எல்-1 விசா முதலாளிகளை ஆய்வு செய்ய அமெரிக்க குடியேற்றம்

அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவுச் சேவைகள் (USCIS) L-1 விசாக்கள் மற்றும் H-1B விசாக்களின் முதலாளிகளைப் பெற தங்கள் அமெரிக்க தள ஆய்வுத் திட்டத்தை விரிவுபடுத்த உள்ளன. 'வேலை-கடை எதிர்ப்பு விதிகளை' மீறும் நிறுவனங்களால் எல்-1 விசாவை துஷ்பிரயோகம் செய்வதைத் தடுக்க அவர்கள் அறிவிக்கப்படாத தளங்களைப் பார்வையிடுவார்கள். இந்த வருகைகள் 2014-15 நிதியாண்டின் முதல் காலாண்டில் தொடங்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அமெரிக்க நிதியாண்டு அக்டோபர் 1ஆம் தேதி தொடங்குகிறது. புதிய எல்-1 மனுக்கள் செய்யப்பட்ட தளங்களுக்கு மட்டுமே தள வருகைகள் செய்யப்படுமா அல்லது ஏற்கனவே உள்ள எல்-1 ஸ்பான்சர்களுக்கும் வருகைகள் இருக்குமா என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. L-1A மற்றும் L-1B L-1 விசாக்கள் அமெரிக்காவில் அலுவலகங்களைக் கொண்ட சர்வதேச நிறுவனங்களை தங்கள் வெளிநாட்டு நடவடிக்கைகளில் ஒன்றிலிருந்து அமெரிக்காவில் பணிபுரிய மாற்ற அனுமதிக்கின்றன. இரண்டு வகையான L-1 விசாக்கள் உள்ளன; நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கான L-1A விசா மற்றும் 'சிறப்பு அறிவு' கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான L-1B விசா. L-1A ஏழு ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும், அதே சமயம் L-1B அதிகபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் நீடிக்கும். எல்-1 விசாவிற்குத் தகுதிபெற, ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனத்துடன் 'தகுதியான உறவைக்' கொண்ட அமெரிக்க நிறுவனத்தில் ஒரு சர்வதேச பணியாளர் பணிபுரிய வேண்டும். அதாவது, எல்-1 விசா திட்டத்திற்கு தகுதி பெறும் வகையில் வெளிநாட்டு நிறுவனமும் அமெரிக்க நிறுவனமும் இணைக்கப்பட்டிருப்பதைக் காட்ட வேண்டும். யு.எஸ்.சி.ஐ.எஸ் கூறுகிறது, நிறுவனங்கள் தகுதிவாய்ந்த உறவைப் பெற, அமெரிக்க நிறுவனம் 'அந்நிய நிறுவனத்தின் பெற்றோர், இணை, துணை அல்லது கிளையாக இருக்க வேண்டும், மேலும் அமெரிக்க அலுவலகம் மற்றும் வெளிநாட்டு நிறுவனம் இரண்டும் பொதுவான உரிமையையும் கட்டுப்பாட்டையும் தொடர்ந்து பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். '.அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பல எல்-1 விசாக்களை டாடா கன்சல்டிங் சர்வீசஸ், காக்னிசன்ட், ஐபிஎம், விப்ரோ மற்றும் இன்ஃபோசிஸ் போன்ற சர்வதேச 'அவுட்சோர்சிங்' நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன. 'அவுட்சோர்சிங்' என்பது ஒரு செயல்முறையாகும், இதன் மூலம் நிறுவனங்கள் தாங்கள் முன்பு வேறு நிறுவனத்திற்குச் செய்திருக்கக்கூடிய செயல்பாடுகளை ஒப்பந்தம் செய்கின்றன. எனவே, நிறுவனம் A ஆனது அதன் IT செயல்பாட்டை அவுட்சோர்சிங் நிறுவனமான B நிறுவனத்திற்கு ஒரு கட்டணத்திற்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்தால், B நிறுவனம் A நிறுவனத்திற்கான IT வேலையை ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு மேற்கொள்ளும். பி நிறுவனம் ஒரு சர்வதேச அவுட்சோர்சிங் நிறுவனமாக இருந்து, எல்-1 விசாவில் அமெரிக்காவிற்கு வெளியில் இருந்து தொழிலாளர்களை அழைத்து வந்தால், அவர்கள் ஏ நிறுவனத்தின் அலுவலகங்களில் பணிபுரிந்தால், அந்தத் தொழிலாளி உண்மையில் ஏ நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறாரா என்ற சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தலாம். நிறுவனம் பி. கட்டுப்பாடு