யுகே: ஏப்ரல் 2015 முதல் வேலைவாய்ப்புச் சட்ட மாற்றங்கள்

ஏப்ரல் 2015 இல் நடைமுறைக்கு வரும் முக்கிய வேலைவாய்ப்பு சட்ட மாற்றங்களின் விரைவான சரிபார்ப்புப் பட்டியல் இங்கே உள்ளது.

1. 2015/16க்கான அதிகரித்த விகிதங்கள் மற்றும் வரம்புகள்

ஏப்ரல் 5 முதல் - சட்டப்பூர்வ மகப்பேறு ஊதியம், சட்டப்பூர்வ தத்தெடுப்பு ஊதியம், சட்டப்பூர்வ பேட்டர்னிட்டி ஊதியம் (சாதாரண மற்றும் கூடுதல்) மற்றும் புதிதாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சட்டப்பூர்வ பகிர்ந்த பெற்றோர் ஊதியம் வாரத்திற்கு £139.58 ஆக இருக்கும். ஏப்ரல் 6 முதல் - சட்டப்பூர்வ நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் வாரத்திற்கு £88.45 ஆக அதிகரிக்கும் (வாரத்திற்கு £87.55 இலிருந்து). பணிநீக்க தேதி ஏப்ரல் 6 அல்லது அதற்குப் பிறகு வரும்போது, ​​பணிநீக்கங்களுக்குப் புதிய வரம்புகள் பொருந்தும்:

• ஒரு வார ஊதியத்தின் அதிகபட்சத் தொகை (சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காகவும், நியாயமற்ற பணிநீக்கக் கோரிக்கைகளில் அடிப்படை விருது) £475 ஆக (£464 இலிருந்து) அதிகரிக்கும்.
• நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான அதிகபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகை £78,335 ஆக அதிகரிக்கப்படும் (அல்லது 52 வார ஊதியம், குறைவாக இருந்தால்).

2. பகிரப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்பு

பகிரப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்பின் (மற்றும் ஊதியம்) புதிய உரிமைகள் ஏப்ரல் 5 அல்லது அதற்குப் பிறகு வரும் குழந்தைகளின் பெற்றோருக்குப் பொருந்தும். இதே போன்ற உரிமைகள் வளர்ப்பு பெற்றோருக்கும் வாடகைத் தாய் முறை மூலம் பிறந்த குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கும் பொருந்தும். புதிய ஆட்சி பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு எங்களின் முந்தைய மின்-அப்டேட்டைப் பார்க்கவும்.

3. ஊதியம் இல்லாத பெற்றோர் விடுப்பு

ஏப்ரல் 5 முதல், 18 வாரங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கும் உரிமை 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு நீட்டிக்கப்படும். இந்த உரிமை தற்போது 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு மட்டுமே பொருந்தும் (குழந்தை ஊனமுற்றிருந்தால் தவிர).

4. தத்தெடுப்பு விடுப்பு

ஏப்ரல் 5 முதல், மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் தாய்மார்களின் உரிமைகளுக்கு ஏற்ப தத்தெடுப்பவர்களின் உரிமைகள் கொண்டு வரப்படும். இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கும்:-

• "முதன்மையாக ஏற்றுக்கொள்பவருக்கு" முதல் 90 வாரங்களுக்கு சராசரி வருவாயில் 6% ஆக சட்டரீதியான தத்தெடுப்பு ஊதியம் மேம்படுத்தப்படும். இது சட்டப்பூர்வ மகப்பேறு ஊதியத்துடன் ஒத்துப்போகிறது.
• தத்தெடுப்பு விடுப்பு "நாள் 1" உரிமையாக மாறும். எனவே, இனி 26 வார தகுதி காலம் இருக்காது.
• தத்தெடுப்பு நியமனங்களுக்கான நேரத்தை தத்தெடுப்பவர்களுக்கு புதிய உரிமைகள் இருக்கும்.

5. தேசிய காப்பீடு

ஏப்ரல் 6 முதல், 21 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பாக முதலாளிகளின் தேசிய காப்பீடு செலுத்தப்படாது. உயர் இரண்டாம் நிலை வரம்பு வரையிலான வருமானத்திற்கு இந்த விலக்கு பொருந்தும். இது தற்போது வாரத்திற்கு £815 அல்லது வருடத்திற்கு £42,385 ஆக இருக்கும் அதிகபட்ச வருவாய் வரம்புக்கு சமம். தேசிய காப்பீடு சரியாக செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக, பணியாளர்களின் பிறந்த தேதிகளின் துல்லியமான பதிவுகளை வைத்திருப்பதை முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வரவிருக்கும் மாற்றங்களைப் பிரதிபலிக்க, முதலாளிகள் தங்கள் கொள்கைகளைப் புதுப்பிக்க வேண்டும். மேக்ராபர்ட்ஸ் வேலைவாய்ப்பு சட்டக் குழு உங்களுக்கு இது குறித்து ஆலோசனை வழங்கலாம். http://www.mondaq.com/x/385570/பணியாளர்+உரிமைகள்+தொழிலாளர்+உறவுகள்/வேலைவாய்ப்பு+சட்டம்+ஏப்ரல்+2015 முதல்+மாற்றங்கள்