ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு அதிக தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு தேவைப்படுகிறது

ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பல உறுப்பு நாடுகளின் அரசியல் நிகழ்ச்சி நிரலில் குடியேற்றம் முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளது, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உள்ள ஜனரஞ்சக இயக்கங்கள் மற்றும் தீவிர வலதுசாரி அரசியல் கட்சிகளுக்கான வளர்ந்து வரும் ஆதரவின் காரணமாக அல்ல. புலம்பெயர்ந்தோர் தேசியத் தொழிலாளர்களிடமிருந்து வேலைகளைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் தேசிய நலன்புரி அமைப்புகளுக்கு சுமையாக இருக்கிறார்கள் என்ற குற்றச்சாட்டுகளுக்கு மத்தியில், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் குடியேற்ற எதிர்ப்பு உணர்வுகள் அதிகரித்துள்ளன. ஆனால் இது உண்மையா? இன்று நமது ஐரோப்பிய சமூகங்களில் குடியேற்றம் வகிக்கும் பங்கை நாம் புறக்கணிக்க முடியுமா, நாளைய ஐரோப்பாவில் குடியேற்றம் வகிக்கும் பங்கை நாம் புறக்கணிக்க முடியுமா? ஐரோப்பா ஒரு மக்கள்தொகை சவாலை எதிர்கொள்கிறது என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை: நமது உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை குறைந்து வருகிறது மற்றும் சார்ந்திருக்கும் வயதானவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. 50 உடன் ஒப்பிடும்போது 2060 இல் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பணியாளர்கள் தோராயமாக 2008 மில்லியனாகக் குறையும் - 2010 இல் 3.5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஒவ்வொரு நபருக்கும் 20 வேலை செய்யும் வயதுடையவர்கள் (64-65) இருந்தனர்; 2060 ஆம் ஆண்டில் விகிதம் 1.7 முதல் 1 வரை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மக்கள்தொகைப் போக்குகள் நமது சமூகங்களுக்கு ஒரு சவாலாக உள்ளன, மேலும் நாம் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்கவும், நமது ஐரோப்பிய நலன்புரி அமைப்புகளைப் பராமரிக்கவும் விரும்பினால், தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால சவால்களைச் சந்திக்க பல்வேறு விருப்பங்களைப் பார்க்க வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் ஐரோப்பாவிற்கு வெளியில் இருந்து இடம்பெயர்ந்தவர்களின் பங்கு உட்பட தொழிலாளர் சந்தை. தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு பற்றிய கேள்வி ஒரு முக்கியமான பிரச்சினையாகி வருகிறது மற்றும் தவறான கருத்துக்கள் பரவலாக உள்ளன. தொழிலாளர் மற்றும் திறன் பற்றாக்குறையை சமாளிக்க இடம்பெயர்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மேலும் ஆராயப்பட வேண்டும் என்றால், அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு உண்மைகள் மற்றும் நீண்ட கால பார்வையின் அடிப்படையில் தகவலறிந்த விவாதத்தில் ஈடுபடும் பொறுப்பு உள்ளது. தற்போதுள்ள தவறான கருத்துக்களுக்கு மாறாக, புலம்பெயர்ந்தோர் தேசிய தொழிலாளர் சந்தைகளில் ஊதியத்தை குறைப்பதில் அல்லது தேசிய தொழிலாளர்களிடையே வேலையின்மையை அதிகரிக்கவில்லை. மாறாக, புலம்பெயர்ந்தோர் தேசியத் தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய நேரடி போட்டியை உருவாக்குகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் நாட்டவர்கள் தகுதியற்ற அல்லது வேலை செய்ய விரும்பாத துறைகளில் வேலைகளைப் பெறுகிறார்கள். பிந்தையது மால்டாவில் கூட அதிகமாக உள்ளது. புலம்பெயர்ந்தோர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சிக்கு சாதகமான பங்களிப்பை வழங்குகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த 30 ஆண்டுகளில் ஸ்பெயினின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 15 சதவீதம், நாட்டில் குடியேறியவர்கள் குடியேறியதன் காரணமாகும். இத்தாலியில், புலம்பெயர்ந்தோர் அதிகரித்து வரும் வேலைப் படையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர் மற்றும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 11.1 சதவீதமாக உள்ளனர். தொழிலாளர் சந்தைகளைப் பொறுத்தவரை, நிச்சயமாக நாம் நமது சொந்த நாட்டினரின் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்த வேண்டும், ஆனால் ஐரோப்பா எதிர்கொள்ளும் மக்கள்தொகை சவாலின் ஈர்ப்புக்கு இது போதுமானதாக இருக்காது. கடுமையான தொழிலாளர் சந்தை பற்றாக்குறையால் பல துறைகள் பாதிக்கப்படும். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் கொடுக்க, முதியோருக்கான பராமரிப்பாளர்களுக்கான எதிர்கால தேவையின் அடிப்படையில், புதிய திறன்கள் மற்றும் வேலைகளுக்கான ஆணையத்தின் 2010 நிகழ்ச்சி நிரல் 2020 ஆம் ஆண்டளவில் சுகாதாரத் துறையில் சுமார் ஒரு மில்லியன் நிபுணர்கள் பற்றாக்குறை இருக்கும் என்று மதிப்பிடுகிறது? மற்றும் துணை சுகாதாரத் தொழில்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால் இரண்டு மில்லியன் வரை. இந்த வேலைகளை யார் நிரப்புவார்கள்? பதில், குறைந்த பட்சம், ஐரோப்பாவிற்கு வெளியில் இருந்து தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள். அதிகரித்த தொழிலாளர் குடியேற்றம் என்பது குறுகிய கால மற்றும் நீண்டகால தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைத் தடுக்கும் முயற்சிகளில் நாம் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவிகளில் ஒன்றாகும். ஆனால் நமக்கு யார் தேவை என்பதை நாம் எப்படி அறிவது, அவர்கள் எப்படி அவர்களின் திறனை நிறைவேற்ற முடியும்? பற்றாக்குறை ஏற்படும் இடங்களில் நாம் மேலும் மேலும் சிறந்த முன்னறிவிப்பைப் பார்க்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் பொறியியலாளர்கள் பற்றாக்குறை இருப்பதை நாம் திடீரென்று உணர்ந்தால் அது ஒரு பிரச்சனையாகும், உதாரணமாக, உள்நாட்டில் மக்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க பல ஆண்டுகள் ஆகும், மேலும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு வெளியே இருந்து பொருத்தமான பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் நேரம் எடுக்கும். கேள்விக்குரிய பிராந்தியமானது அத்தகைய உயர் தகுதி வாய்ந்த நபர்களை தேவையான எண்ணிக்கையில் ஈர்க்க முடியும் என்று இது நிச்சயமாக கருதுகிறது. உலகின் பிற இடங்களும் மக்கள்தொகை பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்றன மற்றும் திறமைகளைத் தேடுகின்றன. மக்கள் ஐரோப்பாவிற்கு வர விரும்புவார்கள் என்று நாம் கருத முடியாது? நாம் அதை ஒரு கவர்ச்சிகரமான இடமாக மாற்ற வேண்டும். இது சம்பந்தமாக எங்களின் கருவிகளில் ஒன்று புதிய EU ப்ளூ கார்டு திட்டமாகும், இது தேவை இருக்கும் இடங்களில் அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் சேர்க்கை மற்றும் நடமாட்டத்தை எளிதாக்குகிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு வெளியே பெறப்பட்ட தொழில்முறை தகுதிகளை நாங்கள் எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது என்பதை நாங்கள் அவசரமாக மேம்படுத்த வேண்டும் - இந்தோனேசியாவில் இருந்து மருத்துவர் தகுதி பெற்ற ஒருவர், துப்புரவுப் பெண்ணாக பணிபுரிவது திறமை மற்றும் வளங்களை வீணடிப்பதாகும், ஏனெனில் அவர் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் டிப்ளமோ அங்கீகாரம் பெற முடியாது. உறுப்பு நாடுகள். தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு என்பது ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மற்றும் உறுப்பு நாடுகளால் திறன் பகிர்ந்து கொள்ளப்படும் ஒரு கொள்கைப் பகுதியாகும்; இடம்பெயர்வு ஓட்டங்களின் திறமையான நிர்வாகத்தை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட பொதுவான குடியேற்றக் கொள்கையை உருவாக்கும் பணியை EU கொண்டுள்ளது, மேலும் அவர்கள் வேலைக்காக ஒப்புக்கொள்ளும் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லாத நாட்டினரின் எண்ணிக்கைக்கு உறுப்பு நாடுகள் பொறுப்பு. எனவே, இது ஐரோப்பிய ஒன்றியமும் உறுப்பு நாடுகளும் இணைந்து முன்னெடுக்க வேண்டிய திட்டமாகும். ஒரு பொதுவான தேவை ஒரு பொதுவான பதிலுடன் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது ஐரோப்பிய ஒன்றியம் பரந்த இடம்பெயர்வு கொள்கை. ஐரோப்பியக் குடிமக்கள், உறுப்பு நாடுகள் மற்றும் பிற அனைத்து பங்குதாரர்களின் கருத்துக்களைக் கேட்க, அடுத்த ஆண்டு தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் இடம்பெயர்வு பற்றிய பரந்த விவாதத்தைத் தொடங்க ஐரோப்பிய ஆணையம் திட்டமிட்டுள்ளது. - சிசிலியா மால்ஸ்ட்ரோம் 14 ஆகஸ்ட் 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com