எல்-1 தொழிலாளி முதன்மையாக வேறொரு நிறுவனத்தின் அலுவலகங்களில் நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், இது, அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களை அமெரிக்க குடியேற்றச் சட்டத்தை மீறும் என்று யுஎஸ்சிஐஎஸ் கூறுகிறது. அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர். L-1 விசா வைத்திருப்பவர் மூன்றாவது நிறுவனத்தின் அலுவலகங்களில் குறுகிய கால திட்டப்பணிகளை மேற்கொள்வதும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக இருக்கும். அனைத்து L-1 தொழிலாளர்களும் அமெரிக்க குடியேற்றச் சட்டத்தின்படி பணியமர்த்தப்படுவதை உறுதிசெய்ய, அறிவிக்கப்படாத அலுவலகப் பயணங்களைத் தொடங்குவதாக USCIS கூறியுள்ளது. போர்வை மனுக்கள் இருப்பினும், சர்வதேச அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்கள் இன்னும் L-1 விசாக்கள் மீதான சோதனைகளால் தொந்தரவு செய்ய வாய்ப்பில்லை. ஏனெனில், எல்-1 விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​'பிளங்கட் பெட்டீஸ்' பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களின் அலுவலகங்களில் சோதனை நடக்காது. ஒரு போர்வை மனு பின்வருமாறு செயல்படுகிறது: நிறுவனங்கள் எல்-1 விசாக்களுக்குத் தவறாமல் விண்ணப்பிக்கும் இடங்களில், 'தகுதியான உறவை' மீண்டும் மீண்டும் நிரூபிப்பதை விட, ஒருமுறை அவர்களுக்கு எளிதாக இருக்கும். அவர்கள் இதை 'போர்வை மனு' மூலம் செய்கிறார்கள். எல்-1 விசாக்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் அமெரிக்க நிறுவனம், வெளிநாட்டு, தொடர்புடைய நிறுவனத்துடனான தகுதி உறவுக்கான ஆதாரத்தை தாக்கல் செய்கிறது. அதற்குப் பிறகு, 'போர்வை மனு ஒப்புதல் அறிவிப்பு' கிடைக்கும். முழு ஆதாரம் தேவையில்லை நிறுவனங்கள் எல்-1 விசாக்களுக்குத் தகுதி பெற்றுள்ளன என்பதற்கான முழு ஆதாரத்தை விட, அது ஒவ்வொரு எல்-1 விண்ணப்பத்துடனும் இந்த அறிவிப்பின் நகலை அனுப்பலாம். L-1 விசாக்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள், தகுதி பெறுவதற்கு தாங்கள் மேலாளர்கள் அல்லது 'சிறப்பு அறிவு' பெற்றவர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும். பொதுவாக பெரிய முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் போர்வை மனுக்கள் உள்ளவர்கள் வெளிப்படையாக இந்த காசோலைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட மாட்டார்கள். அனைத்து பெரிய அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களும் போர்வை மனுக்களைப் பயன்படுத்தும், எனவே அவர்களின் அலுவலகங்களை USCIS பார்வையிடாது. அறிவிப்பு இல்லாமல் தள ஆய்வு USCIS ஆனது 1 ஆம் ஆண்டு முதல் H-2009B விசாக்களில் வெளிநாட்டு பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களில் சோதனைகளை மேற்கொண்டுள்ளது. H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் தங்கள் விசாக்களை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளின்படி வேலை செய்கிறார்களா என்பதை ஆய்வாளர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள். H-1B விசாக்கள் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, இளங்கலை பட்டம் வரை படித்தவர்கள், அவர்கள் ஒரு சிறப்புத் தொழிலில் அமெரிக்க முதலாளிக்கு வேலை செய்ய முடியும்' அவர்கள் வேலைக்கு நடைமுறையில் உள்ள ஊதியத்தை வழங்குகிறார்கள். 27 பிப்ரவரி 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers