங்கப்பூர் அல்லது ஹாங்காங்கில் பட்டதாரி வங்கி வேலையைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் (விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு நெருங்குகிறது) ஆனால் நீங்கள் வெளிநாட்டில் உள்ள மதிப்புமிக்க பல்கலைக்கழகத்தில் சேரவில்லை. நீங்கள் உள்ளூர் பட்டப்படிப்பில் சிறப்பாகச் செயல்பட்டுள்ளீர்கள் ஆனால் ஸ்காலர்ஷிப்களைக் கொண்ட உங்கள் சமகாலத்தவர்கள் (அல்லது பணக்கார பெற்றோர்கள்) விரைவில் ஸ்டான்போர்ட் மற்றும் ஆக்ஸ்போர்டு போன்றவற்றில் பட்டம் பெற்று வேலை தேடி ஆசியாவுக்குத் திரும்புவார்கள். அனைத்தும் இழக்கப்படவில்லை. தங்கள் பணியாளர்களை மேலும் உள்ளூர்மயமாக்கும் முயற்சியாகவும், திறன் பற்றாக்குறையை அடித்தளத்திலிருந்து சமாளிக்கவும், சிங்கப்பூர் மற்றும் ஹாங்காங்கில் உள்ள வங்கிகள் உள்நாட்டு வளாகங்களை இலக்காகக் கொண்டு புதிய ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களைத் தொடங்குகின்றன. ஹாங்காங் மற்றும் சிங்கப்பூர் நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஒட்டுமொத்தப் பல்கலைக்கழகத் திறமையின் உலகளாவிய தரவரிசையில் முதல்-20 இடங்களைப் பெறுவதில்லை. சிங்கப்பூரில், செப்டம்பரில் வெளியிடப்பட்ட HSBC கணக்கெடுப்பின்படி, ஐந்தில் நான்கு பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை கல்விக்காக வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்புவதைக் கருத்தில் கொள்வார்கள், அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து, ஜெர்மனி மற்றும் ஆஸ்திரேலியா ஆகியவை மிகவும் பிரபலமான இடங்களாக உள்ளன. ஆனால் நீங்கள் சிங்கப்பூர் அல்லது ஹாங்காங்கில் நுழைவு நிலை வங்கிப் பணியை விரும்பினால், வீட்டில் தங்கி படிப்பது மிகவும் சாத்தியமான விருப்பமாக மாறி வருகிறது, குறிப்பாக நீங்கள் பொருளாதாரம் அல்லது பொருளாதாரவியல் - வங்கியியல் துறையில் முதன்மையாக இருந்தால்.-உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்கள் இப்போது உலகளாவிய செல்வாக்கை அனுபவிக்கும் நட்பு பாடங்கள். தகவல் வழங்குநரான QS கடந்த மாதம் சிங்கப்பூர் தேசிய பல்கலைக்கழகம் (NUS) ஐந்தாவது மற்றும் ஹாங்காங் பல்கலைக்கழகம் (HKU) அந்த பாடங்களில் முதலாளியின் நற்பெயரால் உலகில் பன்னிரண்டாவது இடத்தைப் பிடித்தது. NUS மற்றும் HKU ஆகியவை சிங்கப்பூர் மற்றும் ஹாங்காங்கில் வங்கிச் சேவையில் நுழைவதற்கான சிறந்த உள்நாட்டு விருப்பங்களில் ஒன்றாக உள்ளன, குறிப்பாக முன் அலுவலக முதலீட்டு வங்கி. "IB அல்லது நிதி நிர்வாகத்தில், உயர்மட்ட உள்ளூர் அல்லது ஐவி லீக் வெளிநாட்டுப் பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டங்கள் மிகவும் விரும்பத்தக்கவை" என்று சிங்கப்பூரில் உள்ள தேடல் நிறுவனமான AYP Asia Group இன் நிர்வாக இயக்குநர் Annie Yap கூறுகிறார். முதலீட்டு வங்கிக்கு வெளியே - குறிப்பாக கார்ப்பரேட் வங்கியில் - நிறுவனங்கள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அனைத்து உள்ளூர் வளாகங்களிலும் தங்கள் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்களால் அதிகரித்துள்ளன. "எங்கள் வளாக ஆட்சேர்ப்புக் குழு சிங்கப்பூரில் உள்ள நான்கு உள்ளூர் பல்கலைக்கழகங்கள் - NTU, SMU, NUS மற்றும் SUTD - மற்றும் ஐந்து பாலிடெக்னிக்குகளுடன் நெருக்கமாகப் பணியாற்றுகிறது" என்று DBS இன் சிங்கப்பூர் மனிதவளத் தலைவர் தெரசா புவா கூறுகிறார். "அத்துடன் தொழில் கண்காட்சிகள் மற்றும் வளாக ஆட்சேர்ப்பு பேச்சுக்கள் மற்றும் பட்டறைகள், நாங்கள் இப்போது இறுதி ஆண்டு இளங்கலை