H-1B லாட்டரி முறையை வெல்ல சிறந்த வழி

2014 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில், சான் பிரான்சிஸ்கோவில் சமூக ஊடக ஒருங்கிணைப்பு தளமான டின்ட்டின் இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரி நிகில் ஐதராஜு, 34 நபர்களைக் கொண்ட தனது வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு மென்பொருள் பொறியாளரை நியமிக்க வேண்டியிருந்தது. ஆன்லைன் விண்ணப்ப செயல்முறை மூலம் அவர் சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடித்தார், ஆனால் அந்த நபர் நெதர்லாந்தில் இருந்தார். எனவே ஐதராஜூ H-1B விசாவைப் பெற்று, சாத்தியமான பணியாளருக்கு ஸ்பான்சர் செய்ய முயன்றார். ஆனால் அவர் விண்ணப்பித்த நேரத்தில், லாட்டரி அடிப்படையில் வழங்கப்படும் விசாக்கள் அனைத்தும் எடுக்கப்பட்டதால், அவருக்கு அதிர்ஷ்டம் இல்லை. அதற்கு இணையான ஒரு அமெரிக்க வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க கூடுதலாக நான்கு மாதங்கள் செலவிட்டதாக அவர் கூறுகிறார், இது திட்டங்களின் வளர்ச்சியை கணிசமாகக் குறைத்தது. "நாங்கள் ஒரு ஸ்டார்ட்அப் மற்றும் எங்கள் பணியமர்த்தல் தேவைகள் தற்காலிகமானவை, மேலும் இது எங்களுக்கு முன்னோக்கி திட்டமிடுவதை மிகவும் கடினமாக்குகிறது," என்று ஐதராஜு கூறுகிறார், அவர் மற்ற ஸ்டார்ட்அப்களுடன் மட்டுமல்லாமல், விண்ணப்பிப்பதற்காக அர்ப்பணித்த முழு பிரிவுகளையும் கொண்ட மிகப் பெரிய நிறுவனங்களுடன் போட்டியிடுகிறார். தொழிலாளர்களுக்கான H-1B விசாக்கள்.  சிறிய நிறுவனங்கள் H-1B விசாக்களைப் பாதுகாப்பதில் உள்ள சிரமங்கள் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவை பல ஆண்டுகளாகத் தொடர்கின்றன. மிகவும் திறமையான வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான விசா அமைப்பு ஆண்டுக்கு 85,000 பணி விசாக்களை வழங்கும் அதே வேளையில், பல சிறிய நிறுவனங்கள் டாடா, இன்ஃபோசிஸ் மற்றும் விப்ரோ போன்ற உலகளாவிய ஆலோசனை நிறுவனங்களால் மூடப்படுவதாகக் கூறுகின்றன. இந்த இந்தியத் நிறுவனங்கள், தங்கள் சொந்தப் பணியாளர்களுக்கான விசாக் கோரிக்கைகளுடன் விண்ணப்பக் குழுவை நிரப்புவதாகக் கூறப்படுகிறது. நியூயார்க் டைம்ஸ் சமீபத்தில் தெரிவிக்கப்பட்டது. காலக்கெடுவிற்குள் கருத்துக்கான கோரிக்கைக்கு டாடா மற்றும் விப்ரோ பதிலளிக்க முடியவில்லை. இன்ஃபோசிஸ் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறுகையில், நிறுவனம் தேவைப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறது, மேலும் அது பெறுபவர்களுக்கு, 2015 இல் அமெரிக்காவில் நிலவும் ஊதியத்தை அது செலுத்துகிறது, செய்தித் தொடர்பாளர் கூறுகையில், இன்ஃபோசிஸ் 8,000 ஹெச்-1பி விசாக்களுக்கு அமெரிக்க லாட்டரி மூலம் விண்ணப்பித்துள்ளது. , மற்றும் அது தோராயமாக 2,600 பெற்றது. இது சிறிய நிறுவனங்களுக்கு-குறிப்பாக, தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு--அமெரிக்காவில் தங்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்குத் தகுதியான பணியாளர்களைக் கண்டறியப் போராடிக்கொண்டிருக்கிறது. டின்ட் போன்ற பலர், திட்டங்களைத் தாமதப்படுத்தவோ அல்லது திட்டங்களை காலவரையின்றி பின்னாளில் வைக்கவோ நிர்ப்பந்திக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் இது வணிக வளர்ச்சியைக் குறைக்கிறது. சட்டப்பூர்வ விதிவிலக்கினால் இந்தச் சிக்கலைச் சிக்கலாக்க முடியும். $60,000 அல்லது அதற்கும் குறைவான சம்பளத்தை அவர்கள் செலுத்தும் வரை, நிறுவனங்கள்--அவர்கள் எங்கிருந்தாலும் சரி--தேவைகளை வழங்க முடியும். பல வளரும் நாடுகளில் சம்பளம் நல்லதாகக் கருதப்படும் அதே வேளையில், யு.எஸ்.-அடிப்படையிலான நிறுவனங்கள் பொறியாளர்களுக்கு மிகக் குறைந்த ஊதியம் கொடுப்பதில் இருந்து தப்பிக்க முடியாது. இதன் பொருள் அமெரிக்க நிறுவனங்கள், பொதுவாகப் பேசினால், முதலில் அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு ஏலத்தில் H-1B திறப்புகளை வெளியிட வேண்டும். இது பணியமர்த்தல் செயல்முறையை மெதுவாக்குகிறது. 2014 ஆம் ஆண்டில், உலகளாவிய ஆலோசனை நிறுவனங்கள் 20,000 H-1Bகளுடன் அல்லது அந்த ஆண்டின் ஒதுக்கீட்டில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கைக் கொண்டு நடந்ததாகக் கூறப்படுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, அமெரிக்க தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள் கூட கடினமான நேரத்தை எதிர்கொண்டனர்: அமேசான், ஆப்பிள், கூகுள், ஐபிஎம், இன்டெல் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் ஆகிய நிறுவனங்களுக்கு இடையே 5,000 விசாக்களை பிரித்துள்ளது. இது சிறிய நிறுவனங்களுக்கு அதிகம் மிச்சப்படுத்தாது. இப்பிரச்சினை புதியதல்ல என்று ஆஸ்டினில் உள்ள குடிவரவு சட்ட நிறுவனமான ஃபோஸ்டரின் பங்குதாரர் டெலிசா ப்ரெஸ்லர் கூறுகிறார். ஆனால் பொருளாதாரம் மீண்டு வருவதால், குறிப்பாக தொழில்நுட்பத் துறை மற்ற தொழில்களை விட கர்ஜித்துள்ளதால், சிறப்புத் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான அதன் தேவை சிக்கலை மிக முக்கியமான வரையறைக்குள் கொண்டு வந்துள்ளது. "சிறிய நிறுவனங்களுக்கு வணிகம் செய்வதற்கான கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில ஊக்கத்தொகைகள் அல்லது தனியார் துறையில் தொகுதி தள்ளுபடிகள் போன்ற பிற பகுதிகளில் போட்டி குறைபாடுகள் உள்ளன" என்று ப்ரெஸ்லர் கூறுகிறார். "எனவே சிறு வணிக சூழலில் முன்வைக்கப்பட்டது, H-1B பிரச்சினை வேறுபட்டதல்ல." உங்களுக்கு ஆதரவாக டெக்கை எவ்வாறு மாற்றுவது என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், இங்கே நான்கு குறிப்புகள் உள்ளன:

1. ஆரம்ப பறவையாக இருங்கள்.

H-1Bகளுக்கான லாட்டரி தொடங்கும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதிக்கு முன் உங்களின் பணியமர்த்தல் தேவைகளை முன்கூட்டியே கண்டறிந்து, உங்கள் விண்ணப்பங்களை தயார் செய்து வைக்கவும், என்கிறார் ப்ரெஸ்லர்.

2. உங்கள் பார்வைகளை உயரமாக அமைக்கவும்.

யு.எஸ் ஆண்டுதோறும் 85,000 H-1B விசாக்களை மட்டுமே வழங்கும் அதே வேளையில், மேம்பட்ட பட்டப்படிப்புகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு 20,000 ஒதுக்குகிறது. முதுகலை பட்டம் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ள வேலை வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும், ஏனெனில் அவர்கள் "ஆப்பிளில் இரண்டு கடிகளைப் பெறுகிறார்கள்" என்கிறார் ப்ரெஸ்லர். உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் மேம்பட்ட பட்டப்படிப்புகளுக்கான முதல் கட் செய்யவில்லை என்றால், அவர்கள் இரண்டாவது ஷாட்டுக்காக பொதுக் குளத்தில் வீசப்படுவார்கள்.

3. ஏற்கனவே இங்கே உள்ள தொழிலாளர்களைக் கண்டறியவும்.

4. வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அமர்த்தவும்.

இன்று விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்களை எளிதாக்கும் யு.எஸ் ஏராளமான இணையதளங்களில் பணியிடங்களை நிரப்புவதில் சிக்கல் இருந்தால், வெளிநாடுகளில் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்களை பணியமர்த்துவதைக் கவனியுங்கள். அப்வொர்க் போன்ற தளங்கள், பிற நாடுகளில் உள்ள பணியாளர்களுடன் உங்களை இணைக்கும். குறைபாடுகள் என்னவென்றால், அவர்கள் உங்கள் பணியாளர்கள் அல்ல, மேலும் அவர்கள் அமெரிக்க குடிமக்கள் அல்ல என்பதை நிரூபிக்கும் உள்நாட்டு வருவாய் சேவையில் ஆவணங்களை நீங்கள் இன்னும் தாக்கல் செய்ய வேண்டும், அத்துடன் அனைத்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கும் இணங்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, டின்ட், ஏற்கனவே மற்ற நாடுகளில் விற்பனையாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று ஐதஜாரு கூறுகிறார். முன்னோக்கிச் செல்லும் திட்டக் கோரிக்கைகளைப் பொறுத்து, பொறியியல் திட்டங்களுக்கு வெளிநாட்டு ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பணிபுரியலாம் என்று அவர் கூறுகிறார். "எவ்வாறாயினும், அதிக H-1B விசாக்களை வைத்திருப்பதே சிறந்த தீர்வாக இருக்கும்" என்று ஐதஜாரு கூறுகிறார். http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html