யுகே: தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த மேம்படுத்தப்பட்ட வழிகாட்டுதல்

வணிகம், கண்டுபிடிப்பு மற்றும் திறன்கள் துறை (BIS) தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (NMW) கணக்கிடுவதற்கான மேம்படுத்தப்பட்ட வழிகாட்டுதலை வெளியிட்டுள்ளது. இந்த வழிகாட்டுதல், பொருந்தக்கூடிய இடங்களில் ஊழியர்களுக்கு NMW ஐ செலுத்துவதற்கான அவர்களின் கடமைக்கு முதலாளிகள் இணங்க உதவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. வழிகாட்டுதல் இப்போது குடும்ப உறுப்பினர் விலக்கு பற்றிய புதிய பகுதியை உள்ளடக்கியது மற்றும் கடமைகளுக்கு இடையில் தூங்க வேண்டியவர்களின் நிலை குறித்து வழிகாட்டுதல் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. கடமைகளுக்கு இடையில் தூங்கும் ஊழியர்கள் NMW பெற வேண்டுமா என்ற தந்திரமான பிரச்சினை தொடர்பான வழக்கு சட்டம் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் உருவாகியுள்ளது. இந்த பிரச்சினை குறிப்பாக பராமரிப்பு துறையில் உள்ளவர்களை பாதிக்கிறது. உறங்கிக் கொண்டிருந்தாலும், வேலை செய்வதாகக் கண்டறியப்பட்ட ஒரு ஊழியர், அவர்கள் பணியில் இருக்கும் காலம் முழுவதும் என்.எம்.டபிள்யூ. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் உறங்கிக் கொண்டிருக்கும்போது பணிபுரிவதைக் கண்டறியலாம் அல்லது அவர்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவர்கள் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் இருந்தால், அவர்கள் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்று வழிகாட்டுதல் தெளிவுபடுத்துகிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், அவர்கள் என்.எம்.டபிள்யூ. மறுபுறம், ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு மட்டுமே கிடைக்கும் மற்றும் தூங்க அனுமதிக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் இருக்கும் மற்றும் பணியிடத்தில் பொருத்தமான தூக்க வசதிகள் வழங்கப்படும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளர் வேலை செய்யமாட்டார், எனவே, NMW செலுத்தப்படாது. இருப்பினும், தனிமனிதன் வேலை செய்யும் நோக்கத்திற்காக விழித்திருக்கும் எந்த நேரத்திலும் NMW செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை வழிகாட்டுதல் தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த வகை சூழ்நிலையில், பணியாளர் தூங்கும் போது பணிபுரியும் பணி தொடர்பான கடமைகளின் தன்மையைப் பொறுத்தது. நிலைப்பாட்டை இன்னும் தெளிவாக நிரூபிக்க வழிகாட்டுதலில் இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு அவர்கள் தகுதியுடையவர்களா இல்லையா என்பது எப்போதும் தெளிவாக இல்லாத நிலையில் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் முதலாளிகளுக்கு இந்த வழிகாட்டுதல் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு ஊழியர் NMW பெறுகிறாரா இல்லையா என்பதைக் கணக்கிடுவதில் துல்லியமான கணக்கீடுகளை உறுதி செய்வதில் இது மேலும் உதவும். எ.கா. ஊக்கத் தொகைகள் அல்லது கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொடுப்பனவுகளில் கணக்கிடப்படுமா என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு.. முதலாளிகள் மீதான அரசாங்கத்தின் அடக்குமுறையின் ஒரு பகுதியாக இது கவனிக்கத்தக்கது. தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்காதவர்களுக்கு அபராதம் நீட்டிக்கப்படும். தற்போது, ​​தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்தத் தவறினால் அதிகபட்சமாக £20,000 அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், சரியான நேரத்தில் நடைமுறைக்கு வரும் புதிய விதிகளின் கீழ், தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படாத ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலாளிக்கும் முதலாளிகள் £20,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படுவார்கள். எனவே, நிதி அபராதங்கள் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம். http://www.mondaq.com/x/399982/பணியாளர்+உரிமைகள்+தொழிலாளர்+உறவுகள்/தேசிய+குறைந்த+கூலி+குறித்த+புதுப்பிக்கப்பட்ட+வழிகாட்டி