பட்டதாரிகளுக்கான பிரத்யேக நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளை நடத்துகிறோம்." ஆபத்து மற்றும் இணக்கம் போன்ற வேலை செயல்பாடுகளில் திறமை குறைவாக இருப்பதால், வங்கிகள் நடுத்தர மற்றும் பின்-அலுவலகத்தில் பட்டதாரி ஆட்சேர்ப்பை அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் உள்ளூர் பட்டதாரிகளே அவர்களின் முதன்மையான இலக்குகளாக உள்ளனர். இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பார்க்லேஸ் சிங்கப்பூரில் பாலிடெக்னிக் பட்டதாரிகளுக்காக 24 மாத “பழகுநர் பயிற்சி” திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது நிதி, செயல்பாடுகள் மற்றும் மனித வளங்கள் உள்ளிட்ட ஆதரவு செயல்பாடுகளைச் சுற்றி அவர்களைச் சுழற்றுகிறது. ஹாங்காங் மற்றும் சிங்கப்பூரை தளமாகக் கொண்ட மாணவர்கள் தங்கள் நகரங்களில் உள்ள வங்கிகளின் இன்டர்ன் ரேங்க்களில் நன்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் இடமாற்றம் செய்யத் தேவையில்லை மற்றும் வங்கிகள் உள்நாட்டு கல்வி நாட்காட்டியைச் சுற்றி பெரும்பாலான இன்டர்ன்ஷிப் தேதிகளை ஏற்பாடு செய்கின்றன. DBS ஆண்டுதோறும் வழங்கும் 400 இன்டர்ன்ஷிப் பதவிகளுக்கு உள்ளூர் மாணவர்களிடமிருந்து "உயர் மட்ட ஆர்வத்தை" பார்க்கிறது, Phua கூறுகிறார். வங்கிகள் உள்ளூர் மாணவர்களுடன் தொடர்புகளை உருவாக்கத் தொடங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சிட்டி, சிங்கப்பூர் தேசிய பல்கலைக்கழக வணிகப் பள்ளியில் இளங்கலைப் பட்டதாரிகளுக்கு 13 வார பரிவர்த்தனை வங்கிப் படிப்பை நடத்துகிறது. NUS கல்வியாளர்கள் மற்றும் சிட்டி வங்கியாளர்கள் இருவராலும் கற்பிக்கப்படும் வளாக அடிப்படையிலான திட்டம், சிங்கப்பூரில் பரிவர்த்தனை வங்கியைத் தாக்கும் திறமை பற்றாக்குறைக்கு நேரடியான பிரதிபலிப்பாக கடந்த ஆண்டு தொடங்கப்பட்டது. மோர்கன் ஸ்டான்லி NUS உடன் கூட்டாளியாக உள்ளது, அதன் வங்கியாளர்கள் விருந்தினர் விரிவுரைகள் (பங்குகள், நிலையான வருமானம், முதலீட்டு வங்கி, செல்வ மேலாண்மை, ஆராய்ச்சி மற்றும் சொத்து மேலாண்மை பற்றி) மற்றும் "நிஜ வாழ்க்கை" வங்கி திட்டங்களில் மாணவர் குழுக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகின்றனர். கிரெடிட் சூயிஸ், இதற்கிடையில், தற்போது ஈக்விட்டி-விற்பனை வீடியோ போட்டியை நடத்தி வருகிறது - இது ஹாங்காங் பல்கலைக்கழகம், சீன ஹாங்காங் பல்கலைக்கழகம், ஹாங்காங் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகம் மற்றும் பீக்கிங் பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றில் உள்ள மாணவர்களுக்கு மட்டுமே திறந்திருக்கும். சிங்கப்பூர் மற்றும் ஹாங்காங் வளாகங்களில் இருந்து ஆட்சேர்ப்புகளை அதிகரிப்பதற்கான சமீபத்திய முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், இரண்டு நகரங்களில் உள்ள வங்கிகள் இப்போது வெளிநாட்டினரை விட உள்ளூர் பட்டங்களை விரும்புகின்றன என்று கருதுவது தவறாகும். "ஒரு உயரடுக்கு வெளிநாட்டு பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து ஒரு நல்ல பட்டம் உங்களுக்கு ஆசிய வங்கியில் இன்னும் கதவுகளைத் திறக்கும்; ஒரு நல்ல உள்ளூர் பட்டம் இப்போது கிடைக்கும்,” என்கிறார் சிங்கப்பூரில் உள்ள தேடல் நிறுவனமான லைகோ ரிசோர்சஸின் இயக்குனர் ஹான் லீ.

தெளிவான கொள்கை இலக்குகளை உருவாக்குவது "விரும்பிய சேர்க்கை நிலைகளை நிர்ணயிப்பதற்கு மிகவும் உறுதியான கட்டமைப்பை வழங்கும்." வெளியீடு சேர்க்கப்பட்டது.

கிறிஸ் ரெய்டி

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com