வெளிநாட்டிலிருந்து தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான செயல்முறை

நேர்காணல் செயல்முறை முதலில், தொழில் தொடர்பான வேலை வாரியங்களில் உங்கள் பதவிகளை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களின் குறுகிய பட்டியல் கிடைக்கும் வரை விண்ணப்பங்கள் மூலம் உங்கள் வழியில் செயல்படலாம். அவர்களின் சொந்த நாட்டிற்குச் செல்வதை விட ஸ்கைப் அமர்வுகளை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் பணத்தைச் சேமிக்க முயற்சிக்கவும். வெற்றிகரமான வேட்பாளரை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், நீங்கள் அவர்களுக்கு பதவியை வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஏற்பாடுகளை செய்ய வேண்டும். அவர்களை எப்படி நாட்டிற்குள் கொண்டு செல்வது என்பது உங்களுடையது. அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் தற்காலிக தங்குமிடங்களை வழங்குவதற்கும் நீங்கள் பொறுப்பு. இரவில் தலையை சாய்க்க அவர்களுக்கு எங்காவது தேவைப்படும். அவர்கள் ஒரு புதிய நாட்டிற்கு வேலை செய்ய வரும்போது அவர்கள் மாநிலத்தை விட்டு வெளியேறுவார்கள் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்க முடியாது. சட்ட செயல்முறை இப்போது உங்கள் புத்தகங்களில் ஒரு வெளிநாட்டுப் பிரஜை உள்ளது; நீங்கள் சட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் இந்த நாட்டில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் விசாவிற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் முதலில் பன்னிரண்டு மாத விண்ணப்பத்திற்கு விண்ணப்பிப்பார்கள். நீங்கள் அவர்களின் ஸ்பான்சராக செயல்படுகிறீர்கள், மேலும் ஒரு வேலை காத்திருக்கிறது என்று அதிகாரிகளிடம் சொல்ல வேண்டும். தனிநபரின் கவனிப்புக்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும், மேலும் நீங்கள் அவர்களுக்கு உறுதியளிக்க வேண்டும். கொஞ்சம் அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், ஓரிரு மாதங்களில் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை முடிக்க முடியும். நகரும் செயல்முறை பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், நகரும் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நீங்கள் பணியாளருக்கு உதவுவீர்கள். மாற்று வழிகளைத் தேடும் வரை நீங்கள் அவர்களை வாழ எங்காவது கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அதாவது, அவர்களின் உடைமைகளை சிறிது காலத்திற்கு சேமிப்பில் வைக்க நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். ஸ்பேஸ் மேக்கரின் மேலாளர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகமான வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளுக்கு அந்தச் சேவையை வழங்குவதாகக் கூறுகிறார். எத்தனை வணிக உரிமையாளர்கள் இப்போது மற்ற நாடுகளிலிருந்து திறமைகளைத் தேடுகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. தங்கும் செயல்முறை தொழிலாளி இங்கிலாந்தில் நலமுடன் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பலாம். அதாவது, அவர்களின் முதல் விண்ணப்பம் தீர்ந்துவிட்டால், அவர்கள் புதிய விசா விண்ணப்பங்களைச் செய்ய வேண்டும். அவர்கள் தொடர்ந்து பணிபுரியும் வரை, அவர்களுக்கு அதிக சிரமம் இருக்கக்கூடாது. அவர்களின் வேலை நீண்ட காலமாக இருக்கும் என்று அதிகாரிகளிடம் கூற நீங்கள் தயாராக இருந்தால் அது இன்னும் எளிதாகிவிடும். மீண்டும், நீங்கள் அவர்களுக்காக உறுதியளிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் நாட்டிற்கு ஏதாவது சேர்க்கிறார்கள் என்பதை அதிகாரிகளுக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வெளிநாட்டில் இருந்து தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது மிகவும் சிக்கலான விஷயம் அல்ல. இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அனைத்து வணிகங்களும் தங்கள் பணியாளர்களை விரிவுபடுத்தும்போது அந்த விருப்பத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உலகெங்கிலும் பில்லியன் கணக்கானவர்கள் இருக்கும்போது, ​​இங்கிலாந்தில் வசிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தை வரம்பிடுவதில் அர்த்தமில்லை. உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு உழைக்கும் சிறந்த மனம் உங்களுக்குத் தேவை. எனவே, நீங்கள் உங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்தி, பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்க வேண்டும். http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/வெளிநாட்டில் இருந்து தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான செயல்முறை/