இந்திய ஐடி நிபுணர்களை தாக்க புதிய கடுமையான இங்கிலாந்து விசா கட்டுப்பாடுகள்

இந்திய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, ஒரு செல்வாக்கு மிக்க குழு செவ்வாயன்று ஊழியர்களை பிரிட்டனுக்கு உள் நிறுவன பரிமாற்ற (ICT) வழியில் மாற்றுவதற்கு புதிய கட்டுப்பாடுகளை பரிந்துரைத்தது, இதில் ஒரு மாற்றுத் திறனாளிக்கு ஆண்டுக்கு 1,000 பவுண்டுகள் திறன் வரி விதிக்கப்படும்.

பணி தொடர்பான டயர் 2 விசாவின் மதிப்பாய்வில், உள்துறை அலுவலகத்தின் இடம்பெயர்வு ஆலோசனைக் குழு (MAC) இந்திய மற்றும் பிற ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லாத புலம்பெயர்ந்தோரை ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் கிடைக்காத சிறப்பு வேலைகளில் பணியமர்த்தும் பிரிட்டிஷ் முதலாளிகளுக்கு சம்பள வரம்பை உயர்த்த பரிந்துரைத்தது.

இந்திய நிறுவனங்களான விப்ரோ, இன்ஃபோசிஸ், டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் ஆகியவை பரிந்துரைகளால் பாதிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. மதிப்பாய்வு குறிப்பாக இந்திய தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையை மேலும் விசா கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் பிரிட்டனில் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் புதிய வரி விதிப்பு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது.

செப்டம்பர் 2 இல் முடிவடைந்த ஆண்டில் இந்திய தொழில் வல்லுநர்களுக்கு அடுக்கு 2015 இன் கீழ் அதிக எண்ணிக்கையிலான விசாக்கள் வழங்கப்பட்டதாக MAC தெரிவித்துள்ளது. ஐசிடி வழித்தடத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட விசாக்களில் 90% இந்திய ஐடி ஊழியர்களும் உள்ளனர்.

பிரதம மந்திரி டேவிட் கேமரூன் பிரிட்டனில் நிகர குடியேற்றத்தை குறைக்கும் திட்டங்களின் ஒரு பகுதியாக கடந்த ஆண்டு MAC மதிப்பாய்வை நியமித்தார். MAC பரிந்துரைகள் பொதுவாக உள்துறை அலுவலகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

MAC அறிக்கையானது இந்தியாவையும் "மூன்றாம் தரப்பு" வாடிக்கையாளர்களுக்கும் திட்டங்களுக்கும் சேவை செய்வதற்கு பிரிட்டனில் உள்ள இந்திய ஐடி ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துவதையும் தனிப்படுத்தியது. ICT ஆட்சியின் கீழ் "மூன்றாம் தரப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு" ஒரு புதிய வழியை பரிந்துரைத்தது, உயர் சம்பள வரம்பு 41,500 பவுண்டுகள்.

மதிப்பாய்வு கூறியது: "குறிப்பாக தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைக்குள் வழியைப் பயன்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது, உள் நிறுவன பரிமாற்ற பாதையின் மூன்றாம் தரப்பு ஒப்பந்த பயன்பாடு குடியுரிமை UK பணியாளர்களுக்குள் IT திறன்களின் பங்குக்கு பங்களிக்கிறது என்பதற்கான ஆதாரங்களை நாங்கள் காணவில்லை. ."

அது மேலும் கூறியது: “(குடியேற்றம்) வேலை வழங்குபவர்களுக்கு இங்கிலாந்து பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும் திறமையை அதிகரிக்கவும் ஊக்குவிப்பதை அதிகரிக்கவில்லை. இந்தியாவில் உள்ள திறமையான தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுனர்களின் குழுவிற்கான ஆயத்த அணுகல் இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

"இங்கிலாந்து ஊழியர்களுக்கு இந்தியாவில் வேலை செய்வதன் மூலம் திறன்கள், பயிற்சி மற்றும் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு அளிக்கப்படும் நீண்டகால பரஸ்பர ஏற்பாடுகள் பற்றிய எந்த ஆதாரப்பூர்வமான ஆதாரத்தையும் நாங்கள் காணவில்லை."

MAC குறிப்பிட்டது, "இன்ட்ரா-கம்பெனி டிரான்ஸ்ஃபர் ரூட்டை அதிகம் பயன்படுத்துபவர்களில் சிலர் இந்திய நிறுவனங்களாகும், மேலும் இன்ட்ரா-கம்பெனி டிரான்ஸ்ஃபர் வழியைப் பயன்படுத்தும் முதல் பத்து முதலாளிகள் அனைவரும் பெரும்பாலும் இந்தியாவைச் சேர்ந்த IT ஊழியர்களையே வேலைக்கு அமர்த்துகின்றனர்".

அது கூறியது: “இந்தியாவில் முன்னிலையில் உள்ள பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் இங்கிலாந்தில் ஐடி திட்டங்களை வழங்குவதில் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த நன்மையை உருவாக்கியுள்ளன என்பதை ஆதாரங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. அவர்கள் ஒரு டெலிவரி மாதிரியை உருவாக்கியுள்ளனர், இதன் மூலம் திட்டங்களின் குறிப்பிடத்தக்க கூறுகள் இந்தியாவில் வெளிநாட்டில் வழங்கப்படுகின்றன, சமமான தொழிலாளர்களுக்கு இந்திய சம்பளம் இங்கிலாந்தை விட குறைவாக உள்ளது என்ற உண்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறது.

மதிப்பாய்வு மேலும் கூறியது: "உண்மையில், ஐடி ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் இந்தியா தற்போது போட்டித்தன்மை வாய்ந்த நன்மையைக் கொண்டுள்ளது என்றும், பூர்வீக மக்களை முழுமையாக மேம்படுத்துவதற்கு எடுக்கும் நேரத்தில், தொழில்நுட்பம் முன்னேறியிருக்கும் என்றும் கூட்டாளர்கள் எங்களிடம் தெரிவித்தனர்."

இது தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைக்கு தனித்துவமானது என்று MAC குறிப்பிட்டது. "பிரிட்டிஷ் கவுன்சில் மற்றும் டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் 1,000 மற்றும் 2016 க்கு இடையில் 2020 இங்கிலாந்து பட்டதாரிகளுக்கு ஒரு வருட இன்டர்ன்ஷிப்பை வழங்கும் என்ற அறிவிப்பை நாங்கள் அறிவோம். ஆனால் எங்களுக்கு கிடைத்த ஆதாரங்களின் அடிப்படையில், போக்குவரத்து இந்த நேரத்தில் ஒரு திசையில் உள்ளது, ” அது மேலும் கூறியது.

மேலும் செய்திகள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளுக்கு, உங்கள் விசா தேவைகளுக்கான உதவி அல்லது குடியேற்றம் அல்லது பணிக்கான உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலவச மதிப்பீட்டிற்கு இப்போது வருகை தரவும் www.y-axis.com