சில ஐடி வேலைகளுக்கு வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான விதிகளை தளர்த்த இங்கிலாந்து தயாராக உள்ளது

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு தகவல் தொழில்நுட்பம் தொடர்பான பதவிகளை வழங்குவதற்கான விதிகளை தளர்த்த இங்கிலாந்து பரிசீலித்து வருகிறது.

UK இடம்பெயர்வு ஆலோசனைக் குழு (MAC) ஐரோப்பியர் அல்லாத தரவு விஞ்ஞானிகள், மூத்த டெவலப்பர்கள், சைபர் பாதுகாப்பு நிபுணர்கள் மற்றும் தயாரிப்பு மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான விதிமுறைகளை அரசாங்கம் எளிதாக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது. MAC என்பது இடம்பெயர்வு பிரச்சினைகளில் அரசாங்கத்திற்கு ஆலோசனை வழங்கும் ஒரு சுயாதீன அமைப்பாகும்.

ஐரோப்பியப் பொருளாதாரப் பகுதிக்கு (EEA) வெளியில் இருந்து தொழிலாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கு முன், உள்நாட்டில் வேலையை நிரப்ப முயற்சித்ததாக முதலாளிகள் இனி நிரூபிக்க வேண்டியதில்லை, எனவே விதிகள் தளர்த்தப்படும். தற்போது முதலாளிகள் 28 நாட்களுக்கு இங்கிலாந்தில் வேலைக்கான விளம்பரம் செய்தும், பொருத்தமான தொழிலாளியைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனங்கள் மட்டுமே இந்த முறையில் வெளிநாட்டிலிருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்ய முடியும் என்று MAC பரிந்துரைக்கிறது, பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களிடமிருந்து அவர்கள் திறன் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்படுகின்றனர் என்பதற்கான பல ஆதாரங்களைப் பெறத் தவறியதாகக் கூறுகிறது.

"இந்தத் துறையில் ஏதேனும் குறிப்பிடத்தக்க பற்றாக்குறைகள், நாங்கள் பெற்ற ஆதாரங்களின் அடிப்படையில், தற்போது முக்கியமாக ஸ்டார்ட்-அப்/ஸ்கேல்-அப் முடிவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கே மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகத் தெரிகிறது" என்று அறிக்கை கூறுகிறது, ஸ்டார்ட்-அப்களுக்கு வளங்கள் இல்லை. பெரிய நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த பயன்படுத்துகின்றன.

"தொழில்துறையின் தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, ஸ்டார்ட்-அப்களில் ஊதியம் பெரும்பாலும் வித்தியாசமாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது: குறைந்த அடிப்படை ஊதியம் வழங்கப்படும், ஆனால் சமபங்கு (எதிர்கால வெற்றியின் நம்பிக்கையில்) வழங்கப்படும். அடிப்படை சம்பளத்தில் போட்டியிடக்கூடிய ஐடி நிறுவனங்கள்."

MAC ஸ்கேல்-அப் நிறுவனங்களை "20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து தொடங்கி மூன்று வருட காலப்பகுதியில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர்களில் 10 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான வளர்ச்சியை அனுபவிக்கும் நிறுவனங்கள் அல்லது விற்றுமுதல்" என வரையறுக்கிறது. எவ்வாறாயினும், இந்த வரையறையைப் பயன்படுத்துவது கடினமாக இருக்கலாம் என்று ஒப்புக்கொள்கிறது மற்றும் கட்டுப்பாட்டைச் செயல்படுத்தும்போது வருவாய் அல்லது வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் எளிமையான மதிப்பீட்டை மேற்கொள்வது விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும் என்று பரிந்துரைக்கிறது.

மூத்த பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை

மற்றவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கக்கூடிய மற்றும் அணிகளை வழிநடத்தக்கூடிய அனுபவமிக்க ஊழியர்களை நியமிக்க சிரமப்படுவதாக ஸ்டார்ட்-அப்கள் வாதிட்டன.

அந்த காரணத்திற்காக, குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட அனுபவமுள்ள EEA க்கு வெளியில் இருந்து ஒரு குழுவை வழிநடத்தியவர்கள் மட்டுமே குடியுரிமை தொழிலாளர் சந்தை சோதனை சோதனைகள் இல்லாமல் UK பாத்திரங்களை நிரப்ப தகுதியுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று MAC பரிந்துரைக்கிறது.

"இந்தப் பாத்திரங்களை நிரப்புவதற்கு போதுமான அனுபவமுள்ள UK பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கு ஐந்து முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை ஆகும் என்று முதலாளிகள் மதிப்பிட்டுள்ளனர். இந்த வேலைகள் அனைத்திலும் தொடர்புடைய அனுபவமே முக்கிய காரணியாக இருந்தால், இதைப் பெறுவதற்கு குறுக்குவழி எதுவும் இல்லை" அறிக்கைக்கு.

டிசிஎஸ் மற்றும் இன்ஃபோசிஸ் போன்ற பெரிய வெளிநாட்டு நிறுவனங்களும் இந்த வழியைப் பயன்படுத்தி இங்கிலாந்தில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது என்று அறிக்கை கூறுகிறது. நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான இடமாற்றங்கள் (ICTs) வழியைப் பயன்படுத்தி தொழிலாளர்களை தொடர்ந்து கொண்டு வருவதற்கு அவர்கள் முன்மொழிந்தனர், இது அதிக செலவு மற்றும் அதிக சுமையை முதலாளியின் மீது சுமத்துகிறது, அத்துடன் குறுகிய கால வேலை வாய்ப்புகளை அனுமதிக்கிறது.

செப்டம்பர் 2014 வரையிலான ஆண்டில், கிட்டத்தட்ட 30,000 EEA அல்லாத தொழிலாளர்கள் UK இல் பட்டதாரி நிலை IT தொடர்பான தொழில்களில் பணியமர்த்தப்பட்டனர், பெரும்பாலும் ICTகள் மூலம்.

"பெரும்பாலான தகவல் தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் UK-க்குள் நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான பரிமாற்ற வழியின் கீழ் வருகிறார்கள், அங்கு வேறுபட்ட மற்றும் விவாதிக்கக்கூடிய வகையில் குறைவான சாதகமான நிலைமைகள், நுழைவதற்கு முன் மற்றும் பிந்தைய நிலைமைகள் பொருந்தும், மேலும் இங்கிலாந்தில் குடியேற எந்த வழியும் இல்லை" என்று கூறுகிறது. அறிக்கை.

"எங்கள் கவலை என்னவெனில், பற்றாக்குறையாக இருக்கும் பாத்திரங்கள் பற்றிய தாராளமான விவரிப்பு, தற்போது நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான பரிமாற்ற பாதையின் கீழ் கொண்டு வரப்படும் ஊழியர்களை பற்றாக்குறை வழியைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களாக மாற்றுவதற்கு பெரிய முதலாளிகளை ஊக்குவிக்கும். உண்மையில் சில கூட்டாளர்கள் உடனடியாக ஒப்புக்கொண்டனர். அவ்வாறு செய்வதன் கவர்ச்சி."

விதி மாற்றத்தால் பாதிக்கப்பட்ட வேலைப் பெயர்கள் மிகவும் விரிவானவை என்பதை அறிக்கை ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் ஒவ்வொரு பாத்திரத்தின் தன்மையையும் குறிப்பிட முயற்சிக்கிறது:

• தயாரிப்பு மேலாளர் - தயாரிப்பின் வடிவமைப்பு மற்றும் விநியோகத்தை மேற்பார்வையிடும் ஒருவர்.
• தரவு விஞ்ஞானி - பெரிய தரவு மூலங்களின் பகுப்பாய்வை மேற்கொள்பவர்: இது தரவு பொறியாளர், பெரிய தரவு நிபுணர், தரவு ஆய்வாளர், பெரிய தரவு ஆலோசகர் போன்ற பிற பாத்திரங்களை உள்ளடக்கியது.
• மூத்த டெவலப்பர் - டெவலப்பர்கள் குழுவை வழிநடத்தக்கூடிய ஒருவர்: இது iOS, Andoid, Java மற்றும் Drupal போன்ற துறைகளில் திறன்களைக் கொண்ட பிற டெவலப்பர்களையும், முன்-இறுதி மற்றும் பின்-இறுதி டெவலப்பர்களையும் உள்ளடக்கியது.
• சைபர் பாதுகாப்பு நிபுணர் - ரகசியத்தன்மை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் தரவு கிடைக்கும் தன்மையை உறுதிப்படுத்த பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துபவர்: இதில் பாதுகாப்புக் கட்டிடக் கலைஞர், தகவல் உத்தரவாத ஆலோசகர், பாதுகாப்பு செயல்பாட்டு ஆய்வாளர் மற்றும் இணைய பாதுகாப்பு ஆலோசகர் போன்ற பிற பாத்திரங்களும் அடங்கும்.

"டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பப் பகுதி வேகமாக நகர்கிறது மற்றும் திறன்களுக்கான தேவை மிகக் குறுகிய அறிவிப்பில் மாறக்கூடும்" என்பதால், இந்த தலைப்புகள் விளக்கத்திற்குத் திறந்திருக்க வேண்டும் என்று அறிக்கை கூறுகிறது.

MAC பேசிய அனைவருக்கும் டிஜிட்டல் திறன்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது என்பதை ஒப்புக்கொள்ளவில்லை. பல வேலைகளை நிரந்தர ஊழியர்களைக் காட்டிலும் ஒப்பந்த அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் மூலம் நிரப்ப முடியும் என்று சுதந்திர தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களின் சங்கம் தெரிவித்துள்ளது.

"EEA க்கு வெளியில் இருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு தற்போதுள்ள குடியுரிமை தொழிலாளர் சந்தை சோதனை வழியை முதலாளிகள் முழுமையாகப் பயன்படுத்தவில்லை அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் திறன்களை அவர்கள் பயன்படுத்தவில்லை என்று அவர்கள் கருதினர்."

MAC அறிக்கையானது திறன் பற்றாக்குறையைக் குறிக்கும் சில போக்குகளைக் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது, அதாவது ஜாவா டெவலப்பர்களுக்கான ஊதியம் £55,000 வரை உயர்கிறது, ஏனெனில் தனிநபர்கள் ஒரு நிறுவனப் பணியாளரை விட ஒப்பந்தக்காரர்களாகத் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுத்தனர்.

"ஒப்பந்தக்காரர்களால் கட்டளையிடப்பட்ட அதிக ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளின் தயக்கத்தின் விளைவாக உண்மையில் பற்றாக்குறை எந்த அளவிற்கு உள்ளது; மேலும் நேரடியாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை நியமிப்பதன் மூலம் அவர்கள் எந்த அளவிற்கு பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க விரும்புகிறார்கள்" என்று அது கூறியது.

MAC அறிக்கை இப்போது UK அரசாங்கத்திடம் உள்ளது, இது விரைவில் பற்றாக்குறை ஆக்கிரமிப்பு பட்டியலில் பாத்திரங்களைச் சேர்ப்பதற்கான பரிந்துரைகளை ஏற்க வேண்டுமா என்பது குறித்து முடிவெடுக்கும்.

techUK இன் துணை CEO, Antony Walker, பரிந்துரைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், "தொழில்நுட்பம் மற்றும் டிஜிட்டல் ஸ்டார்ட்-அப்கள் மற்றும் ஸ்கேல்-அப்கள் விரைவாக வளர உதவுவதோடு, இங்கிலாந்தில் அதிக வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வளர்ச்சியை உருவாக்க உதவும்" என்றார்.

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com